PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL … · 4 Proceso de Selección de Personal Transitorio Temporada...

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL TRANSITORIO PERIODO 2017-2018

Dirección Región de Valparaíso

Departamento de Protección Contra Incendios Forestales

Agosto 2017

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INDICE 1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................ 4 1.1 Cargos transitorios considerados .............................................................................................. 4 1.2 Alcance de los requisitos y criterios de selección establecidos .................................................. 5 1.3 Responsabilidad de la aplicación del procedimiento ................................................................. 5 1.4 Principios institucionales .......................................................................................................... 5 1.5 Etapas del proceso.................................................................................................................... 6

2. LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SELECCIÓN .................................................................................. 6

3. EL RECLUTAMIENTO ........................................................................................................................... 6 3.1 La difusión ................................................................................................................................ 6 3.2 Sedes de inscripción ................................................................................................................. 7 3.3 El Prospecto de Postulación y la Declaración Personal .............................................................. 8 3.4 Requisitos personales y documentos a presentar...................................................................... 9 3.4.1 Requisitos y documentos GENERALES para todos los cargos ......................................... 9 3.4.2 Requisitos y documentos ESPECIFICOS por cargo........................................................ 10

4. LA SELECCIÓN .................................................................................................................................. 12 4.1 Calendario de Postulación y Exámenes según sede ................................................................. 13 4.2 Evaluación de aptitud física .................................................................................................... 15 4.3 Evaluación psicológica ............................................................................................................ 15 4.4 Entrevista personal ................................................................................................................. 16 4.5 Entrevista técnica ................................................................................................................... 16 4.6 Examen pre ocupacional ......................................................................................................... 17 4.7 Resumen de evaluaciones....................................................................................................... 17

5. DEL RESULTADO FINAL Y DEL MÍNIMO ACEPTABLE ......................................................................... 17

ANEXO 1 AFICHE Y VOLANTE DIFUSIÓN

ANEXO 2 PROSPECTOS DE DIVULGACIÓN PARA POSTULACIÓN TRABAJADORES TRANSITORIOS Brigadista Jefe/a de Brigada Brigadista Jefe/a de Cuadrilla Brigadista Combatiente Brigadista Oficial de Seguridad Manipulador/a de Alimentos Operador/a Torre de Observación Despachador/a de Central Prevencionista de Incendios Forestales Prevencionista Motorizado/a

ANEXO 3 DECLARACIÓN PERSONAL DE RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN, DE HABER INFORMADO AL MÉDICO Y DE ANTECEDENTES DE SALUD Y CONDICIÓN FÍSICA

ANEXO 4 PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA

ANEXO 5 NORMAS DE USO DE BASES DE BRIGADA PARA LA ESTADÍA Y/O PERNOCTACIÓN DEL PERSONAL

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Proceso de Selección de Personal Transitorio Temporada 2017–2018 Dirección Región de Valparaíso – Departamento de Protección Contra Incendios Forestales

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL TRANSITORIO DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS FORESTALES

REGIÓN DE VALPARAÍSO PERIODO 2017-2018

1. INTRODUCCIÓN Los incendios forestales, constituyen un problema que ocasiona graves daños y efectos no tan solo al sector forestal (pérdidas económicas) sino que también causa grandes perjuicios a la comunidad (destrucción de viviendas y otras infraestructuras poblacionales) y su ambiente circundante (erosión, contaminación, muerte de flora y fauna, entre otros). A raíz de lo anterior, la Corporación Nacional Forestal (CONAF) implementa en cada periodo de ocurrencia de incendios forestales, un Sistema Básico de Protección que contempla actividades de Prevención, Presupresión y Combate, y que requiere la contratación de personal transitorio. En el caso específico de la Región de Valparaíso es necesario contratar personal para la multiplicidad de funciones que se requiere desarrollar, alcanzando para el periodo 2017-2018 una cantidad aproximada de 400 personas. Con el objeto de poder reclutar, seleccionar y contratar al personal transitorio para las diferentes funciones de la protección contra incendios forestales, las Gerencias de Protección Contra Incendios Forestales y de Desarrollo de las Personas han establecido un procedimiento estandarizado a nivel nacional, como referencia para ser utilizado por las regiones y que considera los cargos que representan el mayor número de contrataciones requeridas, el que sirve de base para el presente Proceso de Selección. A continuación se detalla el proceso de Selección de Personal Transitorio del Departamento de Protección Contra Incendios Forestales, Región de Valparaíso. 1.1 Cargos transitorios considerados Considerando lo expuesto, el presente documento establece los procedimientos de reclutamiento y selección de personal transitorio para el periodo de ocurrencia 2017-2018, para los siguientes cargos:

Brigadista Jefe/a de Brigada Brigadista Jefe/a de Cuadrilla Brigadista Combatiente Brigadista Oficial de Seguridad Manipulador/a de Alimentos Operador/a de Torre de Observación Despachador/a de Central Prevencionista de Incendios Forestales Prevencionista Motorizado/a

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Para los cargos de: Asistente Administrativo (1), Conductor de Móvil (2), Observador Aéreo (1), Estadística de Operaciones (1), Guardabarrera (2), Asistente de Seguridad DPCIF (1), Cuidador de Base de Brigada (26), Preparador Físico o Profesor/a de Educación Física (2), Secretaria (1), Asistente Alimentación (1), Asistente de Logística (1) y otro personal asociado a oficinas, tanto por el bajo número de personas requeridas, como por la especificidad de la función, serán reclutados y seleccionados directamente por la Jefatura del DEPRIF, considerando sus antecedentes personales, entrevista personal, evaluación psicológica y, para postulantes antiguos, además la evaluación de desempeño. 1.2 Alcance de los requisitos y criterios de selección establecidos El presente documento define requisitos y documentos generales para los cargos transitorios considerados. Además, y para cada cargo específico indicado, los requisitos mínimos de salud, de estudios, de experiencia y los criterios básicos de selección. 1.3 Responsabilidad de la aplicación del procedimiento La instrumentalización y aplicación del Proceso de Selección le corresponderá al Departamento de Protección Contra Incendios Forestales, en coordinación con la Sección de Recursos Humanos, respecto al marco en que se realizará el reclutamiento y la selección del personal, los procesos relacionados, las fechas para realizar las diferentes etapas del proceso y las personas a cargo de efectuarlas. 1.4 Principios institucionales La selección del personal debe enmarcarse en los claros y establecidos principios institucionales de igualdad de oportunidades, objetividad, equidad de género y transparencia. Además, y en forma muy especial, en evaluar las competencias de las personas postulantes con criterios que satisfagan realmente las exigencias personales, médicas y sicológicas establecidas por CONAF, con el objeto de contratar al personal que trabaje con altos rendimientos, en forma efectiva, homogénea y segura, con disposición y en un marco de compromiso, disciplina, calidad y de trabajo en equipo. De igual forma, no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicar preferencias basadas en motivos de raza, color, género, estado civil, orientación sexual, sindicación, religión, opinión política, situación legal de antecedentes personales, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Sin embargo, los requisitos establecidos para cada cargo, como una distinción, exclusión o preferencia basadas en las competencias exigidas para el empleo, no son considerados en el Código del Trabajo como discriminación y son aspectos que se deberán comunicar a la persona interesada. En el proceso de postulación, además, será válido que quien postule pueda hacerlo simultáneamente a más de un puesto laboral, habida consideración de los requisitos de cada cargo.

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1.5 Etapas del proceso El proceso de selección considera tres etapas:

1. La constitución del Comité de Selección 2. El reclutamiento 3. La selección propiamente tal

Una vez seleccionada, la persona postulante estará en condiciones de ser contratada por CONAF, según las formalidades legales del Código del Trabajo y de acuerdo a los procedimientos de la Corporación. En esa oportunidad, además, se requerirá otra información y documentación propia de la confección del contrato de trabajo. 2. LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SELECCIÓN El proceso contempla la constitución de un Comité Regional de Reclutamiento y Selección de Personal Transitorio para el Departamento de Protección Contra Incendios Forestales, a fin de que éste establezca las coordinaciones necesarias, la implementación del proceso, responsabilidades, calendario de actividades y designará y organizará al personal regional que desarrollará las diferentes etapas y actividades consideradas. Dicho Comité estará integrado por las siguientes personas:

• Jefe del Departamento de Protección Contra Incendios Forestales Regional o quien designe, asumiendo la Presidencia del Comité.

• Jefa de la Sección de Recursos Humanos, o quien designe. • Jefe de la Sección de Control de Incendios Forestales Regional, o quien designe. • Experta Regional de Prevención de Riesgos Profesionales.

3. EL RECLUTAMIENTO Corresponde a la acción de captar postulantes a los cargos requeridos, difundiendo la convocatoria a la población local e informando de las condiciones establecidas para la postulación, tanto para quienes lo hacen por primera vez, como para las personas que anteriormente trabajaron en CONAF. 3.1 La difusión Al igual que en periodos anteriores, la difusión de la convocatoria se realizará a través de un afiche y folleto de divulgación general (Anexo 1); así como también a través de prospectos de cada cargo al que se puede postular (Anexo 2), en donde se indica los lugares, días y horarios para inscribirse, postular, características del trabajo en cada cargo, documentos requeridos y las pruebas consideradas en el proceso de selección. Los medios que se utilizarán para difundir el folleto serán: • Radiales: Se pueden contactar las emisoras de mayor sintonía en la región, las difundirán la información

contenida en el folleto general.

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• OMIL Municipales: Se pueden contactar y entregar los folletos a oficinas OMIL Municipales, de aquellas comunas en donde la posible mano de obra ofertada sea de interés captar.

• O.I.R.S Institucional: Se pueden utilizar como medio de difusión del folleto general la oficina OIRS de

CONAF regional, para difundir a otros servicios del Estado con los cuales tienen contacto y, además, en forma directa con la ciudadanía a través de las actividades del Gobierno en terreno (GET), convocadas por las Gobernaciones Provinciales de toda la región.

• Oficinas Institucionales: En todas las oficinas de CONAF desplegadas a nivel regional, unidades de Áreas

Silvestres Protegidas (Parques Nacionales, Reservas Nacionales y Monumentos Nacionales) y sedes del Departamento de Protección contra Incendios Forestales (Central de Coordinación y Bases de Brigada), se difundirá y entregará el folleto informativo.

• Otros Medios de Difusión: Se considera el trabajo del periodista institucional y personal del

Departamento de Protección contra Incendios Forestales, con el fin de difundir el proceso utilizando medios escritos (prensa), radiales, televisivos, cara a cara; actividades que serán apoyadas por material impreso (afiche y folletos). Además, se podrá recurrir a base de datos de personas que anteriormente trabajaron en CONAF, con buen desempeño, a quienes también puede hacerles llegar la convocatoria por correo electrónico.

3.2 Sedes de Inscripción El período de inscripción general se extenderá entre el 28 de agosto y el 22 de septiembre de 2017, a excepción de los cargos de Brigadista Jefe/a de Brigada, Brigadista Jefe/a de Cuadrilla, Despachador/a de Central, Operador/a de Torres de Observación (comuna de Valparaíso) y Manipulador/a de Alimentos (comuna de Valparaíso y comuna de Viña del Mar), que será del 28 de agosto al 8 de septiembre de 2017. Para ambos casos, las sedes de inscripción serán las siguientes: • Base Brigada Canal Beagle (Palma 6)

Ubicada en el Jardín Botánico Nacional, a un costado de la Población Canal Beagle. • Base Brigada Peñuelas (Palma 8)

Ubicada en el interior de la Reserva Nacional Lago Peñuelas. • Base Brigada Rodelillo

Ubicada en el Aeródromo de Rodelillo, Valparaíso. • Oficina Provincial Petorca

Uribe 26, La Ligua. • Oficina Provincial San Antonio

Av. Litoral 296, Santo Domingo. • Oficina Administración Parque Nacional La Campana:

Paradero 43 Granizo, Olmué. • Ilustre Municipalidad de Limache

República 371, Limache

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• Ilustre Municipalidad de Olmué Arturo Prat 12, Olmué

• Ilustre Municipalidad de Casablanca

Constitución 111, Casablanca • Ilustre Municipalidad de Quilpué

Thompson 873, Quilpué • Ilustre Municipalidad de Villa Alemana

Santiago 675, Villa Alemana • Oficina Provincial San Felipe

Santo Domingo 342, San Felipe • Ilustre Municipalidad de Quillota

Chacabuco 394, Quillota • Ilustre Municipalidad de La Calera

Gonzalo Lizasoain 121, La Calera • Ilustre Municipalidad de Nogales

Félix Vicuña 199, Nogales 3.3 El Prospecto de Postulación y la Declaración Personal El Prospecto de Postulación es el documento que caracteriza a esta etapa, respondiendo a los principios del derecho a saber de la persona postulante y de la obligación de informar de CONAF. Consiste en información escrita preparada para ser entregada a las personas postulantes, con textos presentados en el Anexo 2. En este Prospecto de Postulación se presentan a los/las postulantes las condiciones, características y funciones del trabajo a realizar, su ambiente, exigencias, obligaciones y derechos. Se trata, por lo tanto, de informar anticipadamente del tipo de trabajo al cual se postula. Se indican, además, los requisitos y documentos a presentar para las postulaciones. Finalmente, se informa a la persona postulante que debe llenar y firmar la Declaración Personal que se le entregará (Anexo 3), donde: • Acreditará haber recibido de CONAF la información necesaria respecto al tipo de trabajo y remuneración

a recibir. Esto es una constancia que la Corporación cumplió con su deber de informar. • Acreditará que informó al médico de las condiciones y exigencias del trabajo, al momento de solicitarle

el certificado de salud compatible que se exige para determinados cargos. • Informará a CONAF de sus antecedentes de salud y de que no posee las limitaciones físicas que se

indican en el Prospecto de Postulación.

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Esta Declaración Personal, en cuanto a la información que se le pide a quien postule sobre sus condiciones físicas y de salud, es un antecedente más a tener en cuenta por la persona interesada al momento de la postulación. De igual forma, es la oportunidad para que el/la postulante se autoexcluya, si está en una de las condiciones establecidas. No reemplaza ni es antagónica al certificado médico de estar apto para el cargo, el cual es el único elemento formal de juicio sobre salud compatible, en los cargos en que se solicita. Por ser una Declaración Personal, además, su veracidad es un acto de responsabilidad personal de quien la firma. El Prospecto de Postulación se completa explicándole a la persona postulante que, una vez entregados los documentos y Declaración Personal requerida, el proceso de selección va a continuar con una revisión de los antecedentes y del cumplimiento de los requisitos. Luego, y según lo que corresponda para cada cargo, se aplicarán pruebas físicas, evaluación sicológica escrita y entrevista personal. Además, en el Prospecto se indicarán fechas y lugares para las pruebas posteriores, así como la manera en que serán informadas las personas con antecedentes aprobados. De igual forma la modalidad de aviso a quien haya quedado fuera de la selección, para efectos de retirar los documentos presentados. Por último en el Prospecto se informará a quien postule que, según el cargo, deberá participar en las sesiones de capacitación que se requieren para el posterior trabajo efectivo y seguro. 3.4 Requisitos personales y documentos a presentar Se plantean requisitos generales, para todas las postulaciones y específicos para determinados cargos. 3.4.1 Requisitos y documentos GENERALES para todos los cargos a) Postulantes Nuevos

• Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por motivos laborales. Si se encuentra en trámite esta visa, debe contar con el permiso provisorio. Ambas vigentes. En caso de refugiados: debe tener la condición de refugiado o estar en trámite de la condición de refugiado. Ambas vigentes.

• Tener 18 años de edad cumplidos.

• Saber leer y escribir. En caso de extranjeros y refugiados, idioma español hablado y escrito nivel básico, lo que se verificará a través de una entrevista personal.

• Acreditar identidad con fotocopia por ambos lados de la cédula de identidad, tanto para nacionalidad chilena o extranjera, en ambos casos vigente.

• Adjuntar certificado de antecedentes para fines especiales vigente expedido por el Servicio de Registro Civil, en original.

• Certificado médico que acredite salud compatible para el o los cargos a los cuales se postula (documento exigido según el cargo).

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• Completar y entregar la Declaración Personal firmada, acreditando haber recibido información sobre el cargo a postular, de haber informado las características del trabajo al médico cuando solicitó certificado de salud (documento exigido según el cargo) y de haber informado a CONAF de sus antecedentes de salud y de su condición física para trabajos de alto riesgo y exigencias.

b) Postulantes Antiguos

• Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar.

• Tener 18 años de edad cumplidos.

• Saber leer y escribir.

• Acreditar identidad con fotocopia por ambos lados de la cédula de identidad.

• Adjuntar certificado de antecedentes para fines especiales vigente expedido por el Servicio de Registro Civil, en original.

• Certificado médico que acredite salud compatible para el o los cargos a los cuales se postula (documento exigido según el cargo).

• Completar y entregar la Declaración Personal firmada, acreditando haber recibido información sobre el cargo a postular, de haber informado las características del trabajo al médico cuando solicitó certificado de salud (documento exigido según el cargo) y de haber informado a CONAF de sus antecedentes de salud y de su condición física para trabajos de alto riesgo y exigencias.

• Última Evaluación de desempeño con un puntaje mínimo requerido (21 puntos) y no haber obtenido 2 puntos en el criterio de probidad.

• No haber terminado su contrato con CONAF en periodos de ocurrencia anteriores, por alguna de las causales imputables al trabajador/a, tales como, no concurrencia al trabajo sin causa justificada, falta de probidad, vías de hecho o cualquier de las indicadas en el artículo 160 del Código del Trabajo.

• No podrán ser contratados aquellos postulantes que hubieren prestado servicios a la Corporación Nacional Forestal en virtud de dos (2) contratos a plazo fijo en el período de 15 meses, contados desde la primera contratación.

• El postulante que haya sido sancionado en virtud de alguna investigación interna, tramitada de conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Corporación Nacional Forestal, en los últimos cinco (5) periodos de ocurrencia de incendios forestales, no podrá postular al proceso de selección 2017-2018.

Se enfatiza que esta documentación es para la postulación. Otros documentos necesarios para la elaboración del contrato podrán ser requeridos en su momento. 3.4.2 Requisitos y documentos ESPECIFICOS por cargo

Además de los requisitos y documentos comunes a todos los cargos, la Tabla N°1 indica los requeridos específicamente por cargo, respecto a certificado médico, certificado de estudios, experiencia anterior y evidencia de conocimientos.

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Tabla N°1 Requisitos mínimos y especiales según cargo

CARGO REQUISITOS MINIMOS Y DOCUMENTOS ESPECIALES Brigadista Jefe/a de Brigada

Certificado médico de salud compatible con el cargo. Índice de masa corporal: rango aceptable 19-28, medido y calculado por funcionarios de Conaf Certificado de Cuarto año de Educación Media rendido. Tres temporadas de experiencia laboral como Brigadista Jefe de Cuadrilla

Brigadista Jefe/a de Cuadrilla

Certificado médico de salud compatible con el cargo. Índice de masa corporal: rango aceptable 19-28, medido y calculado por funcionarios de Conaf Certificado de Octavo año de Educación Básica rendido. Tres temporadas de experiencia laboral como Brigadista Combatiente

Brigadista Combatiente

Certificado médico de salud compatible con el cargo. Índice de masa corporal: rango aceptable 19-28, medido y calculado por funcionarios de Conaf No requiere experiencia previa en combate de incendios forestales.

Brigadista Oficial de Seguridad

Certificado médico de salud compatible con el cargo. Índice de masa corporal: rango aceptable 19-28, medido y calculado por funcionarios de Conaf Experiencia: 2 últimas temporadas (2015-2016 y 2016-2017) como Brigadista Combatiente o última temporada (2016-2017) como Brigadista Oficial de Seguridad.

Manipulador/a de Alimentos

Certificado médico de salud que acredite no padecer o ser portador de una enfermedad susceptible de transmitirse por los alimentos y que garantice que no representa riesgo de contaminación de los alimentos que manipule. Para postulantes menores de 30 años, certificado de vacuna anual contra fiebre tifoidea. De preferencia presentar Certificado de Manipulador distinto al del organismo administrador (Mutual, ACHS, IST), de lo contrario demostrar experiencia mediante Certificado de trabajos anteriores en labores de Manipulador/a de alimentos.

Operador/a de Torre de Observación

Certificado de estudios que acredite mínimo, Octavo año de Educación Básica rendido. Para los casos que corresponda, examen ocupacional de altura física. No requiere experiencia anterior.

Despachador/a de Central

Certificado de estudios acreditando, mínimo, Cuarto año de Educación Media rendido. Deseable certificado de título profesional (fotocopia) de una carrera de duración de al menos ocho semestres, en áreas relacionales con la función Manejo computacional a nivel de usuario (Microsoft Office) Deseable conocimiento y manejo nivel usuario, sistemas información geográfica (SIG)

Prevencionista de Incendios Forestales

Certificado médico de salud compatible con el cargo. Certificado estudios acreditando, como mínimo, Cuarto año de Educación Media rendido. Deseable certificado de estudios de Técnico de Nivel Superior en carreras relacionadas al cargo Deseable licencia de conducir, con al menos 1 año de antigüedad. Experiencia laboral: de preferencia una temporada en el cargo o actividades afines.

Prevencionista Motorizado/a

Certificado médico de salud compatible con el cargo. Certificado estudios acreditando, como mínimo, Cuarto año de Educación Media rendido. Licencia de conducción de motocicleta, con al menos 2 años de antigüedad. De preferencia una temporada en el cargo o actividades afines.

La experiencia anterior en trabajos de protección contra incendios forestales deberá ser acreditada por el/la postulante aportando la información necesaria en la Ficha de Postulación.

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4. LA SELECCIÓN Esta etapa se inicia con la revisión y análisis de los antecedentes personales, documentos y requisitos solicitados para cada cargo en particular. Adicionalmente para los postulantes antiguos, se revisará el resultado de su última evaluación de desempeño y el motivo de término de contrato anterior. Se continuará luego con la aplicación de las siguientes pruebas, según el cargo: • Una evaluación de aptitud física • Una evaluación sicológica • Una entrevista personal • Una entrevista técnica, para el caso del cargo de Brigadista Oficial de Seguridad • Examen ocupacional de altura física para el caso que corresponda, para Operadores de Torres de

Observación Con el objeto de realizar las actividades señaladas, se conformará un Equipo Examinador que tendrá la responsabilidad de ejecutar el proceso de selección en las distintas sedes de la región y estará conformado por funcionarios especializados en Recursos Humanos y del Departamento de Protección Contra Incendios Forestales Regional. La Nómina del Equipo es la siguiente: • Jefe de la Sección Recursos Humanos, o quien le subrogue • Jefe Sección Control Incendios Forestales DPCIF, o quien le subrogue • Encargado de Personal RR.HH., o quien le subrogue • Encargado del Departamento de PCIF San Antonio, o quien le subrogue • Encargado del Departamento de PCIF Petorca, o quien le subrogue • Asistente Operaciones PCIF, o quien le subrogue • 2do. Despachador Regional, o quien le subrogue • Jefe de Brigada Permanente, o quien le subrogue • Asistente de Personal DPCIF, o quien le subrogue Como Coordinadores y Supervisores del Proceso de Selección, participará el Jefe de la Sección de Recursos Humanos y el Jefe de Sección Control de Incendios Forestales del Departamento de Protección Contra Incendios Forestales Regional, o quien los subrogue. Dicho Comité desarrollará su cometido dentro de los plazos estipulados para llevar a cabo el proceso regular de selección de personal transitorio, es decir, entre el 25 de septiembre y el 20 de octubre de 2017. Para el caso de los cargos de Brigadista Jefe/a de Brigada, Brigadista Jefe/a de Cuadrilla, Despachador/a de Central, Operador/a de Torres de Observación (comuna de Valparaíso) y Manipulador/a de Alimentos (comuna de Valparaíso y comuna de Viña del Mar), el proceso de postulación será los días 11 y 12 de septiembre de 2017.

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4.1 Calendario Postulación y Evaluación según Sede de Inscripción

INSCRIPCIÓN POSTULACIÓN SEDE UBICACIÓN E.PSICOLOGICA E.PERSONAL

E.TÉCNICA P. APTITUD FISICA

(solo los cargos que aplica) Brigada Canal Beagle Jardín Botánico Nacional, a un

costado de la Pob. Canal Beagle, Viña del Mar. Tomar bus 610 y locomoción que utiliza camino

troncal.

25 septiembre 2017 10:00 horas

Brigada Canal Beagle

26 septiembre 2017 Lugar y hora de la realización de esta prueba, se informará

el día 25 septiembre 2017

Brigada Peñuelas Interior Reserva Nacional Lago Peñuelas. Tomar buses Casablanca-Valparaíso


Brigada Rodelillo


el día 27 septiembre 2017 Brigada Rodelillo Aeródromo de Rodelillo. Tomar bus a Pob. Rodelillo: 508, 509,

518, 520 y 522.

Oficina Parque Nacional La Campana

Paradero N°43, Granizo Olmué


I. Municipalidad de Limache I. Municipalidad de Olmué Arturo Prat 12, Olmué

I. Municipalidad de Limache

República 371 Limache

Oficina Provincial San Antonio

Av. Litoral 296 Santo Domingo

2 octubre 2017 11:00 horas

Of. Provincial San Antonio

3 octubre 2017 Lugar y hora de la realización de esta prueba, se informará

el día 2 de octubre 2017 Oficina Provincial Petorca Uribe 26

La Ligua 4 octubre 2017

11:30 horas Oficina Provincial Petorca


el día 4 de octubre 2017 Oficina Provincial

San Felipe Santo Domingo342

San Felipe 6 octubre 2017

11:30 horas Oficina Provincial San Felipe

I. Municipalidad de Quilpué (OMIL)

Thomson 873 Quilpué

10 octubre 2017 OMIL I. Municipalidad Quilpué


el día 10 y 11 de octubre 2017, según sede

I. Municipalidad de Villa Alemana (OMIL)

Santiago 675 Villa Alemana


Liceo Politécnico A-38 Av. Valparaíso 133

Villa Alemana I. Municipalidad de

Casablanca Constitución 111

Casablanca 13 octubre 2017

10:30 horas I. Municipalidad de Casablanca

I. Municipalidad de Quillota (OMIL)

Chacabuco 394 Quillota


OMIL I. Municipalidad Quillota


el día 16 de octubre 2017 I. Municipalidad de

La Calera (OMIL) Gonzalo Lizasoain 121

La Calera 18 octubre 2017

OMIL I. Municipalidad La Calera

20 de octubre 2017 Lugar y hora de la realización de esta prueba, se informará los días 18 y 19 de octubre

2017, según sede I. Municipalidad de Nogales

Felix Vicuña 199 Nogales

19 octubre 2017 I. Municipalidad Nogales

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Para los cargos que se señalan a continuación, el calendario de postulación y evaluación es el siguiente: • Brigadista Jefe/a Brigada • Brigadista Jefe/a Cuadrilla • Manipulador/a Alimentos (comuna de Valparaíso y comuna de Viña del Mar) • Operador/a Torre Observación (comuna de Valparaíso) • Despachador/a de Central

INSCRIPCIÓN POSTULACIÓN SEDE UBICACIÓN

E.PSICOLOGICA E.PERSONAL E.TÉCNICA

P. APTITUD FISICA (solo los cargos que aplica)

Brigada Canal Beagle Jardín Botánico Nacional, a un costado de la Pob. Canal Beagle, Viña del Mar. Tomar bus 610 y locomoción que utiliza camino

troncal.


Brigada Rodelillo


el día 11 septiembre


Brigada Rodelillo Aeródromo de Rodelillo. Tomar bus a Pob. Rodelillo: 508, 509,

518, 520 y 522. Oficina Parque Nacional La

Campana Paradero N°43, Granizo

Olmué

I. Municipalidad de Olmué Arturo Prat 12 Olmué









Oficina Provincial Petorca Uribe 26 La Ligua

Oficina Provincial San Felipe

Santo Domingo342 San Felipe

I. Municipalidad de Casablanca

Constitución 111 Casablanca



I. Municipalidad de La Calera (OMIL)

Gonzalo Lizasoain 121 La Calera

I. Municipalidad de Nogales


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4.2 Evaluación de aptitud física La evaluación física consiste en las pruebas que se detallan en el Anexo 4, a aplicarse sólo en los siguientes cargos:

• Brigadista Jefe/a de Brigada • Brigadista Jefe/a de Cuadrilla • Brigadista Combatiente • Brigadista Oficial de Seguridad

La evaluación física, con un total de 40 puntos, comprende cinco pruebas, cada una con un máximo de 8 puntos y un mínimo de 2. La suma total de las pruebas debe ser de un mínimo de 20 puntos para que el/la postulante sea aprobado/a. 4.3 Evaluación psicológica Esta evaluación analiza las características personales de quienes postulan a todos los cargos, ya sea por primera vez o antiguos, en relación a su futuro desempeño laboral. Su objetivo se enfoca exclusivamente a este ámbito y no incluye aspectos ajenos al proceso de selección y que correspondan a la esfera privada de los/as postulantes. El test psicológico enviado desde GEDEP, será de responsabilidad de la Jefatura de la Sección de Recursos Humanos Regional, o de quien ésta designe, aplicarlo para el proceso de selección. El test será luego remitido, para su análisis y evaluación, a Oficina Central por la Sección de Recursos Humanos Regional. Analizadas a continuación las evaluaciones por el/la Psicólogo/a Laboral de GEDEP en Oficina Central, los resultados se recepcionarán expresados en categorías individuales de “recomendable” con 30 puntos, “recomendable con observaciones”, con 20 puntos (que será el mínimo aceptable en esta evaluación) y “no recomendable” con 0 puntos. La evaluación de “no recomendable” inhabilita a la persona postulante para continuar el proceso y ser seleccionada. El análisis de las evaluaciones tendrá un ambiente de difusión acotada y de estricta confidencialidad. Sólo las personas integrantes del Comité de Selección tendrán acceso a los resultados generados en planillas Excel. No se entregarán copias a las personas postulantes y su documentación será custodiada, como información reservada, por la Sección de Recursos Humanos Regional y GEDEP en Oficina Central. No existe autorización para ser difundida con ningún fin a cualquier otro estamento de la Corporación. Sin embargo, si una persona postulante con una evaluación de “recomendable con observaciones” es finalmente aceptada, por el total de sus resultados, la jefatura directa que va a tener, cuando asuma su cargo, deberá ser informada de esta situación para que realice un seguimiento a su comportamiento. En esta gestión, la Jefatura de Sección de Recursos Humanos Regional tendrá una especial preocupación para que esa información le sea entregada a la jefatura directa.

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4.4 Entrevista personal El Comité de Selección organizará la realización de las entrevistas disponiendo para ello la participación del personal regional necesario e idóneo para realizar la entrevista personal y posterior tabulación de los datos. Esta entrevista consiste en formular variadas preguntas, como conversación, que permitan conocer aspectos personales de quienes postulan a los diferentes cargos. Dada la diversidad de temas a abordar, y con el propósito de homogeneizar criterios, se establece que la entrevista personal debe considerar tanto los temas como modalidades de puntuación que se detallan en el Anexo 5. La puntuación total es de 30 puntos. Las preguntas sobre los temas, a saber: de formación y motivación de la postulación, de características y aspiraciones personales y de características laborales, deben ser de carácter básico y fácilmente comprendidas por las personas postulantes. Se formularán las preguntas de forma que puedan comprenderse fácilmente. Es necesario que en la entrevista se evite que las preguntas condicionen las respuestas, hablar menos y escuchar más, tomar notas relevantes y objetivas, evitar distracciones y utilizar toda la información que el/la postulante transmite. Es necesario tener a mano la Ficha de Postulación y relacionar su historial con los requisitos del cargo al cual postula. En cada uno de los temas la apreciación de la persona entrevistadora se traducirá en una calificación y modalidad de puntuación de la forma detallada también en el Anexo 5. Al igual que en las evaluaciones física y sicológica, el mínimo de aceptación en este caso será de 15 puntos. Un menor puntaje dejará a él /la postulante fuera de contratación, aunque haya superado las dos evaluaciones anteriores. 4.5 Entrevista Técnica La Entrevista Técnica será aplicada solamente para los/as postulantes al cargo de Brigadista Oficial de Seguridad. Se realizará a través de una entrevista a que será sometido el/la postulante por parte de personal técnico del Departamento Protección Contra Incendios Forestales Regional, en la que se abordarán temas relacionados con las acciones de combate de incendios forestales. El mínimo de aceptación para esta entrevista, será de 15 puntos. Un menor puntaje dejará a él/la postulante fuera de contratación, aunque haya superado las dos evaluaciones anteriores.

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4.6 Examen Ocupacional Para los casos que corresponda, se realizará un examen ocupacional de altura física a los/las postulantes al cargo de Operador/a de Torre de Observación, que lo realizará la Asociación Chilena de Seguridad ACHS y que será de cargo de la Corporación. Este examen permitirá verificar si el/la postulante cuenta con la condición física necesaria para realizar el trabajo en altura que requiere el cargo. 4.8 Resumen de evaluaciones El resumen de puntuaciones, máxima a alcanzar y mínima a superar en cada una de las tres evaluaciones, se indica en la siguiente tabla, según si se aplica o no al cargo al cual se postula.

Tabla N°2 Resumen de evaluaciones

5. DEL RESULTADO FINAL Y DEL MÍNIMO ACEPTABLE Finalmente, el total de puntos obtenido por los/las postulantes que hayan superado los mínimos aceptables de cada una de las evaluaciones anteriores se ordenará en forma descendente hasta completar el cupo requerido por cargo.

Cargo

Evaluación aptitud física

(máx.40 min.20 ptos.)

Evaluación psicológica


Entrevista personal


Entrevista Técnica


Examen ocupacional altura física

(para los casos que corresponda)

Brigadista Jefe/a Brigada X X X

Brigadista Jefe/a Cuadrilla X X X

Brigadista Combatiente X X X

Brigadista Oficial de Seguridad X X X

Manipulador/a de Alimentos X X

Operador/a Torre Observación X X X

Despachador/a de Central X X

Prevencionista Inc. Forestales X X

Prevencionista Motorizado/a X X

ANEXO 1

AFICHE Y VOLANTE DIFUSIÓN

ANEXO 2

PROSPECTOS DE DIVULGACIÓN PARA POSTULACIÓN TRABAJADORES TRANSITORIOS

CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL

PROSPECTO DE POSTULACIÓN BRIGADISTA JEFE/A DE BRIGADA

PERIODO 2017-2018

Dirección Región de Valparaíso Departamento de Protección Contra Incendios Forestales

Agosto 2017

Brigadista Jefe/a de Brigada

INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE BRIGADISTA JEFE/A DE BRIGADA

La siguiente es información para postular al cargo de Brigadista Jefe/a de Brigada de CONAF, durante la temporada de incendios forestales 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO El trabajo de Brigadista Jefe/a de Brigada consiste en integrar y dirigir una Brigada de Prevención y Combate de Incendios Forestales de CONAF, en adelante Brigada Forestal, lo cual considera: a) Ejercer el mando y la autoridad sobre los integrantes de la brigada, organizando, dirigiendo y

supervisando labores técnicas en combate de incendios forestales y actividades en la base de brigada. b) Realizar un trabajo de gran esfuerzo físico en misiones de combate de incendios forestales, con

exposición al humo, al calor, al frío y otros factores meteorológicos; trabajo intenso con herramientas y equipos manuales por largos períodos; caminatas habituales por terreno abrupto con vegetación densa y obstáculos; alimentación y estadía en terreno por más de un día durante misiones de combate fuera de la Base de Brigada; volar en aeronaves; misiones y traslado por varios días para combatir incendios en otras regiones del país y, ocasionalmente, en países limítrofes; y desarrollar acciones de difusión para prevención de incendios forestales, además de otras tareas que se le encomienden relacionadas con la prevención y combate de incendios forestales.

c) Compartir, dentro y fuera de la jornada laboral, con el resto de los integrantes de la Brigada Forestal,

tanto en su trabajo en terreno como en las instalaciones de la Base de Brigada. d) Recibir la capacitación que le sea entregada para el posterior desarrollo de un trabajo efectivo y

seguro, a realizarse en la Base de Brigada asignada u otro lugar según se disponga. e) Trabajar con todas las precauciones necesarias para evitar accidentes laborales, utilizando

obligatoriamente todo el equipo y elementos de protección personal entregados por CONAF y cumpliendo con todas las normas establecidas en el Anexo al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de CONAF, titulado “Normas de Higiene y Seguridad para el Personal que Labora en el Programa de Protección contra Incendios Forestales”.

f) Restituir el vestuario y equipo de protección personal al término de la relación laboral.


g) Cumplir con las disposiciones de régimen interno de CONAF establecidas en el “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad” y las normas de comportamiento, uso, estadía y pernoctación en la Base de Brigada, que le serán informadas y que formarán parte de las obligaciones de su contrato laboral.

h) Usar equipos e instrumental de terreno. i) Hacer uso de su descanso legal en cualquier día o días de la semana, según el rol de turnos establecido

para la Brigada. j) CONAF entregará sin costo para el o la trabajador/a alimentación diaria y, cuando proceda, alojamiento

nocturno. k) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual de $472.947.- (cuatrocientos

setenta y dos mil novecientos cuarenta y siete pesos). l) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal. m) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a

$60.000.- (sesenta mil pesos), el que se pagará proporcionalmente a los días trabajados, junto con la remuneración correspondiente. Esta asignación de movilización no es imponible ni tributable. Por lo anterior, el traslado desde el domicilio a la sede de trabajo y viceversa, el/la trabajador/a lo deberá realizar por sus propios medios.

n) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,

cumpliéndose los requisitos establecidos en el contrato, hasta un monto máximo de $250.000.- (doscientos cincuenta mil pesos) que se paga al final del contrato. Dicho bono es imponible y tributable.

o) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo

de dos horas diarias, por sobre la jornada ordinaria. Para estos efectos, se considerarán como extraordinarias las horas efectivamente trabajadas o aquellas en las que estuvo a disposición de trabajarlas, asimismo la Corporación pagará la remuneración que tiene derecho a percibir el trabajador, en la medida que cumpla las funciones para las cuales fue contratado.

p) El área de trabajo se enmarca en la Región de Valparaíso y sus Regiones Limítrofes, no obstante que

por las características de la actividad (prevención y combate de incendios forestales), el área de trabajo podrá abarcar además otras Regiones del país de acuerdo a las circunstancias o emergencias que se produzcan.

2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO Quien trabaje como Brigadista Jefe/a de Brigada debe tener una salud y una integridad y estado físico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura. Por tanto, para efectos de postular a este trabajo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de acrofobia, epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de


movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos, con diálisis o tratamientos que impliquen hospitalizaciones o cualquier otra enfermedad o condición física invalidante o limitante para el trabajo a realizar. El/la postulante, además, deberá informar si tiene alguna enfermedad preexistente bajo tratamiento, indicándola en la Declaración Personal que debe llenar. 3. FUNCIONES DEL CARGO Combatir incendios forestales, controlando y extinguiendo al fuego en forma efectiva de acuerdo al plan de ataque instruido, aplicando métodos de combate, utilizando las herramientas y equipos necesarios y cumpliendo con las normativas de prevención de accidentes laborales. Ejercer como jefe de incendio y organizar el combate a nivel de ataque inicial y como primera unidad o dirigir a la brigada como unidad secundaria a nivel de ataque inicial o como parte de una estructura de ataque ampliado. Participar, además, en las actividades diarias en la Base de Brigada, en actividades de prevención de incendios forestales y realizar las tareas y trabajos relacionados que sean encomendadas por la jefatura. El detalle de las tareas a realizar se indicará en el contrato de trabajo que firmará el/la postulante, si es seleccionado/a. 4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR El postulante debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por

motivos laborales. Si se encuentra en trámite esta visa, debe contar con el permiso provisorio. Ambas vigentes.

En caso de refugiados: debe tener la condición de refugiado o estar en trámite de la condición de refugiado. Ambas vigentes.

b) Tener 18 años de edad cumplidos. c) Saber leer y escribir. En caso de extranjeros y refugiados, idioma español hablado y escrito nivel básico,

lo que se verificará a través de una entrevista personal. d) Acreditar identidad con fotocopia por ambos lados de la cédula de identidad, tanto para nacionalidad

chilena o extranjera, en ambos casos vigente. e) Certificado de estudios acreditando, como mínimo, Cuarto año de Educación Media rendido. Para el

caso de extranjeros y refugiados, certificado equivalente a ese nivel de estudios. f) Adjuntar certificado de antecedentes para fines especiales vigente expedido por el Servicio de Registro

Civil, en original. g) Adjuntar Certificado de Afiliación a AFP.


h) Adjuntar Certificado de Afiliación a Fonasa o Isapre. En caso de estar afiliado a Isapre, el certificado debe indicar el monto del plan contratado.

i) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador. j) Certificado médico de salud: este certificado debe ser emitido por un profesional médico, el que debe

indicar que el postulante posee salud compatible para trabajar en el combate de incendios forestales en CONAF.

En caso de postular a dos o más cargos, el certificado médico debe indicar que el postulante posee salud compatible para cada uno de los cargos a los que esté postulando.

El certificado médico debe ser presentado en original e indicar: nombre, especialidad, rut y/o registro del Colegio Médico, firma y timbre del profesional médico que lo emitió.

k) Índice de Masa Corporal con rango aceptable entre 19 y 28, el que será medido y calculado por

personal técnico de la Corporación Nacional Forestal, al momento de la postulación. l) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de

desempeño. Aquel postulante que haya sido evaluado con “mal desempeño” (10 a 20 puntos) y/o que en el criterio de Probidad, haya obtenido calificación de “mal desempeño”, es decir 2 puntos; aun cuando el puntaje total de la evaluación sea superior a 20 puntos; no podrá ser aceptado en el proceso de selección 2017-2018.

Lo anterior no aplica a aquellos postulantes antiguos que hayan terminado su contrato de trabajo por causa de renuncia voluntaria, con anterioridad a la aplicación de la evaluación de desempeño.

m) El postulante que haya terminado su contrato con CONAF por alguna de las causales imputables al

trabajador/a, tales como, no concurrencia al trabajo sin causa justificada, falta de probidad, vías de hecho o cualquiera de las indicadas en el artículo 160 del Código del Trabajo; no podrá postular al proceso de selección 2017-2018.

n) No podrán ser contratados aquellos postulantes que hubieren prestado servicios a la Corporación

Nacional Forestal en virtud de dos (2) contratos a plazo fijo en el período de 15 meses, contados desde la primera contratación.

o) El postulante que haya sido sancionado en virtud de alguna investigación interna, tramitada de

conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Corporación Nacional Forestal, en los últimos cinco (5) periodos de ocurrencia de incendios forestales, no podrá postular al proceso de selección 2017-2018.

p) Informar de cualquier impedimento legal que le impida salir del país, en caso de una misión de apoyo a

un país cercano. q) Completar íntegramente y entregar la Ficha de Postulación. r) Completar íntegramente y entregar la Declaración Personal firmada, acreditando haber recibido

información sobre el o los cargos a postular, de haber informado las características del trabajo al médico cuando solicitó certificado de salud y de haber informado a CONAF de sus antecedentes de salud y de su condición física para trabajos de alto riesgo y exigencias.

s) Experiencia laboral: mínimo tres (3) temporadas como Brigadista Jefe/a de Cuadrilla.


Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato. 5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Pruebas de Aptitud Física: La evaluación física, con un total de 40 puntos, comprende cinco pruebas,

cada una con un máximo de 8 puntos y un mínimo de 2. La suma total de las pruebas debe ser de un mínimo de 20 puntos para que el/la postulante sea aprobado/a.

Las cinco pruebas a realizar son: • Abdominales • Flexiones de brazos en barra fija • Salto largo sin impulso a pies juntos • Correr en cincuenta metros planos, y • Test de resistencia, según distancia recorrida en 12 minutos

Para estas pruebas, se exige indumentaria deportiva (zapatillas, pantalón corto y polera), la persona que no cumpla con esta exigencia no podrá rendir el examen físico y por tanto quedará impedido de continuar con el proceso de selección. Además se informa que se exigirá para la realización de estas pruebas, la firma de una declaración jurada simple, proporcionada por CONAF, que se entregará al postulante el día de la evaluación, y que indica que el/la postulante se encuentra en buen estado de salud para realizar las pruebas físicas señaladas anteriormente. • Evaluación Psicológica: Personal de la sección Recursos Humanos Regional aplicara el test psicológico

escrito, que determinará si el postulante es “recomendable” con 30 puntos, “recomendable con observaciones” con 20 puntos (que será el mínimo aceptable en esta evaluación) o “no recomendable” con 0 puntos. La evaluación de “no recomendable” inhabilita a la persona postulante para continuar el proceso y ser seleccionada.

• Entrevista Personal: Se realizará a través de una entrevista a que será sometido el/la postulante/a por

parte de un funcionario de la sección Recursos Humanos Regional, en la que se abordarán temas de formación personal y motivación de la postulación, características y aspiraciones personales y características laborales. El mínimo de aceptación en este caso será de 15 puntos. Un menor puntaje dejará a él/la postulante fuera de contratación, aunque haya superado la evaluación anterior.

6. DECLARACION PERSONAL La persona que postule se obliga a completar y firmar la Declaración Personal que se le entregue donde: • Acredite haber recibido conforme de CONAF la información necesaria respecto al trabajo al que se

postula, sus riesgos y exigencias y el monto del jornal a recibir.


• Acredite que informó al médico de las condiciones y exigencias del trabajo, al solicitarle el certificado de salud compatible con el cargo.

• Informe a CONAF de sus antecedentes de salud y de sus limitaciones físicas para el trabajo. 7. SEDES Y FECHAS DE INSCRIPCIÓN Y POSTULACIÓN El período de inscripción en todas las sedes de la región, se extenderá entre el 28 de agosto al 8 de septiembre de 2017.





troncal.


Brigada Rodelillo







Olmué






















8. RESULTADOS La Corporación informará individualmente los resultados del proceso de selección, a cada postulante, vía correo electrónico, el que debe dejar indicado el/la postulante en forma clara en la Ficha de Postulación que entregará al momento de su inscripción. En caso de no ser posible por este medio, se enviará una carta certificada al domicilio que el/la postulante indique en la Ficha de Postulación. Si las alternativas anteriores no fueran posibles, se le comunicará telefónicamente. Los resultados serán informados tanto a aquellos que aprobaron el proceso, como también a aquellos/as postulantes que hayan quedado fuera de la selección, a objeto que puedan retirar los documentos presentados, si así lo estiman necesario.


PROSPECTO POSTULACIÓN BRIGADISTA JEFE/A DE CUADRILLA

PERIODO 2017-2018


Agosto 2017


INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE BRIGADISTA JEFE/A DE CUADRILLA

La siguiente es información para postular al cargo de Brigadista Jefe/a de Cuadrilla de CONAF, durante la temporada de incendios forestales 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO El trabajo de Brigadista Jefe/a de Cuadrilla consiste en dirigir a la o a una de las Cuadrillas que componen una Brigada de Prevención y Combate de Incendios Forestales de CONAF, también llamada Brigada Forestal. Ello considera: a) Ejercer el mando y la autoridad sobre los integrantes de la Cuadrilla, dirigiendo y supervisando labores

técnicas de combate, de trabajos de prevención de incendios forestales y de actividades dentro y fuera de la Base de la Brigada.

b) Realizar un trabajo de gran esfuerzo físico en misiones de combate de incendios forestales, con

exposición al humo, al calor, al frío y otros factores meteorológicos; caminatas habituales por terreno abrupto con vegetación densa y obstáculos; trabajo con herramientas manuales y equipos; alimentación de terreno en misiones de combate fuera de la Base de Brigada; volar en aeronaves; misiones y traslado por varios días a otras regiones y, ocasionalmente, a países limítrofes en misiones de apoyo; y desarrollar acciones de difusión para prevención de incendios forestales, además de las otras tareas que se le encomienden relacionadas con la prevención y combate de incendios forestales.


tanto en las instalaciones de la Base de Brigada como en su trabajo en terreno. d) Recibir la capacitación que le sea entregada para el posterior desarrollo de un trabajo efectivo y





g) Cumplir con las disposiciones de régimen interno de CONAF establecidas en el “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad” y las Normas de comportamiento, uso, estadía y pernoctación en la Base de Brigada, que le serán informadas y que formarán parte de las obligaciones de su contrato laboral.

h) Usar equipos e instrumental de terreno. i) Supervisar y hacer cumplir por su Cuadrilla las disposiciones de régimen interno y normas afines. j) Hacer uso de su descanso legal en cualquier día o días de la semana, según el rol de turnos establecido

para la Brigada. k) CONAF entregará sin costo para el o la trabajador/a alimentación diaria y, cuando proceda, alojamiento

nocturno. l) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual de $366.473.- (trescientos

sesenta y seis mil cuatrocientos setenta y tres pesos). m) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal. n) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a


o) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,


p) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo


q) El área de trabajo se enmarca en la Región de Valparaíso y sus Regiones Limítrofes, no obstante que



2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO El/la Brigadista Jefe/a de Cuadrilla debe tener una salud y una integridad y estado físico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura. Por tanto, para efectos de postular a este trabajo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de acrofobia, epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos, con diálisis o tratamientos que impliquen hospitalizaciones o cualquier otra enfermedad o condición física invalidante o limitante para el trabajo a realizar. El/la postulante, además, deberá informar si tiene alguna enfermedad preexistente bajo tratamiento, indicándola en la declaración correspondiente que debe llenar. 3. FUNCIONES DEL CARGO Combatir incendios forestales y asistir al(la) Jefe/a de Brigada en el combate de incendios forestales y, según sus instrucciones, dirigir y supervisar el trabajo efectivo y seguro del personal de su Cuadrilla en el primer ataque, el control y la liquidación de incendios forestales y tanto en misiones de ataque inicial como de ataque ampliado. Supervisar y participar en las actividades diarias en la Base de Brigada y en actividades de prevención de incendios forestales y, además, conformar y trabajar en Brigadas Forestales Especiales en períodos sin Brigadistas Forestales y realizar las tareas y trabajos relacionados que sean encomendadas por la jefatura. El detalle de las funciones y tareas a realizar se indicará en el contrato de trabajo que firmará el/la postulante si es seleccionado/a. 4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR Ya sea que se postule por primera vez a CONAF o bien quien postula haya trabajado antes en este cargo u otro en la Corporación, debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por




lo que se verificará a través de una entrevista personal.


d) Acreditar identidad con fotocopia por ambos lados de la cédula de identidad, tanto para nacionalidad chilena o extranjera, en ambos casos vigente.

e) Adjuntar certificado de estudios acreditando, como mínimo, Octavo Año de Educación Básica rendido.

Para el caso de extranjeros y refugiados, certificado equivalente a ese nivel de estudios. f) Adjuntar certificado de antecedentes para fines especiales vigente expedido por el Servicio de Registro

Civil, en original. g) Adjuntar Certificado de Afiliación AFP. h) Adjuntar Certificado de Afiliación Fonasa o Isapre. En caso de estar afiliado a Isapre, el certificado debe

indicar el monto del plan contratado. i) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador. j) Certificado médico de salud: este certificado debe ser emitido por un profesional médico, el que debe

indicar que el postulante posee salud compatible para trabajar en el combate de incendios forestales en CONAF. En caso de postular a dos o más cargos, el certificado médico debe indicar que el postulante posee salud compatible para cada uno de los cargos a los que esté postulando.


k) Índice de Masa Corporal con rango aceptable entre 19 y 28, el que será medido por personal técnico de

la Corporación Nacional Forestal, al momento de la postulación. l) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de

desempeño. Aquel postulante que haya sido evaluado con “mal desempeño” (10 a 20 puntos) y/o que en el criterio de Probidad, haya obtenido calificación de “mal desempeño”, es decir 2 puntos; aun cuando el puntaje total de la evaluación sea superior a 20 puntos; no podrá ser aceptado en el proceso de selección 2017-2018. Lo anterior no aplica a aquellos postulantes antiguos que hayan terminado su contrato de trabajo por causa de renuncia voluntaria, con anterioridad a la aplicación de la evaluación de desempeño.

m) El postulante que haya terminado su contrato con CONAF por alguna de las causales imputables al

trabajador/a, tales como, no concurrencia al trabajo sin causa justificada, falta de probidad, vías de hecho o cualquiera de las indicadas en el artículo 160 del Código del Trabajo; no podrá postular al proceso de selección 2017-2018.


Nacional Forestal en virtud de dos (2) contratos a plazo fijo en el período de 15 meses, contados desde la primera contratación




p) Informar de cualquier impedimento legal que le impida salir del país, en caso de una misión de apoyo a un país cercano.

q) Completar íntegramente y entregar la Ficha de Postulación. r) Completar íntegramente y entregar la Declaración Personal firmada, acreditando haber recibido


s) Experiencia laboral: mínimo tres (3) temporadas como Brigadista Combatiente. Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato. 5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Pruebas de Aptitud Física: La evaluación física, con un total de 40 puntos, comprende cinco pruebas,



Para estas pruebas, se exige indumentaria deportiva (zapatillas, pantalón corto y polera), la persona que no cumpla con esta exigencia no podrá rendir el examen físico y por tanto quedará impedido de continuar con el proceso de selección. Además se informa que se exigirá para la realización de estas pruebas, la firma de una declaración jurada simple, proporcionada por Conaf, que se entregará al postulante el día de la evaluación, y que indica que el/la postulante se encuentra en buen estado de salud para realizar las pruebas físicas señaladas anteriormente. • Evaluación Psicológica: Personal de la sección Recursos Humanos Regional aplicara el test psicológico



• Entrevista Personal: Se realizará a través de una entrevista a que será sometido el/la postulante/a por parte de un funcionario de la sección Recursos Humanos Regional, en la que se abordarán temas de formación personal y motivación de la postulación, características y aspiraciones personales y características laborales. El mínimo de aceptación en este caso será de 15 puntos. Un menor puntaje dejará a el/la postulante fuera de contratación, aunque haya superado la evaluación anterior.


postula, sus riesgos y exigencias y el monto del jornal a recibir. • Acredite que informó al médico de las condiciones y exigencias del trabajo, al solicitarle el certificado de

salud compatible con el cargo. • Informe a CONAF de sus antecedentes de salud y de sus limitaciones físicas para el trabajo.


7. SEDES Y FECHAS DE INSCRIPCIÓN Y POSTULACIÓN El período de inscripción en todas las sedes de la región, se extenderá entre el 28 de agosto al 8 de septiembre de 2017.




Brigada Canal Beagle Jardín Botánico Nacional, a un costado de la Pob. Canal Beagle, Viña del Mar. Tomar bus 610 y locomoción que utiliza camino

troncal.


Brigada Rodelillo







Olmué






















PROSPECTO DE POSTULACIÓN BRIGADISTA COMBATIENTE

PERIODO 2017-2018


Agosto 2017


INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE BRIGADISTA COMBATIENTE

La siguiente es información para postular al cargo de Brigadista Combatiente de CONAF, durante la temporada de incendios forestales 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO El trabajo de Brigadista Combatiente consiste en integrar una Brigada de Prevención y Combate de Incendios Forestales de CONAF, en adelante Brigada Forestal, lo cual considera: a) Realizar un trabajo de gran esfuerzo físico en misiones de combate de incendios forestales, con


b) Compartir, dentro y fuera de la jornada laboral, con el resto de los integrantes de la Brigada Forestal,

tanto en su trabajo en terreno como en las instalaciones de la Base de Brigada. c) Recibir la capacitación que le sea entregada para el posterior desarrollo de un trabajo efectivo y

seguro, a realizarse en la Base de Brigada asignada u otro lugar según se disponga. d) Trabajar con todas las precauciones necesarias para evitar accidentes laborales, utilizando


e) Cumplir con las disposiciones de régimen interno de CONAF establecidas en el “Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad” y las normas de comportamiento, uso, estadía y pernoctación en la Base de Brigada, que le serán informadas y que formarán parte de las obligaciones de su contrato laboral.



g) Usar equipos e instrumental de terreno. h) Hacer uso de su descanso legal en cualquier día o días de la semana, según el rol de turnos establecido

para la Brigada. i) CONAF entregará sin costo para el o la trabajador/a alimentación diaria y, cuando proceda, alojamiento

nocturno. j) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual de $312.579.- (trescientos doce

mil quinientos setenta y nueve pesos). k) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal. l) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a


m) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,


n) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo


o) El área de trabajo se enmarca en la Región de Valparaíso y sus Regiones Limítrofes, no obstante que


2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO Quien trabaje como Brigadista Combatiente debe tener una salud y una integridad y estado físico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura. Por tanto, para efectos de postular a este trabajo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de acrofobia, epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos, con diálisis o tratamientos que impliquen hospitalizaciones o cualquier otra enfermedad o condición física invalidante o limitante para el trabajo a realizar.


El/la postulante, además, deberá informar si tiene alguna enfermedad prexistente bajo tratamiento, indicándola en la Declaración Personal que debe llenar. 3. FUNCIONES DEL CARGO Combatir incendios forestales, controlando y extinguiendo al fuego en forma efectiva de acuerdo al plan de ataque instruido, aplicando métodos de combate, utilizando las herramientas y equipos necesarios y cumpliendo con las normativas de prevención de accidentes laborales. Participar, además, en las actividades diarias en la Base de Brigada, en actividades de prevención de incendios forestales y realizar las tareas y trabajos relacionados que sean encomendadas por la jefatura. El detalle de las tareas a realizar se indicará en el contrato de trabajo que firmará el/la postulante, si es seleccionado/a. 4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR Ya sea que se postule por primera vez a CONAF o bien quien postula haya trabajado antes en este cargo u otro en la Corporación, debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por





chilena o extranjera, en ambos casos vigente. e) Adjuntar certificado de antecedentes para fines especiales vigente expedido por el Servicio de Registro

Civil, en original. f) Adjuntar Certificado de Afiliación AFP. g) Adjuntar Certificado de Afiliación Fonasa o Isapre. En caso de estar afiliado a Isapre, el certificado debe

indicar el monto del plan contratado. h) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador.


i) Certificado médico de salud: este certificado debe ser emitido por un profesional médico, el que debe indicar que el postulante posee salud compatible para trabajar en el combate de incendios forestales en CONAF. En caso de postular a dos o más cargos, el certificado médico debe indicar que el postulante posee salud compatible para cada uno de los cargos a los que esté postulando.


j) Índice de Masa Corporal con rango aceptable entre 19 y 28, el que será medido y calculado por

personal técnico de la Corporación Nacional Forestal, al momento de la postulación. k) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de

desempeño. Aquel postulante que haya sido evaluado con “mal desempeño” (10 a 20 puntos) y/o que en el criterio de Probidad, haya obtenido calificación de “mal desempeño”, es decir 2 puntos; aun cuando el puntaje total de la evaluación sea superior a 20 puntos; no podrá ser aceptado en el proceso de selección 2017-2018. Lo anterior no aplica a aquellos postulantes antiguos que hayan terminado su contrato de trabajo por causa de renuncia voluntaria, con anterioridad a la aplicación de la evaluación de desempeño

l) El postulante antiguo que haya terminado su contrato con CONAF por alguna de las causales

imputables al trabajador/a, tales como, no concurrencia al trabajo sin causa justificada, falta de probidad, vías de hecho o cualquiera de las indicadas en el artículo 160 del Código del Trabajo; no podrá postular al proceso de selección 2017-2018.

m) No podrán ser contratados aquellos postulantes que hubieren prestado servicios a la Corporación


n) El postulante que haya sido sancionado en virtud de alguna investigación interna, tramitada de


o) Informar de cualquier impedimento legal que le impida salir del país, en caso de una misión de apoyo a

un país cercano. p) Completar íntegramente y entregar la Ficha de Postulación. q) Completar íntegramente y entregar la Declaración Personal firmada, acreditando haber recibido


r) Experiencia laboral: no se requiere.

Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato.


5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Pruebas de Aptitud Física: La evaluación física, con un total de 40 puntos, comprende cinco pruebas,






parte de un funcionario de la sección Recursos Humanos Regional, en la que se abordarán temas de formación personal y motivación de la postulación, características y aspiraciones personales y características laborales. El mínimo de aceptación en este caso será de 15 puntos. Un menor puntaje dejará a el/la postulante fuera de contratación, aunque haya superado la evaluación anterior.





7. SEDES Y FECHAS DE INSCRIPCIÓN Y POSTULACIÓN El período de inscripción en todas las sedes de la región, se extenderá entre el 28 de agosto y el 22 de septiembre de 2017.




Brigada Canal Beagle Jardín Botánico Nacional, a un costado de la Pob. Canal Beagle, Viña del Mar.

Tomar bus 610 y locomoción que utiliza camino troncal.




el día 25 septiembre 2017 Brigada Peñuelas Interior Reserva Nacional Lago

Peñuelas. Tomar buses Casablanca-Valparaíso


Brigada Rodelillo


el día 27 septiembre 2017 Brigada Rodelillo Aeródromo Rodelillo. Tomar bus a Pob. Rodelillo: 508, 509, 518, 520 y 522.


Paradero N°43, Granizo, Olmué


I. Municipalidad de Limache I. Municipalidad de Olmué

Arturo Prat 12, Olmué









Petorca Uribe 26 La Ligua


Oficina Provincial Petorca





























2017, según sede I. Municipalidad de

Nogales Felix Vicuña 199

Nogales 19 octubre 2017

I. Municipalidad Nogales


PROSPECTO POSTULACIÓN BRIGADISTA OFICIAL DE SEGURIDAD

PERIODO 2017-2018


Agosto 2017


INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE BRIGADISTA OFICIAL DE SEGURIDAD

La siguiente es información para postular al cargo de Brigadista Oficial de Seguridad de CONAF durante la temporada de incendios forestales 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO El trabajo consiste en integrar una Brigada de Prevención y Combate de Incendios Forestales de CONAF, en adelante Brigada Forestal, lo cual considera: a) Asesorar desde el punto de vista de la seguridad, sugiriendo y supervisando labores de combate de

incendios forestales y actividades en la Base de la Brigada. b) Realizar un trabajo de gran esfuerzo físico en misiones de combate de incendios forestales, con



tanto en su trabajo en terreno como en las instalaciones de la Base de Brigada. d) Recibir la capacitación que le sea entregada para el posterior desarrollo de un trabajo efectivo y



f) Cumplir con las disposiciones de régimen interno de CONAF establecidas en el “Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad” y las Normas de comportamiento, uso, estadía y pernoctación en la Base de Brigada, que le serán informadas y que formarán parte de las obligaciones de su contrato laboral.


g) Restituir el vestuario y equipo de protección personal al término de la relación laboral. h) Usar equipos e instrumental de terreno. i) Hacer uso de su descanso legal en cualquier día o días de la semana, según el rol de turnos establecido

para la Brigada. j) CONAF entregará sin costo para el o la trabajador/a alimentación diaria y, cuando proceda, alojamiento

nocturno. k) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual de $366.473.- (trescientos

sesenta y seis mil cuatrocientos setenta y tres pesos). l) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal. m) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a


n) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,


o) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo


p) El área de trabajo se enmarca en la Región de Valparaíso y sus Regiones Limítrofes, no obstante que


2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO Quien trabaje en este cargo debe tener una salud y una integridad y estado físico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura. Por tanto, para efectos de postular a este trabajo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de acrofobia, epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos, con diálisis o tratamientos que


impliquen hospitalizaciones o cualquier otra enfermedad o condición física invalidante o limitante para el trabajo a realizar. El/la postulante, además, deberá informar si tiene alguna enfermedad preexistente bajo tratamiento, indicándola en la Declaración Personal que debe llenar. 3. FUNCIONES DEL CARGO Combatir incendios forestales y ejecutar el plan de seguridad y salud ocupacional concernientes a las actividades propias de la Brigada Forestal y asistir al Jefe de Brigada en materias de seguridad en el combate de incendios forestales. El detalle de las tareas a realizar se indicará en el contrato de trabajo que firmará el/la postulante, si es seleccionado/a. 4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR Ya sea que se postule por primera vez a CONAF o bien quien postula haya trabajado antes en este cargo u otro en la Corporación, debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por







indicar el monto del plan contratado. h) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador.


i) Certificado médico de salud: este certificado debe ser emitido por un profesional médico, el que debe indicar que el postulante posee salud compatible para trabajar en el combate de incendios forestales en CONAF. En caso de postular a dos o más cargos, el certificado médico debe indicar que el postulante posee salud compatible para cada uno de los cargos a los que esté postulando.


j) Índice de Masa Corporal con rango aceptable entre 19 y 28, el que será medido por personal técnico de

la Corporación Nacional Forestal, al momento de la postulación. k) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de











r) Experiencia laboral: 2 últimas temporadas (2015-2016 y 2016-2017) como Brigadista Combatiente o

última temporada (2016-2017) como Brigadista Oficial de Seguridad. Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato.


5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Pruebas de Aptitud Física: La evaluación física, con un total de 40 puntos, comprende cinco pruebas,





Entrevista Técnica: Se realizará a través de una entrevista a que será sometido el/la postulante/a por

parte de un funcionario del Departamento Manejo del Fuego Regional, en la que se abordarán temas relacionados con las acciones de combate de incendios forestales.

El mínimo de aceptación para esta entrevista, será de 15 puntos. Un menor puntaje dejará a el/la postulante fuera de contratación, aunque haya superado las dos evaluaciones anteriores.

















Brigada Rodelillo




















































PROSPECTO POSTULACIÓN MANIPULADOR/A DE ALIMENTOS

PERIODO 2017-2018


Agosto 2017


INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE MANIPULADOR/A DE ALIMENTOS

La siguiente es información para postular al cargo de Operador/a de Torre de Observación de CONAF, durante la temporada de incendios forestales 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO El trabajo de Manipulador/a de Alimentos consiste en: a) Preparar en la Base de Brigada y en terreno, la alimentación para el personal que conforma la brigada o

cuadrilla. b) Compartir, dentro y fuera de la jornada laboral, con el resto de los integrantes de la Brigada Forestal,

tanto en su trabajo en terreno como en las instalaciones de la Base de Brigada. c) Recibir la capacitación que le sea entregada para el posterior desarrollo de un trabajo efectivo y

seguro, a realizarse en la Base de Brigada asignada u otro lugar según se disponga. d) Trabajar con todas las precauciones necesarias para evitar accidentes laborales, utilizando


e) Cumplir con las disposiciones de régimen interno de CONAF establecidas en el “Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad” y las Normas de comportamiento, uso, estadía y pernoctación en la Base de Brigada, que le serán informadas y que formarán parte de las obligaciones de su contrato laboral.

f) Restituir el vestuario y equipo de protección personal al término de la relación laboral. g) Hacer uso de su descanso legal en cualquier día o días de la semana, según el rol de turnos establecido

para la Brigada. h) CONAF entregará sin costo para el o la trabajador/a alimentación diaria y, cuando proceda, alojamiento

nocturno.


i) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual de $338.213.- (trescientos treinta y ocho mil doscientos trece pesos).

j) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal. k) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a


l) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,


m) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo


n) El área de trabajo se enmarca en la Región de Valparaíso y sus Regiones Limítrofes, no obstante que


2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO El/la Manipulador/a de Alimentos debe tener una salud y una integridad y estado físico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura, y que garantice que no representa riesgo de contaminación de los alimentos que manipule. No padecer o ser portador de una enfermedad susceptible de transmitirse por los alimentos. Por tanto, para efectos de postular a este trabajo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de acrofobia, epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos, con diálisis o tratamientos que impliquen hospitalizaciones o cualquier otra enfermedad o condición física o de visión invalidante o limitante para el trabajo a realizar. El/la postulante, además, deberá informar si tiene alguna enfermedad preexistente bajo tratamiento, indicándola en la Declaración Personal correspondiente que debe llenar.


3. FUNCIONES DEL CARGO Preparar en la Base de Brigada, Central de Coordinación Regional, Subcentral de Coordinación Provincial, Base de Cuadrilla o en terreno, según corresponda, oportunamente, en cantidad y calidad, los alimentos del personal. El detalle de las tareas a realizar se indicará en el contrato de trabajo que firmará el/la postulante, si es seleccionado/a. 4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR Ya sea que se postule por primera vez a CONAF o bien quien postula haya trabajado antes en este cargo u otro en la Corporación, debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por







indicar el monto del plan contratado. h) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador. i) Certificado médico de salud: este certificado debe ser emitido por un profesional médico, el que debe

indicar que el/la postulante no padece o es portador de una enfermedad susceptible de transmitirse por los alimentos y que garantice que no representa riesgo de contaminación de los alimentos que manipule.

En caso de postular a dos o más cargos, el certificado médico debe indicar que el postulante posee salud compatible para cada uno de los cargos a los que esté postulando.



Los/as postulantes menos de 30 años, debe presentar certificado de vacuna anual contra fiebre tifoidea.

j) De preferencia presentar Certificado de Manipulador de Alimentos, distinto al del organismo

administrador (Mutual, ACHS, IST), de lo contrario demostrar experiencia mediante Certificado de trabajos anteriores en labores de Manipulador/a de alimentos.

k) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de











Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato.


5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Evaluación Psicológica: Personal de la sección Recursos Humanos Regional aplicara el test psicológico




6. DECLARACION PERSONAL El/la postulante se obliga a completar y firmar la Declaración Personal que se le entregue donde: • Acredite haber recibido conforme de CONAF la información necesaria respecto al trabajo al que se
















Brigada Rodelillo




















































Para el cargo de Manipulador/a de Alimentos de las comunas de Valparaíso y Viña del Mar, el período de inscripción en todas las sedes de la región, se extenderá entre el 28 de agosto al 8 de septiembre de 2017.





troncal.


Brigada Rodelillo







Olmué






















PROSPECTO POSTULACIÓN OPERADOR/A TORRE DE OBSERVACIÓN

PERIODO 2017-2018


Agosto 2017


INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE OPERADOR/A DE TORRE DE OBSERVACIÓN

La siguiente es información para postular al cargo de Operador/a de Torre de Observación de CONAF, durante la temporada de incendios forestales 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO El trabajo en una Torre de Observación de Incendios Forestales de CONAF, considera: a) Realizar la actividad en las instalaciones de una torre de observación, ubicada en áreas rurales, aisladas

y en la cumbre de cerros de variada altitud. b) Esfuerzo físico en subir y bajar del cerro en que se encuentra la torre, con una caminata habitual de

acercamiento por terreno abrupto. c) Trabajo en solitario la mayor parte de la jornada, con permanente visión y vigilancia a su entorno y con

acomodaciones limitadas al tipo de instalación y su ubicación. d) Recibir la capacitación que le sea entregada para el posterior desarrollo de un trabajo efectivo y

seguro, a realizarse en la Base de Brigada asignada u otro lugar según se disponga. e) Recibir de CONAF, sin costo para el o la trabajador/a, alimentación de terreno dadas las condiciones de

aislamiento y, cuando proceda, alojamiento nocturno en alguna Base de Brigada cercana. f) Trabajar con todas las precauciones necesarias para evitar accidentes laborales, utilizando


g) Cumplir con las disposiciones de régimen interno de CONAF establecidas en el “Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad” y las normas de comportamiento, uso, estadía y pernoctación en la Base de Brigada, que le serán informadas y que formarán parte de las obligaciones de su contrato laboral.

h) Restituir el vestuario y equipo de protección personal al término de la relación laboral.


i) Hacer uso de su descanso legal en cualquier día o días de la semana, según el rol de turnos establecido para la Brigada.

j) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual de $338.213.- (trescientos

treinta y ocho mil doscientos trece pesos). k) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal. l) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a


m) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,


n) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo


2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO El/la Operador/a de Torre de Observación debe tener una salud, visión y condición física que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura. Por tanto, para efectos de postular a este trabajo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de acrofobia, epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos, con diálisis o tratamientos que impliquen hospitalizaciones o cualquier otra enfermedad o condición física o de visión invalidante o limitante para el trabajo a realizar. El/la postulante, además, deberá informar si tiene alguna enfermedad prexistente bajo tratamiento, indicándola en la Declaración Personal correspondiente que debe llenar. 3. FUNCIONES DEL CARGO Detectar incendios forestales en el área de cobertura de la torre e informarlos por radio a la Central Regional de Coordinación, según procedimiento establecido. Apoyar, además, las radiocomunicaciones y entregar información suplementaria solicitada.


El detalle de las tareas a realizar se indicará en el contrato de trabajo que firmará el/la postulante, si es seleccionado/a. 4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR Ya sea que se postule por primera vez a CONAF o bien quien postula haya trabajado antes en este cargo u otro en la Corporación, debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por





chilena o extranjera, en ambos casos vigente. e) Adjuntar certificado de estudios acreditando, como mínimo, Octavo Año de Educación Básica rendido.

Para el caso de extranjeros y refugiados, certificado equivalente a ese nivel de estudios. f) Adjuntar certificado de antecedentes para fines especiales vigente expedido por el Servicio de Registro

Civil, en original. g) Adjuntar Certificado de Afiliación AFP. h) Adjuntar Certificado de Afiliación Fonasa o Isapre. En caso de estar afiliado a Isapre, el certificado debe

indicar el monto del plan contratado. i) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador. j) Certificado médico de salud: este certificado debe ser emitido por un profesional médico, el que debe

indicar que el postulante posee salud compatible para trabajar en el cargo de Observador de Torre de Observación en CONAF. En caso de postular a dos o más cargos, el certificado médico debe indicar que el postulante posee salud compatible para cada uno de los cargos a los que esté postulando. El certificado médico debe ser presentado en original e indicar: nombre, especialidad, rut y/o registro del Colegio Médico, firma y timbre del profesional médico que lo emitió

k) Para los casos que corresponda, someterse a examen ocupacional de altura física, que lo realizará la

Asociación Chilena de Seguridad con cargo a la Corporación. Este examen permitirá verificar si el/la


postulante cuenta con la condición física necesaria para realizar el trabajo en altura que requiere el cargo.

l) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de


m) El postulante antiguo que haya terminado su contrato con CONAF por alguna de las causales






p) Completar íntegramente y entregar la Ficha de Postulación. q) Completar íntegramente y entregar la Declaración Personal firmada, acreditando haber recibido


r) Experiencia laboral: no se requiere. Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato. 5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Evaluación Psicológica: Personal de la sección Recursos Humanos Regional aplicara el test psicológico




• Examen Ocupacional: Para los casos que corresponda, se realizará un examen ocupacional de altura

física a los/las postulantes al cargo de Operador/a de Torre de Observación, que lo realizará la Asociación Chilena de Seguridad ACHS y que será de cargo de la Corporación. Este examen permitirá verificar si el/la postulante cuenta con la condición física necesaria para realizar el trabajo en altura que requiere el cargo.

















Brigada Rodelillo




















































Para el cargo de Operador/a de Torre de Observación de la comuna de Valparaíso, el período de inscripción en todas las sedes de la región, se extenderá entre el 28 de agosto al 8 de septiembre de 2017.





troncal.


Brigada Rodelillo







Olmué






















PROSPECTO POSTULACIÓN DESPACHADOR/A DE CENTRAL

PERIODO 2017-2018


Agosto 2017


INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE DESPACHADOR/A DE CENTRAL

La siguiente es información para postular al cargo de Despachador/a de Central de CONAF, durante la temporada 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO a) El cargo considera desempeñarse en la Central de Coordinación Regional (CENCOR) recibiendo por

radio avisos de detección de incendios forestales, tomando decisiones para el despacho de recursos de combate y supervisando su operación en terreno. Momentos de tensión son habituales.

b) Utilizar equipos de radio, teléfono, bitácora digital, computador y programas para ingresar datos a una

base y para gestionar recursos. c) Trabajar cumpliendo turnos diurnos y/o nocturnos y tener descanso legal en cualquier día o días de la

semana, según el rol establecido para la Central. d) Cumplir con las disposiciones de régimen interno de CONAF establecidas en el “Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad” de CONAF y con las normas establecidas en el Anexo titulado “Normas de Higiene y Seguridad para el Personal que Labora en el Programa de Protección contra Incendios Forestales”, en especial las relacionadas a su trabajo en la Central.

e) Recibir la capacitación que le sea entregada para el posterior desarrollo de un trabajo efectivo y

seguro, a realizarse en la Base de Brigada asignada u otro lugar según se disponga. f) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual dependiendo de su experiencia

en el cargo, siendo el nivel mínimo la suma de $397.630.- (trescientos noventa y siete mil seiscientos treinta pesos). Además se le otorgará alimentación, alojamiento en la Base de Brigada si fuera necesario y el equipo de protección personal correspondiente a su cargo, el cual debe ser restituido una vez terminada la relación laboral. Todo lo anterior sin costo para el trabajador, siempre y cuando éste se encuentre cumpliendo la labores para las cuales fue contratado.

g) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal. h) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a

$60.000.- (sesenta mil pesos), el que se pagará proporcionalmente a los días trabajados, junto con la remuneración correspondiente. Esta asignación de movilización no es imponible ni tributable. Por lo


anterior, el traslado desde el domicilio a la sede de trabajo y viceversa, el/la trabajador/a lo deberá realizar por sus propios medios.

i) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,


j) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo


k) El área de trabajo se enmarca en la Región de Valparaíso y sus Regiones Limítrofes, no obstante que


2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO El/la Despachador/a de Central debe tener una salud, situación sicológica y condición física que le permitan realizar su trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura. Además, no tener condiciones o enfermedades no tratadas o inadecuadamente tratadas ni sufrir de situaciones invalidantes de salud y en extremidades y sentidos que limiten el trabajo a realizar. Por tanto, para efectos de postular a este trabajo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de acrofobia, epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos, con diálisis o tratamientos que impliquen hospitalizaciones o cualquier otra enfermedad o condición física invalidante o limitante para el trabajo a realizar. El/la postulante, además, deberá informar de alguna enfermedad prexistente bajo tratamiento, indicándola en la Declaración Personal correspondiente que debe llenar. 3. FUNCIONES DEL CARGO Bajo la supervisión del Coordinador de Central, recibir y analizar los informes de detección de incendios forestales reportados a la Central de Coordinación, asignar recursos humanos y materiales para su combate y coordinar su operación, registrando todos los eventos relacionados a su trabajo y al desarrollo del combate. El detalle de las tareas a realizar se indicará en el contrato de trabajo que firmará el/la postulante si es seleccionado/a.


4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR Ya sea que se postule por primera vez a CONAF o bien quien postula haya trabajado antes en este cargo u otro en la Corporación, debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar. En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por






Civil, en original. f) Adjuntar certificado de estudios acreditando, como mínimo, Cuarto Año de Educación Media rendido.

Para el caso de extranjeros y refugiados, certificado equivalente a ese nivel de estudios. g) Deseable Certificado de título profesional (fotocopia), de una carrera de duración de al menos ocho

semestres, en áreas relacionadas con la función. h) Adjuntar Certificado de Afiliación AFP. i) Adjuntar Certificado de Afiliación Fonasa o Isapre. En caso de estar afiliado a Isapre, el certificado debe

indicar el monto del plan contratado. j) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador. k) Manejo computacional de Microsoft Office a nivel de usuario l) Deseable conocimiento y manejo de sistemas de información geográfica (ArcGIS y Google Earth) nivel

básico. m) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de



n) El postulante antiguo que haya terminado su contrato con CONAF por alguna de las causales imputables al trabajador/a, tales como, no concurrencia al trabajo sin causa justificada, falta de probidad, vías de hecho o cualquiera de las indicadas en el artículo 160 del Código del Trabajo; no podrá postular al proceso de selección 2017-2018.

o) No podrán ser contratados aquellos postulantes que hubieren prestado servicios a la Corporación


p) El postulante que haya sido sancionado en virtud de alguna investigación interna, tramitada de




s) Experiencia laboral: dos (2) temporadas en cargos similares o relacionados. Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato. 5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Evaluación Psicológica: Personal de la sección Recursos Humanos Regional aplicara el test psicológico




6. DECLARACION PERSONAL El/la postulante se obliga a completar y firmar la Declaración Personal que se le entregue donde:


• Acredite haber recibido conforme de CONAF la información necesaria respecto al trabajo al que se postula, sus riesgos y exigencias y el monto del jornal a recibir.

• Acredite que informó al médico de las condiciones y exigencias del trabajo, al solicitarle el certificado de salud compatible con el cargo.

• Informe a CONAF de sus antecedentes de salud y de sus limitaciones físicas para el trabajo. 7. SEDES Y FECHAS DE INSCRIPCIÓN Y POSTULACIÓN El período de inscripción en todas las sedes de la región, se extenderá entre el 28 de agosto al 8 de septiembre de 2017.





troncal.


Brigada Rodelillo







Olmué






















PROSPECTO POSTULACIÓN PREVENCIONISTA DE INCENDIOS FORESTALES

PERIODO 2017-2018


Agosto 2017


INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE PREVENCIONISTA DE INCENDIOS FORESTALES

La siguiente es información para postular al cargo de Asistente de Prevención de Incendios Forestales de CONAF durante la temporada 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO a) Trabajar tanto en ambiente de oficina como de terreno, contactándose con público en general y

usuarios del fuego, para entregar recomendaciones, orientaciones y mensajes de prevención de incendios forestales.

b) Realizar en terreno, en algunas oportunidades, un trabajo de esfuerzo físico con exposición al calor, al

viento, al frío y otros factores meteorológicos; alimentación de terreno en ciertas ocasiones; caminatas para acceder o recorrer predios en trabajos de prevención.

c) Mantener una permanente relación, trato y comunicación con otros prevencionistas de incendios

forestales y jefaturas institucionales. d) Usar equipo de radio, teléfono y, en labores de oficina, computador a nivel de usuario. e) Cumplir con las disposiciones de régimen interno de CONAF establecidas en el “Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad” de CONAF y con las normas establecidas en el Anexo titulado “Normas de Higiene y Seguridad para el Personal que Labora en el Programa de Protección contra Incendios Forestales”, en especial las relacionadas a su trabajo en la Central.

f) Recibir la capacitación que le sea entregada para el posterior desarrollo de un trabajo efectivo y

seguro, a realizarse en la Base de Brigada asignada u otro lugar según se disponga. g) Realizar ocasionales labores de apoyo en combate de incendios forestales. h) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual, dependiendo de su experiencia

en el cargo, siendo el nivel mínimo la suma de $421.088.- (cuatrocientos veintiún mil ochenta y ocho pesos).

i) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal.


j) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a $60.000.- (sesenta mil pesos), el que se pagará proporcionalmente a los días trabajados, junto con la remuneración correspondiente. Esta asignación de movilización no es imponible ni tributable. Por lo anterior, el traslado desde el domicilio a la sede de trabajo y viceversa, el/la trabajador/a lo deberá realizar por sus propios medios.

k) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,


l) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo


2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO

El/la Prevencionista de Incendios Forestales debe tener una salud y una integridad y estado físico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura.

Por tanto, para efectos de postular al trabajo tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos. Además, no tener condiciones o enfermedades no tratadas o inadecuadamente tratadas ni sufrir de situaciones invalidantes de salud y en extremidades y sentidos que limiten el trabajo a realizar en terreno.

El/la postulante, además, deberá informar si tiene alguna enfermedad prexistente bajo tratamiento, indicándola en la Declaración Personal correspondiente que debe entregar. 3. FUNCIONES DEL CARGO Realizar actividades de educación, difusión y silvicultura preventiva para la prevención de incendios forestales, dirigidas a propietarios, estudiantes, pobladores de la interfaz urbana rural y población regional en general. El detalle de las tareas a realizar se indica en el contrato de trabajo que firmará el postulante si es seleccionado.


4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR Ya sea que se postule por primera vez a CONAF o bien quien postula haya trabajado antes en este cargo u otro en la Corporación, debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar.

En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por motivos laborales. Si se encuentra en trámite esta visa, debe contar con el permiso provisorio. Ambas vigentes. En caso de refugiados: debe tener la condición de refugiado o estar en trámite de la condición de refugiado. Ambas vigentes.





Para el caso de extranjeros y refugiados, certificado equivalente a ese nivel de estudios. g) Deseable certificado (fotocopia) de estudios de Técnico de Nivel Superior en carreras relacionadas con

el cargo. h) Deseable licencia de conducir vigente, con al menos 1 año de antigüedad. i) Adjuntar Certificado de Afiliación AFP. j) Adjuntar Certificado de Afiliación Fonasa o Isapre. En caso de estar afiliado a Isapre, el certificado debe

indicar el monto del plan contratado. k) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador. l) Certificado médico de salud: este certificado debe ser emitido por un profesional médico, el que debe

indicar que el postulante posee salud compatible para como Prevencionista de Incendios Forestales en CONAF. En caso de postular a dos o más cargos, el certificado médico debe indicar que el postulante posee salud compatible para cada uno de los cargos a los que esté postulando. El certificado médico debe ser presentado en original e indicar: nombre, especialidad, rut y/o registro del Colegio Médico, firma y timbre del profesional médico que lo emitió.


m) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de desempeño. Aquel postulante que haya sido evaluado con “mal desempeño” (10 a 20 puntos) y/o que en el criterio de Probidad, haya obtenido calificación de “mal desempeño”, es decir 2 puntos; aun cuando el puntaje total de la evaluación sea superior a 20 puntos; no podrá ser aceptado en el proceso de selección 2017-2018. Lo anterior no aplica a aquellos postulantes antiguos que hayan terminado su contrato de trabajo por causa de renuncia voluntaria, con anterioridad a la aplicación de la evaluación de desempeño.

n) El postulante antiguo que haya terminado su contrato con CONAF por alguna de las causales








s) Experiencia laboral: De preferencia una (1) temporada en el cargo o actividades afines.

Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato. 5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Evaluación Psicológica: Personal de la sección Recursos Humanos Regional aplicara el test psicológico



parte de un funcionario de la sección Recursos Humanos Regional, en la que se abordarán temas de


formación personal y motivación de la postulación, características y aspiraciones personales y características laborales. El mínimo de aceptación en este caso será de 15 puntos. Un menor puntaje dejará a el/la postulante fuera de contratación, aunque haya superado la evaluación anterior.

















Brigada Rodelillo




















































PROSPECTO POSTULACIÓN PREVENCIONISTA MOTORIZADO/A

PERIODO 2017-2018


Agosto 2017


INFORMACIÓN PARA EL POSTULANTE AL CARGO DE PREVENCIONISTA MOTORIZADO/A

La siguiente es información para postular al cargo de Prevencionista Motorizado/a de CONAF, para trabajar como durante la temporada 2017-2018. Describe las características del trabajo a realizar, las funciones del cargo, los requisitos y antecedentes a presentar y las fechas y lugares para participar en el proceso de selección de postulantes. La Corporación Nacional Forestal tiene entre otros objetivos proteger a la sociedad de las amenazas generadas por incendios forestales, mediante la prevención y el combate de los mismos. Dados los bienes jurídicos protegidos en esta misión y objetivo cuales son; la vida y la integridad física de las personas, como también la propiedad pública y privada, la Corporación requiere contar con personal identificado con dichos objetivos y dispuestos a desarrollar sus funciones en cualquier situación y en todo tipo de circunstancia. 1. CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJO El trabajo consiste en realizar acciones de prevención de incendios forestales en el territorio de la Región, utilizando una motocicleta para desplazamientos en su área de trabajo. Ello implica: a) Cumplir con toda la normativa correspondiente y tener las habilidades necesarias para conducir una

motocicleta por ciudad, carretera, campo y terreno abrupto. b) Tomar contacto con propietarios/as y residentes rurales para entregar recomendaciones de prevención

de incendios forestales y detectar situaciones anómalas, en especial sobre uso del fuego. c) Exposición al calor, al viento, al frío y otros factores meteorológicos; alimentación de terreno en ciertas

ocasiones. d) Mantener una permanente relación, trato y comunicación con otros prevencionistas de incendios

forestales, jefaturas institucionales y Carabineros de Chile. e) Usar equipo de radio, teléfono y computador a nivel de usuario. f) Trabajar con todas las precauciones necesarias para evitar accidentes laborales, utilizando

obligatoriamente todo el equipo y elementos de protección personal entregados por CONAF y cumpliendo con todas las normas establecidas en el “Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad” de CONAF y con las normas establecidas en el Anexo titulado “Normas de Higiene y Seguridad para el Personal que Labora en el Programa de Protección contra Incendios Forestales”, en especial las relacionadas a su trabajo.

g) Restituir el vestuario y equipo de protección personal al término de la relación laboral. h) Realizar labores de apoyo en combate de incendios forestales.


i) CONAF entregará al/la trabajador/a una remuneración bruta mensual, dependiendo de su experiencia en el cargo, siendo el nivel mínimo la suma de $440.409.- (cuatrocientos cuarenta mil cuatrocientos nueve pesos).

j) La Corporación además, incorporará al trabajador/a al seguro de vida y muerte accidental dispuesto

para todo el personal. k) La Corporación otorgará al trabajador/a una asignación de movilización mensual ascendente a


l) La Corporación otorgará al trabajador/a un bono de desempeño por término de temporada,


m) La institución podrá pactar con el trabajador la realización de trabajos extraordinarios hasta un máximo


2. SITUACIONES LIMITANTES PARA EL TRABAJO Quien postule al cargo debe tener su licencia al día para conducir motocicleta y una salud y una integridad y estado físico que le permitan realizar el trabajo en forma efectiva, completa, rápida y segura. Por tanto, para efectos de postular al cargo, tendrán serias limitantes o estarán imposibilitadas de poder trabajar, a riesgo de atentar contra su salud y su vida, las personas que padezcan de epilepsia, hernias, vértigo, afecciones cardíacas, carencia limitante de extremidades, problemas serios de movilidad y en las articulaciones, caderas, rodillas, clavículas o tobillos. Además, no tener condiciones o enfermedades no tratadas o inadecuadamente tratadas ni sufrir de situaciones invalidantes de salud y en extremidades y sentidos que limiten el trabajo a realizar en terreno. El/la postulante, además, deberá informar si tiene alguna enfermedad prexistente bajo tratamiento, indicándola en la Declaración correspondiente que debe llenar. 3. FUNCIONES DEL CARGO Asistir al Jefe/a de la Sección de Prevención de Incendios Forestales del Departamento de Protección contra Incendios Forestales Regional en el control en terreno del cumplimiento del DS. N°276, del Ministerio de Agricultura y en el contacto personal con propietarios y residentes rurales para transmitir mensajes y recomendaciones para la prevención de incendios forestales.


El detalle de las tareas a realizar se indica en el contrato de trabajo que firmará el postulante si es seleccionado. 4. REQUISITOS Y DOCUMENTOS PARA POSTULAR Ya sea que se postule por primera vez a CONAF o bien quien postula haya trabajado antes en este cargo u otro en la Corporación, debe completar la Ficha de Postulación, cumplir con los siguientes requisitos y entregar los antecedentes que se indican. a) Tener nacionalidad chilena o extranjera con situación al día para trabajar.

En caso de extranjeros (migrantes): debe contar con residencia en Chile, o permiso o visa temporal por motivos laborales. Si se encuentra en trámite esta visa, debe contar con el permiso provisorio. Ambas vigentes. En caso de refugiados: debe tener la condición de refugiado o estar en trámite de la condición de refugiado. Ambas vigentes.





Para el caso de extranjeros y refugiados, certificado equivalente a ese nivel de estudios. g) Deseable certificado (fotocopia) de estudios de Técnico de Nivel Superior en carreras relacionadas con

el cargo. h) Licencia de conducir para motocicleta vigente, con al menos 2 años de antigüedad. i) Adjuntar Certificado de Afiliación AFP. j) Adjuntar Certificado de Afiliación Fonasa o Isapre. En caso de estar afiliado a Isapre, el certificado debe

indicar el monto del plan contratado. k) Deseable presentar copia de finiquito y/o referencias del último empleador. l) Certificado médico de salud: este certificado debe ser emitido por un profesional médico, el que debe

indicar que el postulante posee salud compatible para como Prevencionista Motorizado/a de Incendios Forestales en CONAF. En caso de postular a dos o más cargos, el certificado médico debe indicar que el postulante posee salud compatible para cada uno de los cargos a los que esté postulando.



m) Evaluación de Desempeño: para el caso de postulantes antiguos se considerará su última evaluación de


n) El postulante antiguo que haya terminado su contrato con CONAF por alguna de las causales

imputables al trabajador/a, tales como, en las últimas 5 temporadas, no concurrencia al trabajo sin causa justificada, falta de probidad, vías de hecho o cualquiera de las indicadas en el artículo 160 del Código del Trabajo; no podrá postular al proceso de selección 2017-2018.







s) Experiencia laboral: De preferencia una (1) temporada en el cargo o actividades afines. Si el/la postulante es posteriormente seleccionado/a, para su contratación deberá aportar todos los documentos y antecedentes que posteriormente se le pidan, en su momento, para confeccionar el contrato. 5. POSTERIORES PRUEBAS DE SELECCIÓN A REALIZAR Si están conformes la Ficha de Postulación, los antecedentes, documentos presentados y requisitos solicitados a los/las postulantes, se les realizarán las siguientes pruebas: • Evaluación Psicológica: Personal de la sección Recursos Humanos Regional aplicara el test psicológico















Brigada Rodelillo



















































ANEXO 3

DECLARACIÓN PERSONAL DE RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN, DE HABER INFORMADO AL MÉDICO Y

DE ANTECEDENTES DE SALUD Y CONDICIÓN FÍSICA

DECLARACION PERSONAL

De recepción de información, de haber informado al médico y de mis antecedentes de salud y de condición física Yo, (nombres y apellidos)………………………………………………………………………………………………………………………………… Cédula de Identidad N°………………………………………………………………………… Declaro haber postulado al cargo de:

Brigadista Jefe/a de Brigada Despachador/a de Central Brigadista Jefe/a de Cuadrilla Operador/a de Torre de Observación Brigadista Combatiente Prevencionista Incendios Forestales Brigadista Operador/a de Motosierra Prevencionista Motorizado/a Brigadista Oficial de Seguridad Manipulador/a de Alimentos

Y que he sido informado/a por CONAF, en el Prospecto de Postulación que me entregaron, respecto a las características y exigencias físicas que el trabajo requiere y las condiciones laborales y remuneración ofrecidas para el cargo que postulo. En el caso de ser exigido para la postulación a este cargo declaro, además, que informé al médico que me extendió el certificado de salud compatible con el trabajo a desarrollar acerca de las exigencias físicas del cargo al cual postulo. Asimismo, declaro haber tomado conocimiento de las situaciones de salud y de condición física, informadas en el Prospecto de Postulación, que son limitantes para desarrollar el trabajo en forma segura, rápida y eficaz y que, además, podrían atentar contra mi salud y seguridad personal. En relación a esas situaciones limitantes declaro que (marque con una x): No poseo ninguna de esas situaciones limitantes de salud o física para un trabajo seguro y eficaz. Sí, tengo……………………………………………………………………………………………………………………………………………… Informo, además, que tengo la siguiente enfermedad prexistente bajo tratamiento ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Mi estatura (descalzo/a) es de ……………………… metros; mi peso es de …………………… kilos; y mi sangre es: ………………………………………………………………… Tipo …………………… RH ………………… Finalmente, declaro que la totalidad de la información que he entregado es verdadera y asumo la responsabilidad de cualquiera omisión.

…………………………………………………………………………………… Firma

Lugar y fecha ………………………………………………………………………………………………

ANEXO 4

PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA

PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA A continuación de describen las cinco pruebas de aptitud física y la tabla de evaluación de rendimiento para cada una.

TABLA DE EVALUACION PARA CADA PRUEBA FISICA

PRUEBA RENDIMIENTO

Abdominales

(número en un minuto)

60 o más

50 – 59

40 – 49

30 – 39

=

=

=

=

8 puntos

6 puntos

4 puntos

2 puntos

Flexiones de brazos

(número hasta agotamiento)

12 o más

8 – 11

4 – 7

1 – 3

=

=

=

=

8 puntos

6 puntos

4 puntos

2 puntos

Salto largo sin impulso

(metros)

2,25 o más

2,15 – 2,24

1,95 – 2,14

1,85 – 1,94

=

=

=

=

8 puntos

6 puntos

4 puntos

2 puntos

50 metros planos

(segundos)

6,9 o menos

7,0 – 7,3

7,4 – 7,7

7,8 – 8,1

=

=

=

=

8 puntos

6 puntos

4 puntos

2 puntos

Resistencia aeróbica

(metros recorridos en 12 minutos)

3.000 o más

2.750 – 2.990

2.600 – 2.749

2.200 – 2.599

=

=

=

=

8 puntos

6 puntos

4 puntos

2 puntos

PRIMERA PRUEBA: Abdominales en un minuto Mide la fuerza y resistencia en los músculos abdominales y lumbares. Material Suelo o colchoneta, cronómetro o reloj. Ejecución Sentado/a con las piernas flexionadas y los pies plantados al suelo, a no más de 30

centímetros de los glúteos, manos al pecho, cabeza y espalda rectos, a la voz de quien esté controlando, realizará abdominales hacia atrás y adelante sin que la espalda toque el suelo o colchoneta, repitiendo así el ejercicio a la mayor velocidad posible y tantas veces como pueda en un minuto.

Se detiene cuando el examinador dice alto al transcurrir un minuto.

Reglas 1. Se concede un solo intento 2. No se permite descansar entre repeticiones. Anotación Se registra el número de abdominales hechas.

SEGUNDA PRUEBA: Flexiones de brazos en barra fija Mide la fuerza y resistencia de los brazos. Material Lo ideal es disponer de una barra horizontal, pero también puede ser utilizado cualquiera de

los materiales que permita el ejercicio, como escaleras u otro. Ejecución El/la postulante se cuelga de la barra con las palmas hacia fuera e inmediatamente

comienza a realizar las flexiones hasta el máximo de sus posibilidades. No hay tiempo prefijado. Se considera una flexión correcta si la barbilla pasa por la barra y en el descenso los codos quedan totalmente extendidos.

Luego se realizará una segunda vuelta, esta vez con las palmas hacia adentro y se sumarán

los puntajes para obtener un promedio.

Reglas 1. Se concede un solo intento 2. El cuerpo no debe mecerse, si sucede el/la examinador/a lo impedirá, colocando su

brazo delante de los muslos. 3. No se permite levantar las rodillas ni patear Anotación Se anota el promedio de flexiones correctamente realizadas en ambos sentidos de sujeción

de las manos.

TERCERA PRUEBA: Salto largo de longitud sin impulso Mide la fuerza de los músculos extensores de las piernas. Material Colchoneta, piso o foso de caída y cinta métrica. Ejecución El/la postulante se ubica con ambos pies en el suelo, detrás de la línea restrictiva. Desde la

posición que libremente adopte salta hacia delante tan lejos como pueda. Antes de saltar puede hacer los movimientos de brazo y cuerpo que desee, siempre y cuando no mueva ningún pie del suelo.

Reglas 1. Se conceden tres intentos. 2. Se mide cada intento, desde el borde anterior de la línea restrictiva hasta la señal más

cercana a esta línea dejada al caer por el ejecutante. Anotación Se anota el mejor de tres intentos en metros y centímetros, eliminándose cualquier fracción

de centímetro.

CUARTA PRUEBA: Cincuenta metros planos Mide la velocidad de desplazamiento. Materiales Terreno plano de 60 a 70 metros, cronómetros, marcas al inicio y término de los 50 metros. Ejecución Se sitúan en pie sobre la línea de salida tantos/as postulantes como cronómetros existan. La

salida debe darse con voces “Listos”, “ya”. Regla El cronómetro se pone en marcha cuando uno/a de los/las postulantes (el/la primero/a)

levanta el pie retrasado del suelo. Se detiene cuando el/la postulante, al cual está asignado el cronómetro, pasa con el pecho por la línea de meta.

Anotación El tiempo se anota en segundos y décimas.

QUINTA PRUEBA: Test de resistencia (Distancia recorrida en 12 minutos)

Mide la resistencia cardiovascular del/la postulante. Esta prueba de resistencia aeróbica, conocida también como test de Cooper, se refiere a recorrer el máximo de distancia en un tiempo dado: doce minutos, no en cuánto tiempo se corren 2.400 metros. Materiales Terreno con distancias medidas y marcadas cada ciertos tramos (por ejemplo vueltas a una

cancha de longitud conocida) y cronómetro o reloj. Ejecución Grupos de dos a tres postulantes, o más si es posible, a la orden de salida listo, ya, corren en

el terreno hasta que se les avisa que transcurrieron los 12 minutos Cada uno/a se detiene y permanece en el lugar hasta que sea medida la distancia recorrida

desde la última distancia medida y marcada. Se requiere un suficiente número de asistentes para controlar que los/las corredores/as no

se muevan del lugar al cual llegaron y para, previamente, demarcar el terreno a recorrer con indicadores de distancia a partir de las cuales sumar el resto del tramo recorrido por el/la postulante.

Reglas Se miden las distancias y el/la Examinador/a las anota junto al nombre del/la postulante. Anotación La distancia se anota aproximando al metro.

ANEXO 5

NORMAS DE USO DE BASES DE BRIGADA PARA LA ESTADÍA Y/O PERNOCTACIÓN DEL PERSONAL

NORMAS DE COMPORTAMIENTO, USO, ESTADÍA Y PERNOCTACIÓN DEL PERSONAL EN BASES DE BRIGADA

Para todos los efectos, la base de brigada o unidad asignada, constituye el lugar de estadía y cobijo de cada trabajador del Departamento de Protección Contra Incendios Forestales de CONAF, mientras dure su contrato. En consecuencia, debe brindarse el cuidado y respeto que merece el propio hogar. Tanto en las bases de brigadas como en algunas torres de detección, los trabajadores podrán pernoctar, sin costo para ellos. No obstante, lo anterior y, para salvaguardar los intereses e imagen institucional, todas las personas deberán acatar las siguientes normas: 1. COMPORTAMIENTO EN BASE DE BRIGADA/TORRE DE DETECCIÓN EN HORARIO LABORAL

Presentación personal

• Buen aseo personal

• Ropa institucional limpia y ordenada

• Botas lustradas

• Pelo corto

• Formación ordenada, cuando sea solicitada por la jefatura de la brigada

Dependencias limpias y ordenadas

• Realizar limpieza y desinfecciones diarias de los servicios sanitarios

• Mantener el orden y aseo diario de los comedores, dormitorios y otras dependencias

• Realizar trabajos de mantenimiento y reparación menor de la infraestructura, para lo cual CONAF aportará los materiales que correspondan y vestuario adecuado

• Integrar el rol de turno para llevar alimentos a mesas de comedor (Ranchero)

• Mantener ordenados y limpios los patios y áreas verdes 2. PERNOCTACIÓN EN LA BASE DE BRIGADA/TORRE DE DETECCIÓN

• Todo trabajador deberá cumplir con las normas y reglamentos de la Institución, durante su permanencia en la base de brigada/torre de detección, durante y después de cumplido su turno de trabajo.

• No dañar la infraestructura, ni herramientas o equipos que sean de cargo personal o institucional.

• No fijar o quitar avisos, carteles o cualquier material similar en la pared o el diario mural sin permiso de su jefatura.

• De utilizar equipos musicales personales, se debe hacer en horarios autorizados, con volumen moderado y siempre que ello no interfiera con el descanso del resto de sus compañeros.

• No ingresar sin autorización en áreas restringidas de la base de brigada, que sirven al personal y necesidades específicas (bodegas de alimentos, cocina, etc.).

• No realizar instalaciones, reparaciones u otros trabajos sin contar con la autorización de su jefatura.

• Queda estrictamente prohibido ejecutar cualquier acto que atente contra la moral y las buenas costumbres.

3. HORARIOS

• Los trabajadores deberán respetar los horarios establecidos en cada base de brigada/torre de detección.

• El horario para guardar silencio no podrá ser superior a las 24:00 horas, con el fin de permitir el adecuado descanso de cada trabajador.

4. PROHIBICIONES GENERALES

• Estrictamente prohibido, ingresar a la base de brigada después del horario establecido para guardar silencio.

• Estrictamente prohibido el incumplimiento de las órdenes y normas, que afecte gravemente la convivencia en la base de brigada.

• Hurtar, dañar bienes de sus compañeros(as) o institucionales.

• Realizar tareas u obras particulares dentro de las dependencias de la institución en favor de terceros.

• Estrictamente prohibido portar armas de cualquier clase.

• No comunicar oportunamente al jefe inmediato, cuando se tenga conocimiento de cualquier tipo de infracción cometida por sus compañeros de trabajo o de terceras personas, dentro de las instalaciones de la institución.

• Prohibido permanecer o ingresar a la base de brigada, a aquellos trabajadores que estén con sus días de descanso legal.

• Se prohíbe poner pancartas, banderolas, banderas o propaganda ajenas a la Institución o a algún organismo oficial del Estado.

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