Profesiones en pleno empleo

Reinventando la gestión

Jornadas de Actualización en Recursos Humanos

UCEMA - 2010

Hernán SandroGuillermo Daud

Nuestro objetivo para esta reunión

Presentar nuestras herramientas de gestión,

que entendemos nos permiten afrontar la

dinámica laboral “impuesta” por profesionales

que se desarrollan en actividades o ámbitos

en pleno empleo.

Agenda

�Concepto de Pleno Empleo y Demanda Laboral

�Profesiones en Pleno Empleo

�Caso Hospital Alemán

�Caso Cubika

�Resultados de la Gestión

�Conclusiones

�Preguntas

Para la economía, es aquella situación en la

que la demanda de trabajo es igual a la

oferta, a nivel dado de los salarios reales.

Suele considerarse de pleno empleo una

situación en la que existe desempleo

friccional.

(profesionales de Sistemas)(profesionales de Sistemas)

(profesionales de Enfermer(profesionales de Enfermeríía)a)

Algunas Consecuencias Algunas Consecuencias

del Pleno Empleodel Pleno Empleo

•Crecimiento acelerado de los salarios

•Alta Rotación

•Puja por Talentos

•Sobre-exigencia de personal existente

Enfermeras/os Profesionales

Profesionales de Sistemas

Hospital Alemán

Fundado en 1867

1400 empleados

Mas de 500 profesionales médicos

Mas de 51.000 días cama de internación

anuales

Mas de 1.200.000 consultas ambulatorias

anuales

Enfermería

Es la ciencia del cuidado de la salud del ser

humano en todas las etapas del ciclo vital y en

sus procesos de desarrollo.

“… de no revertirse esta situación

redundará en un grave

perjuicio para la calidad de la

atención y el acceso a los

servicios, dificultando el

alcance de las metas de salud

en la mayoría de los países,

principalmente en los de

menor desarrollo”. (OMS)

ElecciEleccióónn

Enfermeras/os Profesionales

Profesionales de Sistemas

Presentación de la empresa

• IT – Desarrollo de Software

• Parte del Grupo GlobalLogic Inc. (u$100MM – 3000p)

• Líderes en el desarrollo de soluciones de ingeniería de

software para el sector corporativo basadas en nuevas

tecnologías

• En Argentina: 220 profesionales – Facturación $30 MM

Consultoría Tecnológica

Proyectos de Software

BPO

Servicios Profesionales

Mendoza

Bs. Aires

La Plata

Clientes

Evolución de la Industria IT

La Industria

• Características del Mercado Laboral IT– Pleno empleo desde 2005

– +36% demanda insatisfecha de profesionales IT

– Deserción universitaria en carreras de Sistemas del orden

del 40 a 60% en 1er. año

– Disminución de la cantidad de inscriptos en carreras

universitarias alrededor del 20% en los últimos 5 años

– Programas de Gobierno insuficientes para ayudar al sector

– Alto % de profesionales de la GY

Sentido Cubika

IntegraciónCalidad

de Vida

BeneficiosComunicación

Sentido cubika• Integración:

– Eventos Mensuales: After Offices, Torneos de fútbol, Torneos de truco, Concursos

– Cubika Dulce

• Calidad de Vida: – Cubika te mima: masajes shiatsu express– Horario Flexible– RSE: Cubika Solidaria y Eco Cubika

• Beneficios Corporativos: – Yo Quiero Ir– Regalos por ocasiones especiales

• Comunicación: – Intranet, Newsletter, Blogs, Mailing, reuniones de estrategias,

Publicación de Políticas y Procesos, Merchandising, Imagen corporativa

Cubika Training Plan

Capacitaciones Técnicas

Management

Potencial Management

Competencias Cubika

Programas de Alineación Estratégica

• Marketing al mercado laboral:

� Presencia institucional

� Publicidad no tradicional

� Material de promoción

• Fuentes de Reclutamiento Dinámicas:• Base de Datos

� Consultoras especializadas

� Web 2.0 (facebook, linkedin, blogs, twitter, msn, gtalk, etc)

� Medios Gráficos – Carteleras – Mailings

� Programa de Referidos (Sumate)

� Acciones con Centros de capacitación

� Programas Trainees

� Acciones con universidades en Bs As, La Plata, Mendoza, Córdoba

� Sistema Internos

ReclutamientoReclutamiento

Resultados

• Crecimiento Dotación:

• Rotación de egreso:

• Capacitación:

• Encuesta de Clima:

+83% 07/09

-41% 07/09

25% vs. industria 33%

+90% 07/09

5% insatisfacción 08

11% insatisfacción 09

Resultados

• Ratio de Desarrollo:

• Programa de Certificaciones Técnicas

Internacionales

• Compensaciones

– 2007 y 2008 :

• Dos incrementos por año / % > al promedio

– 2009 y 2010:

• Más conservadores pero sin olvidar, ni comunicar

37% promoc. 08/09

14% certif. 08/09

Nuestras Conclusiones

ElecciEleccióónn

•Clima ++

•Desarrollo

•Entrenamiento

•Flexibilidad

•Retribuciones $

•Respeto

•Transparencia

•Ética

•Integridad

•Responsabilidad

ElecciEleccióónnSUSTENTABILIDAD

Muchas gracias por su tiempo,

Fue un gusto para nosotros compartir

esta reunión con todos Ustedes.

Hernán Sandrohernansandro@gmail.com

Guillermo Daudguillermodaud@hotmail.com