"SENTIDO COMÚN: ALGO ASÍ

COMO SALUD CONTAGIOSA."Alberto Moravia

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL SOCIAL

SaludSalud RiesgosRiesgos LaboralesLaborales

EPS ARL

Las enfermedades de tipo común: hereditarias, virales, que no sean consecuencia de un accidente de trabajo o incidente las atiende:

Las atenciones y medicamentos derivados de un accidente o incidente de trabajo las atiende:

DERECHOS DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES

1. Inducción (política, normas de seguridad, factores de riesgo)

2. Atención médica en caso de sufrir un ATEP (asistencia

médica, quirúrgica, servicios de hospitalización, servicios

odontológicos, medicamentos, prótesis, servicios de

rehabilitación profesional)

3. Reconocimiento de las prestaciones económicas

(incapacidades temporales, indemnización por incapacidad

permanente o parcial, pensión por invalidez, pensión por

sobrevivientes, auxilio funerario)

DEBERES DE LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES1. Procurar el cuidado integral de su salud

2. Informar cualquier eventualidad o el estado de salud que

presente, suministrando información clara, veraz y

completa

3. Conocer los riesgos propios a la labor desempeñada

4. Cumplir las normas de seguridad establecidas por la

empresa

5. Responsabilidad del cuidado y protección

SEGURIDAD Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL SALUD EN EL

TRABAJOTRABAJO

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la

salud de los trabajadores. LEY 1562 DE

2012

Factor de riesgo Riesgo

•

Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

Probabilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos

Repasemos algunos Repasemos algunos conceptos conceptos

FACTOR DE RIESGOFACTOR DE RIESGO

FISICOS

QUÍMICOS

BIOLÓGICOS

ERGONÓMICOS

MECÁNICOS

ELÉCTRICOS

LOCATIVOS

DE TRÁNSITO

FISICO - QUÍMICOS

PSICO-SOCIALES

Artículo 11 de la Resolución1016 DE 1989

QUE ES UNA CONDICIÓN QUE ES UNA CONDICIÓN INSEGURA ?INSEGURA ?

Es toda situación peligrosa que se presenta en nuestro entorno laboral y que posibilita que ocurra un accidente.

QUE ES UN COMPORTAMIENTO QUE ES UN COMPORTAMIENTO INSEGURO ?INSEGURO ?

Es la acción cometida por las personas que, al violar normas, estándares o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)(AT)

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o

psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Ley 1562 de 2012

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o contratante

durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de

trabajo.

Ley 1562 de 2012

NO ES ACCIDENTE DE NO ES ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJO

El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales

como labores recreativas, deportivas o culturales, art. 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la

jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del

empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos.

1. Informe inmediatamente al líder.

2. Reportar el accidente de trabajo a la ARL (líder o

Coordinadora de S.O)atreves del #533 desde cualquier

celular (si requiere atención médica allí le asignan el

punto de atención).

3. Espere que el reporte del AT le llegue a su correo,

imprima el reporte y diríjase al punto de salud asignado.

4. Envié la incapacidad junto con la historia clínica antes

de las 24 horas de reportado el AT a las oficinas de la

Corporación futuro para la niñez.

 

PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

INCIDENTEINCIDENTE

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o

pérdida en los procesos.

Artículo 3 de la Resolución 1401 de2007

ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL

La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad

laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Artículo 4 Ley 1562 de 2012

Sistema de Gestión de Seguridad y Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el TrabajoSalud en el Trabajo

Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

Resolución 1265 de 2012

COPASO Es un organismo de promoción y vigilancia de

las normas y reglamentos de Salud ocupacional dentro de la empresa. Resolución 2013 de 1986

FUNCIONES DEL COPASO

• Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.

• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en su desarrollo.

• Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.

PLAN DE EMERGENCIASEstablecimiento de los procedimientos adecuados para preparar al personal en el manejo de emergencias, permitiendo responder de manera rápida y efectiva ante cualquier situación que pueda poner en riesgo a las personas, equipos, instalaciones y medio ambiente.

POSIBLES EMERGENCIAS QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN NUESTRA EMPRESA

☻ INCENDOS

☻ EXPLOSIONES

☻ SISMOS

☻ DELINCUENCIA

☻ TERREMOTOS

☻ COLAPSO DE

ESTRUCTURAS

ESTRUCTURA DEL PLAN DE EMERGENCIAS

Definición de grupos de apoyo

☻Comité de emergencias

☻Coordinadores de evacuación

☻Brigadistas

PLAN DE EVACUACIÓN• Consiste en definir el procedimiento y

las rutas de evacuación para que las personas protejan su vida mediante el desplazamiento organizado hasta lugares de menor riesgo.

PLAN DE EVACUACIÓN• RUTAS DE EVACUACION: trayecto (pasillo,

vía, corredor) de mayor seguridad que se establece para el desplazamiento del personal en una situación de emergencia

• SALIDAS DE EMERGENCIA: Puerta definida para la salida del personal en caso de emergencia.

• PUNTO DE ENCUENTRO: Lugar alejado de aquellas áreas en las cuales se pueden presentar las emergencia y al cual se dirige el personal luego de la evacuación.

ALERTA: Es un mensaje de preparación para la evacuación indica que todas las personas deben disponerse a evacuar cuando sea dada la señal

Sonido intermitente: Se debe activar cuando se detecte una emergencia y puede ser activado por cualquier persona que visualice el riesgo, nos debemos preparar para una posible evacuación.

ALARMA Aviso o señal que se da para que sigan instrucciones especificas de emergencias debido a la presencia real o inminente, de un evento peligroso

•Sonido Continuo: inmediatamente se active, se debe evacuar al punto de encuentro correspondiente teniendo en cuenta las indicaciones de Comité de Emergencias, Coordinadores de Evacuación, Brigada de Salud

GABINETES CONTRA INCENDIO

BOTIQUÍN

SENSORES DE HUMO

EXTINTORES

HIDRANTES

INVENTARIO DE RECURSOSINVENTARIO DE RECURSOS

CAMILLA

PARA TENER EN CUENTA : PARA TENER EN CUENTA : Instrucciones de evacuación Instrucciones de evacuación

CLASE DE FUEGO

CARACTERISTICAS EXTINTOR

APROPIADO

REPRESENTACIÓN GRAFICA

Material sólido:

Papel, cartón, plástico,

madera, tela.

H2O

Líquidos inflamables:

Gasolina, ACPM, thiner,

petróleo, etc.

Solkaflan

Multipropósito

CO2

Polvo Químico Seco

Sistema eléctrico:

Computadores, maquinaria,

etc.

Solkaflan

Multipropósito

CO2

Polvo Químico Seco

Metales combustibles:

Sodio, magnesio, titanio,

aluminio, etc.

Multipropósito

Aceites:

Minerales, animales y grasas. Multipropósito

P.Q.S

Extintores: aparatos de accionamiento manual que permiten proyectar y dirigir un agente extintor sobre un conato de incendio.

Quite el seguro

Sujete la manguera y oprima las manijas

Dirija la descarga hacia la base del fuego

Manejo de extintores:Manejo de extintores:

Cultura del CuidadoCultura del Cuidado

Seguridad basada en comportamientos

Puede ser definido como un conjunto de competencias laborales que permiten a un trabajador tomar buenas decisiones al enfrentar riesgos, según los valores, desarrollo de prácticas y hábitos que le permitan mantener e incluso mejorar proactivamente su propia seguridad y salud.

Beneficios de la Cultura del Beneficios de la Cultura del CuidadoCuidado

• Enfrentar exitosa y positivamente situaciones adversas

• Relación cordial en el trabajo.• Tomar decisiones acertadas por los valores que

orientan su vida.• Evaluar y controlar tentaciones inmediatas al

orientarse por metas.• Tener conductas empáticas y asertivas.• Ser responsable en todo momento.

Tenemos que convencernos que si cambiamos las actitudes y comportamientos que nos ponen en peligro, no dejaremos de ser nosotros mismos…

sólo pasaremos a ser ser mejoresmejores

PAUSAS ACTIVAS Actividad física

realizada en un breve espacio de tiempo, orientada a la recuperación de las energías para un desempeño eficiente de trabajo

IMPORTANCIA

Rompe la rutina de trabajo: Reactiva física e intelectualmente.

Relaja los segmentos corporales más exigidos en el puesto de trabajo.

Afecta positivamente la relación entre los compañeros.

LEVANTAMIENTO DE OBJETOS

HIGIENE POSTURAL

ALIMENTACIÓN Y CONTROL DE PESO

EJERCICIO

HIGIENE DE LAS MANOS

Normas de Higiene Postural

Sentado: Columna recta y apoyada al espaldar de la silla, piernas

Formando un ángulo de 90 grados y las rodilla mas altas de la cadera

Levantar objetos: Columna recta, piernas flexionadas, levantar el peso pegándolo al cuerpo y mantenga la espalda recta.

Alcanzar objetos: Colocarse a su nivel, para evitar posturas forzadas de la columna y caídas.

ENTRENAMIENTO FONIATRICO ADECUADO

Hacer pausas respiratorias.

Manejar volúmenes apropiados de voz de acuerdo a las exigencias.

Evitar realizar aclaramientos de la voz

GESTION AMBIENTALSe busca disminuir los impactos ambientales que se generan. Las practicas que debemos adoptar son bastante sencillas de implementar.

Conocer y compartir la responsabilidad con el medio ambiente

Crear una conciencia ambiental

Transmitir ejemplo y buena imagen a los clientes

La reducción en el consumo de agua, el manejo eficiente de la energía, y el manejo adecuado de los residuos, reduciéndolos y separándolos con el fin de lograr su aprovechamiento.

GESTION AMBIENTAL

LA INTELIGENCIA CONSISTE NO SOLO

EN EL CONOCIMIENTO, SINO

TAMBIÉN EN LA DESTREZA DE APLICAR LOS

CONOCIMIENTOS EN LA PRACTICA.

AristótelesGRACIAS