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PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL, INCENTIVOS Y SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

2018


TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION 3 2. JUSTIFICACION 4 3. METODOLOGIA DE CONSTRUCCION 4 3.1. ALINEACION CON LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS 4 3.2. ANTECEDENTES 5 4. PROPOSITOS 13 5. OBJETIVOS 13 6. COBERTURA 13 7. METODOLOGIA PARA LA EJECUCION 14 8. ACTIVIDADES 14 9. EJECUTOR 14 10. COMPONENETES 15 10.1. PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES 15 10.2. CALIDAD DE VIDA LABORAL 15 11. COMPONENTES DEL SG. SST 16 11.1. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 17 11.2. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 18 11.3. PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS 19 11.4 PLAN INTEGRADO DE EDUCACION 19 12. INDICADORES 19 12.1. CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS 20 12.2. NUMERO DE ASISTENTES 20 12.3. CALIDAD 20 ANEXO 1. ACTIVIDADES PLAN DE BIENESTAR ANEXO 2. ACTIVIDADES SALARIO EMOCIONAL


PLAN DE BIENESTAR SOCIAL SUPERITENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA

2018

1. INTRODUCCION Con el fin de dar observancia a las Políticas de Modernización de la Administración Publica y las nuevas política del Talento Humano, la Superintendencia de la Economía Solidaria, como organismo descentralizado, técnico, adscrito al Ministerio de Hacienda y Crédito Público con personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonial, se propone ofrecer a sus trabajadores un Plan de Bienestar Social permanente que mejore la calidad de vida integral de los trabajadores de la empresa. El salario emocional busca promover la eficiencia y satisfacción de los funcionarios, generando beneficios emocionales que contribuyen a mantener empleados comprometidos ya que no trabajan solo por un salario sino por unos incentivos que les permite disfrutar de un mejor estilo de vida personal y familiar, de esta manera un empleado comprometido y motivado tiene menos posibilidades de abandonar la organización reduciendo en gran medida la rotación de personal; lo anterior implica que a las personas se les puede retribuir no solo con dinero sino en especie, satisfaciendo necesidades personales y familiares contribuyendo al desarrollo físico, emocional y social del funcionario y de sus familias. Es de gran importancia para la organización la adaptación de factores motivacionales como expresó, Ardila (2012), “la motivación intenta ajustarse a las acciones determinadas de un organismo”. Siendo estas una fuente importante para los empleados, generando un comportamiento comprometido en el desarrollo de sus actividades, del mismo modo mejora la salud mental ya que esta, está directamente relacionada con la motivación y el clima laboral. Así, los factores intrínsecos son percibidos de forma subjetiva como forma de recompensa, como el mismo gusto por el desarrollo de su actividad laboral, el reconocimiento y delegación de responsabilidades, por otro lado la motivación extrínseca es todo aquel esfuerzo o incentivo que otorga beneficios importantes en la vida personal y


laboral, proporcionando al funcionario tener una vida más productiva, reducción de patologías con un único propósito, mejorar la calidad de vida. La Supersolidaria pretende a través de la implementación del Plan de Bienestar Social e incentivos, elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con la misión y visión de la Entidad. Así mismo, confía en que a partir de la ejecución del plan, los trabajadores logren un alto grado de motivación, que se traduzca en mayor esfuerzo y mejor desempeño laboral en pro de elevar los niveles de productividad institucional, y asegurar la respuesta oportuna, eficiente y eficaz, a las necesidades de los usuarios de la Supersolidaria.

2. JUSTIFICACION Las razones que motivan la implementación del programa de Bienestar Social en la Superintendencia de la Economía Solidaria, obedecen a necesidades de tipo Legal y Social. Legal porque se da cumplimiento al Decreto 1567 de 1998, Decreto 1227 de 2005, Decreto 1083 de 2015, Decreto 1072 de 2015, la Ley 909 de 2004. Ley 1010 de 2006 y la resolución 2646 de 2008, circular externa No. 11 y No. 12 expedida por Función Pública, por la cual se reglamentan los programas de Bienestar Social de la entidad; y social por cuanto la Supersolidaria es consciente que el bienestar de su trabajadores se logra a partir del equilibrio en sus dimensiones: física, mental y social, por tanto, direcciona su interés a promover actividades que le permitan a los trabajadores mantener una buena y estrecha relación con su entorno familiar, social y laboral para elevar así los niveles de eficacia, eficiencia, efectividad, compromiso y pertenencia con su labor día a día. Ante lo anterior, la Supersolidaria establecerá estrategias de bienestar social dirigidas a dar respuesta a las necesidades y expectativas de la entidad, y a dar respuesta a los trabajadores dentro de su entorno laboral, familiar y social.

3. METODOLOGIA DE CONSTRUCCION

3.1 ALINEACION CON LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS


De acuerdo a la plataforma estratégica de la entidad, se interpreta que el plan de bienestar social es una herramienta de apoyo para el cumplimiento de la Misión – “Somos un organismo técnico del Estado encargado de supervisar la preservación de

los valores, principios y características esenciales de las organizaciones de la economía

solidaria, así como la actividad, los resultados y beneficios para sus asociados.

Trabajamos con estándares de calidad para proteger los intereses colectivos, en el marco

de una política de transparencia y buen gobierno, para generar confianza y fortalecer al

sector como alternativa de desarrollo social y económico de Colombia” .- y Visión “En el

2018 la Superintendencia de la Economía Solidaria será reconocida por su personal

altamente calificado, comprometido y transparente; por la aplicación de los mejores

estándares de calidad en la gestión de supervisión y su efectiva contribución al

fortalecimiento del sector de la economía solidaria y al cumplimiento de los objetivos y

metas del Plan Nacional de Desarrollo.

3.2 ANTECEDENTES

La metodología empleada consistió en la evaluación del Plan de Bienestar e Incentivos 2017, mediante la aplicación de una encuesta participativa diseñada y realizada a través de la herramienta Google Drive al interior de la entidad, cuyo objetivo fue establecer el grado de satisfacción frente a las actividades realizadas. La encuesta constó de siete ítems y fue respondida por 37 servidores (45%), encontrando los siguientes resultados:


En cuál de las actividades programadas participó


Ante lo anterior se evidencia que las actividades de bienestar y la logística diseñada para su desarrollo tienen un grado de aceptación alto. Los servidores consideran que lo propuesto en el plan contribuye a mejorar el bienestar personal, familiar y laboral. De igual manera se puede concluir que la entidad para el 2018, debe continuar proponiendo la celebración de fechas especiales, por cuanto con favorabilidad alta. Utilizando la misma herramienta se envió la encuesta para identificar las necesidades de Bienestar, expectativas e intereses de los trabajadores respecto de la elaboración del Plan de Bienestar Social 2018.


La encuesta conformada por 8 items se remitió por correo electrónico el día 29 de diciembre de 2017 y se dio plazo hasta el 15 de enero de 2018, es decir, estuvo publicada nueve (9) días hábiles. El número total de personas que participaron en la encuesta fue de 31 servidores, equivalente a un 38% de la población total.


Posteriormente la Secretaria General procedió a desarrollar la propuesta de Plan de Bienestar e incentivos 2018, para ser presentada al Comité de Desarrollo Administrativo. El plan fue puesto a consideración del Comité de Desarrollo Administrativo de la Superintendencia de Economía Solidaria, para establecer las modificaciones según el caso, sugerencias y recomendaciones.

4. PROPOSITO

La Superintendencia de la Economía Solidaria pretende a través de la implementación de su programa de bienestar laboral, mejorar la calidad de vida integral de sus trabajadores y el clima organizacional de la entidad, cumplir a cabalidad con la normatividad que reglamenta el plan de bienestar y apoyar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la entidad.

5. OBJETIVOS

1. Propender por el bienestar integral de los trabajadores de la Supersolidaria, dando respuesta a sus necesidades de recreación, cultura, salud, entre otras.; que, a su vez, propicie actitudes favorables frente a su actividad laboral, mayor identidad y compromiso con los fines de la Entidad, y mejoramiento del clima organizacional.

2. Planear, promover y ejecutar procesos que generen incentivos

motivacionales para propiciar un clima organizacional orientado a favorecer el desarrollo integral de los funcionarios, buscando mejorar su calidad de vida personal y familiar y así, aumentar los niveles de bienestar y satisfacción laboral del servidor público.

6. COBERTURA

Los beneficiarios del presente Plan de Bienestar Social, son todos los trabajadores de carrera, provisionales y colaboradores de la Superintendencia de la Economía Solidaria y su grupo familiar. Se desarrollara principalmente en la


ciudad de Bogotá y en la medida de lo posible dentro de las instalaciones de la Superintendencia de la Economía Solidaria.

7. METODOLOGIA PARA LA EJECUCION Dentro del plan de acción la Supersolidaria implementará actividades participativas que refuercen y faciliten el cumplimiento de los objetivos estratégicos. El diseño se realizará bajo los siguientes parámetros:

- Promover actividades que enaltezcan la dignidad humana. - Lograr mayor participación de los servidores en las actividades de bienestar. - Uso adecuado de recursos y alianzas estratégicas. - Velar por la contratación transparente y que cumpla con lo establecido en el manual de contratación de la entidad. - Verificar constantemente que los proveedores cumplan con las normas de calidad exigidas para cada caso. - Diseñar horarios y tiempos de ejecución de las actividades que promuevan la participación activa de los trabajadores o grupo familiar, según sea el caso. - Velar por el adecuado gasto de los recursos, mediante la planeación de actividades de calidad, y en lo posible celebradas dentro de las instalaciones de la entidad. - Establecimiento de indicadores de gestión, impacto y cumplimiento de expectativas para cada actividad. - Se trabajara con el apoyo del área de comunicaciones.

8. ACTIVIDADES

En el anexo No. 1, se indican las actividades a desarrollar mencionando la población beneficiada, periodo de ejecución y fecha sugerida de ejecución. En el anexo No. 2 se indican las actividades propuestas de salario emocional.

9. EJECUTOR

La ejecución del presente programa la Superintendencia de la Economía Solidaria,

estará a cargo de la Secretaría General.


10. COMPONENTES BIENESTAR SOCIAL

Para el cumplimiento de las políticas de bienestar social, que conlleven a resultados y niveles de satisfacción y desempeño cada vez más altos, la entidad circunscribe su plan de acción desde dos (2) componentes: Protección y servicios sociales y calidad de vida laboral

10.1. PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES

Las actividades incluidas en este componente están direccionadas a mejorar el desempeño individual y colectivo de los funcionarios de la Supersolidaria. Por medio de este componente se estructuraran programas mediante los cuales se

atiendan las necesidades de protección, ocio, seguridad y salud en el trabajo, identidad y

aprendizaje del empleado y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda,

recreación, cultura y educación.

10.2. CALIDAD DE VIDA LABORAL

El servidor público debe percibir su ambiente laboral como satisfactorio y propicio para su

bienestar y desarrollo.

Con la realización de actividades de clima organizacional, se pretende afianzar valores a nivel individual como colectivo de cada uno de los trabajadores promoviendo así el intercambio cultural, el establecimiento de nuevos y mejores niveles de participación, y lograr integración, confianza y afianzamiento de las relaciones interpersonales. Dentro de este componente se incluirán actividades de salario emocional, entendido como aquellas remuneraciones no monetarias que reciben los empleados con el fin de precisamente satisfacer sus necesidades personales, familiares y profesionales Acrip (2017). La implementación de medidas y programas institucionales brinda a los funcionarios alternativas de trabajo flexibles generado impacto positivo en las organizaciones y reduciendo significativamente el ausentismo de los funcionarios y la


rotación de empleados, generando más productividad laboral, personal y familiar y mejorando su calidad de vida. Dentro de este componente se incluyen actividades Clima organizacional, Cultura y Competitividad, Convivencia Institucional, desvinculación laboral asistida, Incentivos y Salario Emocional.

11. COMPONENTES SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

o Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Supersolidaria, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, a nivel individual y colectivo, que mejore la productividad de la empresa.

o Desarrollar actividades de prevención de accidentes, incidentes y enfermedades laborales a todo nivel en la empresa, con el fin de disminuir las pérdidas por afectación al recurso humano, a los equipos, materias primas o las generadas por ausentismo laboral.

o Fomentar programas de promoción de estilos de vida sana y trabajo saludables en los servidores de la Supersolidaria, para mejorar las condiciones de trabajo y formar trabajadores con costumbres sanas, disminuyendo las perdidas en la organización y el ausentismo por enfermedad u otras causas diferentes al trabajo.

o Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgo presentes en la empresa, para establecer parámetros que permitan medir el impacto de los mismos sobre los colaboradores y su evolución en el tiempo e implementar los sistemas de control requeridos para evitar efectos nocivos sobre los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.

o Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes registros implementados, los cuales permitirán controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores.

o Promover las normas internas de Salud y Seguridad en el Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de incidentes,accidentes y enfermedades laborales.

o Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo – Brigada de emergencia, los cuales liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas por la empresa, en beneficio de la salud de los trabajadores.

11.1. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO


La Superintendencia de la Economía Solidaria, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, continuará con la implementación para el año 2018 del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo

Medicina preventiva y del trabajo comprende el conjunto de actividades destinadas a la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, para la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, el control óptimo y rehabilitación con el fin de evitar secuelas en el individuo. Estas actividades de seguridad tienen que ver básicamente con la prevención y control de los accidentes de trabajo, los cuales tienen su origen en factores de riesgo mecánicos, eléctricos y administrativos, entre otros.

La Supersolidaria planeará y desarrollará actividades que sensibilicen a todos los colaboradores sobre los alcances del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones de vigilancia epidemiológica, de factores de riesgo y todas aquellas orientadas a la promoción y preservación de las condiciones de salud de los trabajadores.

Dentro del subprograma de medicina preventiva y del trabajo se ejecutarán acciones conjuntas sobre las condiciones de Trabajo y Salud, lo que permitirá prevenir la aparición de enfermedades y accidentes de trabajo, pues se generan actitudes seguras y se fomentan estilos de vida saludables. Dentro de las mencionadas acciones se establecerán:

• Exámenes médicos laborales: Su finalidad es establecer las condiciones de salud de los trabajadores a su ingreso, al retiro y durante la permanencia en la empresa. Para estas valoraciones, se pueden ordenar los exámenes paraclínicos que se consideren necesarios, dependiendo el cargo del trabajador. En este punto la Supersolidaria señalará los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro por cada área, de acuerdo al factor de riesgo al que este expuesto el trabajador, determinar área o cargo responsable de su solicitud, que se va a hacer con los resultados.

• Estadísticas de morbilidad y ausentismo: se llevarán por parte de la Entidad que le permitirán conocer las causas de enfermedad de sus trabajadores, con el fin de identificar problemas asociados con el trabajo; igualmente, el número de días de ausencia, su frecuencia y los costos que le representan a la empresa.

• Investigación de enfermedades laborales: Con las evaluaciones que se deben hacer sobre las condiciones de salud (física y mental) de los trabajadores, se pueden identificar enfermedades, las cuales deben ser atendidas oportunamente e investigadas para evitar su reaparición. En este punto la Entidad considera que éstas son actividades que deben ser desarrolladas a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Rehabilitación: Busca evitar las secuelas definitivas, en caso de producirse una incapacidad para el trabajador. Se orientan para que éste tenga un tratamiento físico o psíquico que le permita, reintegrarse al trabajo y llevar una vida activa en


la sociedad. • Ubicación, reubicación laboral y/o reasignación de funciones: Cuando un

servidor de la empresa presente algún tipo de contingencia, la Entidad debe llevar un seguimiento del proceso de rehabilitación, dando como opción utilizar la capacidad laboral disponible de un individuo después de un accidente o enfermedad profesional, posiblemente en un cargo u oficio diferente al que desempeñaba si quedó inhabilitado o presenta cierta contingencia para desarrollarlo adecuadamente.

• Primeros Auxilios: Son actividades tendientes a prestar la primera atención a un trabajador en caso de accidente o enfermedad súbita. Para esto se requiere hacer la dotación de botiquines que sea necesaria y la respectiva capacitación.

• Botiquín: La Supersolidaria asigna un botiquín en cada una de los pisos así como la persona responsable de inspeccionar el botiquín, llevar su registro y control.

• Fomentos de estilo de vida saludables: La entidad establece actividades de información en los programas de bienestar y capacitación a los trabajadores sobre hábitos que le permitirán conservar su salud. Ej: recreación, deporte, cultura, programas de tabaquismo, alcoholismo, entre otros.

11.2. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Las actividades de higiene tienen que ver básicamente con la prevención y control de las enfermedades laborales o las relacionadas con el trabajo, la mayoría de las cuales tienen su origen en contaminantes ambientales físicos, químicos o biológicos. Dentro de las actividades que pueden realizarse respecto de la higiene ocupacional, se encuentran:

- Prevención y Control de las enfermedades laborales o asociadas al trabajo a través de las acciones de identificación de factores de riesgo,

- Evaluación de los mismos y el control que se ejerza sobre ellos. Está encaminada a prestar una valiosa ayuda en la prevención de enfermedades originadas a causa del trabajo con técnicas de reconocimiento, evaluación y control de esas causas, que garanticen una mínima agresividad ambiental. Como se desprende de esta definición la Higiene Industrial va más allá de la prevención de los riesgos laborales, teniendo como objetivo final la salud del trabajador. Es una técnica de actuación sobre los agentes ambientales derivados del trabajo con el objeto de prevenir las enfermedades laborales de los individuos expuestos a dichos contaminantes.

Dentro de las actividades que se plantean, tenemos:

• Inspecciones planeadas a los puestos de trabajo: Es la revisión periódica de las áreas equipos, herramientas y las instalaciones que permite descubrir los problemas y evaluar los riesgos, antes de que ocurra un accidente.

• Evaluación de los factores de riesgo y medidas de prevención y control de enfermedades y accidentes de trabajo: Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativa (Panorama de Factores de Riesgo) y cuantitativas (estudios de Higiene), la magnitud de los riesgos presentes, para determinar su real peligrosidad.

• Demarcación y señalización de áreas: Delimitar o demarcar las áreas de


trabajo, zonas de almacenamiento, vías de circulación, señalización de salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.

• Investigación y análisis de accidentes e incidentes de trabajo: En esta actividad se definen procedimientos para el análisis, reporte e investigación de accidentes e incidentes, con el fin de aplicar las medidas correctivas necesarias.

• Saneamiento básico: En todos los sitios de trabajo de la empresa, se cumplirá con las normas de saneamiento básico, mediante el suministro de agua potable, red de alcantarillado, disposición adecuada de residuos y desechos, servicios sanitarios completos y control de plagas y roedores, a través de fumigaciones periódicas.

11.3. PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS Existe un documento soporte en donde se estableces los procedimientos, brigadas, responsabilidades y tareas de cada una de las brigadas de emergencia. Se realizará sensibilización permanente al personal de la empresa, puesto que debe estar preparado para actuar ante un evento inesperado. De igual manera se debe realizar capacitación y entrenamiento a las Brigadas de Emergencia. 11.4 PLAN INTEGRADO DE EDUCACION Toda persona tiene derecho a saber, los riesgos a los que está expuesto en su puesto de trabajo; de igual manera, debe conocer los controles existentes para eliminar o reducir la exposición. La Supersolidaria dentro de su proceso de inducción y reinducción se encargará de dar a conocer a cada colaborador los aspectos básicos de la política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual manera realizará talleres, conferencias y demás que promuevan estilos de vida y trabajo saludable. Se debe capacitar de forma permanente al COPASST y sensibilizar al cuerpo directivo sobre la ejecución del programa de Seguridad y Salud en el trabajo.

12. INDICADORES Teniendo en cuenta que a partir de la fijación de los indicadores de Gestión la Superintendencia de la Economía Solidaria podrá evaluar el alcance, impacto y nivel de satisfacción de la implementación del Plan de Bienestar Social, se hace pertinente establecer 3 indicadores: 12.1. CUMPLIMIENTO DE ACTIVIDADES PROGRAMADAS: Pretende establecer la el cumplimiento de las actividades planeadas.


12.2. NÚMERO DE ASISTENTES: Se evaluará el nivel de participación en las actividades. 12.3. CALIDAD: Se evaluarán constantemente la calidad de los proveedores y los niveles de satisfacción ante la implementación de las actividades por parte de los trabajadores


ANEXO 1

ACTIVIDADES


Evento Población Actividad propuesta

Cumpleaños Servidores Tarjeta de cumpleaños enviada al correo

Gimnasio

Servidores Reactivar beneficio. Se cancela una vez al año el 60%. Se propone mínimo de asistencia

Actividad de integración marzo (día de la mujer y hombre)

Servidores Entrega detalle, tarjeta enviada al correo. Valoración.

Día de la secretaría Servidores Entrega detalle, tarjeta enviada al correo. Desayuno.

Inscripción juegos Ministerio de Hacienda y Función Pública

Servidores Inscribir diferentes equipos.

Inscripción juegos Servidores Inscribir diferentes equipos de fútbol 8 masculino

Bono cineco (Circular externa No. 12 función pública)

Servidores Entrega de bono 2 por cada trabajador

Actividad de integración cultural

Servidores Obra de teatro, tarjeta enviada al correo



Actividad de integración cultural Servidores Serenata piso por piso, tarjeta enviada al correo

Día del servidor público Servidores «VIVIENDO LOS VALORES » -

Vacaciones recreativas Hijos de servidores Tres(3) días de jornadas lúdico- pedagógicas

Actividad integración mes de septiembre

Servidores Actividades de integración durante el mes de septiembre

Desvinculación laboral asistida Servidores Taller experiencial, dos días (outdoor training)

Coaching empresarial – fortalecimiento de competencias

Servidores Fortalecer debilidades detectadas en la medición de clima organizacional

Día de integración cultural Servidores Recorrido institucional Cada dependencia decora y prepara presentación para el mes de octubre –VALORES INSTITUCIONALES-

Novenas Servidores Cada dependencia selecciona un día) y prepara detalle o compartir para toda la entidad

Taller de cocina Servidores Se abren dos cursos en el año (20 asistentes) sin ingredientes



Bono de bienestar Servidores Se entregará un bono de bienestar a cada trabajador, para que realicen actividades recreativas, deportivas y de integración familiar en su caja de compensación familiar

Reconocimiento mejores funcionarios

Servidores Entrega de incentivo – bono- por su nivel de desempeño

Actividad de cierre de bienestar Servidores -Actividad de integración

Riesgo Psicosocial Servidores, contratistas Contrato. Medición para 150 personas

Reconocimiento funcionarios de quinquenio

Servidores Entrega de reconocimiento

Incentivo de bienestar Servidores Entrega de incentivo de bienestar a los servidores de la entidad



Pausas activas Servidores, contratistas y personal de aseo y vigilancia

Actividad física con apoyo de la ARL, Gimnasio y Caja de Compensación

Examen de ingreso y retiro Servidores Según necesidad

Exámenes periódicos ocupacionales

Servidores Exámenes periódicos ocupacionales, hemograma y perfil lipídico. Audiometrías, espirometrías

Semana de la salud Servidores, contratistas y personal de aseo y vigilancia

Actividades todos los días, capacitación,

Capacitación brigadistas Servidores y contratistas Capacitación en Campo de los brigadistas

Vacuna Servidores Vacuna Influenza para servidores

Área Protegida Servidores, contratistas y personal de aseo y vigilancia

Servicio de área protegida para urgencias y emergencias

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