PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN...

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código: SGSST-PROG-01 Versión: 01 Fecha: Mayo 2015

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Fecha de aprobación: Elaborado por: Responsable de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Revisado por:Cómitede Seguridad y Salud en el

Trabajo

Aprobado por: Gerente General



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ÍNDICE

1. Introducción ................................................................................................................................ 4

2. Objetivo ....................................................................................................................................... 4

3. Alcance ........................................................................................................................................ 4

4. Misión .......................................................................................................................................... 4

5. Visión ........................................................................................................................................... 4

6. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ............................................................. 4

7. Política de seguridad y salud en el trabajo .................................................................................. 5

8. Responsabilidades ....................................................................................................................... 5

8.1. De la Gerencia General........................................................................................................ 6

8.2. Del Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo .................................................................. 6

8.3. Del responsable de SST ...................................................................................................... 6

8.4. Del Coordinador de Operaciones ......................................... ¡Error! Marcador no definido.

8.5. De los trabajadores ............................................................................................................. 6

9. Programa anual de capacitación y entrenamiento ..................................................................... 6

9.1. Objetivo ............................................................................................................................... 6

9.2. Alcance ................................................................................................................................ 6

9.3. Responsabilidades ............................................................................................................... 7

a) Gerencia General ................................................................................................................. 7

b) Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo ......................................................................... 7

c) Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo ................................................................ 7

d) Trabajadores........................................................................................................................ 7

9.4. Contenido ............................................................................................................................ 7

9.5. Actividades .......................................................................................................................... 7

a) Capacitaciones generales .................................................................................................... 8

b) Inducción del personal nuevo ............................................................................................. 8

c) Capacitación específica ..................................................................................................... 10

d) Inducciones diarias de 5 minutos ...................................................................................... 11

e) Difusión de seguridad y salud en el trabajo ...................................................................... 12

10. Programa anual de inspecciones ........................................................................................... 13



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10.1. Inspecciones Diarias ...................................................................................................... 14

10.2. Inspecciones planeadas ................................................................................................. 14

10.3. Inspecciones mensuales ................................................................................................ 14

10.4. Inspecciones no planeadas ............................................................................................ 15

11. Programa anual de servicios de seguridad y salud en el trabajado. ..................................... 15

12. Programa de auditoría .......................................................................................................... 16

12.1. Objetivo ......................................................................................................................... 16

12.2. Responsabilidades ......................................................................................................... 16

12.3. Procedimiento ............................................................................................................... 17

a) Auditorías internas ............................................................................................................ 18

b) Auditorías externas ........................................................................................................... 18

13. Programa de simulacros ........................................................................................................ 18

13.1. Objetivo ......................................................................................................................... 19

13.2. Alcance .......................................................................................................................... 19

13.3. Responsabilidades ......................................................................................................... 19

13.4. Brigada contra incendios ............................................................................................... 20

13.5. Brigada de primeros auxilios ......................................................................................... 20

13.6. Brigadas de evacuación ante desastres naturales ........................................................ 21

14. Programa anual de monitoreo .............................................................................................. 21

14.1. Objetivos ........................................................................................................................... 21

14.2. Finalidad ............................................................................................................................ 22

14.3. Metodología ...................................................................................................................... 22

15. Documentos asociados ......................................................................................................... 22



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1. Introducción El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de DERMODIS S.A.C. contiene las pautas necesarias para prevenir y controlar los factores de riesgos inherentes a nuestras actividades a fin de proteger la seguridad de los trabajadores, equipos, herramientas e instalaciones, asimismo evitar los accidentes e incidentes de trabajo lo cual nos permita alcanzar las metas de seguridad trazadas por la empresa.

2. Objetivo Garantizar que los trabajadores de DERMODIS S.A.C., reciba en forma oportuna y

apropiada, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.

Identificar, evaluar, disminuir y eliminar los riesgos en los procedimientos, instalaciones o situaciones que puedan causar accidentes, incidentes o enfermedades a los trabajadores de DERMODIS S.A.C.

3. Alcance

El presente programa aplica a todo el personal que trabaja en las diferentes áreas de DERMODIS S.A.C.

4. Misión Contribuir a la belleza y a la salud del ser humano, Nuestro propósito es la satisfacción de los consumidores, por ello debemos ofrecerles cada día productos de mejor calidad, para así progresar como compañía y aportar mayor bienestar a nuestros empleados, a nuestros accionistas y poder cumplir con nuestras responsabilidades ante las comunidades y las naciones en las cuales estemos presentes.

5. Visión

El ideal por el cual se ha luchado desde la fundación de RECAMIER ha sido el de crear Empresa, Bienestar y Desarrollo. Pero para que en el mundo del mañana esto se siga dando es obligatorio que trabajemos incansablemente en: - La independencia la soberanía y la libertad de acción, la diversificación uy la

especialización, la internacionalización, el recurso humano, disciplinado, riguroso, autónomo, responsable y participativo, la calidad perfecta de nuestros productos y servicios, ser un modelo de gestión, mantener siempre una estructura pequeña y sana, pero grande en volúmenes de producción y ventas.

6. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa “DERMODIS S.A.C.”, cuyo rubro de negocio es la importación, comercialización y distribución de productos de belleza, establece su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de los resultados obtenidos del estudio de Línea base, en concordancia con la Ley N° 29783.



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Para ello, en la etapa de planificación se realiza la identificación de peligros, evaluación de los riesgos y plantea las medidas de control del caso; sobre esta base se establecen sus objetivos y metas que deberán estar contenidas en la Política institucional, asimismo asignará los recursos necesarios para implementar los controles, plasmándolo en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que será ejecutado con el asesoramiento de especialistas en la materia.

Los controles establecidos y todas las herramientas de gestión de riesgos que se establezcan, serán verificados mediante seguimientos de desempeño, inspecciones planeadas, observaciones de tarea, auditorías de seguridad y salud en el trabajo, entre otras acciones, para corregir oportunamente las desviaciones que pudieran ser detectadas, a fin de darle una mejora continua a nuestro sistema.

7. Política de seguridad y salud en el trabajo

DERMODIS S.A.C., empresa dedicada a la importación, comercialización y distribución de productos de belleza, consciente de su responsabilidad para con los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido las siguientes políticas:

1. Proteger la seguridad y salud de todos los integrantes de la empresa que realizan actividades tanto internas como externas priorizando la prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

2. Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a nuestras actividades.

3. Propiciar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, involucrando a todos los trabajadores de la empresa en la identificación continua de los peligros y evaluación de sus riesgos para poder tomar medidas oportunas y eficaces para su control.

4. Sensibilizar, capacitar y entrenar a nuestros colaboradores durante su ingreso, desempeño de labores, cambio de funciones, entre otros.

5. Distribuir la presente política a todos los trabajadores y a las partes interesadas en forma

permanente.

En definitiva, la política de SST tiene la finalidad de garantizar las condiciones para que el trabajador labore de forma eficiente minimizando los riesgos y evitando aquellos sucesos que puedan afectar su salud e integridad física, por lo tanto DERMODIS S.A.C., apuesta por una continua mejora en las condiciones de seguridad para todo sus trabajadores.



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8. Responsabilidades

8.1. De la Gerencia General

Liderar y hacer cumplir el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.2. Del Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Supervisar y gestionar el cumplimiento delos programas establecidos en el presente

documento. Realizar inspecciones permanentes; supervisando de manera preventiva el desarrollo de los

trabajos e implementando acciones preventivas en la medida de lo posible. 8.3. Del Responsable de SST

Responsable del cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capacitar al personal en lo referente al cumplimiento de las normas de prevención de riesgos

y supervisar el desarrollo de las operaciones.

8.4. De los trabajadores

Asistir obligatoriamente a las charlas programadas y firmar el registro de asistencia de la misma.

Cumplir con las indicaciones plasmadas en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Facilitar y colaborar para realizar un proceso adecuado de auditoría dentro de las instalaciones y/o puestos de trabajo de la empresa.

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con un conjunto de programas adoptados por DERMODIS S.A.C. para el cumplimiento de los mismos acorde a lo establecido por las normativas vigentes, tenemos:

9. Programa anual de capacitación y entrenamiento

9.1. Objetivo

Capacitar y entrenar a todos los trabajadores de DERMODIS S.A.C. con el fin de motivar una actitud preventiva en los mismos, lo cual permita la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 9.2. Alcance

El programa se aplica a todos los trabajadores involucrados en las actividades que realiza

DERMODIS S.A.C. y a las partes interesadas.



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9.3. Responsabilidades

a) Gerencia General

Asegurar y brindar los medios necesarios para el adecuado cumplimiento del presente

programa en coordinación con el Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizar el seguimiento del cumplimiento del programa de capacitación y entrenamiento. Aprobar el programa anual de capacitaciones y entrenamiento. Responsable de asegurar e incentivar el cumplimiento del programa de capacitación y

entrenamiento.

c) Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsable de la ejecución y gestión del programa, asimismo, de que toda la capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el trabajo satisfaga los requerimientos.

Realizar las capacitaciones de acuerdo a la programa de capacitación establecida.

d) Trabajadores

Conocer y entender los requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo del programa de capacitación y aplicarlo en todas las actividades que desarrollen.

Asistir a las capacitaciones programadas en el presente programa, asimismo debe firmar el registro establecido por DERMODIS S.A.C. 9.4. Contenido

Inducción del personal nuevo. Capacitación específica para todo el personal. Inducción diaria de 5 minutos. Reunión del Comité de SST. Inspecciones. Simulacros y Planes de emergencia. Orden y Limpieza. Reporte de Incidentes.

9.5. Actividades

Talleres (teórico - práctico) Simulacros



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Inducciones Separatas

El presente programa está conformado por:

a) Capacitaciones generales

Objetivo

Sensibilizar y generar compromiso entre los trabajadores de DERMODIS S.A.C., para impulsar la cultura de prevención de riesgos laborales.

Alcance

Aplica a todo el personal que labora en DERMODIS S.A.C.

Responsabilidades Cómite de Seguridad y Salud en el trabajo

Apoyar en el cumplimiento del programa de capacitaciones generales.

Responsable de SST

Responsable de ejecutar el programa de capacitaciones generales dirigido a todo el personal

de DERMODIS S.A.C. Trabajadores

Participar con carácter de obligatorio en el programa de capacitaciones generales establecidos

por la organización.

Periodicidad

Las capacitaciones generales se realizarán cada 3 meses.

a) Inducción del personal nuevo Objetivo

Informar al personal que ingresa a laborar de la importancia que tiene la seguridad en DERMODIS S.A.C., y dar a conocer las normas básicas que deberán cumplir durante su permanencia.

Hacer cumplir todo lo dispuesto en el Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de la firma del COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO.

Alcance



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Todo personal nuevo próximo a iniciar labores en DERMODIS S.A.C.estáobligado a recibir esta inducción.

Responsabilidades

Cómite de Seguridad y Salud en el trabajo

Coordinar la capacitación de los nuevos trabajadores de las diferentes áreas de trabajo.

Evitar que ningún trabajador labore mientras no haya recibido la instrucción del caso.

Responsable de SST

Responsable de ejecutar la inducción del personal nuevo.

Verificar que todos los trabajadores nuevos hayan recibido la inducción.

Registrar al personal nuevo en el formato de inducción establecido por la empresa.

Dar instrucciones sobre los riesgos inherentes a la labor que desempeñaran en sus puestos de trabajo.

Trabajadores

Conocer y entender los principios y lineamientos básicos de seguridad y salud en el trabajo del programa de Inducción.

Contenido

Reseña breve de Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST). Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Riesgos propios de las actividades. Derechos de los trabajadores. Obligaciones de los trabajadores. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (IPERC) Accidentes de Trabajo. Servicios de Salud. Primeros Auxilios. Seguridad Vial. Transporte de personal. Equipo de Protección Personal (Concientización de uso). Áreas restringidas. Procedimientos para emergencias. Reconocimiento de Zonas de Seguridad. Uso y conocimiento de las Hojas de Datos Técnicos de Material (MSDS).



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Actividades

Realizar la inducción con una duración promedio de por lo menos 3 horas. Registrar la asistencia mediante el registro de capacitación establecidos por la

organización de los trabajadores (los cuales deben firmar dicho formato). Utilizar ayudas audiovisuales a fin de que la charla sea amena y entendible (proyector,

PC, sala acondicionada). Periodicidad:

Cada vez que ingrese personal a las instalaciones de DERMODIS S.A.C. (un día antes del ingreso).

b) Capacitación específica

Objetivo

Instruir al personal de forma tal que conozca peligros y riesgos inherentes alos puestos de trabajo.

Alcance

Se aplica a las diferentes áreas de DERMODIS S.A.C., personal propio y/o tercero, así como al personal que conforma el CSST.

Responsabilidades

Gerente General

Aprobar y gestionar las capacitaciones del presente programa.

Jefes de Áreas

Asegurar la asistencia de los trabajadores a los talleres de capacitación programados previamente aprobados por la Gerencia General apruebe.

Responsable de SST

Ejecutar las capacitaciones a todo el personal involucrado.

Trabajadores y miembros del CSST

Asistir con carácter de obligatorio a las reuniones y talleres de organización citados en el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

Contenido

Se desarrollaran temas tales como: Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).



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Equipo de Protección Personal (EPP). Investigación y reporte de accidentes de trabajo. Inspecciones planeadas. Elaboración de procedimientos. Materiales peligrosos (MSDS). Mapa de riesgos. Matriz IPERC. Orden y limpieza. Primeros auxilios. Planes de Emergencia. Riesgos higiénicos. Señales de seguridad. Uso de extintores.

Actividades

Talleres teóricos y prácticos. Elaboración de guías, resúmenes para mejorar la instrucción. Uso de material didáctico relacionado con los puestos de trabajo.

Periodicidad:

De acuerdo al requerimiento (antes del inicio de cada actividad).

Duración:

En función al grado de complejidad de la operación (mínimo 2 horas).

c) Inducciones diarias de 5 minutos

Objetivo

Incentivar una cultura de prevención en todo los trabajadores a través de la percepción del riesgo, asimismo despertar paulatinamente su actitud segura en su puesto de trabajo.

Alcance

Se aplica a todos el personal que labora en DERMODIS S.A.C., personal propio y/o tercero.

Responsabilidades

- Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo

Monitorear el cumplimiento de la ejecución de las inducciones diarias (charla de 5 minutos).

- Responsable de SST



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Gestionar y ejecutar las inducciones diarias (charla de 5 minutos) antes de iniciar labores.

Explicar los procedimientos e informar a los trabajadores a su cargo de los riesgos inherentes a las tareas que realizan.

Registrar las inducciones diarias realizadas en los formatos establecidos por la empresa.

- Trabajadores

Asistir con carácter obligatorio a las inducciones diarias de seguridad, asimismo firmar los registros de inducción.

- Actividades

Realizar las reuniones diariamente en coordinación con el Jefe de Área y la Gerencia General.

d) Difusión de seguridad y salud en el trabajo Objetivo

Informar a todo el personal de las actividades a desarrollar en el Programa de Seguridad y salud en el trabajo.

Difundir mediante boletines, afiches, comunicados, entre otros., las actividades y logros de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Promover la capacitación y la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Alcance

Se aplica a todo el personal que trabaja en DERMODIS S.A.C. y partes interesadas.

Responsabilidades

- Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo

Gestionar el programa de difusión y asegurar que se comunique a todos los trabajadores.

- Responsable de SST

Ejecución el programa de difusión de seguridad y salud en el trabajo.

- Trabajadores

Contribuir a la difusión de la seguridad y salud en el trabajo, asimismo aportar sugerencias viables.



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Contenido Se implementará con:

Material Didáctico. Boletines. Informativos de Seguridad. Afiches. Periódico mural

Actividades

Al final de cada capacitación se distribuirá los resúmenes de los temas de interés.

10. Programa anual de inspecciones DERMODIS S.A.C. considera a las inspecciones son pieza fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), principalmente en la prevención de accidentes.

Objetivo

Identificar los riesgos de manera preventiva a fin de poder ejercer las medidas de control, de tal forma que se pueda evitar accidentes o lesiones a los trabajadores y/o daños a la propiedad.

Alcance

El programa se aplica a todos los trabajadores involucrados en las actividades que realiza DERMODIS S.A.C. y a las partes interesadas.

Responsabilidades

Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aprobar el programa anual de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.

Realizar el seguimiento del cumplimiento del programa de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsable de la ejecución y gestión del programa de inspecciones.

Registrar las observaciones encontradas durante el desarrollo de las inspecciones.



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Sugerir medidas preventivas y/o correctivas a fin de corregir las observaciones encontradas.

Trabajadores

Son responsables de conocer y entender los requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo del programa de inspecciones.

Participar de manera activa en el desarrollo del presente programa.

Actividades

Inspecciones Inducciones Separatas

El presente programa está conformado por:

10.1. Inspecciones Diarias

Son controles que realizarán el Responsable de Seguridad y/o el trabajador diariamente en las instalaciones de la empresa, emitiendo las recomendaciones del caso cuando se tenga alguna observación, efectuando el seguimiento al cumplimiento de la medida correctiva recomendada, informando al Cómite de Seguridad y Salud en el trabajo sobre las observaciones encontradas. Estasinspecciones serán reportadas en los formatos establecidos para información inmediata al Responsable de SST.

NOTA: La inspección deberá estar a cargo de una persona instruida en prevención de riesgo (PDR), que tenga, el criterio suficiente para evaluar las condiciones de seguridad de los ambientes de la empresa y la autoridad para disponer la aplicación de las medidas correctivas que sean necesarias.

10.2. Inspecciones planeadas

Son controles que se realizarán semanalmente en las instalaciones de la empresa, emitiendo las recomendaciones del caso por escrito en los formatos establecidos, efectuándose luego el seguimiento al cumplimiento de cada medida correctiva recomendada.

Inspecciones a ser realizadas por el Responsable de SST en conjunto con el Coordinador de Operaciones siempre que se realicen actividades críticas en las diferentes etapas del trabajo a realizar.

10.3. Inspecciones mensuales



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Realizadas por el Responsable de SST, Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo y Coordinador de Operaciones.

Se consideran en esta actividad, las inspecciones a trabajos críticos (de alto riesgo) que suelen presentarse, emitiéndose las recomendaciones pertinentes.

En todas las inspecciones se tendrá en cuenta lo siguiente: a. Orden y limpieza. b. Almacenamiento y apilamiento c. Equipos eléctricos portátiles d. Equipos contra incendios e. Escaleras y andamios f. Instalaciones eléctricas g. Vías de emergencias (salidas) h. Señalización i. Herramientas / equipos j. Almacenamiento de sustancias peligrosas k. Equipos de protección personal.

10.4. Inspecciones no planeadas

Inspecciones a ser realizadas por el Responsable de SST para observar e inspeccionar las condiciones de las actividades que se desarrollan en la empresa, con una frecuencia de dos veces por mes.

Los informes de las inspecciones deben contener la identificación de peligros y evaluación de riesgos que existan en la operación, con el objetivo de mantener las mejores condiciones de seguridad, que ayuda a influir en el trabajador para que desarrollen métodos y hábitos seguros de trabajo y para motivar en él una actitud positiva hacia la seguridad. Las recomendaciones de las medidas de control, plazo de ejecución y responsable(s), son determinados por el Responsable de SST. El cumplimiento de las medidas correctivas será revisado en las reuniones del Comité de Seguridad, dando prioridad a los de alto riesgo.

11. Programa anual de servicios de seguridad y salud en el trabajado.

Todos los trabajadores de DERMODIS S.A.C., se someterán obligatoriamente a los siguientes exámenes médicos:

Examen Médico Pre-ocupacional (previo a empezar a trabajar). Examen Médico Ocupacional en forma anual. Examen Médico Post Ocupacional.



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El examen médico de retiro es facultativo, es decir, puede realizarse a solicitud del trabajador o empleador a fin de documentar el estado de salud en que se queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.

El personal de DERMODIS S.A.C., no está inscrito en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo de Salud y Pensión ya que las actividades que se realizan en la empresa no son consideradas de alto riesgo.

Asimismo el presente programa consta de una serie de campañas en beneficio de la salud y el bienestar del personal que labora en las instalaciones de DERMODIS S.A.C. SALLEM S.A.C. La Jefatura de Recursos Humanos es la responsable de aprobar el presente programa, asimismo debe velar por el cumplimiento del mismo.

12. Programa de auditoría

El esquema de auditoría es implementado para la verificación por parte de la Gerencia General referida al cumplimento y satisfacción de los procedimientos y políticas puestas en el lugar, su aplicación y su compresión por todo el personal que trabaja en DERMODIS S.A.C.

Se desarrollará dos tipos de auditorías interna y externa, la primera será realizada en forma semestral por el Responsable de SST en coordinación con el auditor interno de la empresa. La auditoría externa será realizada por una empresa externa, con una frecuencia de una vez al año.

12.1. Objetivo

Verificar el cumplimiento de la gestión realizada identificándose las fortalezas y debilidades para establecer medidas correctivas pertinentes.


Gerencia general

Aprobar el programa anual de auditorías internas, así como las posibles modificaciones.

Auditor interno

Preparar y efectuar auditorias y evaluaciones internas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informar a Gerencia General el reporte de la auditoría a fin de establecer medidas correctivas.

Responsable de SST

Elaborar el Programa Anual de Auditoría Interna en coordinación con el Auditor interno.



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Coordinar con las Gerencia General y Jefaturas de áreas la aplicación y seguimiento de las acciones correctivas y recomendaciones del caso.

Mantener un archivo físico y/o electrónico con los informes de cada uno de los procesos.

Jefes de áreas

Participar en las reuniones de apertura y clausura de auditorías cuando sea necesario.

Implementar las acciones correctivas y recomendaciones que se deriven del Informe de Auditoría Interna.

Cómite de SST

Brindar las facilidades que el auditor solicite para el mejor desenvolvimiento de la auditoria.

Designar a miembros del CSST para participar del proceso de Auditoría Interna.

Proporcionar las evidencia requeridas por el equipo auditor.

Trabajadores

Conocer la existencia del sistema de auditorías y sus objetivos.

Colaborar durante la realización de la misma de manera proactiva.

12.3. Procedimiento

a) Se contará con un sistema detallado y objetivo de medida para realizar auditorías internas. b) Las auditorias cubrirán el cumplimiento de estándares y existencia de sistemas de acuerdo

con los requerimientos legales y corporativos. c) Las auditorías internas deberán basarse en los peligros y riesgos específicos internos. d) El proceso involucrará entrevistas, revisión de documentos y verificaciones de campo para

asegurar que los sistemas están implementados. e) Las observaciones deben ser documentadas y las acciones correctivas deben adoptarse en

un plazo apropiado. f) Debe proporcionarse entrenamiento adecuado al personal que vaya a practicar una

auditoria.

1. Las Auditorias deben seguir los siguientes pasos: - Reunión de Apertura: del grupo del proceso a realizarse con las partes que la Gerencia General estime conveniente. Se explicará el proceso en sí y se presentarán los involucrados. No debe durar más de 30 minutos.



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- Familiarización: a continuación, durante unas 2 a 3 horas se revisarán las instalaciones para darle al grupo una idea general de la operación, equipos y riesgos.

- Proceso en sí:

a) Revisión de políticas, normas, procedimientos, sistemas y prácticas de trabajo. b) Revisión de registros. c) Condiciones de trabajo. d) Calidad del entendimiento del personal sobre el programa de prevención de riesgos y su

rol en el mismo. e) Entrevistas de verificación a los Jefes de áreas y trabajadores.

- Reunión de Cierre: a fin de dar los resultados preliminares. Se entregará un borrador de las sugerencias críticas sobre el programa.

- Informe Final: se evaluará y entregará a la Gerencia General dentro de los 30 días siguientes al proceso.

El presente Plan de auditorías consta de:

a) Auditorías internas

El Responsable de SST de la empresa, en coordinación con la Gerencia General, realizara una auditoria cada 6 meses para evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado en DERMODIS S.A.C. El informe final será entregado a la Gerencia General y las observaciones encontradas durante el proceso deben de ser corregidos a la brevedad posible.

b) Auditorías externas

DERMODIS S.A.C. mediante la Gerencia General, programa una vez al año una auditoría externa (de ser necesario) para lo cual contratará a una empresa o entidad especialista en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para realizar una auditoría externa a fin de comprobar que nuestra empresa cumpla con los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas sus actividades. El resultado de dichas auditorias se elevará a la Gerencia General y la Presidencia del Cómite de Seguridad y Salud en el trabajo a fin de adoptar las medidas pertinentes. 13. Programa de simulacros

DERMODIS S.A.C., se asegurará de impartir conocimientos del estándar, procedimientos y prácticas a los integrantes de las Brigadas para casos de emergencias, sismos y de lucha



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contra incendios, que están conformados por trabajadores de todos los niveles. Esta capacitación deberá ser teórica-práctica.

La capacitación de las brigadas se hará en grupo no menores de 12 personas, para asegurar el aprendizaje y el trabajo en grupo homogéneo. Todos los miembros de la brigada deben participar del Programa de Simulacros para el año 2015.

13.1. Objetivo

Sensibilizar al personal y crear una actitud de ayuda-respuestas ante las eventualidades que se puedan presentar en el centro de trabajo.

13.2. Alcance

El presente programa aplica a todos los trabajadores involucrados en las actividades que realiza DERMODIS S.A.C. y a las partes interesadas.


Gerencia General

Aprobar el programa anual de simulacros.

Cómite de Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizar el seguimiento del cumplimiento del programa de simulacros.

Conformar las brigadas respectivas.

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo

Responsable de la gestión y elaboración del programa de simulacros.

Sugerir medidas preventivas y/o correctivas a fin de corregir las observaciones encontradas durante el desarrollo de simulacros.

Coordinador de Operaciones

Responsable de dirigir y ejecutar el programa de simulacros y los planes de emergencia establecidos por la empresa.

Trabajadores



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Son responsables de conocer y entender los requerimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo del programa de simulacros.

Participar de manera activa en el desarrollo del presente programa.

DERMODIS S.A.C., conformará su brigada de emergencias integral, que cumple las funciones de:

Brigada de primeros auxilios. Brigada contra incendios. Brigada de evacuación ante desastres naturales.

13.4. Brigada contra incendios

Reportar de

manera inmediata al Jefe de brigada de la ocurrencia de un incendio. Comunicar a la

Compañía de bomberos en caso el incendio sea de grandes magnitudes. Los brigadistas que se encuentren en el área del siniestro deben de actuar de inmediato

haciendo uso de los equipos contra incendios (extintores portátiles). Recibida la alarma, el personal de la brigada actúa con rapidez en el área del siniestro. Una vez en el lugar del siniestro (fuego) se evalúa la situación, si la misma es crítica se

procede a dar la voz de evacuación. Combatir el incendio y evitar que se propague. Se continúa con el plan de mitigación del fuego (siguiendo los instructivos, dados por el

jefe de la brigada). Al arribo de la compañía de bomberos, el jefe de brigada informará las medidas adoptadas

y de inmediato se entrega el mando.

13.5. Brigada de primeros auxilios

Conocer la ubicación de los botiquines, los cuales deben de ser abastecidos contantemente con los medicamentos esenciales.

Reportar de manera inmediata al jefe de brigada la ocurrencia de personas heridas.

Atender a los heridos según las posibilidades.

Las personas que han sido lesionadas gravemente deben ser movidas solamente cuando es absolutamente necesario, e incluso entonces con extremada precaución.

Se deberá usar una camilla (siempre que haya una disponible).

En caso que la victima sufra de asfixia o de ahogamiento, se puede usar el método de acarreo entre dos personas.



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En caso de fracturas u otras lesiones graves (principalmente la espalda), se debe utilizar el método de acarreo entre tres personas.

Las victimas que se encuentran en estado grave deben ser conducidas de inmediato al hospital más cercano para las atenciones del caso.

13.6. Brigadas de evacuación ante desastres naturales

Reconocer las zonas seguras, zonas de riesgo y las rutas de evacuación de las instalaciones. Conocer la ubicación de los tableros eléctricos, llaves de suministro de agua y tanques

inflamables. Abrir las puertas de evacuación de la empresa DERMODIS S.A.C. inmediatamente (si se

encuentran cerradas). Dirigir al personal y visitantes por las rutas de evacuación señaladas de las instalaciones. Verificar que todo el personal y visitantes haya evacuado las instalaciones.

Se capacitará al personal de las brigadas con instructores internos y externos en temas de: Organización de la brigada. Planes de contingencia. Agentes extintores. Los simulacros contra incendios y sismos. Primeros auxilios. Mangueras e implementos. Prevención de incendios. Extintores portátiles. Evacuación.

14. Programa anual de monitoreo

DERMODIS S.A.C. a través de una empresa especializada realiza el estudio de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgos disergonómicos con periodicidad bianual en las instalaciones de la empresa. La empresa supervisa que dicho estudio este a cargo de especialistas (técnicos especializados) en monitoreos ambientales y ocupacionales para el desarrollo del estudio en referencia. Asimismo, cabe mencionar que DERMODIS S.A.C., establece que dicho estudio se hace con una frecuencia de dos años.

14.1. Objetivos

Efectuar el estudio de los agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgos disergonómicos conforme a lo establecidos por la normativa vigente y las entidades pertinentes.



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14.2. Finalidad

Determinar los niveles de la calidad ambiental de los lugares de trabajo y evaluar los factores de riesgos disergonómicos del personal, en base a los resultados de los monitoreos tomas de muestras de los agentes y evaluación de riesgos en las instalaciones. Prevenir situaciones de riesgo para la salud y la vida de los trabajadores en conformidad a los resultados que se hallen, mediante la aplicación de acciones técnicas de higiene ocupacional que se recomienden, para mejorar las condiciones de los puestos de trabajos, y desempeño del personal.

14.3. Metodología

El monitoreo en las instalaciones de DERMODIS S.A.C. es de la siguiente manera: a) Informativo b) Análisis de la problemática c) Monitoreo y muestreo d) Análisis de muestras e) Informe técnico

Asimismo DERMODIS S.A.C., se compromete a realizar el seguimiento y medición del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de forma trimestral, los resultados obtenidos del mismo serán registrados en un informe a fin de corregir las falencias encontradas y cumplir el proceso de mejora continua.

15. Documentos asociados

- SGSST-PROG-01: “Programa de objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo”. - SGSST-PROG-02: “Programa anual de capacitación y entrenamiento”. - SGSST-PROG-03: “Programa anual de inspecciones”. - SGSST-PROG-04: “Programa anual de servicios de seguridad y salud en el trabajo”. - SGSST-PROG-05: “Programa anual de auditoría interna”. - SGSST-PROG-06: “Programa anual de simulacros”. - SGSST-PROG-07: “Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN...

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