CMPC PULP –CMPC MADERAS –FORESTAL MININCO … · 5 cmpc pulp –cmpc maderas –forestal...

CMPC PULP –CMPC MADERAS –FORESTAL MININCO -CMPC CELULOSA

ManualdeIngreso a lasinstalaciones.

Acreditación y Activación de trabajadores de Empresas contratistas y prestadoras de servicios.

A.Proceso deAcreditación

El proceso de acreditación de trabajadores de contratistas tiene por objetivoasegurar el cumplimiento de los requisitos documentarios exigidos por CMPCen sus filiales de PULP, MADERAS, FORESTAL MININCO y CELULOSApara ingresar a las Instalaciones a efectuar trabajos.

Este proceso se realiza utilizando el sistema SATContratistas, el cual permitiráingresar vía internet la información requerida de cada uno de sustrabajadores, posteriormente y a través del mismo sistema podráinformarse sobre el resultado del proceso de acreditación.

Todas las EPS Activas en el Registro de Contratistas que requieran ingresara las instalaciones de las filiales de CMPC antes mencionadas a ejecutartrabajos, deberán solicitar una clave de acceso para utilizar el sistemaSATContratistas, esta clave será entregada al momento de ser ingresadosal sistema como empresa prestadora de servicios.

Será responsabilidad de la Empresa Contratista:

• Solicitar y administrar su clave de acceso (1)• Ingresar oportunamente al sistema SATContratistas la información ydocumentación requerida para cada trabajador, en formato Pdf. (Losdocumentos exigidos por CMPC se detallan en Anexo A adjunto).

• Verificar el resultado de la acreditación. En el sistema puede comprobar siel trabajador se encuentra acreditado o rechazado, y las causales en casode rechazo.

• Cumplir con las exigencias establecidas por CMPC en cuanto a lacertificación de las competencias de los trabajadores de acuerdo a lacriticidad por especialidad y exposición al riesgo. (Anexo B – B1 adjunto)

B.Proceso de Activación

El proceso de Activación tiene por objetivo definir el periodo de tiempo(desde – hasta) en que los trabajadores serán autorizados para ingresar alas instalaciones. Este periodo esta determinado por la vigencia del contratoy/o la Orden deServicio.

Para “Activar” a sus trabajadores (previamente acreditados) usted debeingresar al portal SATContratistas y vincular cada uno de ellos a una OSvigente o Contrato Marco.

C. Ingreso a las Instalaciones y Fundos

Los trabajadores de Empresas de Servicios deben portar su pase de ingresoo cédula de identidad al ingreso a las Instalaciones Industriales o Fundos deForestal Mininco.El trabajador debe encontrarse en estado acreditado y activo en elSistema SatContratista(semáforo color verde).En el caso de las Instalaciones Industriales el control de ingreso esrealizado por el Servicio de Vigilancia de las Plantas, en el caso de ForestalMininco el control de ingreso mediante la aplicación SATMobile es deresponsabilidad de la Empresa de Servicio.

C.Plazos

Tenga en consideración que el plazo de acreditación y activación es de 24horas hábiles una vez enviado a revisión los documentos, por lo que debeingresar la información con anticipación para no generar atrasos en suingreso a las instalaciones de CMPC y cumplir la fecha de inicio de lostrabajos o faenas.

(1) Si se bloquea u olvida su clave de acceso, ingrese al Portal Proeveedores y encontrará un enlace en la sección deingreso que le permitirá recuperarla.

1

Vers. 05CMPC Celulosa S.A.

AYUDA Y CONSULTAS :

Lu a jue 08:00 a 17:30 43-2635107 43-240 3848 Correo [email protected]

Vie 08:00 a15:00 43-2403939 43-263 50651

Anexo ARequisitos Documentarios – Trabajadores de Contratistas

# Documento Requisitos de contenido

1 Contrato de Trabajo (1)

• Legible• Fecha de inicio y termino (por obra, indefinido, Plazo Fijo)• nombre y RUT de la empresa• nombre y RUT del trabajador• lugar de trabajo (Debe coincidir con el lugar de ejecución del trabajo para

CMPC)• profesión/ocupación (2)• remuneración• Firmado por ambas partes

(1)Para ingresos donde no aplique Contrato de Trabajo. (Anexo C)(2)Debe especificar el trabajo (ocupación) que ejecutará en el marco del servicio queserá prestado en las instalaciones de CMPC (Ej. Andamista, Conductor, Prevencionistade riesgos, Operador de Maquinaria,Motosierrista, etc)(3)Se debe especificar las filialesen lascualesel trabajador ejecutará las labores en casoque sea más de una.Vigencia: Según fecha del documento

2 Certificado Médico

• El certificado debe ser emitido por una MUTUALIDAD.• No debe contener restricciones al desempeño de la ocupación para la cual fue

contratado.

• Vigencia : El máximo será de 12 meses a partir de la fecha de emisión.

3 Registroentrega de EPP

• Nombre y RUT Empresa• Nombre y RUT del trabajador• Ocupación• Fecha de entrega de los EPP• Registro de entrega de los EPP con firma en cada uno de ellos.•Firma del trabajador y Prevencionista de la empresa contratista. Se adjunta formulario modelo. (Anexo A-1)

Otros EPP adicionales deberán ser entregados y registrados según resultado de inventario de riesgos específicos de la faena (controlados en Planta).

vigencia : El prevencionista debe certificar que los EPP se encuentran en optimascondiciones con una vigencia máxima de 12 meses una vez entregados yaceptados por el trabajador.

Registro entregaReglamento

Interno (ROHyS). Art67 ley16744).

• Nombre y RUT empresa• Versión del reglamento• Nombre y RUT del trabajador• Fecha de entrega• Firma del trabajador

Vigencia: No tiene restricción.Se adjunta formulario estándar. (Anexo A-2)En caso que la EPS no este sujeta a esta obligación podrá reemplazar el formulario por una declaración simple indicando su condición (Art,153, CdelT).

5

Registro de capacitación de

riesgos y procedimientos

CMPC

• Nombre y RUT Empresa• Nombre y RUT del trabajador• Ocupación• Fecha de capacitación• Registro de aprobación• Firma del trabajador y relator

*Para el área Forestal se adjunta registro de capacitación yacreditación básica y especifica requerida. (AnexoA-3)

Vigencia: 24 meses a partir de la fecha de emisión

Registro de capacitación

ODI del Empleador

(propio de la actividad a realizar)

• Registro de de capacitación ODI del Empleador (propio de la actividad a realizar) • Nombre y RUT Empresa • Nombre, RUT y cargo del trabajador • Riesgos de acuerdo a su cargo y las medidas de control • Fecha de capacitación • Registro de aprobación • Firma del trabajador y relator Vigencia: 24 meses a partir de la fecha de emisión".(Anexo A4)

6

En ciertos casos predefinidos (*1) CMPC exigirá la presentación de documentosadicionales que acrediten las competencias derivadas de la ocupación deltrabajador y la criticidad del servicio.

(*1) Se adjunta tabla con ocupaciones y requisitos adicionales. (Anexo A-5)(*2) Se adjunta instructivo para la obtención de certificación a prevencionistasde riesgos en plantas de CMPC. (Anexo A-6)(*3) Se adjunta tabla de Criticidad de acuerdo a la Especialidad del Trabajador y exposición al riesgo.(Anexo A7- A8)

Acreditación de

competencias especiales

7

Se adjunta formulario para la autorización para el tratamiento yalmacenamiento de datos requerido por FORESTAL MININCOS.A..(Anexo B)

Autorización para el tratamiento y

almacenamiento de datos. (Solo FORESTAL

MININCO)

IMPORTANTE: CMPC se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento la presentación de los documentosoriginales, para efectos de auditar la veracidad de la información ingresada al SATContratistas. En caso de nopresentación o cuando existan diferencias entre la información original y digital, se desactivará automáticamente laACREDITACION de los trabajadores, sin perjuicio de otras medidas que CMPC Celulosa se reserva el derecho de tomar deacuerdo a las BGC, el contrato y la ley.

4

8


2

4

ANEXO A-1(modelo)FICHA DE ENTREGA DE ELEMENTOS DEPROTECCIÓN

PERSONALYROPADETRABAJO.

Nombre Empresa: Rut:Nombre Trabajador: Rut:Ocupación Trabajador: Fecha:

C O N T R O L D E E N T R E G A

ITEM FECHA DETALLEEPP FIRMA

Nota: La vigencia de este documento será de un año, debiendo informar los cambios por deteriorode los EPP a través de un nuevo documento.*El trabajador debe solicitar sin costo para el, el cambio de sus EPP cuando estos presentendeterioro o no sean adecuados al riesgo presente.

Prevencionista declara:

• Haber capacitado en el uso correcto de los EPP del trabajador.• Revisado el estado de los EPP, y todos se encuentran en perfecto estado• Los EPP entregados son los adecuados al riesgo a cubrir.• Los EPP entregados se encuentran certificados, de acuerdo a las normas de calidad de

conformidad a lo establecido Decreto Nro. 18

Firma Prevencionista

N° de inscripción en el registro del Serv. De Salud


3

5


ANEXO A-2

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

NOMBRE EMPRESA:

RUT EMPRESA:

RECIBIDO

EN CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN LOS ARTICULOS 156 Y SIGUIENTES DEL CODIGODEL TRABAJO Y EN EL ARTICULO 67 DE LA LEY Nº 16.744, ACUSO RECIBO DEL PRESENTEREGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE CMPC CELULOSA S.A.

EN CASO DE NO COMPRENDER EL VERDADERO SIGNIFICADO DE ALGUNO DE SUSARTICULOS, ME COMPROMETO A SOLICITAR EXPLICACIONES A MIS SUPERIORESRESPECTIVOS.

DEJO CONSTANCIA DE COMPRENDER CLARAMENTE LOS BENEFICIOS QUE SE OBTIENEN ALTRABAJAR CON SEGURIDAD Y RECONOZCO MI DEBER DE EVITAR LESIONES PERSONALES,DAÑOS A EQUIPOS, MATERIALES Y A LA PROPIEDAD.

ME COMPROMETO A ESTUDIAR ESTE REGLAMENTO Y A CUMPLIR CABALMENTE SUSDISPOSICIONES, COMO TAMBIÉN ACATAR OTRAS NORMAS E INSTRUCCIONESREGLAMENTARIAS EMANADAS POR LA EMPRESA, YA QUE ELLAS TIENEN POR OBJETOLOGRAR UN DESARROLLO LABORAL SEGURO Y EFICAZ.

FIRMA TRABAJADOR

NOMBRE COMPLETO :

CEDULA DE IDENTIDAD:

FECHA ENTREGA :

VERSIÓN :

4

Anexo A-3

Capacitación necesaria según cargo para Forestal Mininco.

CARGOS OCUPACIONES

Capacitación y Acreditación

Capacitación Básico

Con

cien

cia

Am

bien

tal

y se

gurid

ad

polít

ica)

Rie

sgos

Exp

osic

ión

UV

Con

veni

osIn

tern

acio

nale

s

Pre

venc

ión

y C

ontro

l V

irus

Han

ta

Man

ejo

Ext

into

res

Pre

venc

ión

y C

omba

te

de In

cend

ios

F

ores

tale

s

FS

C M

anej

oF

ores

tal

Cer

tfor

Man

ejo

For

esta

l

Trabajador Quimicos Aplicador de Fertilizante x x x x x x x x

Trabajador Quimicos Aplicador de químicos x x x x x x x x

Trabajador Manual Bodeguero Materiales x x x x x x x x

Trabajador Quimicos Bodeguero quimicos x x x x x x x x

Brigadista Incendio Brigadista de incendio x x x x x x x x

Trabajador Manual Calibrador Madera x x x x x x x x

Trabajador Manual Campamentero x x x x x x x x

Trabajador Manual Carpintero x x x x x x x x

Trabajador Manual Celador / Nochero x x x x x x x x

Conductor Conductor Camión Aljibe x x x x x x x x

Conductor Conductor Camion Madera, Aridos x x x x x x x x

Conductor Conductor Combustibles / Agroquimicos x x x x x x x x

Conductor Conductor Personal x x x x x x x x

Conductor Conductor Trasporte de Astillas x x x x x x x x

Trabajador Manual Controlador Calidad / Aridos x x x x x x x x

Operador Operador Desbrozado x x x x x x x x

Trabajador Manual Despachador x x x x x x x x

Trabajador Manual Escalador Huerto Eucalipto x x x x x x x x

Estrobero Estrobero x x x x x x x x

Trabajador Manual Inventariador Madera / Bosque x x x x x x x x

Trabajador Manual Laboratoristas Caminos x x x x x x x x

Manipilador de Alimentos Manipulados Alimentos x x x x x x x x

Mecanico Mecánico x x x x x x x x

Trabajador Quimicos Mezclador Químico x x x x x x x x

Motosierristas Motosierrista Cancha x x x x x x x x

Motosierristas Motosierrista Incendio x x x x x x x x

Motosierristas Motosierrista Volteo y Silvícola x x x x x x x x

Trabajador Manual Observador Aéreo x x x x x x x x

Operador Operador Astillador-Triturador x x x x x x x x

Operador Operador Barreno x x x x x x x x

Operador Operador Base Carguio Incendios x x x x x x x x

Operador Operador Buldózer / Excabadora / Tractor Agricola x x x x x x x x

Operador Operador Cargador Frontal x x x x x x x x

Operador Operador Desbrozado x x x x x x x x

Operador Operador Féller x x x x x x x x

Parte 1/2


5

CARGOS OCUPACIONES

Capacitación y Acreditación

Capacitación Básico

Con

cien

cia

Am

bien

tal y

se

gurid

ad p

olíti

ca)

Rie

sgos

Exp

ocic

ión

UV

Con

veni

osIn

tern

acio

nale

sP

reve

nció

n y

Con

trol V

irus

Han

ta Man

ejo

Ext

into

res

Pre

venc

ión

y C

omba

te d

e In

cedi

os

For

esta

les

FS

C M

anej

oF

ores

tal

Cer

tfor

Man

ejo

For

esta

l

Operador Operador Grúa x x x x x x x x

Operador Operador Grúa Horquilla x x x x x x x x

Operador Operador Harvester / Procesador x x x x x x x x

Operador Operador Madereo x x x x x x x x

Operador Operador Máquina Elevadora Huerto x x x x x x x x

Operador Operador Mini Cargador x x x x x x x x

Operador Operador Moto Pulverizadora x x x x x x x x

Operador Operador Motobomba x x x x x x x x

Operador Operador Motoniveladora x x x x x x x x

Operador Operador Ordenamiento x x x x x x x x

Operador Operador Placa Compactadora x x x x x x x x

Operador Operador Planta Chancadora Aridos x x x x x x x x

Operador Operador Rodillo x x x x x x x x

Operador Operador Tractor Agrícola/Aplicaciónquímicos

x x x x x x x x

Operador Operador Volteo x x x x x x x x

Trabajador Manual Paletero o Señalero x x x x x x x x

Piloto Piloto Avión x x x x x x x x

Piloto Piloto Helicóptero x x x x x x x x

Podador Podador (Poda Baja/ Poda Alta) x x x x x x x x

Trabajador Manual Porteros / vigilantes de oficinas x x x x x x x x

Trabajador Manual Recepcionistas en fábricas x x x x x x x x

Mecanico Soldador (Arco, Oxicombustible) x x x x x x x x

Supervisor

Supervisores /JefesFaena/ AsesorPR/Monitor Seg. x x x x x x x x

Torrero incendio Torrero incendio x x x x x x x x

Trabajador Manual Trabajador Manual Caminos x x x x x x x x

Trabajador Manual Trabajador Manual Estableciomientto x x x x x x x x

Trabajador Manual Trabajador Manual Cosecha x x x x x x x x

Trabajador Manual Trabajador Manual Descortezado x x x x x x x x

Trabajador Manual Trabajador Manual Manejo x x x x x x x x

Trabajador Manual Trabajador Manual Vivero y Huerto x x x x x x x x

Trabajador Manual Trabajador Obras Civiles x x x x x x x x

Vigilante Vigilante en Moto x x x x x x x x

Parte 2/2

Anexo A-3Capacitación necesaria según cargo para Forestal Mininco.


6

8

ANEXO A-4


OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

“NOMBRE DEL CARGO”

FORMULARIO DE REGISTRO INDIVIDUAL DE INFORMACION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES A LOS TRABAJADORES (O.D.I.)

El Decreto Supremo Nº 40, “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales’’, dispone que: “Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente, deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control, de prevención y protección que deben adoptar para evitar tales riesgos’’. 1. Indique los Peligros Potenciales, Riesgos Profesionales específicos y la integridad física del Trabajador,

asociados al Puesto de Trabajo, Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.

• Identifique, registre e informe al trabajador sobre los Peligros Potenciales y Riesgos Profesionales asociados a la integridad física de la función o puesto de trabajo y de las Medidas de Prevención y de Control y Métodos Correctos de Trabajo.

Nú

me

ro

Actividad

/ Tarea

PELIGRO

(Fuente,

situación o

Acto)

CONSECUEN

CIA

CONTROLES OPERACIONALES DIRECTOS

Señalización; Advertencias

y/o Controles

Administrativos

Medidas

de Control

1

2

3

n

2. Identifique los Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales a la Salud Ocupacional por Agentes Físicos,

Químicos y Biológicos (si los hubiera) asociados al Puesto de Trabajo y/o Tareas, Medidas de Prevención y Control y Métodos Correctos de Trabajo.

• Identifique en forma individual los agentes físicos, químicos y biológicos aplicables asociados al Puesto de Trabajo y sobre límites de exposición permisibles a dichos agentes, los Peligros y Riesgos asociados a la Salud Ocupacional y de las Medidas de Prevención y Control establecidas y consideradas y los Métodos Correctos de Trabajo. Informe al trabajador sobre los límites permisibles de aquellos agentes químicos y físicos, capaces de provocar efectos adversos en el trabajador como índices de referencia del riesgo ocupacional, según Decreto Supremo Nº 594 y modificaciones.

LOGO

Registro Obligación de Informar Riesgos Laborales

NOMBRE EMPRESA

7

8



Agentes Físicos Químicos y Biológicos

(D. S. Nº 594)

Valores Límites Permisibles de los Agentes

Físicos y Químicos

Peligros Potenciales y

Riesgos Profesionales (D. S. Nº 594)

Medidas de Prevención y/o de Control y Métodos

Correctos de Trabajo

Obs:

A. Límite Permisible Ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales

de contaminantes químicos existente en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total

de 48 horas semanales.

B. Límite Permisible Temporal: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales

de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada

de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada.

C. Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales de contaminantes químicos

medida en cualquier momento de la jornada de trabajo.

1. Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales por Productos y Sustancias que deban utilizar en los Procesos o en su Trabajo.

• Identifique, registre e informe al trabajador sobre los elementos, productos y sustancias que deba utilizar o manipular en los procesos o en su trabajo, sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud ocupacional y sobre las medidas de prevención y control que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Elementos, productos y

sustancias que deben utilizar en los

procesos o en su trabajo

Peligros para la salud

Identificación (formula

Química, sinónimo, aspecto,

color)

Límite de exposición permisibles

de los productos

Medidas de prevención y/o

control para evitar tales riesgos y

métodos correctos de trabajo

2. Peligros Potenciales / Riesgos Profesionales Generales que afecten la integridad física y/o salud ocupacional

del trabajador, asociados al Entorno Laboral.

• Identifique e informe al trabajador Peligros Potenciales y Riesgos Generales que pueden afectar la integridad física del trabajador (Incendio, Sismos, Condiciones Climáticas Adversas) y de las Medidas de Control para evitar o reducir el potencial de daño de tales riesgos, mediante el combate de incendio, evacuación, primeros auxilios en situaciones de emergencia.

ANEXO A-4

8

8

ANEXO A-4



1. Métodos de Trabajo / Documentos entregados al Trabajador.

• Identifique los procedimientos, reglamentos, normas, manuales e instructivos que le han sido entregados al trabajador.

Método de Trabajo / Documento

Capacitación – reunión de trabajo – charlas Ubicación

CERTIFICADO DE CONFORMIDAD DE LA INFORMACION DE LOS RIESGOS

LABORALES RECIBIDA POR EL TRABAJADOR

“Declaro que he sido informado acerca de los riesgos que entrañan o son inherentes a las labores que desempeñaré enlas actividades propias del trabajo y sobre las medidas preventivas que deberé aplicar en el desempeño de mis labores, y también acerca de los riesgos de exposición a los contaminantes existentes en las áreas de trabajo y los límites de exposición permisibles, los peligros / riesgos acerca de los elementos, productos y sustancias que deba utilizar en los procesos o en el trabajo. Declaro que he sido informado sobre las medidas de control; de prevención y de protección que debo adoptar para evitar tales riesgos, como asimismo sobre los métodos de trabajo correctos. Declaro también que he recibido la información sobre las medidas que debo adoptar en materia de Combate contra incendios y evacuación en situaciones de emergencia”. 1. Nombre del Trabajador: __________________________________________________________________

2. Rut: ____________________________________________

3. Puesto de Trabajo / Ocupación / Cargo o Función: _____________________________________________

_______________________________________________________________________________________

4. Fecha: ____ / ______________________ / ________

5. Nombre Instructor: ______________________________________________________________________

6. Rut: ____________________________________________ 7. Cargo: _____________________________________________________________________________ ___________________________ ______________________________

9

ANEXO A-5OCUPACIONES Y REQUISITOS ADICIONALES

OBLIGATORIOS.

- Documento adicional

Andamista

Prevencionista de RiesgoResolución SEREMI

Credencial Acreditación CMPCAcreditación Planta

Vigilantes Certificado OS-10

Soldador Certificado CESMEC, INDURA uotro

Operador fuente radioactiva G1 Certificado CCHEN

Operador fuente radioactiva G2 y G3 Certificado SEREMI

Chofer/Conductor Licencia conducir

Conductor camión aljibe, madera,áridos,personal, transporte deastillas

Licencia de conducir + Certificación Corma

Conductor Combustibles/ Agroquímicos Licencia de conducir + Certificación Corma + SEMEP

Escalador Huerto Eucalipto Examen de altura

Motisierrista Certificación Corma

Escalador huerto eucaliptus Examen de altura

Mecánico área forestal Examen de altura

Piloto (avión, helicóptero)Examen de altura

Soldador (arco, Oxicombustible) área forestal

Cadena de custodiaFSC

Torrero incendio Examen de altura

Nota: La tabla pude ser modificada para reflejar cambios normativos o legales que afecten lasoperaciones

9

• Examen que acredite que la persona se encuentra aptafísica y sicológicamente para el trabajo. (Trabajo enaltura, espacios confinados u otros)

• Contar con una capacitación teórica y práctica,certificada para trabajos en altura realizada por unorganismo administrador de la ley 16.744 o unOrganismo Técnico de Calificación (OTEC).

• Toda persona que realice la construcción, montaje ydesmontaje de estructuras para trabajo en altura debeestar entrenada y contar con competenciasdemostrable en estas tareas. realizada por unorganismo administrador de la ley 16.744 o unOrganismo Técnico de Calificación (OTEC).

• Estandar de Control de Fatalidad para trabajos enaltura (ver anexo A-9)


Encarpador

• Examen que acredite que la persona se encuentra aptafísica y sicológicamente para el trabajo. (Trabajo enaltura, espacios confinados u otros)

• Contar con una capacitación teórica y práctica,certificada para trabajos en altura realizada por unorganismo administrador de la ley 16.744 o unOrganismo Técnico de Calificación (OTEC). (ver anexoA-9)

10

ANEXO A-6

INSTRUCTIVO CERTIFICACIÓN A PREVENCIONISTAS DE RIESGOS EN PLANTAS DE CMPC CELULOSA S.A

1.- PRUEBA DE MODULOSEl presente instructivo contempla los pasos para los profesionales que quieran prestar labores de Prevencionista deRiesgos al interior de las Plantas de CMPC Celulosa S.A en Chile, con el fin de certificar sus competencias, a través delsistema de certificación de competencias Online de acuerdo a los estándares definidos por la propia empresa,considerando las mejoras practicas de la industria.

RESPONSABILIDADESLa Gerencia de Medio Ambiente y Asuntos Públicos, es responsable de mantener operativo el Sistema de certificación decompetencias online, actualizando la información y los temas de acuerdo a la legislación vigente, gestión de riesgos delas plantas y/o las instruccionesque emanen de la Empresa.

OBJETIVOCapacitar y evaluar a los profesionales del área de Prevención de Riesgos, acerca de los procesos y sus riesgos, queexisten al interior de las Plantas de Celulosa, además de los procedimientos de seguridad aplicados.

Autorizar el ingreso a todas la plantas de CMPC Celulosa S.A Chile, con una credencial única, la que tendrá una vigenciade 2 años.

COMO INGRESAR AL SISTEMA DE CERTIFICACIÓNSedebe enviar unasolicitudalcorreo electrónico contacto@certificacióncmpc.cl solicitando clave de ingreso al sistema,para lo cual se debe indicar:• Nombre completo• Run• Correo electrónico

Cumplido lo anterior, recibirá un correo dentro de las 24 horas siguientes, con su clave de acceso para ingresar alsistema www.certificacióncmpc.cl donde podrá revisar el material de estudio el cual puede ser descargado. Una vez quese encuentre en condiciones de realizar las pruebas podrá ingresar al sistema con su nombre y clave y comenzar elproceso de evaluación.

2.- PRUEBA PROCEDIMIENTOSUna ves realizada la Prueba de Módulos detallada anteriormente, el profesional se debe contactar con el departamentode prevención correspondiente a la planta por la cual necesita hacer ingreso, y así poder rendir una prueba deprocedimientos acorde a los requisitos.

Planta Santa Fe:[email protected] 43-2635044

Planta Laja:[email protected] 43-2334174

Planta Pacifico:[email protected] 43-2293541

Planta Mulchen:[email protected] 43-2636634

Planta Plywood : [email protected] [email protected] 43-2636891

INSTRUCTIVO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y ASUNTOS PUBLICOS FECHA VIGENCIA: 10 DICIEMBRE 2015

CMPC CELULOSA REVISIÓN: 00


11

12

Anexo A-7Requisitos de acuerdo Criticidad por Especialidad d el Trabajador

Criticidad de

acuerdo a

Especialidad

del

Trabajador

Especialidad Cargos

Quien otorga el Certficado.

Mecanica

Supervisor Universidadesacreditas por el MINEDUC

Prevencionista de RiesgoUniversidadesacreditas por el MINEDUC

Maestro MecánicoCFT (Centros de Formación Técnica), IP (Institutos Profesionales);acreditadospor el Consejonacionalde Acreditación

Soldador Plancha

Instituciones espcializadas (INDURA, CESMEC, etc)Soldador Tic

Soldador Alta Presión

Soldador Tig Instituciones especializadas (CESMEC, Comisión Nacional de Energía)

Ing evaluador END Universidades acreditas por el MINEDUC/ Institucionesespecializadas (CESMEC, Comisión Nacional de Energía)

Mantenedor válvulasmanuales

Organismos reconocidos por el sistema nacional deacreditación de competencias laborales(CEAT,UnidadAcreditación Laboral U Federico Santa María, etc)

Mecánico lubricadorInstituciones especializadas, CFT (Centros de Formación Técnica), IP (Institutos Profesionales); acreditados por el Consejo nacional de Acreditación

Operador ENDInstituciones especializadas (CESMEC, Comisión Nacional

de Energía)

Electrocontrol

Supervisor Universidades acreditas por el MINEDUC

Prevencionista de riesgo Universidades acreditas por el MINEDUC

Maestro instrumentistaCFT acreditados por Mineduc, instituciones acreditadas por el Consejo Nacional de Acreditación/Organismos reconocidos por el sistema nacional deacreditación de competencias laborales(CEAT,UnidadAcreditación Laboral U Federico Santa María, etc)

Mantenedor válvulas decontrol

CFT acreditados por Mineduc/ instituciones acreditadas por el Consejo Nacional de Acreditación/Organismos reconocidos por el sistema nacional deacreditación de competencias laborales

Operador equiposradioactivos

Instituciones especializadas (CESMEC, Comisión Nacional

de Energía)

Potencia



Maestro eléctrico CFT acreditados por Mineduc, institiciones acreditadasporel ConsejoNacional de Acreditación

Logistica


Operador equipospesados

CFT acreditados por Mineduc/ instituciones acreditadas por el Consejo Nacional de Acreditación/Organismos reconocidos por el sistema nacional deacreditación de competencias laborales(CEAT,UnidadAcreditación Laboral U Federico Santa María, etc)

Operador grúas fijas ymóviles

CFT acreditados por Mineduc/ instituciones acreditadas por el Consejo Nacional de Acreditación/Organismos reconocidos por el sistema nacional deacreditación de competencias laborales(CEAT,UnidadAcreditación Laboral U Federico Santa María, etc)

Obras CivilesSupervisor

Universidades acreditas por el MINEDUC


Andamios


Capataz CFT acreditados por Mineduc/ instituciones acreditadas por el Consejo Nacional de Acreditación/Organismos reconocidos por el sistema nacional deacreditación de competencias laborales

Maestro andamista

CFT acreditados por Mineduc/ instituciones acreditadas por el Consejo Nacional de Acreditación/

Organismos reconocidos por el sistema nacional deacreditación de competencias laborales


12

Anexo A-8Requisitos de acuerdo Criticidad a Exposición al Rie sgo

Criticidad de

acuerdo a

exposición

al riesgo

Riesgo Competencias laborales especiales según

exposición al riesgo

Quien otorga elCertificado.

Intervención en equipoenergizado

Certificado de calificación competenciade eléctricos

SEC para instaladores.Centro de evaluadores aptitudes técnicas (CEAT) Titulo profesional, técnico o enseñanza Media industrial de la especialidad

Trabajos en altura Certificado de trabajo en altura uso de SPDC

Estandar de Control de Fatalidadpara trabajos en altura (Anexo A-9)

Organismo Administrador Ley u

OTEC calificada para este efecto.

Trabajos de Izaje ylevantamiento de carga

Certificado de calificaciónRigger Curso operadorCamión Pluma CursoOperador Grúa



Liberación descontrolada de energía (neumática,hidráulica, térmica, mecánica)

Certificado de calificación bloqueos de energía



Espacio confinadoCertificado de trabajo espacioconfinado

Organismo Administrador Ley u OTEC calificada para este efecto.

Trabajos con motosierraCertificación Corma paramotosierristas

OTEC tipo Corma

Trabajos en calienteCertificado de calificación competencia de soldadores.Certificado de competencia uso deextintores

Organismo administrador Ley u


Conducción (Choque, colisión, volcamiento y atropello)

Licencia de conducir acorde al equipo a operar Certificado de curso manejo a la defensiva Certificación Conductor de transporte de personal Certificación Conductor ForestalCertificación para maquinaria pesada Certificación maquinaria forestal Certificación Operador de GrúaForestal

Certificación Operador de Carga Peligrosa Certificación Transporte de Combustibles

MunicipalidadOrganismo Administrador Ley OTEC tipo Corma

Trabajos con sustanciaspeligrosas

Certificación calificación competencias sustancias peligrosas

Organismo Administrador Ley u OTEC calificada para este efecto.

Operación Ferroviaria Certificado de calificacióncompetencias operación ferroviaria

Empresa Ferrocarriles del Estado(EFE)

Explosión (Ej.

Explosivos/Sustancias

Explosivas)

Certificación calificación

competencias

almacenamiento sustancias

peligrosas

Organismo administrador Ley uOTEC calificada para este efecto.

Atrapamiento por intervenir

Equipos /Piezas móviles

Certificado calificación competencias Bloqueos de Energía.

Organismo administrador Ley u OTEC calificada para este efecto.

Exposición a Ruido Curso Prexor Organismo administrador Ley

Exposición a Radiacionesionizantes

Certificado CCHEN y Seremi de Salud de acuerdo a tipo de fuenteradiactiva

CCHENSeremi de Salud


13

Anexo CIngresos de trabajadores en casos donde no aplica el Contrato de Trabajo

CasosRequisitos Documentarios paraAcreditación en SATContratista

RequisitosDocumentarios para Activación en SICAS

Datos a ingresar al SICAS o Sistema SATContratista

- Trabajador Propietario deEPSACTIVA (Dueños deempresas que participan enlos trabajos en Planta)

- Contrato de Trabajo , se cambiapor el documento que demuestre propiedad de la empresa (Ej.Extracto de escritura)

- OS o Ctto Marco -N° OS o Ctto Marco yVigencia en el campo Fecha Inicio y Fecha término del Trabajo

- Itemes #2 al #6 de los Requisitosdocumentarios estandar ( Anexo Adel Manual de Ingreso).

- Poliza de Seguro de Vida yAccidentes (Requisito adicional obligatorio)

- Trabajador a Honorarioscontratados por una EPS ACTIVA (Asesores, prevencionistas, traductores o similares)

- Contrato de Trabajo , secambia por el contrato deprestacion de servicios ahonorarios.

- OS o Ctto Marco -N° OS o Ctto Marco yVigencia en el campo Fecha Inicio y Fecha término del Trabajo

- Itemes #2 al #6 de los Requisitos documentarios estandar ( Anexo Adel Manual deIngreso).

- Poliza de Seguro de Vida y Accidentes(Requisito adicional obligatorio)

-Trabajador a Honorarioscontratados por CMPC(Asesores, prevencionistas, traductores o similares)

No corresponden a EPS ACTIVA por tanto no se ingresan a SAT ( setratan solo en SICAS)

La persona debe enviar el set de documentos via mail (en formato pdf) a la UAC: [email protected]

- Orden de Servicio oContrato

- N° Rut y Nombre

-N° OS y Vigencia en elcampo Fecha Inicio yFecha término del Trabajo

- Póliza de seguro devida y accidentes personales

- Registro de capacitación de riesgosy procedimientos CMPC.- Certificado Medico (saludcompatible)emitido por una MUTUALIDAD

- Formulario de entrega de EPP ( Verformatos en Anexo I-A)

-Asesores Extranjeros No corresponden a EPS ACTIVA por

tanto no se ingresan a SAT ( setratan solo en SICAS)

La persona debe enviar el set de documentos via mail (en formato pdf) a la UAC:[email protected]

- Orden de Servicio oContrato - N° Rut (incorporar el

N° de pasaporte ycomo digitoverificador "-P") y Nombre

-N° OS y Vigencia en el campo Fecha Inicio y Fecha término del Trabajo

-Registro de capacitaciónde riesgos y procedimientos CMPC.

-Autorización para realizartrabajos en Chile. (incluye gestión en extranjería para aquellas empresas con representante en el País)-Copia Pasaporte.

- Empresas SubContratadas(NOACTIVAS)

SATContratista, identificando la empresa como "SBCTO - nombreEmpresa

- Carta Autorización de CMPC por SubContrato

- OS o Ctto Marco -N° OS o Ctto Marco y Vigencia en el campo Fecha Inicio y Fecha término del Trabajo

Empresas Proveedores de Bienes para servición post venta osimilares.

(Se debe incorporar la EPS alSAT, identificando la empresa como "SBCTO -nombre Empresa")

-Itemes #1 al #6 de los Requisitosdocumentarios estandar ( Anexo A del Manualde Ingreso).

- Presentar Orden de Compra de Bienes y correo del Usuariodonde se indique fechade incio y termino delservicio post-venta

-N° OC y Vigencia en el

campo Fecha Inicio yFecha término del Trabajo


14

11

ANEXO B

Autorización para el tratamiento y almacenamiento de datos

Mediante mi firma autorizo expresamente la inscripción, almacenamiento y tratamiento de mis datos

personales obtenidos a través de este formulario, mi cédula de identidad o huella dactilar, en las bases

de datos de FORESTAL MININCO S.A., de sus sociedades relacionadas y de la(s) sociedad(es)

contratadas por ésta(s), y/o bases de datos de libre acceso público, exclusivamente para fines de velar

por el trabajo seguro y resguardo de quienes trabajan en faenas de Forestal Mininco S.A. y sociedades

relacionadas y/o de otras empresas en las cuales preste servicios, de sus proveedores o

subcontratistas.”

Se firmaen , el de de20

Nombre:

Céduladeidentidad:

Huella Dactilar y firma


15


BITÁCORA DE MODIFICACIONES

Fecha Responsable Versi ón

Descripción del cambio

03-03-16

Unidad Acreditadora de Trabajadores.

03• ComplementaAnexo“C”, incorporandonuevoscasos.• IncorporaBitácora de modificaciones.

15-06-16 Unidad Acreditadora de Trabajadores.

04 • Complementa Anexo “C”, incorporando en ítem Asesores Extranjeros lo sgte.(incluye gestión en extranjería para aquellas empresas con representante en elPaís)

15-03-18

30-07-18

Unidad Acreditadora de

Trabajadores

Unidad Acreditadora de Trabajadores.

05 • Se actualiza el proceso de validación para que todas las EPS puedan activardirectamente a sus trabajadores mediante la vinculación a una Orden de servicio oContrato Marco vigente a través del sistema SATContratistas.

• Se actualizan horarios, números y correos de contacto necesarios para la ayuda ensoporte del sistema SATContratistas.

• Se incorpora a Requisitos Documentarios información para el ingreso de lostrabajadores de Contratistas de Forestal Mininco y Maderas en el AnexoA.

• Se incorpora un formato estándar para el registro de EPP entregados a lostrabajadoresde lasdistintasfiliales. Anexo A-1

• Se adjunta en el Anexo A-3 la capacitación básica y documentos específicosrequeridos según cargo y ocupaciónparalos trabajadoresdel ÁreaForestal.

• Se adjunta instructivo para la certificación del cargo “Prevencionista de riesgos”con ingresos en plantas de CMPC. AnexoA-6

• Se adjuntan exigencias establecidas por CMPC en materia de calificación/certificaciónal personal de EPS de acuerdo al cargo ejercido, especificando el lugar en donde sepuede certificar. Anexo A-7

• Se adjuntan exigencias establecidas por CMPC en materia de calificación/certificaciónal personal de EPS de acuerdo a la exposición al riesgo, especificando el lugar endonde se puede certificar. AnexoA8

• -Se Modifica Requisito Documentario nro 6 Registro de Capacitación ODI sereemplaza texto

16

ESTÁNDAR DE CONTROL DE FATALIDAD PARA TRABAJOS EN AL TURA

Versión 01Marzo 2017

Autor: Mesa Técnica Interplantas Aprobado: Juan ConstabelJosé Miguel Lecaros Gustavo Vera

Gerentes de Plantas

Autorizado: Roland Haemmerli W.

Gerente Operaciones

1 OBJETIVO

Evitar accidentes fatales y graves durante la ejecución de trabajo en altura física sobre 1,5 metros.

2 ALCANCE

El estándar expone los requisitos en todas las plantas y proyectos de CMPC PULP S.A. ypara todas las empresas contratistas y subcontratistas que desarrollen obras o serviciospara CMPC.

En CMPC PULP S.A. se considera trabajo en altura todo aquel que se realice por encima de 1,5 metros sobre el suelo o sobre pozos, excavaciones, cortes o voladizos.

3 REQUISITOS ASOCIADOS A LAS PERSONAS

3. 1 .- Toda persona que realice trabajos en altura física sobre 1,5 mts debe:

• Estar física y psicológicamente apta para realizar el trabajo.• Contar con una capacitación teórica y práctica, certificada para trabajos en

altura realizada por un organismo administrador de la ley 16.744 o unOrganismo Técnico de Calificación (OTEC). Esta capacitación debecontener a lo mínimo los siguientes elementos:

3. 2.-

o Riesgos a los que está expuesto y daños asociados.o Ajuste correcto del SPDC.o Limitaciones del uso del SPDC.o Anclajes correctos y técnicas de conexión.o Métodos de uso.o Inspección de los SPDC.o Almacenamiento de los SPDC.o Procedimientos de rescate.o Practica en terreno.

Todapersona que realice la construcción, montaje y desmontaje de

estructuras para trabajo en altura debe estar entrenada y contar con competencias demostrable en estas tareas.


ANEXO A-9




Gerentes de Plantas


Gerente Operaciones

4 - REQUISITOS ASOCIADOS A LOS EQUIPOS/INSTALACIONES

• Todo equipo o instalación para trabajos en altura debe cumplir con los patronesde diseño y las especificaciones aprobadas por el fabricante.

• Todos los andamios, plataformas, equipos alza hombre, escalas y escaleras deacceso deben estar certificados por el fabricante o sus representantes.

• Todo andamio debe ser modelado previamente antes de su instalación enterreno.

• Los andamios deben ser aprobados para su uso por la empresa que los instalay mientras se encuentren activos mantener su autorización durante todo elperiodo de uso.

• Se debe instalar Tarjeta Verde si el equipo de trabajo o superficie cumple losrequisitos de este estándar y Tarjeta Roja cuando no cumple con el estándar,impidiendo su uso.

• En todo momento debe existir el acceso fácil y seguro a todos los niveles deun andamio o torre de andamios y su evacuación (por ejemplo: escalas,escaleras de acceso, rampas, pasarelas, puentes, etc.). El acceso al andamiodebe ser siempre por el interior de éste.

• Las plataformas de trabajo deben contar con elementos duraderos (bandejasmetálicas), las superficies de trabajo deben ser antideslizantes, galvanizadas yprovistas de un seguro (unión positiva) que impida que el viento puedalevantarlas o volcarlas. Cuando la superficie de las plataformas de trabajodispongan de aberturas de acceso, éstas deben estar protegidas o permanecercerradas. En aquellos casos que por la reducción de espacios no sea posibleinstalar bandejas metálicas se podrán usar tablón de madera.

• De manera de evitar caídas de objetos o atrapamientos de parte sdel cuerpono debe haber separaciones entre los elementos de la plataforma ni tampocorespecto a las barreras de contorno.

• Todas las superficie de trabajo deben ser sometidas a inspecciónperiódicamente tanto en los equipos como instalaciones de trabajo en altura, elsupervisor responsable deberá incorporarlas al programa de inspecciones delárea.

• Toda plataforma de trabajo en altura debe contar con un sistema rodapié.• Todos los SPDC y sus accesorios deben contar con certificación de acuerdo a

norma NCH 1258.• Se deben utilizar los dos cabos de vida simultáneamente en puntos distintos de

anclaje mientras se trabaja y al menos uno mientras se traslada.





Gerentes de Plantas


Gerente Operaciones

• En todo trabajo sobre andamios o plataformas, la supervisión a cargo debedefinir previamente el punto de anclaje a utilizar por los usuarios.

• Para trabajos en andamios colgantes y en voladizo durante el armado, uso ydesarme, la supervisión debe asegurar la correcta instalación de cuerdas devidas desde puntos de anclaje diferentes al andamio.

• Los anclajes se deben fijar a estructuras fijas (puntos seguros deconexión); deben ser capaces de soportar, en caso de caída libre del usuario,la tensión máxima desarrollada en la línea de vida, estrobo de seguridad oamortiguador de impacto, según corresponda y deben ser certificados.

• Los puntos de anclaje para las personas deben ser independientes delandamio o en los puntos que el fabricante recomiende durante su armado, usoy desarme.

• Para equipos de levante de personas el punto de anclaje que se debe usarserá el definido por el fabricante del equipo.

• Toda plataforma debe contar con señalización que indique carga máxima detrabajo y resistencia de la línea de vida.

• Debe disponerse de un método de verificación y seguimiento de cada uno delos SPDC con el propósito de identificar oportunamente su estado y eliminarinmediatamente los defectuosos.

• La supervisión o línea de mando a cargo del trabajo en altura debe rechazaraquellos elementos (SPDC o accesorios) que no estén debidamentecertificados o en mal estado.

• Todo elemento defectuoso deber ser inutilizado cortando sus partes y retiradodel área operativa.

• Las líneas de vida deben ser dimensionadas, protegidas y calculadasconforme sea el uso, número de trabajadores a enganchar, puntos de anclaje,condiciones ambientales particulares (corrosión, humedad, abrasión, etc.).

• Las plataformas de elevación móviles de personal, con mando situado en laplataforma de trabajo, deben disponer de una señal sonora audible, queadvierta cuando el equipo o plataforma alcance o sobrepase los límitesmáximos de inclinación.

• Las herramienta, los equipos y los elementos personales, deberán estarsujetos y protegidos contra caídas mediante el uso de cinturones de sujeción,porta herramientas, correas de seguridad y cascos con barbiquejo. Se debemantener el orden y limpieza en las superficies de trabajo.

• Se prohíbe el uso de escaleras móviles a más de 2 metros de altura.





Gerentes de Plantas


Gerente Operaciones

• Los pasillos metálicos de acceso y desplazamiento en las plantas ubicados enaltura deben contar con barandas, guarda cuerpos, rodapiés y sus pisos enbuen estado y asegurados para evitar caídas de distintos nivel

5 - REQUISITOS Y OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN

• La supervisión encargada de los trabajos en altura (Solicitante/ Ejecutante/responsable del área/ Prevencionista de la actividad) deberán planificar estaslabores para identificar los peligros, evaluar los riesgos, determinar eimplementar las medidas de control que aseguren que los sistemas deprotección de caída sean efectivos.

• Todo trabajo en altura debe poseer una autorización específica de trabajosen altura, con listas de verificación emitida por una persona calificada yautorizada por la organización.

• Se debe contar con un sistema de evaluación de riesgo, documentado,asociado a la interferencia con otras actividades y empresas (actividadescruzadas).

• Previo al inicio de todo trabajo en altura, el supervisor encargado debeimplementar barreras en el área de influencia que pueda estar afectada porcaída de elementos u objetos (cercos, barricadas, loros vivos, etc.). El áreadebe contar con señalización adecuada de advertencia y restricción deacceso.

• Está prohibida la realización de trabajos bajo la misma línea vertical, paracasos especiales dada la naturaleza del trabajo en los que se requieratrabajar en la misma línea vertical, se debe disponer de un procedimientoespecial que asegure y elimine toda probabilidad de accidentes por caída deobjetos o elementos.

• La organización deberá poseer un procedimiento que regule el trabajo enaltura física y debe contener a lo menos:

o Uso obligatorio de SPDCo Establecer la prohibición de ejecutar trabajos y/o tránsito de

personal bajo la zona de trabajo en altura.o Uso de señalización, avisos, cercos y barreras para

delimitar el área de trabajo en niveles inferiores.o Uso de plataformas de trabajo permanentes y temporales.o Uso de escaleras y escalaso Trabajos en techos





Gerentes de Plantas


Gerente Operaciones

o Actuación en caso de emergencia.o Sistemas de anclajeso Inspección, mantención y almacenamiento del sistema o equipo.

• Las empresas deberán cumplir con los requisitos establecidos en la GuíaTécnica de SPDC y certificación en el conjunto de los componentes

• La organización ejecutante deberá realizar una instrucción de inicio defaena en la Actividad Específica a desarrollar.

• Las empresas deberán poseer un programa de capacitación en trabajos enaltura para asegurar que su personal posee los conocimientos y experienciapara realizar trabajos en altura.

• En altura

toda área donde se deba realizar cualquier trabajo en con riesgo de caída libre, debe existir un sistema de

preparación rápidamente

y respuesta a situaciones de emergencia para rescatar a un trabajador que ha quedado suspendido de un arnés,

para prevenir el trauma de suspensión y trastornos o daños después de una caída libre.

• Antes del inicio de cualquier trabajo en altura, todas las personas quetrabajan en el área deben conocer el Plan de Rescate para el caso de queun trabajador quede suspendido de un sistema personal de detención decaídas.

• Toda modificación de actividades de trabajos en altura física que impliquencambios en su diseño que puedan afectar la seguridad de las personas,requerirá de un análisis de riesgo previo, antes de su implementación. Esto,para evitar introducir cualquier cambio que pueda afectar la seguridad de lostrabajadores.

• Todo trabajo en altura debe contar con un supervisor de manerapermanente que asegure que las medidas de control para la seguridad delos trabajadores se cumplen a cabalidad.

• La organización deberá establecer un método de validación y certificacióndel rol supervisor (Procedimientos/ Especialidad)

• Se debe contar con un programa de verificación y mantenimiento de loscomponentes de los sistemas de protección de caídas, andamios, pisos depasillos, plataformas de trabajo y equipos alzahombres.

• Se debe contar con registro de entrega/recepción elementos de protecciónpersonal específicos.

• La organización ejecutante deberá identificar las vías de tránsito yevacuación en caso de emergencias.





Gerentes de Plantas


Gerente Operaciones

PLANIFICACIÓN Y AUTORIZACIÓN DE TRABAJOS ENALTURA

Supervisión encargado del trabajo: FirmaSolicitante del trabajo FirmaEjecutante del trabajo FirmaResponsable del área Firma

Prevencionista de la actividad Firma

AutorizaciónFecha Nombre

Firma

PeligrosEvaluación de Riesgo (Alto, Medioo Bajo) Medida de control Implementada

CONTROLES Si No No Aplica¿Los trabajadores están aptos física y sicológicamente para trabajar en altura?¿Cuentan con capacitación teórico-práctica certificada para trabajo en altura?Para construcción de andamio ¿cuentan con las competencias y entrenamiento?¿Están coordinados los trabajos cruzados e interferencias ?¿Está delimitada y señalizada el área de influencia ante caída de objetos?¿Están restringidos los trabajos en la misma línea vertical?¿Existe un procedimiento que regule el trabajo en altura?¿Los SPDC cumplen con la Guia Técnica SPDC y están certificados?¿Se realizó la instrucción específica de la actividad a desarrollar?¿Los trabajadores cuentan con el conocimiento y experiencia para la tarea?¿El andamio para trabajo en altura está aprobado para su uso (Tarjeta Verde)?¿Lasupervisión definió el o los puntos de anclaje a utilizar por los usuarios?Para andamios colgantes o voladizos ¿se instalaron cuerdas devida?¿Los anclajes están certificados e instalados a estructuras fijas?¿Los anclajes,cuerdas de vida aseguran que los SPDC sean efectivos?¿Los andamios cuentan con todos los elementos de diseño según fabricante?¿Los SPDC están en buen estado?¿Las herramientas, equipos y EPP están sujetos y protegidos contra caídas?¿Los trabajadores usan casco con barbiquejo?

¿El equipo alzahombre cuenta con alarma sonora de inclinación?Comentario:

Si alguna de las respuestas NO, no se podrán inicia r los trabajos hasta que se corrija la situaciónLista de verificación para autorización y planificación Trabajos en Altura Codigo: LVECF01-01REV-00

• Anexo 1


CMPC PULP –CMPC MADERAS –FORESTAL MININCO … · 5 cmpc pulp –cmpc maderas –forestal...

Documents

Transcript of CMPC PULP –CMPC MADERAS –FORESTAL MININCO … · 5 cmpc pulp –cmpc maderas –forestal...