Julio 2018

Programa de Salud Ocupacional CMPC MADERAS S.A.

2018

SALUD OCUPACIONAL

1.- INTRODUCCION.

CMPC Maderas S.A., a través de la Subgerencia de Seguridad y Salud Ocupacional acomienzo del año 2011 esta desarrollando un Programa de Salud Ocupacional estructuradopara todos los trabajadores de la compañía y que sirve de orientación para las de Servicios.

2.- ALCANCE.

Este programa cubre a todo el personal de la compañía (Industrial), el cual deberá servir deorientación y guía para las empresas de servicios en adelante EESS.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Realizar acciones efectivas de promoción, fomento, prevención y protección de la salud del personal, de los riesgos yagentes de riesgos del ambiente y puestos de trabajo, tanto personal directo de la compañía, como el personal de lasempresas de servicios, de tal suerte de contribuir a una mayor productividad y a una mejor calidad de vida de laspersonas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

� Desarrollar acciones efectivas de prevención, con el propósito de eliminar o atenuar los peligros y minimizar losriesgos relacionados con el trabajo industrial, que puedan afectar la salud del personal propio, como de lasempresas de servicios.

� Proteger la salud del personal de los peligros asociados con el trabajo y su medio ambiente, evitando el riesgo deaccidentes del trabajo y de adquirir una enfermedad profesional.

� Educar al personal en el conocimiento, detección, control y protección de los peligros y factores de riesgo,privilegiando conductas de autocuidado, manejo y operación responsable, de tal suerte de crear ambientes detrabajo, seguros y saludables.

INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS (continuación):

4.Detectar precozmente alteraciones del estado de salud de sus trabajadores, que pudiera afectar su aptitud de trabajopara la actividad específica que desarrollan y derivación oportuna para recibir el tratamiento adecuado.

5. Dar cumplimiento a la normativa legal vigente respeto de las materias de Salud Ocupacional.

6.Establecer el perfil de salud necesario del personal, requerido para el cargo, estableciendo previamente los cargoscríticos y sus riesgos (ejemplo de cargos críticos: Brigadistas, personal que trabaja en Altura Física, personal expuesto aproductos químicos, espacios confinados, entre otros).

7.Generar canales de intervención (ejemplo plan conjunto empresa-mutualidad para medidas de control y mitigaciónde los riesgos laborales), para modificar los factores de riesgos y estimular y favorecer los factores protectores (culturaorganizacional preventiva y conductas individuales de Autocuidado).

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

4.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:

Esta etapa corresponde al conjunto de actividades que debe desarrollar tanto CMPC Maderas S.A., como lasempresas de servicios en orden a evaluar la repercusión directa de los riesgos originados por la operación industrial.Esta etapa debe ser realizada por los sistemas de seguros de salud que tengan cada una (Mutualidades deEmpleadores de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales) y supervisada porservicios médicos propios de cada una de las empresas en caso de existencia de ellos.

1. EXAMEN PREOCUPACIONAL O DE INGRESO:

Este examen corresponde a la evaluación de salud previa al ingreso a la actividad laboral, cuya orientación debe estardefinida por los perfiles deseados para el cargo y los perfiles de cargo propiamente tal (Ver Matriz de Cargos y Bateríade Exámenes), previa actualización. Esta evaluación debe dar origen a una certificación de aptitud de salud, la quedebe ser emitida por los sistemas de salud mencionados en el punto precedente.

2. EXAMEN OCUPACIONAL POR RIESGOS ESPECÍFICOS:

Este exámen corresponde a la evaluación periódica sobre el personal de CMPC Maderas S.A. y cada una de lasempresas que participan en el proceso productivo, exámen cuyo estándar debe estar definido por la Mutualidad queles asesora en conjunto con la empresa, según la legislación nacional vigente.

INTRODUCCIÓN

5.- EDUCACION Y CAPACITACION EN SALUD:

Dentro del programa de Salud Ocupacional, juega un rol preponderante el tema de capacitación y educación, dadolas implicancias que tiene esta actividad no solo en los resultados productivos de la compañía, sino que también enla imagen y responsabilidad social frente a la comunidad, como también en el cumplimiento de la ley (“Obligaciónde Informar”).

Los profesionales especialistas en estas áreas de competencias y la línea de supervisión, deben ser los responsablesde controlar el grado de cumplimiento del programa.

El programa debe considerar los siguientes aspectos:

1.Educar e informar a los trabajadores sobre temas de salud, seguridad e higiene industrial, relacionados con laactividad desempeñada, como también otros aspectos tales como seguridad vial, manejo defensivo y conducciónresponsable, hábitos y posturas ergonómicas y medio ambiente de trabajo.

2.Educar a los trabajadores en aspectos relacionados con los Estilos de Vida Saludables y conductas de Autocuidado,bajo la visión de un ser humano inserto en un medio ambiente laboral, social, cultural, familiar indivisible.

3.Asesorar a los diferentes niveles de la Organización en el conocimiento de temas de salud, seguridad e higieneindustrial y en la elaboración de los respectivos programas de capacitación.

4. Elaborar un cronograma de actividades anuales, definiendo cobertura (Universo a considerar expresado en % )y concentración (número de actividades por persona o grupos de personas)

INTRODUCCIÓN

6.- EPIDEMIOLOGIA LABORAL:

Esta etapa corresponde al registro periódico y sistémico de las actividades de salud, seguridad ehigiene que se realicen en un período determinado de tiempo, mediante la elaboración dedocumentos y control de ellos, que permita establecer resultados del programa, sacar conclusionesy recomendaciones.

1. Elaboración de los documentos de apoyo a la gestión.

2. Registro de las actividades realizadas.

3. Análisis de resultados.

4. Identificación del Perfil de la Empresa.

5. Identificación de tendencias en salud.

6. Conclusiones y recomendaciones

7. Programa de intervención (mejoramiento continuo)

INTRODUCCIÓN

7.- ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

7.1 PERSONAL EXPUESTO A RUIDO (NORMA PREXOR):

•Programar en conjunto con la Mutualidad las áreas a evaluar con mediciones ambientales de ruido.

•En los centros operativos donde ya se realizaron las evaluaciones ambientales, se debe actualizar lanómina de expuestos y enviar a la Mutualidad asesora, para que inicie el Programa de VigilanciaMédica con ellos.

•Programar las evaluaciones a las personas expuestas (Programa de Vigilancia de la Salud Auditiva),de acuerdo a la nueva normativa Prexor.

•Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año.

INTRODUCCIÓN

7.2 PERSONAL EXPUESTO A PRODUCTOS QUÍMICOS (EJ. FENOLFORMALDEHÍDO):

•De acuerdo al proceso de modernización y modificación de la Planta Plywood, actualizar la Nómina de Personal expuesto a Fenolformaldehido.

•Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que esta revise y actualice el programa de control.

•Continuar con el Programa de Vigilancia Médica al personal expuesto, Programa que debe incluir unaencuesta respiratoria de síntomas y exámenes específicos para personas con encuesta positiva(Radiografía de Tórax, Espirometría u otros).

•Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2018.

INTRODUCCIÓN

7.3 PERSONAL EXPUESTO A PLAGUICIDAS ( Baños antimanchas, Asperjado en Aserraderos):

• Identificar al personal expuesto.

• Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que esta revise y actualice el programa de control.

• Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos adesarrollar durante el año 2018.

INTRODUCCIÓN

7.4 BRIGADISTAS:

•Revisar los plazos de vigencia de los exámenes y continuar con los exámenes médicos a Brigadistas,para aquellas personas cuya vigencia está vencida o por vencer y a aquellas personas nuevas que seincorporan a la actividad de Brigadistas, para determinar aptitud de salud para la actividad.

•Eventual Plan Nutricional para Brigadistas con Factores de riesgo cardiovascular (aquellostrabajadores con 2 o más factores de riesgo: Obesidad, Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus,Dislipidemias, Tabaquismo).

•Plan de Educación en Salud, respecto de Autocuidado y Estilos de Vida Saludable.

INTRODUCCIÓN

7.5 PERSONAL EXPUESTO A TRABAJOS EN ALTURA FÍSICA:

•Actualizar la Nómina de Expuestos por los distintos centros operativos y enviar a la Mutualidad, parasu ingreso al Programa de Vigilancia Médica respectivo.

•Continuar con los exámenes médicos a Trabajadores que se desempeñan en altura física, cuya vigenciade exámenes está vencida, para determinar aptitud de salud para la actividad.

• Plan de Educación en Salud, respecto de Autocuidado y Estilos de Vida Saludable.

• Personal que no se encuentre apto para realizar trabajos en altura, deberá firmar documento de tomade conocimiento del resultado de su examen, donde se indica la prohibición de realizar cualquieractividad en altura. Documento se encuentra disponible en SIG Maderas, en específicos de seguridad ysalud ocupacional.

INTRODUCCIÓN

7.6 PERSONAL EXPUESTO A TRABAJOS CON RIESGOS ERGONÓMICOS:

•Elaborar un Programa de Riesgos Ergonómicos de acuerdo a los cambios en la legislación(modificación del D.S. N° 594), tomando como base la Guía Técnica del Minsal.

•De acuerdo al punto precedente, reevaluación de los puestos de trabajo, áreas críticas de riesgosergonómicos y centros operativos y con ello actualizar la nómina de expuestos a riesgos ergonómicos.

•Programar en conjunto con la Mutualidad y Ergónoma Asesora de la empresa, las áreas a evaluar(Evaluaciones de Puestos de Trabajo, EPT).

•Programar las evaluaciones a las personas expuestas (Programa de Vigilancia de RiesgosErgonómicos), de acuerdo a las modificaciones del Decreto Supremo N° 594 y que presenten algunasituación de salud vinculada al riesgo.

•Establecer un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año, que incorpore temastales como “Trabajo ergonómicamente adecuado”, “riesgos por movimientos repetitivos”, “riesgos pormovilización y levantamiento de carga”.

INTRODUCCIÓN

7.7 RIESGOS BIOLOGICOS (virus, bacterias, parásitos):

El propósito de este programa es hacer prevención, respecto de hábitos de trabajo y de Higiene y porotra parte haciendo prevención con VACUNACION PREVENTIVA para las posibles enfermedadesinfecto-contagiosas (Ej. Hepatitis A).

Por frecuencia este año se continuará haciendo prevención contra la Hepatitis A, para aquel personalque se desempeña en forma permanente en Cancha de Trozos de Maderas o personal que desarrollelabores con una permanencia superior a 4 hrs. En el lugar expuesto a las Aguas de la Cancha detrozos.

INTRODUCCIÓN

7.8 PERSONAL EXPUESTO A RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RSUV):

•Actualizar nómina del personal expuesto a RSUV

•Educación respecto de Protección Solar semestral.

•Disposición de protectores solares en los ambientes de trabajo.

•Registro de entrega de elementos de protección personal.

INTRODUCCIÓN

7.9 PERSONAL EXPUESTO A RADIACIONES IONIZANTES:

•Identificar al personal expuesto.

•Actualizar nómina del personal expuesto a RI

•Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que ésta revise y actualice el programa de control.

•Realizar Programa de Vigilancia Médica a personal expuesto por parte de la Mutualidad (Exs.: Hemograma con recuento de Reticulocitos)

•Educación: Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2017.

INTRODUCCIÓN

7.10 PERSONAL EXPUESTO A RIESGOS PSICOSOCIALES:

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Los factores psicosociales en el mundo laboral, están relacionados con las condiciones inherentesal trabajo referidas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea y quetienen la capacidad de afectar positiva o negativamente el bienestar y la salud (física, psíquica osocial) del trabajador.

Puede identificarse Puede preverse Puede corregirse Puede eliminarse

•Mediante resolución exenta N°336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de RiesgosPsicosociales en el Trabajo”, cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue lasorientaciones técnicas para medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintasorganizaciones de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia yprevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.Para esto la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), propone el cuestionarioSUSESO/ISTAS 21, instrumento adaptado y estandarizado a la población chilena que evalúa losriesgos psicosociales.

INTRODUCCIÓN

7.11 PERSONAL EXPUESTO ASMOGENICOS:

•Identificar al personal expuesto.

•Actualizar nómina del personal expuesto.

•Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que ésta revise y actualice el programa de control.

•Realizar Programa de Vigilancia Médica a personal expuesto por parte de la Mutualidad.

•Educación: Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2018.

Julio 2018

Programa de Salud Ocupacional CMPC MADERAS S.A.

2018

SALUD OCUPACIONAL

1.- INTRODUCCION.

CMPC Maderas S.A., a través de la Subgerencia de Seguridad y Salud Ocupacional acomienzo del año 2011 esta desarrollando un Programa de Salud Ocupacional estructuradopara todos los trabajadores de la compañía y que sirve de orientación para las de Servicios.

2.- ALCANCE.

Este programa cubre a todo el personal de la compañía (Industrial), el cual deberá servir deorientación y guía para las empresas de servicios en adelante EESS.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

Realizar acciones efectivas de promoción, fomento, prevención y protección de la salud del personal, de los riesgos yagentes de riesgos del ambiente y puestos de trabajo, tanto personal directo de la compañía, como el personal de lasempresas de servicios, de tal suerte de contribuir a una mayor productividad y a una mejor calidad de vida de laspersonas.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

� Desarrollar acciones efectivas de prevención, con el propósito de eliminar o atenuar los peligros y minimizar losriesgos relacionados con el trabajo industrial, que puedan afectar la salud del personal propio, como de lasempresas de servicios.

� Proteger la salud del personal de los peligros asociados con el trabajo y su medio ambiente, evitando el riesgo deaccidentes del trabajo y de adquirir una enfermedad profesional.

� Educar al personal en el conocimiento, detección, control y protección de los peligros y factores de riesgo,privilegiando conductas de autocuidado, manejo y operación responsable, de tal suerte de crear ambientes detrabajo, seguros y saludables.

INTRODUCCIÓN

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS (continuación):

4.Detectar precozmente alteraciones del estado de salud de sus trabajadores, que pudiera afectar su aptitud de trabajopara la actividad específica que desarrollan y derivación oportuna para recibir el tratamiento adecuado.

5. Dar cumplimiento a la normativa legal vigente respeto de las materias de Salud Ocupacional.

6.Establecer el perfil de salud necesario del personal, requerido para el cargo, estableciendo previamente los cargoscríticos y sus riesgos (ejemplo de cargos críticos: Brigadistas, personal que trabaja en Altura Física, personal expuesto aproductos químicos, espacios confinados, entre otros).

7.Generar canales de intervención (ejemplo plan conjunto empresa-mutualidad para medidas de control y mitigaciónde los riesgos laborales), para modificar los factores de riesgos y estimular y favorecer los factores protectores (culturaorganizacional preventiva y conductas individuales de Autocuidado).

VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

4.- VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:

Esta etapa corresponde al conjunto de actividades que debe desarrollar tanto CMPC Maderas S.A., como lasempresas de servicios en orden a evaluar la repercusión directa de los riesgos originados por la operación industrial.Esta etapa debe ser realizada por los sistemas de seguros de salud que tengan cada una (Mutualidades deEmpleadores de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y/o Enfermedades Profesionales) y supervisada porservicios médicos propios de cada una de las empresas en caso de existencia de ellos.

1. EXAMEN PREOCUPACIONAL O DE INGRESO:

Este examen corresponde a la evaluación de salud previa al ingreso a la actividad laboral, cuya orientación debe estardefinida por los perfiles deseados para el cargo y los perfiles de cargo propiamente tal (Ver Matriz de Cargos y Bateríade Exámenes), previa actualización. Esta evaluación debe dar origen a una certificación de aptitud de salud, la quedebe ser emitida por los sistemas de salud mencionados en el punto precedente.

2. EXAMEN OCUPACIONAL POR RIESGOS ESPECÍFICOS:

Este exámen corresponde a la evaluación periódica sobre el personal de CMPC Maderas S.A. y cada una de lasempresas que participan en el proceso productivo, exámen cuyo estándar debe estar definido por la Mutualidad queles asesora en conjunto con la empresa, según la legislación nacional vigente.

INTRODUCCIÓN

5.- EDUCACION Y CAPACITACION EN SALUD:

Dentro del programa de Salud Ocupacional, juega un rol preponderante el tema de capacitación y educación, dadolas implicancias que tiene esta actividad no solo en los resultados productivos de la compañía, sino que también enla imagen y responsabilidad social frente a la comunidad, como también en el cumplimiento de la ley (“Obligaciónde Informar”).

Los profesionales especialistas en estas áreas de competencias y la línea de supervisión, deben ser los responsablesde controlar el grado de cumplimiento del programa.

El programa debe considerar los siguientes aspectos:

1.Educar e informar a los trabajadores sobre temas de salud, seguridad e higiene industrial, relacionados con laactividad desempeñada, como también otros aspectos tales como seguridad vial, manejo defensivo y conducciónresponsable, hábitos y posturas ergonómicas y medio ambiente de trabajo.

2.Educar a los trabajadores en aspectos relacionados con los Estilos de Vida Saludables y conductas de Autocuidado,bajo la visión de un ser humano inserto en un medio ambiente laboral, social, cultural, familiar indivisible.

3.Asesorar a los diferentes niveles de la Organización en el conocimiento de temas de salud, seguridad e higieneindustrial y en la elaboración de los respectivos programas de capacitación.

4. Elaborar un cronograma de actividades anuales, definiendo cobertura (Universo a considerar expresado en % )y concentración (número de actividades por persona o grupos de personas)

INTRODUCCIÓN

6.- EPIDEMIOLOGIA LABORAL:

Esta etapa corresponde al registro periódico y sistémico de las actividades de salud, seguridad ehigiene que se realicen en un período determinado de tiempo, mediante la elaboración dedocumentos y control de ellos, que permita establecer resultados del programa, sacar conclusionesy recomendaciones.

1. Elaboración de los documentos de apoyo a la gestión.

2. Registro de las actividades realizadas.

3. Análisis de resultados.

4. Identificación del Perfil de la Empresa.

5. Identificación de tendencias en salud.

6. Conclusiones y recomendaciones

7. Programa de intervención (mejoramiento continuo)

INTRODUCCIÓN

7.- ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

7.1 PERSONAL EXPUESTO A RUIDO (NORMA PREXOR):

•Programar en conjunto con la Mutualidad las áreas a evaluar con mediciones ambientales de ruido.

•En los centros operativos donde ya se realizaron las evaluaciones ambientales, se debe actualizar lanómina de expuestos y enviar a la Mutualidad asesora, para que inicie el Programa de VigilanciaMédica con ellos.

•Programar las evaluaciones a las personas expuestas (Programa de Vigilancia de la Salud Auditiva),de acuerdo a la nueva normativa Prexor.

•Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año.

INTRODUCCIÓN

7.2 PERSONAL EXPUESTO A PRODUCTOS QUÍMICOS (EJ. FENOLFORMALDEHÍDO):

•De acuerdo al proceso de modernización y modificación de la Planta Plywood, actualizar la Nómina de Personal expuesto a Fenolformaldehido.

•Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que esta revise y actualice el programa de control.

•Continuar con el Programa de Vigilancia Médica al personal expuesto, Programa que debe incluir unaencuesta respiratoria de síntomas y exámenes específicos para personas con encuesta positiva(Radiografía de Tórax, Espirometría u otros).

•Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2018.

INTRODUCCIÓN

7.3 PERSONAL EXPUESTO A PLAGUICIDAS ( Baños antimanchas, Asperjado en Aserraderos):

• Identificar al personal expuesto.

• Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que esta revise y actualice el programa de control.

• Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos adesarrollar durante el año 2018.

INTRODUCCIÓN

7.4 BRIGADISTAS:

•Revisar los plazos de vigencia de los exámenes y continuar con los exámenes médicos a Brigadistas,para aquellas personas cuya vigencia está vencida o por vencer y a aquellas personas nuevas que seincorporan a la actividad de Brigadistas, para determinar aptitud de salud para la actividad.

•Eventual Plan Nutricional para Brigadistas con Factores de riesgo cardiovascular (aquellostrabajadores con 2 o más factores de riesgo: Obesidad, Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus,Dislipidemias, Tabaquismo).

•Plan de Educación en Salud, respecto de Autocuidado y Estilos de Vida Saludable.

INTRODUCCIÓN

7.5 PERSONAL EXPUESTO A TRABAJOS EN ALTURA FÍSICA:

•Actualizar la Nómina de Expuestos por los distintos centros operativos y enviar a la Mutualidad, parasu ingreso al Programa de Vigilancia Médica respectivo.

•Continuar con los exámenes médicos a Trabajadores que se desempeñan en altura física, cuya vigenciade exámenes está vencida, para determinar aptitud de salud para la actividad.

• Plan de Educación en Salud, respecto de Autocuidado y Estilos de Vida Saludable.

• Personal que no se encuentre apto para realizar trabajos en altura, deberá firmar documento de tomade conocimiento del resultado de su examen, donde se indica la prohibición de realizar cualquieractividad en altura. Documento se encuentra disponible en SIG Maderas, en específicos de seguridad ysalud ocupacional.

INTRODUCCIÓN

7.6 PERSONAL EXPUESTO A TRABAJOS CON RIESGOS ERGONÓMICOS:

•Elaborar un Programa de Riesgos Ergonómicos de acuerdo a los cambios en la legislación(modificación del D.S. N° 594), tomando como base la Guía Técnica del Minsal.

•De acuerdo al punto precedente, reevaluación de los puestos de trabajo, áreas críticas de riesgosergonómicos y centros operativos y con ello actualizar la nómina de expuestos a riesgos ergonómicos.

•Programar en conjunto con la Mutualidad y Ergónoma Asesora de la empresa, las áreas a evaluar(Evaluaciones de Puestos de Trabajo, EPT).

•Programar las evaluaciones a las personas expuestas (Programa de Vigilancia de RiesgosErgonómicos), de acuerdo a las modificaciones del Decreto Supremo N° 594 y que presenten algunasituación de salud vinculada al riesgo.

•Establecer un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año, que incorpore temastales como “Trabajo ergonómicamente adecuado”, “riesgos por movimientos repetitivos”, “riesgos pormovilización y levantamiento de carga”.

INTRODUCCIÓN

7.7 RIESGOS BIOLOGICOS (virus, bacterias, parásitos):

El propósito de este programa es hacer prevención, respecto de hábitos de trabajo y de Higiene y porotra parte haciendo prevención con VACUNACION PREVENTIVA para las posibles enfermedadesinfecto-contagiosas (Ej. Hepatitis A).

Por frecuencia este año se continuará haciendo prevención contra la Hepatitis A, para aquel personalque se desempeña en forma permanente en Cancha de Trozos de Maderas o personal que desarrollelabores con una permanencia superior a 4 hrs. En el lugar expuesto a las Aguas de la Cancha detrozos.

INTRODUCCIÓN

7.8 PERSONAL EXPUESTO A RADIACION SOLAR ULTRAVIOLETA (RSUV):

•Actualizar nómina del personal expuesto a RSUV

•Educación respecto de Protección Solar semestral.

•Disposición de protectores solares en los ambientes de trabajo.

•Registro de entrega de elementos de protección personal.

INTRODUCCIÓN

7.9 PERSONAL EXPUESTO A RADIACIONES IONIZANTES:

•Identificar al personal expuesto.

•Actualizar nómina del personal expuesto a RI

•Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que ésta revise y actualice el programa de control.

•Realizar Programa de Vigilancia Médica a personal expuesto por parte de la Mutualidad (Exs.: Hemograma con recuento de Reticulocitos)

•Educación: Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2017.

INTRODUCCIÓN

7.10 PERSONAL EXPUESTO A RIESGOS PSICOSOCIALES:

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Los factores psicosociales en el mundo laboral, están relacionados con las condiciones inherentesal trabajo referidas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea y quetienen la capacidad de afectar positiva o negativamente el bienestar y la salud (física, psíquica osocial) del trabajador.

Puede identificarse Puede preverse Puede corregirse Puede eliminarse

•Mediante resolución exenta N°336 fue aprobado el “Protocolo de Vigilancia de RiesgosPsicosociales en el Trabajo”, cuyo objetivo es contar con un instrumento que entregue lasorientaciones técnicas para medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintasorganizaciones de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia yprevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.Para esto la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), propone el cuestionarioSUSESO/ISTAS 21, instrumento adaptado y estandarizado a la población chilena que evalúa losriesgos psicosociales.

INTRODUCCIÓN

7.11 PERSONAL EXPUESTO ASMOGENICOS:

•Identificar al personal expuesto.

•Actualizar nómina del personal expuesto.

•Enviar la Nómina de Expuestos a la ACHS, para que ésta revise y actualice el programa de control.

•Realizar Programa de Vigilancia Médica a personal expuesto por parte de la Mutualidad.

•Educación: Establecer en conjunto con la Mutualidad un plan de educación a los expuestos a desarrollar durante el año 2018.