Programa de s.o. Bolivariana de Minerales

7/18/2019 Programa de s.o. Bolivariana de Minerales

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BOLIVARIANA DE MINERALES


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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA.

NEIVA

Octubre 8 de 2011

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

BOLIVARIANA DE MINERALES

Trabajo presentado en el rea de Estructura del programa de Salud Ocupacional a

la ormadora CLAUDIA CONSTANZA CASTRILLON QUINTERO

SANDRA PATRICIA DELGADO MUOZ

TE!NI!O EN SE"#$I%A% O!#&A!IONA'

INSTIT#TO !O'O()IANO %E A&$EN%I*A+E IN!A&

O!T#)$E 8 %E 2011

NEIVA

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JUSTIFICACION DEL PROGRAMA DE S.O.

El &rograma de Salud Ocupacional dise7ado . desarrollado en orma adecuada esla 4erramienta ms eecti/a para incrementar la producti/idad . reducir el

ausentismo laboral3 Adicionalmente incenti/ar el recurso 4umano disminuir la

accidentalidad conser/ar las ma5uinas 4erramientas e instalaciones a la /e de

disponer de ambientes saludables no solo e/ita las enermedades proesionales

sino 5ue proporciona bienestar al trabajador eliminando actores de reducci,n de

la capacidad laboral3

%ado 5ue los ATE& interieren en el desarrollo normal de la acti/idad empresarial e

inciden negati/amente en su producti/idad adems de generar gra/es

implicaciones a ni/el laboral amiliar . social es para la planta de /ital importancia

dise7ar e implementar un &rograma de Salud Ocupacional3

En consideraci,n de lo anterior )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES3 Asume la

responsabilidad de buscar . poner en prctica las medidas necesarias 5ue

contribu.an a mejorar . mantener los ni/eles de eiciencia en las labores tanto

operati/as como administrati/as de la empresa . brindar a sus trabajadores un

medio laboral seguro3

'ograr 5ue )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A3 Tenga un alto conocimiento

compromiso . control de los riesgos eistentes 5ue lle/en a tener puestos de

trabajos seguros . saludables . 5ue el desempe7o del trabajador se base sobre

una cultura de pre/enci,n . auto cuidado desarrollando un comportamiento

4umano seguro3

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MARCO LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.

'a integridad de la /ida . la salud de los trabajadores constitu.en una

preocupaci,n de inter6s p:blico en el 5ue participan el gobierno . los particulares;'e.


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MARCO TEORICO DEL PROGRAMA DE S.O.

Se denomina Programa de Salud Ocupacional a la planeaci,n organiaci,nejecuci,n . e/aluaci,n de todas a5uellas acti/idades de (edicina &re/enti/a

(edicina de Trabajo igiene . Seguridad Industrial . acti/idades de protecci,ndel medio ambiente 5ue puede /erse aectado por la operaci,n industrialtendientes a preser/ar mantener . mejorar la salud indi/idual . colecti/a de lostrabajadores con el in de e/itar los accidentes de trabajo . las enermedadesproesionales3

El principal objeti/o de un &rograma de Salud Ocupacional es pro/eer deseguridad protecci,n . atenci,n a los empleados en el desempe7o de su trabajo3#n &rograma de Salud Ocupacional debe contar con los elementos bsicos paracumplir con este objeto los cuales inclu.en datos generales de pre/enci,n deaccidentes e incidentes la e/aluaci,n m6dica de los empleados la in/estigaci,n

de los accidentes 5ue ocurran . un entrenamiento . di/ulgaci,n para e/itarlos3 'asresponsabilidades del 6ito de un &rograma de Salud Ocupacional deben sercompartidas por todos . es indispensable 5ue todas las partes empleados .autoridades realicen su mejor esuero en este sentido3Tambi6n es necesario 5ue el empleado ra,n inal de un programa de saludocupacional se comprometa de manera responsable al cumplimiento de lasnormas3

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POLITICA EN SALUD OCUPACIONAL DE BOLIVARIANADE MINERALES

'a empresa BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA !on esta pol-tica declara sucompromiso de proteger mantener . mejorar la salud ocupacional de sustrabajadores . de las personas 5ue inter/ienen en la ejecuci,n de sus procesos3

Establecer dentro de sus prioridades la implementaci,n . el desarrollo de un&rograma de Salud Ocupacional apo.ado a ni/el gerencial . el cual /aencaminado a /elar por el completo bienestar -sico mental . social de lostrabajadores oreciendo lugares de trabajo seguros . adecuados minimiando laocurrencia de accidentes de trabajo . de enermedades proesionales parabeneicio de la empresa . de los trabajadores3

'os parmetros generales para cumplir el anterior prop,sito son@

!umplir con todas las normas legales /igentes en !olombia en cuanto a SaludOcupacional . Seguridad Integral3

&rocurar mantener el bienestar -sico . mental de cada uno de los trabajadores3

El control de cual5uier riesgo estar en primer lugar de prioridades en eldesarrollo de acti/idades de cual5uier trabajo3

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

General!a!e":

Se cre, mediante acto administrati/o de ordenana No3 0008BCD> del 18 de abrilde 12H>$a,n social )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A3%irecci,n m 2 /-a &alermoTel6onos 8>CD00< !elular B12G1


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ORGANIZACION DEL TRABAJO

F#r$a !e C#n%ra%a&'n !e l#" Tra(a)a!#re"

AREA TIPO DE CONTRATO

PRESTACIONES

!esant-a

A%(INIST$ATIVA IN%ELINI%O &rima de ser/icios

O&E$ATIVA %ELINI%O 1 AMO Vacaciones

D"%r(&'n De$#+r,-&a

AREA OMBRES MUJERES

Administrati/a 1 0

Operati/a 20 0

#rar#" !e Tra(a)#:

A$EA +O$NA%A %ES!ANSOS %IAS 'A)O$A'ESAdministrati/a 8@00 H 1>@00


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RECURSOS PARA LA GESTI/N DE SALUDOCUPACIONAL EN LA EMPRESA

BOLIVARIANA DE MINERALES tiene a disposici,n todos los recursosnecesarios para poder lle/ar a cabo el programa de salud ocupacional dentro de

los parmetros establecidos por la normati/idad legal /igente con el in depreser/ar la integridad la salud -sica . mental de todos sus trabajadores3

RECURSO UMANO.El coordinador del &3S3O3 es la persona encargada de liderar las acti/idadesconcernientes al programa de Salud Ocupacional 5uien continuamente promue/eel desarrollo de programas . acti/idades 5ue se utilian como gu-a de capacitaci,nsobre di/ersas reas ;)rigadas de emergencia e/acuaci,n primeros auiliosentre otros?3 Es importante destacar (en caso que as sea) la participacin activadel Comit Paritario de salud ocupacional o la asesora de personal externo.

RECURSO FINANCIERO.A la ec4a la empresa cuenta con un presupuesto de salud ocupacional asignado&ara@ !ompra de elementos de protecci,n personal3 Emenes m6dicos3 Se7aliaci,n de reas3 Elementos para el manejo de emergencias3 !ompra de material para di/ulgaci,n acerca de la pre/enci,n de riesgos3

PRESUPUESTO

Capacitacin SENA

Asesoras Externas G30003000

odi!icaciones en los espacios de tra"a#o. C030003000

Adquisicin de elementos de con!ort G30003000

Elementos de Proteccin personal D30003000

Ex$menes ocupacionales de ingreso% peridicos& de retiro.

ediciones am"ientales >30003000

ediciones en el tra"a#ador 0'esarrollo e mplementacin de programas devigilancia epidemiolgica 0

Otras actividades que puedan surgir 130003000

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RECURSO T0CNICO 1 TECNOL/GICO 1 LOCATIVO.

)O'IVA$IANA %E (INE$A'ES Tiene a disposici,n para el desarrollo de las

acti/idades del programa de Salud Ocupacional las dierentes instalaciones deacuerdo a las necesidades presentadas3

&ara desarrollar las acti/idades )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES cuenta con lossiguientes recursos -sicos . tecnol,gicos como

H Salones de conerencias onas /erdes3

H A.udas audio/isuales3

H Sillas !omputadora . porttil con Acceso a Internet

H Etintores tipo A)! Se7aliaci,n pre/enti/a )oti5uines de primeros auilios3

Adems se cuenta con el apo.o de la A$& positi/a para asesor-as .capacitaciones material . e5uipos de audio/isuales /ideos cartillas3

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ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS PARA ELCOMIT0 PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Empresa@ BOLIVARIANA DE MINERALES LTDAVigencia del !omit6 de Septiembre 21 del 2011 a 21 de septiembre del 201B

En la ciudad de Nei/a3 Siendo las 1@B0 pm del d-a 21 de septiembre se dioapertura al proceso de /otaci,n para la elecci,n de los candidatos al COMITEPARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL de acuerdo a lo establecido en la$esoluci,n 201B del D de +unio de 1


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OJA DE INSCRIPCION DE LOS CANDIDATOS PARA ELCOMIT0 PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

BOLIVARIANA DE MINERALES LTDA

Vigencia del !omit6 de Septiembre 21 del 2011 a 21 de septiembre del 201B

Siendo la 1@B0 pm del d-a 21 de septiembre se presentaron las siguientespersonas como postulantes al comit6 paritario de salud ocupacional3

N#. N#$(re 7 a4ell!#" C3!la Car+# Fr$a

1 A'I$IO AN%$A%E SAN!E* 1231B2383>2B30GD O)$E$O

C

G

esponsa"le Eleccin/+-) E+-'E /E-& "&R(

0ec-a Cierre/21 de setiembre de 2011

1ora Cierre/ 23$0 m

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CONSTITUCION 1 ORGANIZACI/N DEL

COMIT0 PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

(C( o. 001

'a Empresa )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A con NIT No38D03G1>32>2H>para dar cumplimiento a lo establecido en la $esoluci,n 201B de 1


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Integrado el comit6 se procedi, de acuerdo a la $esoluci,n 201B de 1


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REGISTRO DE VOTANTES@ !O(ITQ &A$ITA$IO %E SA'#% O!#&A!IONA'EMPRESA@ )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A3

NOMBRE 1 APELLIDO CEDULA CARGO FIRMA

E!TO$ 'O*ANO &EMA>3>1C31G> O)$E$O

+E$E(IAS TO$$ES "#EVA$AG322230D8 O)$E$O

+ES#S A')E$TO $A(I$E* AN%$A%E 130>G32B13BG32C23B08 O)$E$O

$ALAE' "O(E* $IVE$A 1308131GC3CCC O)$E$O

+ON +AI$O "A$!IA !O$$EA 1231B03C


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PARA EL COMIT0 PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Vigencia del !omit6 del 21 Septiembre de 2011 al 21 de Septiembre del 201B

Siendo la 2@B0 pm del d-a 21 de septiembre de 2011 se dio por inaliado elproceso de /otaci,n para la elecci,n de los candidatos al !omit6 &aritario deSalud Ocupacional para el periodo comprendido entre septiembre 21 de 2011 a 21de septiembre de 201B3

!omo jurados de /otaci,n encargados de la mesa estu/ieron@ '#IS LE'I&E)ENITO (O$A R SAN%$A &AT$I!IA %E'"A%O (#MO*

CONTEO DE VOTOS

C(D-D(&)N#. V#%#"

A'I$IO AN%$A%E SAN!E* 11+ES#S A')E$TO $A(I$E* AN%$A%E . %epositar en arrume a. pedidosU

SI

?. Elaborar remisi,n

@. !argue . despac4o

. !obro de cartera

FIN

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA 1 DEL TRABAJO

!omprende el conjunto de acti/idades ;multidisciplinarias? destinadas a lapromoci,n pre/enci,n . control de la salud de los trabajadores para la

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pre/enci,n de Accidentes de trabajo . enermedades proesionales . control,ptimo . re4abilitaci,n con el in de e/itar secuelas en el indi/iduo3

La" a&ne" (,"&a" a !e"arr#llar: !4arlas de pre/enci,n /igilancia epidemiol,gica de actores de riesgo3 !onerencias sobre alco4olismo . droga . sus eectos en el trabajo3 Orientaci,n acerca de las enermedades de transmisi,n seual3 Entre otras con el in de preser/ar las condiciones de salud de los

trabajadores3

EMENES M0DICOS OCUPACIONALES DE INGRESO2 EGRESO 1PERI/DICOS.

EVALUACIONES MEDICAS

METODOPROCEDIM

IENTO

'as e/aluaciones peri,dicas o masi/as de ingreso preeriblemente se $ealiaranen las instalaciones de la empresa para lo 5ue se adaptara un espacio 5uecumpla con las condiciones m-nimas re5ueridas inclu.endo pri/acidad3 &arae/aluaciones indi/iduales se 4ar con la debida coordinaci,n para 5ue eltrabajador asista al consultorio o instituci,n m6dica adecuada3

&ara la realiaci,n de los emenes m6dicos se sigue el siguiente procedimiento@9 se en/-a una carta remisoria a la entidad o proesional encargado de realiar losemenes donde se especii5ue los riesgos in4erentes al cargo 5ue ocupan uocuparan las personas a e/aluar

9el aspirante empleado o e H empleado se presenta al eamen en la ec4a 4ora. lugar estipulados39la entidad o proesional encargado de realiar el eamen en/-a el resultado a laempresa39 es necesario notiicar al trabajador 5ue se retira de la empresa . por escritoacerca de la obligatoriedad del eamen m6dico de egreso'as e/aluaciones m6dicas son realiadas por una entidad o proesional eternodebidamente autoriado para la prestaci,n de este ser/icio3

A todas las personas 5ue inicien labores o se retiren de la empresa se les debepracticar el eamen m6dico de ingreso . retiro respecti/amente3 'os emenesocupacionales peri,dicos se realian seg:n los riesgos a los 5ue est epuesto eltrabajador3El eamen ocupacional de ingreso tiene como objeti/o e/aluar el estado de saluddel personal 5ue ingresa por primera /e a la empresa para establecer . detectarlas condiciones de salud . posible eistencia de enermedades proesionales .de origen com:n 5ue 4a.a ad5uirido pre/iamente al ingreso de la empresa3

$IES"O EP(ENES %E IN"$ESO

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9T$A)A+O ENA'T#$A

Eamen

-sico

%entro de la /aloraci,n -sica se 4ace 6nasis en@9patolog-as o aecciones 5ue generen /6rtigo omareo alteraciones del e5uilibrio la conciencias-ndromes con/ulsi/os3'a /aloraci,n -sica se complementara con emenes

para cl-nicos o pruebas complementarias a criterio delm6dico ocupacional3

9T$A)A+OVIA'

9-ndice de masa corporal9obia a las alturas9 estado de depresi,n o estr6s postraumtico

/aloraci,nde

optometr-a

en la /aloraci,n de optometr-a se considera@

9alteraciones de la agudea /isual o percepci,n delcolor o la proundidad

/aloraci,nde

audiometr-a

en la /aloraci,n de audiometr-a se considera@9alteraciones de la audici,n 5ue comprometan bandas

con/ersacionales

E'E!T$I!OEamen

-sico

dentro de la /aloraci,n -sica se 4ace 6nasis en@9detectar deiciencias pulmonares cardiacas osicol,gicas39 patolog-as como la epilepsia consumo de drogas oalco4olismo9 caliicaci,n de la estructura ,sea para identiicarpr,tesis 5ue limiten el trabajo con tensi,n

9E$"ONO(I!O

Eamen-sico %entro de la /aloraci,n -sica se 4ace 6nasis en@

9(E!ANI!O

9 /aloraci,n ,rganos de los sentidos

9/aloraci,n osteomuscular

!on base en la re/isi,n m6dica el proesional en medicina dar el concepto si elaspirante es apto o no o si tiene restricciones para el cargo 5ue /a adesempe7ar3 Si la persona resulta con alguna restricci,n medica esta solo podrser le/antada por la E&S o A$&3

EMENES M0DICOS OCUPACIONALES PERI/DICOS

RIESGO EAMEN PERIODICOS PERIODICIDAD

T$A)A+OS ENA'T#$A

eamen -sico anual

VIA'Optometr-a

cada dos a7osaudiometr-a

E'E!T$I!O eamen -sico anualE$"ONO(I!O eamen -sico cada dos a7os

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(E!ANI!O

EMENES M0DICOS OCUPACIONALES DE EGRESO

Todos los trabajadores 5ue se retiren de la empresa debern someterse a uneamen m6dico de retiro entre los cinco d-as siguientes a la terminaci,n delcontrato3

&ara todos los casos el eamen de retiro consiste en la /aloraci,n -sica deltrabajador . la 4istoria cl-nica laboral del mismo3 El eamen debe suministrar lasiguiente inormaci,n@

Estado actual de salud Valoraci,n seg:n los riesgos a los 5ue se encontr, epuesto el trabajador

Si como resultado de cual5uiera de las e/aluaciones m6dicas ocupacionales

practicadas a un trabajador se diagnostica enermedad com:n o proesional elm6dico 5ue la realice tiene obligaci,n de remitir al trabajador a los ser/icios deatenci,n en salud 5ue se re5uieran3

As- mismo cuando como consecuencia de la e/aluaci,n m6dica ocupacionalrealiada se presuma la eistencia de una enermedad proesional se procedera reportar la enermedad a la A$&

%e acuerdo con lo establecido en la resoluci,n 2BCD de 200> 5uien realice lase/aluaciones entregara a la empresa el diagnostico general de la salud 5ueinclu.a@

13 inormaci,n socio demogrica de la poblaci,n trabajadora ;seo composici,namiliar estrato socioecon,mico?23 inormaci,n de antecedentes de eposici,n laboral a dierentes actores deriesgo ocupacionales3B3 inormaci,n de eposici,n laboral actual seg:n la maniestaci,n de lostrabajadores . los resultados objeti/os analiados durante la e/aluaci,n m6dica3Tal inormaci,n deber estar dierenciada seg:n sus reas . oicios3C3 sintomatolog-a reportada por los trabajadores3G3 $esultados generales de las pruebas cl-nicas o para cl-nicas complementariasa los emenes -sicos realiados3

D3 %iagn,sticos encontrados en la poblaci,n trabajadora3>3 anlisis . conclusiones de la e/aluaci,n383 recomendaciones3

Este diagnostico ser utiliado para implementar medidas 5ue permitan mejorar lacalidad de /ida de los trabajadores en especial las relati/amente al cumplimiento. desarrollo de los programas de promoci,n de salud . la pre/enci,n de

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accidentes o enermedades proesionales as- como a5uellas comunes 5uepuedan /erse agra/adas por el trabajo o por el medio en 5ue este se desarrolla3

2os in!ormes de"en ser mensuales & los consolidados de"en ser semestrales oanuales. Ver cuadro de estad-sticas en los aneos3

In5e"%+a&'n !e en-er$e!a!e" 4r#-e"#nale".

El coordinador de &3S3O es el encargado de contactar a las respecti/as A$&;&OSITIVA? . E&S para la debida in/estigaci,n de las causas . recuencias delas enermedades proesionales 5ue puedan estar padeciendo los trabajadores3

Re8a(l%a&'n.

!uando un trabajador de )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A presenta alg:ntipo de contingencia la empresa debe lle/ar seguimiento de su proceso dere4abilitaci,n el coordinador del &3S3O ser responsable de lle/ar a cabo losprocedimientos administrati/os correspondientes para este caso como 4acerseguimiento cada cuanto.

Re(&a&'n la(#ral.

!uando un trabajador de )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A presenta alg:ntipo de contingencia la empresa debe lle/ar seguimiento de su proceso dere4abilitaci,n el coordinador del &3S3O ser responsable de lle/ar a cabo losprocedimientos administrati/os correspondientes para este caso como 4acerseguimiento cada cuanto3

Pr$er#" Al#".

Son acti/idades tendientes a prestar la primera atenci,n no medicada a untrabajador en caso de accidente o enermedad s:bita3 )O'IVA$IANA %E(INE$A'ES 'T%A 4ace la dotaci,n de boti5uines 5ue sea necesaria . larespecti/a capacitaci,n . nombra una persona responsable . capacitada porcada departamento3

)O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A cuenta con un ser/icio bsico de &rimerosAuilios acorde con las necesidades de la empresa con cobertura de toda lajornada laboral . ormaci,n del 10W de los empleados3 Adems cuenta contrabajadores entrenados . los recursos para responder de manera adecuada auna necesidad urgente3

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B#%6n)O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A cuenta con un boti5u-n tipo A de acuerdoa la resoluci,n 0>0G de 200>3En estos boti5uines la cantidad de elementos estar en relaci,n con el n:mero de

personas 5ue realian acti/idades en estos lugares . con los riesgos potenciales3En las empresas la recuencia de accidentes es alta por ello en estos sitiosdebe eistir un lugar especial para prestar los primeros auilios as- comoproesionales encargados de este tipo de trabajo3 &or tanto en el boti5u-n 4abrms medicamentos para atender enermedades repentinas 5ue deben sermanejados eclusi/amente por este personal. Ver anexo de que consta elbotiqun.

F#$en%#" !e e"%l# !e 5!a "al!a(le".

)O'IVA$IANA %E (INE$A'ES 'T%A inclu.e inormaci,n de los programas debienestar . capacitaci,n a los trabajadores sobre 4bitos 5ue le permitirnconser/ar su salud3 Ej3 $ecreaci,n deporte cultura programas de taba5uismoalco4olismo enermedades de transmisi,n seual planiicaci,n amiliar entreotros3

A&ne" n)n%a" "#(re la" C#n!ne" !e Tra(a)# 7 Sal!

Es el conjunto de acti/idades 5ue permitirn a )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES'T%A lle/ar un mensaje sobre aspectos generales de la Salud Ocupacional atodo el grupo de trabajadores3 &re/ienen la aparici,n de enermedades .accidentes de trabajo pues generan actitudes seguras . omentan estilos de /idasaludables e inclu.en los compromisos por parte de (edicina Ocupacional o delTrabajo igiene . Seguridad Industrial3

Den%r# !e 3"%a" a&%5!a!e" e"%,n:

Pr#%#l#" !e 5+lan&a e4!e$#l'+&a.

Nos &ermiten recolectar inormaci,n sobre un riesgo en especial para luegoplanear las acti/idades de seguimiento control . pre/enci,n de sus eectosnoci/os3El encargado de realiar estas acti/idades de control . pre/enci,n ser elcoordinador del &3S3O3 . este a su /e podr designar unciones a los jees derea3

Plan In%e+ra!# !e E!&a&'n.

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Es una estrategia indispensable para alcanar los objeti/os de la saludocupacional .a 5ue 4abilita a los trabajadores para realiar eleccionesacertadas en pro de su salud a los mandos medios para acilitar los procesospre/enti/os . a las directi/as para apo.ar la ejecuci,n de los mismos3 'aprogramaci,n por lo tanto debe cobijar todos los ni/eles de la &lanta para

asegurar 5ue las acti/idades se realicen coordinadamente3 Se trata de permitir5ue las personas reconocan las creencias actitudes opiniones . 4bitos 5ueinlu.en en la adopci,n de estilos de 5ida sanos alentando a las personas aejercer el control sobre su propia salud . a participar en la identiicaci,n deproblemas . mejoramiento de las condiciones de trabajo . para esto)O'IVA$IANA %E (INE$A'ES cre, un plan de contingencia basado en elconjunto de normas . procedimientos generales con en el anlisis de/ulnerabilidad3 Es indispensable deinir los objeti/os estrategias los recursos .las acti/idades3 %ebe tener por los menos los elementos como antecedentes/ulnerabilidad riesgo organiaci,n recursos preparaci,n . atenci,n deemergencias3 Este plan inclu.e un anlisis de antecedentes 5ue tendr encuenta los eectos producidos por desastres tanto -sicos como an-micos .psicosociales3 A ni/el interno se debe contar con el personal los brigadistas .el !O&ASO3 A ni/el eterno se tiene en cuenta el in/entario de organiacionesc-/icas gremiales . p:blicas . el Sistema de atenci,n . pre/enci,n dedesastres3 Se debe 4acer una preparaci,n para los planes de contingenciacon@

simulacros

se7aliaci,n

rutas de e/acuaci,n3

#n plan de contingencia debe ser Integral multidisciplinario multini/el t6cnico .tener buena comunicaci,n3

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SUBPROGRAMA DE IGIENE 1 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es una serie de acti/idades encaminadas a prestar una /aliosa a.uda en lapre/enci,n de accidentes de trabajo . enermedades originadas por causa del

trabajo con t6cnicas de reconocimiento e/aluaci,n . control de esas causas 5uegaranticen una m-nima agresi/idad ambiental3 !omo se desprende de estadeinici,n la igiene . la Seguridad Industrial /an ms all de la pre/enci,n de losriesgos proesionales teniendo como objeti/o inal la salud . seguridad deltrabajador3Es una t6cnica de actuaci,n sobre los agentes ambientales deri/ados del trabajocon el objeto de pre/enir las enermedades proesionales de los indi/iduosepuestos a dic4os contaminantes3'a acciones5ue se /an a ejecutar estn orientadas a las !ondiciones de Trabajo. estas acciones son@

N#r$a" 7 4r#&e!$en%#" %3&n".El !oordinador del &SO con apo.o del !O&ASO el dpto3 %e recursos 4umanos .su e5uipo de salud ocupacional sern los responsable de desarrollar lasacti/idades correspondientes a este -tem basado en 5ue datos determina suplaneaci,n implementaci,n . seguimiento3Estas se 4arn por escrito . se elaboraran en conjunto con los trabajadores opersonal contratado 5ue tenga un conocimiento especial en el tema3 Son ladescripci,n de la orma adecuada para realiar su trabajo . el manejoadministrati/o 5ue su personal le debe dar a cada una de las situaciones 5ue sepuedan presentar dentro de su empresa3

In"4e&ne" 4lanea!a" a l#" 4e"%#" !e %ra(a)#.

Es la re/isi,n peri,dica de las reas e5uipos 4erramientas . las instalaciones 5uepermite descubrir los problemas . e/aluar los riesgos antes de 5ue ocurra unaccidente3El coordinador del &3S3O3 Es el responsable de lle/ar a cabo las inspecciones .asean peri,dicas intermitentes continuas o espordicas = generales especiicas oespeciales3 !uenta con el apo.o del !O&ASO3

E5ala&'n !e l#" -a&%#re" !e re"+# 7 $e!!a" !e 4re5en&'n 7n%r#l !e en-er$e!a!e" 7 a&&!en%e" !e %ra(a)#.

E/aluar con la a.uda de t6cnicas de medici,n cualitati/a ;&anorama de Lactoresde $iesgo? . cuantitati/as ;estudios de igiene? la magnitud de los riesgospresentes3

El coordinador del &SO en compa7-a de la A$& est en la responsabilidad deeectuar el panorama de riesgos e identiicar . e/aluar las medidas correcti/as

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para determinar su real peligrosidad3 Inicialmente utiliaremos la inormaci,n delas inspecciones a las instalaciones3

De$ar&a&'n 7 "ealHa&'n !e ,rea".

Son las acti/idades 5ue nos permiten delimitar o demarcar las reas de trabajoonas de almacenamiento /-as de circulaci,n se7aliaci,n de salidas deemergencia resguardos . onas peligrosas de las m5uinas e instalaciones deacuerdo con las disposiciones legales /igentes3

El coordinador del &3S3O3 en compa7-a del !O&ASO son los encargados deimplementar la se7aliaci,n correspondiente . necesaria en las reas de trabajoindicando las salidas de emergencia la ubicaci,n de los etintores las onas dealto peligro entre otras3

In5e"%+a&'n 7 an,l"" !e a&&!en%e" e n&!en%e" !e %ra(a)#.

En esta acti/idad se deinen procedimientos para el anlisis reporte ein/estigaci,n de accidentes e incidentes con el in de aplicar las medidascorrecti/as necesarias3 Inicialmente utiliaremos la siguiente tabla3 Ver en losaneos3

Or+anHar 7 !e"arr#llar n 4lan 4ara el n%r#l !e e$er+en&a".

El personal de la empresa debe estar preparado para actuar ante un e/entoinesperado para esto se conorman las )rigadas de Emergencia las cualesdeben estar debidamente capacitadas . entrenadas3

3O24AA5A 'E 5EA2ES se compromete a reali6ar el plan de control deemergencias a la ma&or "revedad posi"le.

SANEAMIENTO BSICO.

En todos los sitios de trabajo de la empresa se cumplir con las normas desaneamiento bsico mediante el suministro de agua potable red de alcantarilladodisposici,n adecuada de residuos . desec4os ser/icios sanitarios completos .control de plagas . roedores a tra/6s de umigaciones peri,dicas3

El coordinador del &3S3O es el responsable de 4acer cumplir las acti/idadescorrespondientes al manejo del saneamiento bsico de la planta mediante lossiguientes t6rminos@

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Trabajar en la conser/aci,n de la salud de los trabajadores . en la pre/enci,n deenermedades cu.o origen est /inculado con deiciencias en la limpiea de lasa6reas laborales . para 5ue esto se cumpla se deben seguir los siguientes pasos@

Luentes . sistemas de abastecimiento de agua para uso . consumo4umano@ 'a protecci,n de las uentes es importante por5ue de estodepende la calidaddel agua 5ue ser utiliada por los trabajadores de laconstructora3

%isposici,n sanitaria de ba7os@ 'os desec4os 4umanos ;ecremento .orina? representan un riesgo para la salud si no se dispone sanitariamenteen ellos se encuentra un gran n:mero de microbios transmisores deenermedades3

(anejo sanitario de los residuos s,lidos conocidos como basura@ 'a

basura o los residuos s,lidos son a5uellos materiales5ue no se consideran:tiles para 5uien se des4ace de ellos pero 5ue si son manejadosinadecuadamente representan un problema por5ue son un actorimportante en la presencia de enermedades por la propagaci,n de aunanoci/a como moscas cucarac4as mos5uitos . ratas3

!ontrol de la auna noci/a como ratas cucarac4as@ !uando eistendeiciencias en la limpiea se propicia el aumento de auna noci/a comomoscos cucarac4as ratas entre otros 5ue son noci/os a la salud por 5uetransmiten enermedades3

'os moscos son insectos 5ue se reproducen en di/ersos lugares . 5ue

pueden transmitir enermedades como el dengue el paludismo . la iebreamarilla3

(ejoramiento de las condiciones sanitarias . limpiea del reaadministrati/a . operati/a@

El aseo debe ser diario entre ms limpia/entilada . cuidada est6n las reas de trabajo se tendr menosposibilidades de enermar3

Tambi6n una adecuada /entilaci,n a/orece la circulaci,n . el intercambiode aire3 !ontar con la iluminaci,nsuiciente acilita las di/ersas acti/idades5ue en ella se realian3

.

M0TODOS DE ALMACENAMIENTO DE INSUMOS.

)O'IVA$IANA %E (INE$A'ES asigno al jee de rea de bodega para lle/ar unaorma adecuada de guardar los materiales e insumos 5ue se re5uieren para lasacti/idades 5ue se estn lle/ando a cabo3&ara un mejor manejo se 4a dise7ado un ormato en el cual se ingresan losmateriales e insumos 5ue llegan a la planta . de igual manera otro para su entregaa los trabajadores 5ue necesiten dic4os materiales3 Ver el ormato en los aneos3

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http://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos27/residuos-solidos/residuos-solidos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/recibas/recibas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/impact/impact.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos29/dengue/dengue.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/ilum/ilum.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/conge/conge.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos27/residuos-solidos/residuos-solidos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/recibas/recibas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/impact/impact.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos29/dengue/dengue.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/aire/aire.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/ilum/ilum.shtml


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OJAS TOICOL/GICAS DE PRODUCTOS QUMICOS.

El coordinador del &3S3O junto con los jees de rea son los responsables deldesarrollo de las acti/idades a seguir@

(anejo de &roductos 5u-micos H t,icos . desec4os peligrosos . In/entario de productos ociosos . caducos . de desec4os peligrosos3

&lan de acci,ncorrespondiente

Nuestra &'ANTA tiene una pol-tica deinida con respecto a la ad5uisici,n deproductos amigables con el medio ambiente3 Tiene identiicados . registradostodos los residuos peligrosos . cuenta con un plan de manejo de los mismos3

'os productos se almacenan con las ic4ast6cnicas 5ue brinden la inormaci,n.relejndose su acci,n sobre el medio ambiente aun5ue los en/ases de losproductos tienen ic4as 5ue orientan el uso . cuidados para e/itar accidentes3

%entro de los desec4os peligrosos se pueden identiicar@ bater-as de carroslmparas luorescentes t,ner de impresoras otocopiadoras cintas deimpresoras restos de aceites e 4idrocarburos . algunos en/ases portadores dematerial t,ico3

DOTACI/N DE EQUIPOS 1 ELEMENTOS DE PROTECCI/NPERSONAL.

Pr#%e&&'n !e la &a(eHa

'os cascos de seguridad resguardan la cabea en orma eecti/a contra riesgoscomo ser golpes contra objetos . ca-da de objetos por ello 5ue 4a. 5ue usarcasco constantemente en las obras con especial control en las reas donde seest realiando trabajo en un ni/el superior3 Adems dic4as onas debense7aliarse con carteles indicati/os 5ue establecan la obligaci,n de su uso demodo de alertar del riesgo a todo el personal de la planta . /isitantes3 %ebenusarse cascos de seguridad aprobados seg:n normas I$A( BD203 Tienen 5ueestar pro/istos de barbijo ;tipo mentonera? 5ue sir/e para sujetar el casco cuandosea necesario3

Pr#%e&&'n !e l#" 4e"

'as lesiones de los pies se pueden di/idir en dos grupos@ las causadas por lapenetraci,n de objetos como ser cla/os en la planta del pie . las debidas aaplastamiento del pie por materiales 5ue caen3 'as consecuencias de este tipo delesiones pueden minimiarse usando calado de seguridad3 &ero especialmentetener en cuenta 5ue todo calado protector debe tener suela impenetrable .capellada con una puntera de acero3

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http://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/Politica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/tecnes/tecnes.shtml#fihttp://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipohttp://www.monografias.com/trabajos35/categoria-accion/categoria-accion.shtmlhttp://www.monografias.com/Politica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/tecnes/tecnes.shtml#fihttp://www.monografias.com/trabajos6/juti/juti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sisinf/sisinf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/higie/higie.shtml#tipo


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Eiste una gran /ariedad de calado de seguridad 4a. dise7os para distintasnecesidades por ejemplo@ *apatos de cuero bajos . li/ianos botines . borcegu-esde seguridad para trabajo pesado botas de seguridad como protecci,n contra lassustancias corrosi/as productos 5u-micos . el agua3 El uso de calado deseguridad debe ser obligatorio para todas las personas 5ue est6n en la planta

aun para los /isitantes ocasionales3Pr#%e&&'n !e la" $an#" 7 la 4el

En los trabajos en la planta las manos son mu. propensas a surir lesionesaccidentales en esta acti/idad las manos . mu7ecas suren ms lastimaduras5ue ninguna otra parte del cuerpo3 %atos obtenidos del inorme sobre el sector demanejo de triturado . molinado seg:n ona del cuerpo aectada publicado por laS$T a7o 200> el 28C W del total de los accidentes lesionan a los miembrossuperiores3 'as manos al accidentarse suren 4eridas abiertas raspadurasracturas luaciones esguinces amputaciones 5uemaduras etc3 5ue en su

ma.or-a se pueden e/itar con el uso de e5uipo protector adecuado como guanteso manoplas3

Pr#%e&&'n !e la 5"%a

'os ragmentos /olantes las es5uirlas el pol/o o la radiaci,n son causa demuc4as lesiones en la /ista cuando se realian tareas como ser picado corteperoraci,n durante el uso de 4erramientas de mano o automticas en lapreparaci,n de supericies o bien el pulido de supericies con ma5uinas a motor3

Algunos trabajos entra7an tambi6n el riesgo de derrame o salpicadura de l-5uidoscalientes o corrosi/os3 A /eces los obreros conocen los riesgos . susconsecuencias en caso de accidentes en los ojos pero no utilian protecci,nargumentando 5ue el e5uipo les diiculta la /isi,n es inc,modo o no est a manocuando lo necesitan3 #n alto porcentaje de lesiones en /ista puede pre/enirseusando e5uipo protector acial u ocular3

Pr#%e&&'n re"4ra%#ra

a. muc4os trabajos en la planta 5ue generan pol/os emanaciones o gasescomo ser@ manejo . picado de piedra el arenado el corte . soldadura demateriales3 El ser/icio de seguridad e 4igiene en el trabajodebe dar inormaci,nsobre las distintas clases de respiradores . iltros eistentes .a 5ue 4a. distintostipos las mscaras ms sencillas son iltros descartables . en general s,lo sir/encomo protecci,n contra part-culas molestas3 El tipo de protecci,n depender delriesgo . de las condiciones de trabajo . los trabajadores deben recibircapacitaci,n acerca de su uso limpiea . mantenimiento3

Si la mscara respiradora no es del tipo apropiado o no ajusta bien no cumple suunci,n . constitu.e un /erdadero riesgo los iltros . receptculos tienen una /ida:til limitada3 Seguir las instrucciones . no usar el respirador ms all del tiempoindicado3

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http://www.cihmas.com.ar/http://www.cihmas.com.ar/


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Arn3" !e "e+r!a! 4ara %ra(a)#" en al%ra # l+are" n re"+# !e &a6!a.

(uc4os accidentes se deben a ca-das de altura3 Al realiar trabajos desde un

andamio o desde una plataorma m,/il de acceso el uso de arn6s de seguridades un medio para pre/enir lesiones gra/es o mortales3 Eisten di/ersas clases decinturones . arneses de seguridad3 El Ser/icio de 4igiene . seguridad debe brindarinormaci,n sobre los distintos tipos . dar instrucciones sobre su uso .mantenimiento3 El arn6s de seguridad . su cable o l-nea de /ida deben cumplir lossiguientes re5uisitos@ limitar la ca-da por medio de un dispositi/o de inercia serresistentes para sostener el peso del obrero estar amarrados a una estructuras,lida en un punto de anclaje irme ubicado por encima del lugar donde se trabaja3

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

BOLIVARIANA DE MINERALESNIT@ 8D03G1>32>2H>!$ONO"$A(A &$O"$A(A %E SA'#% O!#&A!IONA'3'#"A$@ &lanta m 2 /-a &alermo3

ACTIVIDADESSeptiembre Octubre Noviembre diciembre E P Observaciones Responsable1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3

Elecci!n COPASO # Conceptosbsicos,investigacin AT,

inspecciones,liderazgo yreuniones

P$AN O$A Eecutar li!pieza,!anteni!iento,reas libres deobstculos,!aterialesorganizados,pisos li!piosentre otros.

Elaboraci!n Plande Emer%encias

# Analizar quienesestn capacitadospara integrar losco!it"s del plande e!ergencia.

Capacitaci!n Plande Emer%encias

# Anlisis,vulnerabilidad,brigadas ysi!ulacros

Entrenamiento&ri%adas

# Taller decapacitacin depri!eros auxiliosy evacuaciones.

Capacitaci!nsobre uso EPP

# Taller decapacitacin yconcientizacinsobre el uso de

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los E##.'ornada de Salud # Apoyo ornada de

$alud a cargo delcoordinador del#.$.%

(ane)o de*erramientas

# Anlisis de losriesgos que secorren con el

!aneo de las&erra!ientas detrabao

Taller de Ries%o+u,mico

# Taller deconcientizacinsobre los riesgosa que estnexpuestos por elpolvo de los!inerales que se!olinan ytrituran.

E:Ejecutado

P: &ro.ectado

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E"%a!6"%&a" !e $#r(l!a! 7 a"en%"$#3

Ca"a" Fre&en&aC#"%# e le

re4re"en%a a lae$4re"a

Enermedad&roesional

%-as deausencia

(orbilidadEnermedad

com:n$esponsable@

ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER EL BOTIQUN TIPO A

ELEMENTOS UNIDADES CANTIDAD

"ASAS 'I(&IAS &AF#ETE &a5uete P 20 1

ES&A$A%$A&O %E TE'A $O''O de CX #nidad 1

)A+A'EN"#AS &a5uete por 20 1

"#ANTES %E 'ATEP &A$A EPA(EN !aja por 100 1

VEN%A E'STI!A 2 P G RA$%AS #nidad 1

VEN%A E'STI!A B P G RA$%AS #nidad 1

VEN%A E'STI!A G P G RA$%AS #nidad 1

VEN%A %E A'"O%YN B P G RA$%AS #nidad 1

VEN%A %E A'"O%YN B P G RA$%AS #nidad 1

RO%O&OVI%ONA ;+A)YN F#I$Z$"I!O? Lrasco 120 ml 1

SO'#!IYN SA'INA 2G0 cc , G00 cc #nidad 2

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TE$(Y(ET$O %E (E$!#$IO O %I"ITA' #nidad 1

A'!OO' ANTISQ&TI!O L$AS!O &O$ 2>G ml #nidad 1

TOTAL :'a empresa 4a implantado un proceso de inducci,n del trabajador alas acti/idades 5ue debe desempe7ar capacitndolo respecto a las medidas depre/enci,n . seguridad 5ue eija el medio ambiente laboral . el trabajo espec-ico5ue /a.a a realiar3

ARTCULO ?@ Este reglamento permanecer e4ibido en por lo menos doslugares /isibles de los locales de trabajo junto con la resoluci,n aprobatoriacu.os contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de suingreso3

ARTICULO @@ El presente reglamento entra en /igencia a partir de la aprobaci,nimpartida por el (inisterio de &rotecci,n Social . durante el tiempo 5ue la empresaconser/e sin cambios sustanciales las condiciones eistentes en el momento desu aprobaci,n tales como la Acti/idad Econ,mica m6todos de producci,ninstalaciones locati/as o cuando se dicten disposiciones gubernamentales 5uemodii5uen las normas del $eglamento o 5ue limiten su /igencia3

JAIME BENITO RUSINQUE$epresentante 'egal3

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PLAN DE EMERGENCIAS

los te!as de la organizacin guberna!ental para la #revencin y Atencin de*esastres, los (inisterios de Trabao y $eguridad $ocial y de $alud 6&oy

7usionados co!o (inisterio de la #roteccin $ocial8 en!arcado en el $iste!a3eneral de +iesgos #ro7esionales 6$3+#8, de9ni a trav"s de la +esolucin:;:< de !arzo =: de :>?> que regla!enta la organizacin, 7unciona!iento y7or!a los #rogra!as de $alud %cupacional que deben desarrollar los patronoso e!pleadores en el pas, y espec9ca!ente en el Artculo ::, nu!eral :?!enciona que los e!presarios deben organizar y desarrollar un #lan deE!ergencias teniendo en cuenta las siguientes ra!as@Rama preventva@ Aplicacin de las nor!as legales y t"cnicas sobreco!bustibles, equipos el"ctricos, 7uentes de calor y sustancias peligrosaspropias de la actividad econ!ica de la e!presaB.Rama pa!va " E!tr#$t#ra%@ *iseo construccin de edi9caciones con!ateriales resistentes, vas de evacuacin su9cientes y adecuadas para la

evacuacin, de acuerdo con los riesgos existentes y el nD!ero detrabaadoresB.Rama a$tva & 'e C"ntr"% 'e %a! emer(en$a!@ Con7or!acin yorganizacin de las-rigadas de e!ergencia 6$eleccin, capacitacin, planes de e!ergencia yevacuacin8,siste!a de deteccin, alar!a co!unicacin, seleccin y distribucin deequipos 9os o porttiles 6!anuales o auto!ticos8 inspeccionar sealizacin y!anteni!iento de los siste!as de alar!a.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

%ise7ar un plan 5ue permita a la empresa detectar controlar . mitigar de unamanera eiciente cual5uier situaci,n ad/ersa 5ue se presente . 5ue pueda causarp6rdidas de /idas 4umanas materiales impactos noci/os al medio ambiente3

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1H &roteger la /ida e integridad -sica de las personas32H (inimiar las perdidas ambientales . materiales deri/adas de las dierentes

situaciones de emergencia 5ue se puedan presentar3BH %etectar . minimiar los riesgos 5ue puedan desencadenar una

emergencia3

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CH $establecer la normalidad de las operaciones a la ma.or bre/edad posible3GH !rear brigadas capacitadas . preparadas para atender cual5uier

emergencia 5ue se presente dentro o incluso uera de la empresa3

INVENTARIO

El in/entario de recursos nos permite determinar los elementos . 4erramientas conlos cuales contamos para atender adecuadamente una situaci,n de emergencia3

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RECURSOS

EISTENCIA

ESTADO

S N# Ben# Re+lar Mal#&lano P P

Escenario de recursos P P

PRIMEROS AUILIOS

E5uipo de primeros auilios P P

(edios de transporte P)oti5u-n P P

Inmo/iliadores P P

!amilla ija P P

'interna P P

INCENDIOS

E5uipo de incendios P P

Etintores P P

(angueras P

'asos P PEscaleras m,/iles P P

EVACUACIONES

E5uipos de transporte P

Alarmas P P

(aterial de se7aliaci,n P P

(aterial para control de transito P P


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GRUPO COORDINADOR O COMIT0 DE EMERGENCIAS

El "rupo !oordinador o !omit6 de Emergencias es un grupo de personas 5ue!onstitu.en el soporte estrat6gico del plan de emergencias3 %ebe estarconormado por personas cu.o cargo garantice capacidad de decisi,n . gesti,n en)O'IVA$IANA %E (INE$A'ES3 &or lo tanto constitu.e el ni/el gerencial del plande emergencias3

En )O'IVA$INA %E (INE$A'ES el !omit6 de Emergencias est conormadopor@

CARGO ROL EN EL COMIT0

ADMINISTRADORLUIS FELIPE BENITO MORA %irector general del plan de emergenciasJEFE DE PLANTA

LEOPOLDO CARDENAS ACOSTA!oordinador del plan de emergencia

OBREROMARIO ANTONIO FRANCO AGUIRRE

!oordinador operati/o

OBREROBLADIMIR VANEGAS CARDENAS

!oordinador de apo.o

Gr4#" !e A4#7#

6ruo de (tencin 8 Coordinadores de E5acuacin3 Son los encargados deorientar a todo el personal de la planta o /isitantes por las rutas seguras 4acia lassalidas de emergencia . puntos de encuentro preHestablecidos con el in degarantiar una e/acuaci,n eitosa en caso de emergencia3 &ara las reas mscr-ticas de la planta cada obrero es responsable de la e/acuaci,n de las onas5ue les corresponden 5uienes a la /e estarn apo.ados por el comit6 dee/acuaci,n3

UBICACION COORDINADOR DEEVACUACION

ZONA DE EVACUACION

ZONA )ladimir Vanegas &'ANTAZONA 9 Edicson &erdomo OLI!INAS

ZONA ; (ario Antonio Lranco )O%E"AS R A'(A!EN

6ruo de (tencin 8 /rigada de emergencias o de )eguridad3 )asados enlas acti/idades propias 5ue se desarrollan en las sedes . considerando lascaracter-sticas de las mismas se debe garantiar la conormaci,n .mantenimiento de un grupo de atenci,n , brigada de emergencias integrada por

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personas /inculadas a la organiaci,n . cu.a permanencia sea alta en lainstalaci,n 5ue desarrollen acciones orientadas a &rimeros Auilios . !ontrol deIncendios3

Actualmente )O'IVA$IANA %E (INE$A'ES cuenta con una )rigada de

Emergencias inoperante pero se encuentra en un proceso de actualiaci,nadaptaci,n . capacitaci,n del personal para 5ue estas sean eecti/as3

En este grico se muestra la estructura descrita . la interacci,n entre cada una deSus partes3

COMIT0 DE PREVENCI/N 1 ATENCI/N DE DESASTRESBOLIVARIANA DE MINERALES

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RUTAS DE EVACUACION2 SALIDAS 1 PUNTOS DE ENCUENTRO

AREAS DESCRIPCION DE RUTA SALIDA DEEMERGENCIA

PUNTO DEENCUENTRO

OFICINAS%esplaarse 4asta la salida4acia la puerta de motor de laplanta3

Salida deEmergencia

Salida a lapuerta de

motor de laplanta

PLANTA%esplaarse 4asta la primerasalida al lado derec4o de lasbodegas3

Salida deEmergencia

Al ladoderec4o de laprimer salidade la planta .

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DIRECTOR GENERAL DEL PLAN DEEMERGENCIAS

"erente . Administrador'#IS LE'I&E )ENITO (O$A

COORDINADORES DE APO1OObrero

)'A%I(I$ VANE"AS !A$%ENAS

COORDINADOR OPERATIVOObrero

(A$IO ANTONIO L$AN!O A"#I$$E

COORDINADOR DEL PLAN DEEMERGENCIAS+ee de planta

'EO&O'%O !A$%ENAS A!OSTA

Gr4# C#n%r#l In&en!#"O(rer#"

DIOGENES LOZANO2 ECTOR LOZANO1

Pr$er#" Al#"O(rer#"

EDIN ANDRES PEREZ2 JEREMIAS TORRES

C##r!na!#re" !e E5a&a&'nObrero

E%I!SON &E$%O(O &A$E%ES


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NUMERO UNICO DE

EMERGENCIAS

12B

DEFENSA CIVIL 8>11D2CTRANSITO MUNICIPAL 8>G8BOMBEROS 111GB81H 8>21GC1CLINICA MEDILASER !$A > 11HDG 8>2C100CLINICA DE FRACTURAS 1

ORTOPEDIA

!''E 18 DHDG 8>GDBC< H8>GBCBD

Cal-&a&'n C#l#r

&osible Ver!e&robable A$arll#Inminente R#)#

MATRIZ DE RIESGO

55

)n!inente

Vreade

&'ANTA

reade

OLI!INAS

&robable&osible

$is!o

+ayo

'esi,n = enermedad s:bita gra/eIntoicaci,n colecti/a

Accidente /e4icularAmenaa de )ombaAtentadoIntimidaci,n etorsi,n)lo5ueo de /-a(aniestaci,nToma de instalacionesSecuestro

Atraco


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Programa de s.o. Bolivariana de Minerales

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