PROCESO DE SELECCION. Mestanza Ramos Nataly (1).pptx
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PROCESO DE seleccin
Algunos de nuestros clientes
PROCESO DE seleccin
ASISTENTA
SOCIAL
PERFIL DEL PUESTO
OBJETIVO DEL PUESTO
Cliente:xxxxxx
Bsqueda: ASISTENTA SOCIAL
Contacto : Jefe de Desarrollo de Personas
REQUISITOS:
A. Experiencia:
NO MENOR a 3 aos ocupando el cargo de ASISTENTA SOCIAL
B. Formacin Profesional:
Titulada Colegiada en Asistenta Social
Conocimientos: Debe poseer capacidades para intervenir en las situaciones (problemas) sociales (de malestar) que viven las personas, familias, grupos y organizaciones, asistiendo, manejando conflictos y ejerciendo mediacin; participar en la formulacin de las Polticas Sociales; contribuir a la ciudadana activa mediante el empoderamiento y la garanta de los derechos sociales. Adems, debe saber que proceso hacer cuando sucede un accidente en el centro laboral y obtener conocimientos de leyes bsicas sobre los beneficios del trabajador.
Salario: s/. 1,500
Beneficios: Ingreso a planilla desde el primer da con todos los beneficios de ley (gratificaciones, CTS, vacaciones, seguro de vida).
OTROS REQUISITOS:
Edad: Entre 25 y 35 aos
ASPECTOS ECONOMICOS:
Gnero : Femenino
Horario de trabajo: 4 horas semanales.
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN
Establecimiento de Perfil
Reclutamiento
Evaluacin Integral
Presentacin de Candidatos
Se definirn:
Competencias generales.
Expectativas de desempeo.
Caractersticas personales de la posicin a seleccionar.
Bolsas de Trabajo.
Base de datos.
Presentacin de expedientes.
Aprobacin del cliente.
Entrevistas iniciales.
Evaluacin Psicolaboral.
Entrevistas a profundidad por competencias.
Referencia laboral.
COMPETENCIAS
Estabilidad Emocional
Seguridad en si mismo
Planificacin y Organizacin
Orientacin a Resultados
Habilidad Analtica
Iniciativa
Trabajo en Equipo
DESCRIPCIN DE ETAPAS Y PROGRAMACIN
El cliente solicita como terna, un grupo de cuatro (4) candidatas.
ETAPASDa 1Da 2Da 3Da 4Da 5Da 6Da 7Da 8Da 9Da 10Da 11Da 12Establecimiento del perfilReclutamientoEvaluacin integralPresentacin de CandidatosETAPA 2: RECLUTAMIENTO
Resumen de Reclutamiento
DATOS CUANTITATIVOS DE PRODUCTIVIDADPublicacin80Filtro Curricular32Convocados26Entrevistadas18Evaluadas131ra Terna4ETAPA 2: RECLUTAMIENTO
INDICADORES:
TIG - 2
Test Wartteg
Autor: TEA S.A. (1971)
Administracin: Individual o colectiva.
Duracin: 25 MIN. Trabajo efectivo.
Significacin: Evaluacin de la inteligencia general, factor G
Autor:
Administracin: Individual o colectiva.
Duracin: Sin Tiempo limite
Significacin:.
Persona bajo la lluvia
Autor:
Administracin: Individual o colectiva.
Duracin: Sin tiempo limite.
Significacin:
Test DISC
Autor: William Marston, 1931
Administracin: Individual o colectiva.
Duracin: 20 Min.
Significacin: Identifica cuatro patrones de comportamiento que se encuentran en las personas; factores: Dominio; Influencia; Seguridad y Complacencia.
ETAPA 3: EVALUACIN INTEGRAL
ETAPA 4: PRESENTACIN DE CANDIDATOS
EDADESTUDIOSEXPERIENCIA EN EL RUBROCALIFICACIONpretensiones (neto)1Ana36UIGV Trabajadora Social6 aosRecomendableS/.15002Eliana29UIGV Trabajadora Social4 aosRecomendableS/.15003Victoria26UNMSM Trabajo Social4 aosRecomendableS/.10004Zulema46USMP Trabajo Social12 aosRecomendableS/. 1000INFORME PSICOLABORAL
APELLIDOS Y NOMBRESElianaEDAD29 aosGRADO DE INSTRUCCINSuperiorCENTRO DE ESTUDIOSUniversidad Inca Garcilaso de la VegaESPECIALIDADTRABAJO SOCIALCARGO AL QUE POSTULAAsistenta SocialEMPRESARELSA PERU S.A.FECHA23 de Enero del 2015Perfil Intelectual
Perfil Psicolaboral
INFORME PSICOLABORAL
Competencias EvaluadasDebajo del PromedioPromedioSuperior al PromedioRendimiento IntelectualCapacidad para actuar y resolver problemas con niveles de complejidad creciente. Factor general de la inteligencia.12345678910Competencias EvaluadasDebajo del PromedioPromedioSuperior al PromedioEstabilidad Emocional: Control de emociones y afectos.12345678910Planificacin y organizacin: Determina con responsabilidad las metas designadas.12345678910Orientacin a resultados: Tendencia al logro de resultados fijando metas por encima de estndares..12345678910habilidad analtica: Realizar anlisis lgicos, identificar problemas, reconocer informacin relevante.12345678910Iniciativa: Emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin requerimientos externos.12345678910Trabajo en equipo: Cooperacin para el logro de un objetivo comn.12345678910Seguridad en s mismo:Confianza en las posibilidades y recursos propios12345678910INFORME PSICOLABORAL
CONCLUSIN
La Srta. Eliana, cuenta con las habilidades y las competencias que requiere el perfil del puesto, demostrando habilidades tcnicas, humanas y conceptuales para ofrecer un buen trabajo. Se considera APTA sin observaciones para el puesto de ASISTENTA SOCIAL.
PRONSTICO DE DESEMPEO
DeficienteRegularBuenoMuy buenoSobresalienteXLa ciencia o el arte de entrevistar:
Muchos relucen como oro y no lo son, otros no brillan pero esconden personalidades muy interesantes
Martha Alles
