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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

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CONVOCATORIA CAS N° 01- 2018

(PROCESO CAS N° 042-2018 AL 050-2018)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 124 Técnicos en Enfermería, 05 Técnicos en Farmacia, 03 Pilotos de Ambulancia y 08 Técnicos en Laboratorio Clínico, para el Hospital de Emergencias Villa El Salvador; cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente selección se señala en los términos de referencia.

Número de Proceso Cargo Cantidad Unidad Solicitante Retribución

042-2018 Técnico/a en Enfermería 11 Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico 2,200.00

043-2018 Técnico/a en Farmacia 5 Servicio de Apoyo al Tratamiento 2,200.00

044-2018 Técnico/a en Enfermería 9 Servicio de Atención y Orientación al Usuario 2,200.00

045-2018 Técnico/a en Enfermería 26 Servicio de Cuidados Críticos 2,200.00

046-2018 Técnico/a en Enfermería 40 Servicio de Emergencia 2,200.00

047-2018 Piloto de Ambulancia 3 Servicio de Emergencia 2,200.00

048-2018 Técnico/a en Enfermería 38 Servicio de Hospitalización-Clínica Quirúrgica 2,200.00

049-2018 Técnico/a en Laboratorio Clínico 5 Servicio de Apoyo al Diagnóstico y Banco de Sangre 2,200.00

050-2018 Técnico/a en Laboratorio Clínico 3 Servicio de Apoyo al Diagnóstico y Banco de Sangre 2,200.00

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Servicios asistenciales del Hospital de Emergencias Villa El Salvador. Los Técnicos Asistenciales que adjudiquen las plazas ofertadas realizarán las funciones en los servicios asistenciales que se requiera según la necesidad del Hospital de Emergencia Villa El Salvador.

3. Dependencia encargada del proceso de Selección

La Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Hospital de Emergencias Villa El Salvador, dirigirá el proceso de selección. El Comité de Selección N° 03 (Resolución Directoral N° 011-2018), llevará a cabo los procesos de la convocatoria de selección CAS N° 01-2018 detallados en estas bases.

4. Base Legal

• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°

1057 y otorga derechos laborales.

• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

• Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 052-2016-SERVIR-PE

• Resolución Ministerial N° 076-2017-MINSA, que aprueba la Directiva Administrativa N° 228-

MINSA/2017/OGRH: “Directiva Administrativa para la contratación de personal bajo los alcances del Decreto

Legislativo N° 1057 en el Ministerio de Salud”, modificada con Resolución Ministerial Nº 788-2017/MINSA.

• Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.

• Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


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II. PERFILES DE PUESTOS

PROCESO CAS Nº : 042-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Anestesiología y Centro Quirúrgico Puesto : Técnico en Enfermería

Cantidad de Puestos : Once (11)

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia

- Mínimo dos (02) años de experiencia general, en el sector público y/o

privado desde la emisión del título.

- Mínimo un (01) año de experiencia específica en hospitales del sector

público, desde la emisión del título.

Habilidades y competencias - Trabajo en equipo, orientación al servicio, comportamiento ético

Formación Académica - Título a nombre de la Nación como Técnico en Enfermería

Cursos o estudios de especialización

- Cursos sobre RCP Básico.

- Cursos de actualización en normas de Bioseguridad.

- Cursos de actualización relacionados al área que postula (dentro los últimos

5 años).

Conocimientos para el puesto

- Conocimiento de buenas prácticas clínicas.

- Conocimiento de Ventilador Mecánico.

- Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open office write,

etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones

(Power Point, prezi, etc.)

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Realizar la atención directa al usuario interno en cuanto al aseo, higiene y confort.

2. Participar en la satisfacción de las necesidades básicas del paciente. Asimismo, controlando, registrando e informando

los mismos.

3. Aplicar las medidas de bioseguridad en la atención del paciente.

4. Participar en actividades dirigidos al cuidado integral del paciente.

5. Trasladar a los pacientes a sala de operaciones, interconsultas, rayos x y otros exámenes, haciendo uso de las

medidas preventivas de riesgo.

6. Participar en la limpieza y desinfección del material, instrumental y equipos utilizados en la atención del paciente.

7. Realizar actividades de limpieza, desinfección concurrente y terminal de la unidad del paciente, equipos y materiales,

de acuerdo a la normativa vigente.

8. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Hospital de Emergencias Villa El Salvador

Duración del contrato 3 meses.

Contraprestación mensual S/. 2,200.00 (Dos mil Doscientos y 00/100 soles) mensuales, los cuales incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad.


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PROCESO CAS Nº : 043-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Apoyo al Tratamiento Puesto : Técnico en Farmacia

Cantidad de Puestos : Cinco (05)


Experiencia

- Mínimo dos (02) años de experiencia, desempeñando funciones relacionadas al puesto en el sector público y/o privado, desde la emisión del título.

- Mínimo un (01) año de experiencia específica en hospitales del sector público, desde la emisión del título.

Habilidades y competencias - Trabajo en equipo y actitud resolutiva, orientación al servicio, comportamiento

ético.

Formación Académica - Título a nombre de la Nación como Técnico en Farmacia.


- Capacitación en BPA. - Capacitación en Dosis Unitaria. - Cursos de actualización relacionados al área que postula (dentro los últimos 5

años)


- Conocimiento de normas vigentes. - Manejo y Conocimiento de Dispositivos Médicos. - Sistema de Dispensación de Medicamentos – Dosis Unitaria. - Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open office write,

etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones (Power Point, prezi, etc.)

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

1. Dispensar productos farmacéuticos y dispositivos médicos indicados en los servicios de Emergencia, Consultorio

Externo, Hospitalización y Centro Quirúrgico, cumpliendo con las Buenas Prácticas de Dispensación y promoviendo el

uso racional de medicamentos para garantizar la calidad de atención y satisfacer la necesidad de los pacientes.

2. Asistir al Químico Farmacéutico en organizar, dirigir y controlar la elaboración de fórmulas magistrales, preparados

oficinales, mezclas enterales, mezclas parenterales; y acondicionamiento de dosis de medicamentos cumpliendo las

buenas prácticas de preparados para la atención de la demanda de los pacientes.

3. Asistir al Químico Farmacéutico en Dispensar, con los medicamentos estupefacientes y psicotrópicos para su uso

adecuado en marco de la normatividad vigente.

4. Asistir al Químico Farmacéutico en identificar la disponibilidad de productos farmacéuticos, dispositivos médicos y

productos sanitarios en situación de sobre stock, sub stock, stock crítico y próximos a vencimiento para gestionar

canjes y/o transferencias.

5. Asistir al Químico Farmacéutico en la elaboración de diluciones, acondicionamiento de antisépticos y desinfectantes de

uso hospitalario cumpliendo las buenas prácticas de preparados para suministrar a los diferentes servicios del hospital.

6. Apoyar al Químico Farmacéutico en la recepción, almacenamiento y distribución de los productos farmacéuticos,

dispositivos médicos y productos sanitarios, garantizando su disponibilidad para la atención a los pacientes.

7. Velar por la conservación, la seguridad de los medicamentos y dispositivos médicos e insumos y otros recursos

asignados al servicio de farmacia, así como la integridad y el buen funcionamiento de equipos debiendo informar de

forma oportuna a su coordinador del servicio.



CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato 3 meses



4

PROCESO CAS Nº : 044-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Atención y Orientación al Usuario Puesto : Técnico en Enfermería

Cantidad de Puestos : Nueve (09)


Experiencia

- Mínimo dos (02) años de experiencia general, en el sector público y/o

privado, desde la emisión del título.

- Mínimo un (01) año de experiencia específica en atención al usuario, en el

sector público o privado, desde la emisión del título.

Habilidades y competencias - Trabajo en equipo, orientación al servicio, comportamiento ético.

Formación Académica - Título a nombre de la Nación como Técnico en Enfermería.


Curso de Ofimática: Procesador de textos (Word, open office write, etc.),

Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones

(Power Point, prezi, etc.).


5 años).

Conocimientos para el puesto - Sistema SisGalen Plus, RefCon, SIGA, RIS-PAC, EFIMEDIC, INFINITT

- Conocimiento en atención al cliente.


Principales funciones a desarrollar: 1. Realizar la admisión de pacientes para consulta externa, hospitalización, cirugía de día, cirugías programadas,

paciente SOAT, emergencia, hospitalización de áreas críticas y admisión de recién nacido.

2. Realizar acreditación a todos pacientes, apertura de HC a pacientes nuevos particulares y registro de acta de

defunción.

3. Manejar Sistemas Hospitalarios como: SisGalen plus, REFCON, SIGA, RIS-PAC, EFIMEDIC, INFINITT.

4. Asignar citas cuando se da la apertura de programación para consulta externa de distintas especialidades y apoyo al

diagnóstico.

5. Realizar registro de reprogramaciones de consulta externa.

6. Realizar seguimiento de la verificación de citas médicas, resultados del paciente y la vigencia de la hoja de referencia.

7. Realizar el cobro de caja a pacientes particulares o con algún otro tipo de seguro no SIS.

8. Brindar las indicaciones para la realización de algún procedimiento.

9. Organizar el archivo que se encuentre en custodia.

10. Atender las solicitudes de Historia Clínica de los servicios de consulta externa, emergencia, hospitalización y áreas

críticas, SOP, cirugías de día y programadas; además requerimientos de solicitudes administrativas e informes

médicos.

11. Archivar las Historia Clínicas en su ubicación correcta según el terminal.

12. Anexar a las Historias Clínicas los resultados de laboratorio, patología clínica, resultados de procedimientos, informe de

imágenes y los otros servicios de la institución.

13. Recepcionar las Historia Clínicas de los diferentes servicios.



CONDICIONES DETALLE





5

PROCESO CAS Nº : 045-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Cuidados Críticos Puesto : Técnico/a en Enfermería

Cantidad de Puestos : Veintiseis (26)


Experiencia

- Mínimo dos (02) años de experiencia general desde la emisión del título.









5 años)



- Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open office write,

etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de presentaciones

(Power Point, prezi, etc.)




2. Participar en la satisfacción de las necesidades básicas del paciente, asimismo, controlando, registrando e informando

los mismos.



5. Trasladar a los pacientes a su unidad de servicio, sala de operaciones, interconsultas, rayos x y otros exámenes,

dentro y fuera de la institución, haciendo uso de las medidas preventivas de riesgo.




8. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato


CONDICIONES DETALLE





6

PROCESO CAS Nº : 046-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Emergencia Puesto : Técnico/a en Enfermería

Cantidad de Puestos : Cuarenta (40)


Experiencia

- Mínimo dos (02) años de experiencia general en el sector público o









- Cursos de actualización relacionados al área que postula (dentro los

últimos 5 años).



- Conocimientos de Ofimática: Procesador de textos (Word, open office

write, etc.), Hoja de cálculo (Excel, Open Calc, etc.), Programa de

presentaciones (Power Point, prezi, etc.)





los mismos.










CONDICIONES DETALLE





7

PROCESO CAS Nº : 047-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Emergencia Puesto : Piloto de Ambulancia

Cantidad de Puestos : Tres (03)


Experiencia - Mínimo dos (02) años de experiencia general como chofer en la categoría A-IIb.

- Mínimo un (01) año de experiencia específica como piloto de ambulancia.

Habilidades y competencias - Trabajo en equipo, orientación al servicio, comportamiento ético.

Formación Académica - Estudios de Técnico en Enfermería (deseable).

Cursos o estudios de especialización - Soporte básico de vida, soporte básico de Trauma, primeros Auxilios y Trasporte

de Paciente Crítico.

Conocimientos para el puesto - Conocimientos en mecánica básica.

- Conocimiento en Reglamento de Tránsito.



1. Conducir ambulancia, considerando la condición clínica del paciente.

2. Apoyar al equipo de salud que brinda la atención al paciente en situación de urgencia y/o emergencia. Apoyar al equipo

de salud en el traslado y movilización pertinente del paciente en situación de urgencia y/o emergencia.

3. Realizar acciones de primeros auxilios en situaciones de emergencia masiva. Apoyar en el seguimiento de casos que

requieren intervención priorizada.

4. Apoyar en el registro de información de referencia y contrareferencia y otros registros que se requieran.

5. Apoyar en la desinfección de la cabina interna del vehículo de acuerdo a la normatividad vigente. Reportar los

incidentes de transito que tenga con la ambulancia de acuerdo a los procedimientos establecidos.

6. Cumplir con las normas de bioseguridad, higiene y educación.

7. Velar por el mantenimiento preventivo y correctivo de la ambulancia para su adecuado funcionamiento. Salvaguardar la

integridad material y equipo médico de la ambulancia.



CONDICIONES DETALLE





8

PROCESO CAS Nº : 048-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de hospitalización-clínica quirúrgica Puesto : Técnico/a en Enfermería

Cantidad de Puestos : Treinta y ocho (38)


Experiencia

- Mínimo dos (02) años de experiencia general en el sector público o










últimos 5 años).





presentaciones (Power Point, prezi, etc.)





los mismos.










CONDICIONES DETALLE





9

PROCESO CAS Nº : 049-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de Apoyo al Diagnóstico y Banco de Sangre Puesto : Técnico/a en Laboratorio Clínico

Cantidad de Puestos : Cinco (05)


Experiencia

- Mínimo dos (02) años de experiencia general, en el sector público o


- Mínimo un (01) año de experiencia específica, en el sector público o


Habilidades y competencias - Trabajo en equipo, orientación al servicio, comportamiento ético,

compromiso con la institución.

Formación Académica - Título a nombre de la Nación como Técnico en Laboratorio


- Normas de Bioseguridad


últimos 5 años).


- Banco de Sangre, Microbiología, Inmunología, Bioquímica, Hematología,

Biología molecular.



presentaciones (Power Point, prezi, etc.).

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

1. Apoyar en los procesos que realizan los profesionales de la salud en el Servicio de Patología Clínica y Banco de

Sangre.

2. Realizar los procedimientos de esterilización y desinfección de los materiales a través de medios físicos y químicos

para el procesamiento de las muestras de laboratorio clínico.

3. Realizar la recolección de muestras de sangre para pruebas de compatibilidad y grupo sanguíneo.

4. Realizar los procedimientos administrativos en el Servicio de Patología Clínica.

5. Brindar atenciones de su competencia de acuerdo a los protocolos, manuales de procedimientos u otras normas

generales.

6. Participar, asistir y cumplir con la ejecución de trabajos de recepción de muestras, procedimientos pre analíticos y

conservación de ellos, llevar el archivo de patología clínica.

7. Realizar el reporte de incidentes y situación de la atención de los pacientes durante los cambios de turno.

8. Registrar la información de las distintas atenciones en los sistemas informáticos del hospital, según le corresponda.

9. Participar en la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos derivados del proceso de atención

de pacientes.



CONDICIONES DETALLE





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PROCESO CAS Nº : 050-2018 Unidad Orgánica Solicitante : Servicio de apoyo al diagnóstico y banco de sangre Puesto : Técnico/a en Laboratorio Clínico

Cantidad de Puestos : Tres (03)


Experiencia

- Mínimo dos (02) años de experiencia general, en el sector público o


- Mínimo un (01) año de experiencia específica en el Servicio de Anatomía

Patológica, en el sector público o privado, desde la emisión del título.

Habilidades y competencias - Trabajo en equipo, orientación al servicio, comportamiento ético,

compromiso con la institución

Formación Académica - Título a nombre de la Nación como Técnico en Laboratorio Clínico


- Normas de Bioseguridad


últimos 5 años).


- Banco de Sangre, Microbiología, Inmunología, Bioquímica, Hematología,

Biología molecular.



presentaciones (Power Point, prezi, etc.).



1. Apoyar en los procesos que realizan los profesionales de la salud en el Servicio de Anatomía Patológica.

2. Recepcionar las muestras de anatomía patológica.

3. Realizar las técnicas de rutina y/o procedimientos más especializados como técnicas histoquímicas,

inmunohistoquímicas, argénticas, de biología molecular, microscopía electrónica, cultivo de tejidos, entre otros.

4. Participar en los procedimientos de autopsia junto al médico responsable anatomopatólogo.

5. Realizar los procedimientos administrativos en el Servicio de Anatomía Patológica

6. Brindar atenciones de su competencia de acuerdo a los protocolos, manuales de procedimientos u otras normas

generales

7. Intervenir en las actividades administrativas en especial de recepción de materiales y entrega de informes, así como en

el archivo de todo el material correspondiente al servicio de anatomía patológica.

8. Realizar el reporte de incidentes y situación de la atención de los pacientes durante los cambios de turno.

9. Registrar la información de las distintas atenciones en los sistemas informáticos del hospital, según le corresponda.

10. Participar en la prevención, control y notificación de incidentes y eventos adversos derivados del proceso de atención

de pacientes.



CONDICIONES DETALLE





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I. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA

RESPONSABLE

1 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo: www.empleosperu.gob.pe Link: Vacantes Públicas.

Del 21 de febrero al 06 de Marzo de 2018

Oficina de Gestión de Recursos Humanos

CONVOCATORIA

2 Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional: www.heves.gob.pe y paneles de publicación del HEVES.

Del 07 de marzo al 13 de marzo de 2018

Comité de Selección

3

ETAPA DE SELECCIÓN Presentación de la siguiente documentación:

Del 14 de marzo al 16 de marzo de 2018

(Hasta las 23:59 hrs.) Comité de Selección

A. Formato según ANEXO Nº 07 (Formulario de Curriculum Vitae).

B. Formato según ANEXO Nº 08 (Declaración Jurada).

Los anexos deberán de estar debidamente foliados y firmados; remitidos en formato PDF (máximo 5 MB) y enviados a través del correo electrónico personal del postulante al Comité N° 03 de Selección de personal al siguiente correo:

[email protected]

EVALUACIÓN

4 Evaluación Curricular según Anexo N° 07 y 08 Del 19 marzo al 23 de

marzo de 2018 Comité de Selección

5 Publicación de resultados de la Etapa Evaluación Curricular, en el Portal WEB Institucional www.heves.gob.pe Link Convocatorias CAS.

26 de marzo de 2018 Comité de Selección

6

Presentación de Reclamos a los resultados de la evaluación curricular de los Anexos 07 y 08. Lugar de presentación, mesa de partes Hospital de Emergencias Villa El Salvador, (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador); según formato único de reclamos.

27 de marzo de 2018 (en horario de oficina)

8:00 am. Hasta 5:00 pm Comité de Selección

7

Absolución y publicación de resultados del reclamo, a través del Portal WEB Institucional www.heves.gob.pe Cada postulante deberá verificar la absolución de su reclamo en el Portal WEB.

28 de marzo de 2018 Comité de Selección

8

Etapa de Entrevista: Lugar: Hospital de Emergencias Villa El Salvador, (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador)

Evaluación cognoscitiva (según cronograma que publicará el comité)

02, 03, 04 de Abril del 2018

Comité de Selección Evaluación psicotécnica (según cronograma que publicará el comité)

Evaluación de habilidades (según cronograma que publicará el comité)

05,06,09,10 de abril del 2018

9 Publicación de resultados de la Etapa de Entrevista, en el Portal WEB Institucional www.heves.gob.pe Link Convocatorias CAS.

16 de abril de 2018 Comité de Selección

10 Presentación de curriculum vitae documentado de los postulantes Calificados.

18 de abril de 2018 (8:00 am hasta 5:00 pm)


http://www.empleosperu.gob.pe/



http://www.heves.gob.pe/






12

11 Verificación Curricular 19 y 20 de abril de 2018


12 Publicación de resultados finales en el Portal WEB En orden de méritos Institucional: www.heves.gob.pe Link Convocatoria CAS.

23 de abril de 2018 Comité de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

13

Presentación de los documentos originales del curriculum vitae documentado para la autenticación ante el fedatario del HEVES. Lugar de Revisión: HEVES (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador) - según cronograma a publicar

Del 24 de abril de 2018 Oficina de Gestión de Recursos Humanos

RRHH

14

Suscripción y Registro del Contrato Lugar: Sede del Hospital de Emergencias Villa El Salvador en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (cruce de Av. Pastor Sevilla con Av. 200 Millas S/N Villa El Salvador)

Dentro de los cinco primeros días hábiles después de ser

publicado los resultados finales.

Oficina de Gestión de Recursos Humanos

(*) El Currículum Vitae presentado no será devuelto al postulante.


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II. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

a) Evaluación del Curriculum Vitae (Anexo N°07), El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de 50 puntos.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 40% 50 100

a. Formación Académica 20%

13 18

b. Capacitación 2 12

c. Experiencia Laboral y/o Profesional 20%

20 30

d. Experiencia Específica 15 40

Considerando los puntajes mínimos y máximos en atención a la Directiva Administrativa N° 228-MINSA/2017/OGRH.

b) La entrevista Personal, se encuentra a cargo del Comité de Selección y comprende tres criterios de apreciación: Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal.

• Evaluación de habilidades: Aplicación de preguntas de exploración, mediante las cuales se logra conocer las capacidades, acciones y pensamientos concretos que evidencias una información espontanea, valida y objetiva.

• Evaluación cognoscitiva: Prueba que mide un conjunto de operaciones mentales que permiten al postulante mostrara los conocimientos adquiridos a través de su experiencia y/o formación.

• Evaluación Psicotécnica: Prueba que permite medir las aptitudes y características potenciales de los candidatos para la realización de actividades concretas relacionadas con sus habilidades, tales como: razonamiento lógico, habilidad mental no verbal, comprensión verbal.

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

ENTREVISTA PERSONAL

a. Evaluación Cognoscitiva 20% 20 40

b. Evaluación Psicotécnica 10% 10 20

c. Evaluación de Habilidades 30% 20 40 Puntaje Total de la Evaluación de la Entrevista Personal 60% 50 100

PUNTAJE TOTAL 100% 100 100 Considerando los puntajes mínimos y máximos en atención a la Directiva Administrativa N° 228-MINSA/2017/OGRH.

c) El puntaje del proceso de selección es de 100 puntos. El puntaje mínimo para pasar a la entrevista personal es de 50 puntos y el puntaje mínimo aprobatorio para declarar ganador a un candidato al proceso de convocatoria es de 80 puntos, la formula aplicable es:

PT = 0.4 (EC)+0.6(EP)

Donde: PT= Puntaje Total EC=Puntaje Obtenido en la Evaluación Curricular. EP=Puntaje Obtenido en la Entrevista Personal.

d) Cuadro de méritos incluyendo las bonificaciones

PT = EC + EP + BFA (10% EP) PF = PT + BPD (15% PT) BPD=Bonificación Por Discapacidad BFA=Bonificación Fuerzas Armadas


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e) Resultados del Proceso Los resultados preliminares y finales de los procesos de selección se publicarán a través de la página institucional del Hospital de Emergencia Villa el Salvador en forma de lista por orden de mérito, conteniendo los nombres y apellidos de los postulantes, así como los puntajes obtenidos por cada uno de ellos y el nombre del ganador, en la siguiente dirección: www.heves.gob.pe. Una vez firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.

III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

a. El Comité de selección declarará desierto el proceso de selección en los siguientes procesos: 1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. 2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en

las evaluaciones llevadas a cabo.

b. Cancelación del proceso de selección: La Oficina de Recursos Humanos dispondrá la cancelación del proceso de selección en los siguientes supuestos:

1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

2. Por restricciones presupuestales. 3. Otras debidamente justificadas.

En dichos supuestos, la Oficina de Recursos Humanos deberá informar al comité de selección para que dé por culminado el proceso de selección.

c. El comité de selección podrá disponer de manera justificada y pública la postergación del proceso de selección,

en el Ministerio de Trabajo y en los medios de comunicación del HEVES. La reanudación de la etapa seguirá siendo dirigida por el comité de selección que efectuó la postergación.


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IV. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION

6.1. DOCUMENTOS A PRESENTAR A) OBLIGATORIOS:

• Los postulantes deben presentar los datos del curriculum vitae según el Formato del Anexo N° 7, y la declaración jurada según Anexo N° 8.

• Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo General N°27444.

• El postulante deberá descargar los formatos de los Anexos N° 07 y Nº 08 del portal web institucional, a fin de imprimirlos, llenarlos (en computadora o con letra imprenta de manera legible) sin borrones ni enmendaduras, firmarlos, foliarlos de atrás hacia adelante y remitirlos escaneados al correo electrónico en formato PDF (máximo 5 MB), al correo electrónico [email protected].

• El formato de los Anexos N° 07 y Nº 08, no deben presentar borrones ni enmendaduras. De lo contrario el postulante quedará DESCALIFICADO.

• El formato de los Anexos N° 07 y Nº 08, deberán ser llenados en su totalidad (según lo requerido en el perfil). Así mismo debe consignar el número del Proceso al que se presenta; de omitirlo el postulante quedará automáticamente DESCALIFICADO para continuar en el proceso de selección.

• El plazo para la presentación de los formatos de los Anexos N° 07 y Nº 08, cerrará a las 11:59 pm del último día indicado en la convocatoria para la presentación. Por ningún motivo serán considerados los formatos que ingresen extemporáneamente, teniéndose como NO PRESENTADOS.

• No serán considerados para la siguiente etapa los postulantes que hayan presentado los formatos sin precisar su experiencia laboral y/o profesional, el nombre de la entidad, cargo desempeñado, tiempo (años meses y día) y funciones realizadas, quedará automáticamente DESCALIFICADO.

• La no presentación de uno de los anexos Nº 07 y/o Nº 08, quedará DESCALIFICADO.

• La estructura del formato de los Anexos 07 y 08 no serán modificados, solo permitirán adicionar filas en la formación académica y experiencia laboral (ítem IV y V).

• Los postulantes solo podrán participar en un solo Proceso CAS del HEVES.

• De presentarse a más de un Proceso serán considerados como NO ADMITIDOS en todos ellos. Culminado un Proceso de convocatoria con la publicación del resultado final, podrá postular recién a otra convocatoria CAS.

• El postulante solo deberá presentar los anexos 7 y 8 por única vez, al correo electrónico [email protected].


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De la Presentación del Curriculum Vitae

El curriculum vitae se presentará en el folder con fastener, no anillado, no empastado u otra forma de encuadernación, la presentación se realizará un único día según el cronograma y estará dirigido al Hospital de Emergencias Villa El Salvador en el horario de las 08:00 am hasta las 17:00 horas y deberá ser presentado en el HEVES; consignando en la pasta del folder el siguiente detalle:

CARPETA DEL POSTULANTE Señores: HOSPITAL DE EMERGENCIAS VILLA EL SALVADOR Presente.- ATTE. COMITÉ DE EVALUACIÓN DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS CONVOCATORIA CAS N° 01-2018-HEVES PROCESO CAS Nº …………………………………………… APELLIDOS Y NOMBRES: …….……………………………………………………………….……………………………………... DNI: …………………………… DOMICILIO: ………………………………………………………… TELÈFONO: ……………… CORREO ELECTRÒNICO: ……………………………………….... Nº DE FOLIOS PRESENTADOS: ………..………………………………………………………….

Contenido:

- El contenido del curriculum vitae debe consignar todos los documentos del Anexo 07.

- El curriculum vitae debe ser documentado (fotocopia simple de requerir anverso y reverso), debe contar

con los requisitos mínimos solicitados y debe presentarse según lo señalado en el INSTRUCTIVO PARA LA

PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM.

- El curriculum vitae debe ser presentado FOLIADO, desde la última página hasta la primera, de manera

correlativa y consecutiva, en cada una de las hojas.

- El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser

ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Títulos, Diplomas, Constancias de Estudios

realizados, asimismo, para acreditar el tiempo de experiencia deberá presentar Certificados de Trabajo y/o

Constancias Laborales, Contratos, ordenes de servicio con su respectivo Recibo por honorarios (EMITIDOS

POR LAS AREAS COMPETENTES RR.HH Y LOGISTICA), Resoluciones o similar por designación,

deberán indicar el inicio y termino, así como el cese del mismo; documentación diferente a la anteriormente

señalada no serán consideradas para el cálculo del tiempo de la Experiencia Laboral.


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A) FACULTATIVOS:

• Artículo 48° y Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. -La persona con discapacidad que haya participado en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de entrevista final (puntaje final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% (Sobre el puntaje final obtenido).

• Ley N° 29248 y su Reglamento, tienen derecho a una bonificación del 10% en entrevista final; al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N° 061-2012-SERVIR/PE.

En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante el documento sustentatorio correspondiente (vigente), debiendo remitirlo escaneado conjuntamente con los anexos N°07 y N°08 al correo señalado en las presentes bases. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones y/o no lo acrediten con el documento sustentatorio correspondiente, EL COMITÉ no tomará en cuenta dichas condiciones.

V. CONSIDERACIONES DEL CONCURSO

7.1. LIMITACIONES

• No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el estado o para desempeñar función pública.

• Es aplicable al personal bajo el régimen CAS, la prohibición de doble percepción de ingresos establecidas en el artículo 3 de la ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de ingreso mensuales que se establezca en la norma pertinentes.

• La presentación de documentos falsos y/o adulterados, datos, así como la falsedad en las declaraciones juradas durante el proceso de selección y posteriores a este, será causal de anulación de la participación en la convocatoria o resolución del contrato, sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales a que hubiere lugar.

7.2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE ACUERDO AL PERFIL SOLICITADO:

a) El postulante deberá contar con la habilitación vigente como mínimo hasta la finalización de la convocatoria,

conforme al cronograma de las presentes bases.

b) Verificación del cumplimiento del Perfil de Puesto:

• La curriculum vitae documentado deberá satisfacer todos los requisitos solicitados en el perfil de puesto de las presentes bases indicadas según Anexo N°07.

• El postulante que no presente el curriculum vitae documentado en la fecha establecida en el cronograma del proceso de selección será considerado NO APTO.

c) Cursos

• Para el caso de programas de especialización o Diplomados (en el marco de la Ley Universitaria) deberán tener una duración no menor de 90 horas lectivas; deben acreditarse mediante un certificado u otro medio probatorio que dé cuenta de la aprobación del mismo. Los programas de especialización pueden tener una duración menor a 90 horas, siempre que sean mayores a 80 horas y organizados por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

• En el caso de las capacitaciones deben ser en materias específicas afines a las funciones principales del puesto, con no menos de 12 horas de duración. No son acumulativas. Se deben acreditar mediante un certificado, constancia u otro medio probatorio. Esto incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otro. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor a 12 horas, siempre que sean mayor a 8 horas, y organizadas por un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas. Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.

Los certificados deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta.


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• Los Conocimientos de Ofimática e Idioma con nivel de dominio básico, intermedio y avanzado: no requieren ser acreditados debido que su validación podrá realizarse en la etapa de evaluación de la entrevista personal.

• Solo serán considerados aquellos cursos que no superen los 5 años de antigüedad y afines al cargo al que postula, aquellos que presenten otros no serán evaluados.

d) Experiencia Laboral

• Para la acreditación de la experiencia será validada la presentación de constancias, certificados, contratos y/o resoluciones que acrediten fecha de inicio y fin de la prestación, así como la actividad desarrollada de acuerdo a los requisitos mínimos establecidos en las Bases del Concurso.

• Para el caso de la experiencia laboral general: Para los puestos que requiere formación técnica, el tiempo de experiencia se contará desde el momento en que ejerce su carrera desde la obtención del título.

• Para el caso de la experiencia específica: Se considera el tiempo durante el cual el postulante ha desempeñado labores en el puesto requerido en el perfil de las bases, posterior a la obtención del título, desempeñando funciones en el puesto y en el áreas requerido en los perfiles.

7.3. DESCRIPCIÓN DE LAS CALIFICACIONES: APTO : Todo postulante que cumple con los requisitos requeridos para puesto.

NO APTO : Todo postulante que no cumple con los requisitos mínimos requeridos para el puesto.

DESCALIFICADO : Todo postulante que no coloca sus datos correctamente en los anexos.

NO ADMITIDO : Todo postulante que se presenta en más de dos Procesos y/o presente sus anexos a

un comité que no corresponda.

7.4. OTROS

- Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos

expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los

mismos en copia simple. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido

en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o

estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten

deberán serán registrados previamente ante SERVIR; asimismo podrán ser presentados aquellos títulos

universitarios, grados académicos o estudios de posgrado que hayan sido legalizados por el Ministerio de

Relaciones Exteriores, Apostillados o Reconocidos por SUNEDU.

VI. ETAPAS DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

- La suscripción del contrato y su registro están a cargo de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, se realizará a

los postulantes que resultaron GANADORES, y se realizará en las fechas establecidas en el cronograma (no

existiendo prórroga por ningún motivo), caso contrario no ADJUDICARÁ el puesto y asumirá la adjudicación el

postulante ACCESITARIO según el orden de méritos.

- La Oficina de Gestión de Recursos Humanos deberá verificar obligatoriamente en el Registro Nacional de Sanciones

de Destitución y Despido (RNSDD) si los ganadores de los procesos de selección registran sanciones por destitución y

despido, así como infracciones al Código de Ética e inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial y sanciones

impuestas por la Contraloría General de la República, entre otras que disponga la ley.

- Si el ganador del proceso de selección se presenta a suscribir el contrato encontrándose inhabilitado para ejercer la

función pública, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos llamará al accesitario, quien deberá apersonarse y

acreditar la documentación necesaria en el mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación.


19

- La Oficina de Gestión de Recursos Humanos, conforme al principio de Presunción de Veracidad regulado en el

numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar de la Ley N° 27444, presume que los documentos presentados y las

declaraciones formuladas por los administrados responden a la verdad de los hechos que ellos afirman, reservándose,

en virtud de lo establecido en el numeral 1.16 del citado dispositivo, el derecho de verificar posteriormente la veracidad

y autenticidad de los mismos.

- Si el ganador no se presenta injustificadamente a suscribir el contrato en el plazo establecido, se notificará a la persona

que ocupó el segundo lugar en el orden de mérito a fin que se acerque a firmar el contrato, dentro del mismo plazo

contado a partir de la respectiva notificación.

- Constituye requisito para la suscripción del contrato CAS, que la persona seleccionada presenta la siguiente

documentación:

• Documentos originales de los que presentó en el curriculum vitae para que el fedatario proceda autenticar los

documentos. Dicha información formara parte de su legajo personal.

• Declaración Jurada según anexos 09, 10, 11, 12, 13, 14 y 15, debidamente llenados y firmados.

• La Oficina de Gestión de Recursos Humanos validará la Declaración Jurada del Anexo 10, para evitar la doble

percepción en el caso que se encuentre laborando en otra entidad del Estado deberá alcanzar la carta de

renuncia o Constancia de inhabilitación en el INFORHUS aquellos trabajadores que tuvieron vínculo con otras

entidades del Ministerio de Salud.

- La Oficina de Gestión de Recursos Humanos es la encargada de la suscripción de los contratos, así como de sus

prórrogas, renovaciones, rescisión o resolución de los mismos.

- La Oficina de Gestión de Recursos Humanos registrará los datos personales y laborales de los postulantes ganadores

en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector

Público, contando previamente con los créditos presupuestarios suficientes que financien las acciones y conceptos que

se registren en el mencionado aplicativo, bajo la responsabilidad del titular del pliego.

- Una vez suscrito el contrato CAS, el expediente y el legajo personal del contratado serán remitidos a área de archivo

de legajos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos para su custodia y control.

- En caso de estimar lo necesario, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos solicitará al contratado la actualización

de la documentación de su legajo personal.

- Presentar Certificado de Buena Salud Física y Mental, y Certificado de no registrar Antecedentes Policiales, ni Penales.

Dentro de los plazos señalados por el responsable del área de LEGAJO.

- Presentar Formato de elección del Régimen Pensionario.


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ANEXO Nº 07

FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE

Nº PROCESO:

I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Lugar día /mes /año NACIONALIDAD: ESTADO CIVIL: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC: N° BREVETE: (SI APLICA) CATEGORIA: DIRECCIÓN:

Avenida/Calle Nº Dpto. CIUDAD:

DISTRITO: TELÉFONO FIJO: CELULAR: CORREO ELECTRÓNICO: N° COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA) REGISTRO N° : HABILITACION: SI NO LUGAR DEL REGISTRO: SERUMS (SI APLICA): SI NO N° RESOLUCION SERUMS Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del acto administrativo, en el cual se acredite haber realizado SERUMS.

_


21

II. PERSONA CON DISCAPACIDAD

El postulante es discapacitado: SI N° REGISTRO:

NO

Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del documento oficial emitido por CONADIS, en el cual se acredite su condición.

III. LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS El postulante es licenciado de las fuerzas armadas:

SI NO

Si la respuesta es afirmativa, adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado.

IV. FORMACIÓN ACADÉMICA (En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio al cual se postula).

Título (1)

Especialidad Universidad,

Instituto o Colegio

Ciudad / País

Estudios Realizados

desde / hasta (mes/año)

Fecha de Emisión del Título(2) (mes/año)

Doctorado

Maestría

Titulo

Bachillerato

Estudios Técnicos

Secundaria

Nota: (1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO) ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico.

Concepto Especialidad Institución Ciudad /

País

Estudios Realizados desde / hasta mes /

año (total horas)

Fecha de Emisión del

título (mes/año)

Segunda Especialización

Post-Grado o Especialización



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Cursos y/o capacitación




Informática

Informática

Idiomas

Idiomas

ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA:

Marcar con un aspa donde corresponda: Idioma 1: Idioma 2:

Muy Bien

Bien

Regular

Muy Bien

Bien

Regular

Habla Habla Lee Lee Escribe Escribe

V. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL

Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico.

Nº (1)

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Fecha de inicio (día/mes/ año)

Fecha de culminación (día/mes/año)

Tiempo en el cargo

(años, meses y días)

1

Breve descripción de la función desempeñada:

Marcar con aspa según corresponda: Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )___________


23

Nº Nombre de la

Entidad o Empresa Cargo

Fecha de inicio (día/mes/ año)

Fecha de culminación (día/mes/ año)

Tiempo en el cargo

(años, meses días)

2



Nº Nombre De La

Entidad o Empresa Cargo



Tiempo en el cargo


3



Nº Nombre de la

entidad o empresa Cargo



Tiempo en el cargo


4



Nº Nombre de la

entidad o empresa Cargo



Tiempo en el cargo



24

5


Marcar con aspa según corresponda: Pública (__), Privada (__), ONG (__), Organismo Internacional (__), Otro( )__________

Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario.

VI. REFERENCIAS PERSONALES

Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo trabajando.

Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo de la referencia

Nombre de la persona

Teléfono actual

1

2

3

Lima,……………………… de 20 .….

_____________________________ Firma


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ANEXO N° 08

DECLARACION JURADA

El (la) que suscribe …….…………………………………………………………………………………………….. Identificado (a) con DNI N°…………………………., domiciliado (a) en .………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………..……………………… …………………………………………………….…..……………………………………………………………….. DECLARO BAJO JURAMENTO

✓ No registrar Antecedentes Penales1, Policiales, ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y estar habilitado

para contratar con el Estado.

✓ No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea `por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley Nº 28970.

✓ No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos – Artículo 411° del Código Penal y Delito contra la Fe Pública – Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. _________________________________________ Firma Lima, de del 20….. 1 Ley N° 29607, de fecha 22 de octubre del 2010.


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FORMATO DE RECLAMOS

CONCURSO CAS 01-2018

N° DE PROCESO: …………………………………………..

FECHA NOMBRES Y APELLIDOS

DNI DOMICILIO

CELULAR CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL

CONDICIÓN DE RESULTADOS (Marque el motivo de su reclamo) NO APTO ( ) NO ADMITIDO ( ) DESCALIFICADO ( )

DESCRIPCIÓN BREVE DEL RECLAMO (Llenar con letra imprenta y legible)

………………………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………..

___________________________ FIRMA

DNI………………………….


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INSTRUCTIVO PARA LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE

CONVOCATORIA CAS N° 01-2018 La información del Curriculum Vitae en físico debe estar ordenado y contener lo siguiente: 1. Folder con fastener conteniendo en la pasta el rótulo señalado en las bases

2. Formato Anexo 07.

3. Formato Anexo 08.

4. Copia Documento Nacional de Identidad (anverso y reverso)

5. Título del Profesional o Título de Técnico (solo cuando el perfil lo requiere)

6. Copia de Brevete (solo cuando el perfil lo requiere)

7. Constancias y/o certificados de capacitación o de programas de especialización o diplomados. (solo cuando el perfil lo

requiere).

8. Constancias, certificados, contratos o resoluciones; que acrediten la experiencia laboral.

EL COMITÉ DE EVALUACIÓN

Nota: La información presentada en el curriculum vitae documentado deben corresponder a los datos consignados en el formato Anexo 7.

(PROCESO CAS N° 042-2018 AL 050-2018) - … · Contratar los servicios de 124 Técnicos en...

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