PROCESO CAS Nº 013-2014 CONVOCATORIA PARA LA · PDF filemunicipalidad distrital de san...

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

SAN JUAN DE MIRAFLORES

1

PROCESO CAS Nº 013-2014

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIO - CAS

1. GENERALIDADES La Subgerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad de San Juan de Miraflores, invita a las

personas que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen especial

de contratación administrativa de servicios, regulado por decreto legislativo Nº 1057 y Decreto

Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

2. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales, con actitudes y capacidades necesarias que reúna los

requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de la

convocatoria.

CANTIDAD PUESTO SIGLA

01 AUXILIAR I AUX-1

01 CHOFER CHF-3

01 ASISTENTE I ASIS-1

05 TECNICO II-PROMOTOR VECINAL TEC-2

01 TECNICO I-CONCILIADORA DE DEMUNA TEC-1

01 ASISTENTE III-COORDINADOR DE ADULTO MAYOR PRO-3

01 TECNICO III-RESPONSABLE DE OMAPED PRO-3

01 ASISTENTE II-PSICOLOGO DE LA DEMUNA CENTRAL

PRO-3

01 ASISTENTE III-DEFENSORA DE DEMUNA PRO-3

01 ASISTENTE III – ENCARAGADO DEL CEMENTERIO MUNICIPAL

ASIS-1

01 TECNICO III-PROMOTOR DE LA DEMUNA DE LA RINCONADA

TEC-2

01 TECNICO II – PROMOTORA DEL AREA DE LUCHA CONTRA LA POBREZA

ASIS-1

01 TECNICO II –PROMOTORA DE ADULTO MAYOR

TEC-1

01 TECNICO III-PROMOTORA DE DEMUNA DE PAMPLONA ALTA

TEC-2

01 ASISTENTE III -PSICOLOGA DE SEDES DESCENTRALIZADAS

PRO-3

01 ASISTENTE III –COORDINADOR DE LA DEMUNA DE PAMPAS DE SAN JUAN

ASIS-1

01 TECNICO I- DE LA DEMUNA DE PANAMERICANA SUR

TEC-1

01 AUXILIAR III – PROMOTOR TERAPISTA AUX-1

01 ASISTENTE III-PROMOTOR DE EDUCACION ASIS-2

01 ASISTENTE III-PROMOTOR DE RECREACION ASIS-2



2

01

ASISTENTE III – PROMOTOR DE CULTURA Y JUVENTUD

ASIS-2

01 ASISTENTE III – PROMOTOR DEPORTIVO

ASIS-2

01 OBRERO -III OBR-3

01 TECNICO III - PROMOTOR DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS

TEC-3

01 PROFESIONAL III/ESPECIALISTA 3-MEDICO VETERINARIO

PRO-3

01 TECNICO II-ENFERMERIA TEC-2

01 ASISTENTE 3 ASIS-3

01 CHOFER PVL-PVCA (CHF-2) CHF-2

03 PROMOTOR (TEC- 3) TEC-3

3. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

4. BASE LEGAL

a) Decreto Legislativo N° 1057, que Regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008 PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

5. PERFIL DEL POSTULANTE

A. AUXILIAR I

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de 3 años en labores similares al puesto.

Competencias

Actitud Analítica

Proactivo

Capacidad de expresión oral y escrito

Autoconfianza

Buen trato con los vecinos

Iniciativa

Trabajo en equipo

Conocimiento Geográfico del Distrito

Formación Académica, Grado o Nivel

Conocimientos básicos en el aspecto legal y normativo organizacional

Haber concluido los estudios secundarios

Estudios de Especialización Conocimientos informáticos a nivel de usuario



3

B. CHOFER

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de 3 años en labores similares al puesto.

Competencias

Actitud Analítica

Capacidad de expresión oral y escrito

Autoconfianza

Buen trato con los vecinos

Iniciativa

Trabajo en equipo

Conocimiento Geográfico del Distrito

Formación Académica, Grado o Nivel Haber concluido los estudios secundarios

Licencia de Conducir Clase A-Categoría 1

Estudios de Especialización Conocimientos en Mecánica Automotriz.

C. ASISTENTE I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia Mínima de 2 años en la

administración Pública y/o Privada

Competencias - Trabajo en equipo, comunicación pro activa,

compromiso Organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Estudios Universitarios y/o estudios

superiores concluidos

Cursos y/o Estudios de especialización

Normas Legales, Ordenanza, Presupuesto Participativo-

Conocimiento básico en informática e Internet

D. TECNICO II

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia Mínima de 2 años en la

Administración Pública y/o Privada competencias

Competencias Trabajo en equipo, comunicación pro activa,

compromiso Organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.


Estudios Universitarios y/o estudios

superiores concluidos


Normas Legales, Ordenanza, Presupuesto Participativo.

Conocimiento básico en informática e Internet.



4

E. TECNICO I -CONCILIADORA DE DEMUNA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia de 01 años en Gobiernos Locales.

Competencias

Experiencia 2 años en conciliación.

Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.

Estudios Universitarios o superiores.

Cursos y/o Estudios de especialización Conocimientos básicos en computación.

F. ASISTENTE III-COORDINADOR DE ADULTO MAYOR

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 02 años en Gobiernos Locales.

Competencias

- Experiencia en labores de Coordinación con adultos mayores 2 años

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.


- Estudios de superiores de Licenciado en Educación

Cursos y/o Estudios de especialización - Conocimientos básicos en computación.

G. TECNICO III - RESPONSABLE DE OMAPED

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en laboral en OMAPED 2 años. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión.


- Estudios de superiores de Linceado en Administración

Cursos y/o Estudios de especialización - Conocimientos básicos en computación. - Conocimiento en sistema de información de discapacidad

INFODIS



5

H. ASISTENTE II - PSICOLOGO DE LA DEMUNA CENTRAL

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en labores de asesoría Psicológica



- Estudios de superiores de Psicología


I. ASISTENTE III - DEFENSORA DE DEMUNA

REQUISITOS DETALLE


Competencias

Experiencia 02 años en Defensoría en DEMUNA



Estudios de superiores de Linceado en educación o Titulo Profesional.


J. ASISTENTE III - ENCARGADO DEL CEMENTERIO MUNICIPAL

REQUISITOS DETALLE



6


Competencias

- Experiencia en labores en encargado o técnico administrativo.



- Bachiller o egresado de carrera profesional universitario o titulado de carrera técnica


K. TECNICO III-PROMOTOR DE LA DEMUNA DE LA RINCONADA

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en DEMUNA mínimo un año.



- Estudios Universitarios o superiores afines al cargo


L. TECNICO II-PROMOTORA DE LUCHA CONTRA LA POBREZA

REQUISITOS DETALLE


Competencias

Experiencia 01 año en Gestión Municipal.



Grado de Bachiller o Estudios Universitarios afines al cargo




7

M. TECNICO II –PROMOTORA DE ADULTO MAYOR

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en labores en enfermería. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión.


- Estudios de superiores con titulo de carrera técnica


- Conocimientos básicos en computación.

N. TECNICO III – PROMOTORA DE DEMUNA DE PAMPLONA ALTA

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en DEMUNA mínimo un año.



- Estudios Universitarios o superiores afines al cargo



O. ASISTENTE III - PSICOLOGA DE SEDES DESCENTRALIZADAS

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en labores de asesoría Psicológica

- Colegiatura y habilitación




8


- Titulo Licenciada en Psicología.



P. ASISTENTE III –COORDINADOR DE LA DEMUNA DE PAMPAS DE SAN JUAN

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en labores en DEMUNA 1 año.



- Bachiller o egresado de carrera profesional universitario



Q. TECNICO I- DE LA DEMUNA DE PANAMERICANA SUR

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en DEMUNA 2 años. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión.


- Estudios Universitarios o superiores.



R. AUXILIAR III – PROMOTOR –TERAPISTA

REQUISITOS DETALLE




9

Competencias

- Experiencia en labores en Fisioterapia y Rehabilitación.



- Estudios de secundarios completos o técnicos



S. ASISTENTE III – PROMOTOR DE EDUCACION

REQUISITOS DETALLE


Competencias

- Experiencia en labores de la Administración Pública

- Trabajo en equipo, comunicación pro activo, compromiso organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.


- Estudios Universitarios Concluido


- Conocimientos básicos en computación. - Conocimientos básicos de ingles - Conocimiento en aspectos relacionados al cargo

T. ASISTENTE III – PROMOTOR DE RECREACION

REQUISITOS DETALLE


Competencias






- Conocimientos básicos en computación. - Conocimiento en aspectos relacionados al cargo



10

U. ASISTENTE III – PROMOTOR DE CULTURA Y JUVENTUD

REQUISITOS DETALLE


Competencias







V. ASISTENTE III – PROMOTOR DEPORTIVO

REQUISITOS DETALLE


Competencias









11

W. OBRERO III

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia de 02 años en la Administración Pública

Competencias

- Trabajo en equipo, comunicación pro activo, compromiso

organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.


- Estudios Primarios y/o secundarios


- Conocimiento en aspectos relacionados al cargo

X. TECNICO III- PROMOTOR DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS

REQUISITOS DETALLE


Competencias




- Estudios Superiores concluidos


- Conocimientos básicos en computación. - Conocimiento en aspectos relacionados al cargo



12

Y. PROFESIONAL III-MEDICO VETERINARIO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia - Experiencia Mínima de 2 años en la Administración Pública y/o Privada

- Experiencia en trabajo de campo en zonas alejadas del distrito.

Competencias - Espíritu de Servicio, trabajo en equipo, comunicación pro activa, compromiso Organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión.


- Profesional colegiado en Medico Veterinario


- Manejo de Software en torno Windows

Z. TECNICO II – TECNICO EN ENFERMERIA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia Mínima de 2 años como Técnico en enfermería.

Competencias Espíritu de Servicio, trabajo en equipo, comunicación pro activa, compromiso Organizacional, integridad, liderazgo y tolerancia a la presión, buen trato al público.


Estudios de superiores a fines al cargo.


Conocimiento en Computación básico.



13

AA. ASISTENTE 3 (ASIS-3)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia de 01 año en la Gestión pública.

Competencias Trabajo en equipo, comunicación proactiva y tolerancia a la presión.

Formación Académica, grado académico y/o nivel

de estudios

Estudios Universitarios o Superiores a fines al cargo.

Con estudios especializados afines al cargo a desempeñar.


Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario.

BB. CHOFER PVL-PVCA (CHF-2)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia de 03 años en labores similares al cargo.



Chofer Profesional y Mecánica Automotriz. Con licencia de Conducir Clase A-IIB

Cursos y/o Estudios de especialización Certificado de Profesionalización del conductor en transporte de personas.

CC. PROMOTOR (TEC-3)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia de 01 años en la Gestión Pública.



Secundaria Completa.

Cursos técnicos relacionados con la especialidad.



14

Cursos y/o Estudios de especialización Conocimientos de herramientas informáticas a nivel usuario.

A. AUXILIAR I

SEGUIMIENTO DE LOS REALIZADOS POR TODO CONCEPTO A FIN DE AGILIZAR Y CUMPLIR CON LAS METAS TRAZADAS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL.

COORDINACIONES CON LAS DIFERENTES OFICINAS ADMINISTRATIVAS A FIN DE REGULARIZAR DOCUMENTOS PENDIENTES.

ELABORACIÓN DE LOS DIFERENTES FORMATOS RELACIONADOS CON EL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL Y LOS RESULTADOS ALCANZADOS POR DICHA GERENCIA.

COORDINACIÓN CON LA GERENCIA DE PLANIFICACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS DE LINEA HUMANA CORRESPONDIENTE A ESTA GERENCIA.

COORDINACIONES CON LAS SUB GERENCIAS QUE INTEGRAN LA GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL.

OTRAS LABORES DESIGNADAS POR EL GERENTE.

B. CHOFER

MOVILIZAR A TODAS LAS SUB GERENCIAS A CARGO DE ESTA GERENCIA

OTRAS LABORES DESIGNADAS POR EL GERENTE.

C. ASISTENTE I

ELABORAR INFORME Y PROYECTO DE RESOLUCIÓN DE RECONOCIMIENTO DE LA ORGANIZACIONES SOCIALES VECINALES Y DE BASE

EN COORDINACIÓN CON LA SUB GERENCIA, PROGRAMAR, COORDINAR, ORGANIZAR Y ACOMPAÑAR LOS PROCESOS DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LA SOCIEDAD CIVIL.

PROMOVER Y DESARROLLAR LAS INICIATIVAS Y ACCIONES CONJUNTAS ENTRE LAS ORGANIZACIONES

SOCIALES VECINALES Y DE BASE, CON LOS ÓRGANOS CONSULTIVOS DE LA MUNICIPALIDAD

CANALIZAR Y PROMOVER LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ENTRE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES VECINALES Y DE BASE, ASÍ COMO VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS.

COORDINAR Y BRINDAR LA INFORMACIÓN NECESARIA DE LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES PARA SU IMPLEMENTACIÓN EN EL PORTAL DE LA MUNICIPALIDAD.

VERIFICAR IN SITU EL TRABAJO DE LOS PROMOTORES VECINALES

APOYO A DIVERSAS ACTIVIDADES Y TAREAS ENCOMENDADAS POR LA SUB GERENCIA DE PARTICIPACIÓN.

VECINAL Y LA GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL

D. TECNICO II-PROMOTOR VECINAL

FORMALIZACIÓN E INSCRIPCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES VECINALES Y DE BASE

MANTENER ACTUALIZADO EN REGISTRO ÚNICO DE ORGANIZACIONES SOCIALES (RUOS)

PREPARAR INFORMES DE RECONOCIMIENTO DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS

PROGRAMAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PROMOCIÓN DE LOS VECINOS Y DIRIGENTES PARA SU INTEGRACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA GESTIÓN MUNICIPAL.

ORIENTAR, INFORMAR Y ASISTIR DE MANERA TÉCNICA, SOCIAL A LA ORGANIZACIÓN VECINAL DE BASE

ACOMPAÑAR LOS PROCESOS DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES EN LA SOCIEDAD CIVIL.



15

RESOLVER LOS CONFLICTOS QUE SE ORIGINEN EN LOS PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES VECINALES.

E. TECNICO I -CONCILIADORA DE DEMUNA

ATENCIÓN, RECEPCIÓN Y ENTREVISTA DE LOS CASOS EXTREMOS, REFERENTES A LOS CASOS DE FAMILIA PARA INTERVENCIÓN Y EL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL Y COMPROMISOS.

ENTREVISTA CON LAS PARTES EN CONFLICTO A FIN DE DETERMINAR LOS TÉRMINOS DEL ACTA DE CONCILIACIÓN Y/O COMPROMISO, CASO CONTRARIO SE DERIVA A LA VÍA JUDICIAL EL CUAL DETERMINARA LA SENTENCIA DEFINITIVA.

DERIVACIÓN DE LOS CASOS COMO MALTRATO INFANTIL, MENORES, MUJERES Y ADULTOS MAYORES SEA FÍSICO, PSICOLÓGICO Y/O VERBAL; ABANDONO DE MENORES, ABUSO SEXUAL Y VIOLENCIA FAMILIAR, ETC. SEA EL CASO AL CEM, COMISARIAS DEL SECTOR Y/O FISCALÍAS.

COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DURANTE EL MES CON LA SUBGERENCIA DE BIENESTAR E INCLUSIÓN SOCIAL.

PARTICIPACIÓN Y COLABORACIÓN EN LAS ACTIVIDADES DE LA MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE MIRAFLORES.

F. ASISTENTE III -COORDINADOR DE ADULTO MAYOR

ATENCIÓN Y ORIENTACIÓN AL PÚBLICO.

REALIZAR LAS ACTIVIDADES DEL POI

DAR RESPUESTAS A LOS DOCUMENTOS COMO: EXPEDIENTES, CARTAS, MEMOS, OFICIOS ETC. EXCLUSIVOS DEL ÁREA.

APOYO EN ACTIVIDADES DESIGNADAS POR LA SUB GERENCIA

TRABAJO DE CAMPO INVITANDO A LOS ADULTOS MAYORES NO RECONOCIDOS PARA LA OBTENCIÓN DE SU RECONOCIMIENTO.

OTRAS FUNCIONES QUE ASIGNE EL JEFE.

PROGRAMAR, COORDINAR, ASESORAR LOS TRABAJOS EN LA SUBGERENCIA.

G. TECNICO III-RESPONSABLE DE OMAPED

EMPADRONAMIENTO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL DISTRITO.

COORDINACIONES Y CONVENIOS CON LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS, ONGS, CONADIS, INR.

OTORGAR CONSTANCIAS DE INSCRIPCIÓN MUNICIPAL

PROMOVER LA CAPACITACIÓN, PARTICIPACIÓN Y PROMOCIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

GESTIONAR Y PROMOVER LA CAPACITACIÓN DE LAS PCD PARA SU FUTURA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL

H. ASISTENTE III-PSICOLOGO DE LA DEMUNA CENTRAL

ASESORÍA PSICOLÓGICA EN LOS TEMAS DE ALIMENTOS, TENENCIA, RÉGIMEN DE VISITA Y VIOLENCIA FAMILIAR.

ATENCIÓN DE USUARIOS EN LOS MÓDULOS, PARA CONSULTAS Y ATENCIÓN RESPECTIVA SEGÚN SEA EL CASO (APERTURA DE EXPEDIENTES)

DERIVACIÓN DE CASOS QUE SON REGISTRADOS EN LA DEMUNA, COMO EN CASOS DE PRESUNTO MALTRATO INFANTIL, ABANDONO Y EXPLOTACIÓN DE MENORES.

ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS TÉCNICO ADMINISTRATIVOS, TALES COMO INFORMES, ACTAS DE COMPROMISO Y OTROS.



16

ENTREVISTAS Y EVALUACIONES A NIÑOS (AS) Y ADOLESCENTES PARA LOS CASOS DE TENENCIA, RÉGIMEN DE VISITA Y EN SITUACIÓN DE RIESGO.

I. ASISTENTE III -DEFENSORA DE DEMUNA

EMPADRONAMIENTO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL DISTRITO.

COORDINACIONES Y CONVENIOS CON LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS, ONGS,

CONADIS, INR.

OTORGAR CONSTANCIAS DE INSCRIPCIÓN MUNICIPAL

PROMOVER LA CAPACITACIÓN, PARTICIPACIÓN Y PROMOCIÓN DE LAS PERSONAS CON

DISCAPACIDAD.

GESTIONAR Y PROMOVER LA CAPACITACIÓN DE LAS PCD PARA SU FUTURA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL.

J. ASISTENTE III - ENCARGADO DEL CEMENTERIO MUNICIPAL

ADMINISTRAR EL CEMENTERIO, DE CONFORMIDAD CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTE.

LLEVAR EL PADRÓN DE LOS REGISTROS DE LOS ENTIERROS REALIZADOS EN EL CEMENTERIO MUNICIPAL.

MANTENER ACTUALIZADO LAS ESTADÍSTICAS DE ENTIERROS, EMITIENDO LA INFORMACIÓN A LAS ENTIDADES COMPETENTES.

PROMOVER E IMPLEMENTAR EL VELATORIO MUNICIPAL.

ADMINISTRAR LOS SERVICIOS FUNERARIOS.

ELABORAR EL PLAN OPERATIVO DE LA UNIDAD ORGÁNICA A SU CARGO, EJECUTAR LAS ACCIONES PROGRAMADAS, EVALUAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS TRAZADAS.

ASIGNAR FUNCIONES ESPECÍFICAS AL PERSONA A SU CARGO. ELABORAR Y ACTUALIZAR EL ORGANIGRAMA FUNCIONAL DE SU ÁREA.

REPORTAR LA INFORMACIÓN ESTADÍSTICA DE SU ÁREA.

K. TECNICO III-PROMOTOR DE LA DEMUNA DE LA RINCONADA

BRINDAR ATENCIÓN Y ORIENTAR AL PÚBLICO EN LOS SERVICIOS DE DEMUNA

REGISTRAR LOS CASOS DEL DÍA

SEÑALAR FECHA, DÍA Y HORA PARA LAS CONCILIACIONES.

REGISTRO DE DENUNCIAS POR LAS DIFERENTES MATERIAS DE DERECHO DE FAMILIA COMO: PENSIÓN DE ALIMENTOS, RÉGIMEN DE VISITAS, TENENCIA Y CUSTODIA. ASÍ MISMO RECONOCIMIENTO VOLUNTARIO, FILIACIÓN, NORMAS DE CONDUCTA, CONDUCTA INADECUADAS, ETC.

EXTENDER LAS ACTAS A LAS PARTES CUANDO LO REQUIEREN

OTROS QUE DESIGNE LA SUB GERENCIA.

L. TECNICO II -PROMOTORA DE LUCHA CONTRA LA POBREZA

BRINDAR ATENCIÓN Y ORIENTAR AL PÚBLICO EN LOS SERVICIOS DE LUCHA CONTRA LA POBREZA.


SEÑALAR FECHA, DÍA Y HORA PARA LAS VISITAS DOMICILIARIAS.

COORDINAR CON LAS DIFERENTES INSTITUCIONES Y SUBGERENCIAS PARA BRINDAR EL APOYO A LOS RECURRENTES.



17


M. TECNICO II –PROMOTORA DE ADULTO MAYOR





EXTENDER LAS ACTAS A LAS PARTES CUANDO LO REQUIEREN


N. TECNICO III– PROMOTORA DE DEMUNA DE PAMPLONA ALTA





EXTENDER LAS ACTAS A LAS PARTES CUANDO LO REQUIEREN OTROS QUE DESIGNE LA SUB GERENCIA.

O. ASISTENTE III - PSICOLOGA DE SEDES DESCENTRALIZADAS

ASESORÍA PSICOLÓGICA EN LOS TEMAS DE ALIMENTOS, TENENCIA, RÉGIMEN DE VISITA Y VIOLENCIA FAMILIAR.

ATENCIÓN DE USUARIOS EN LOS MÓDULOS, PARA CONSULTAS Y ATENCIÓN RESPECTIVA SEGÚN SEA EL CASO (APERTURA DE EXPEDIENTES)

DERIVACIÓN DE CASOS QUE SON REGISTRADOS EN LA DEMUNA, COMO EN CASOS DE PRESUNTO MALTRATO INFANTIL, ABANDONO Y EXPLOTACIÓN DE MENORES.

ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS TÉCNICO ADMINISTRATIVOS, TALES COMO INFORMES, ACTAS DE COMPROMISO Y OTROS.

ENTREVISTAS Y EVALUACIONES A NIÑOS (AS) Y ADOLESCENTES PARA LOS CASOS DE TENENCIA, RÉGIMEN DE VISITA Y EN SITUACIÓN DE RIESGO

P. ASISTENTE III –COORDINADOR DE LA DEMUNA DE PAMPAS DE SAN JUAN

COORDINAR EL AVANCE DEL TRABAJO CON LA SUB GERENCIA.

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DE LOS DEMÁS TRABAJADORES DE ESTA SEDE.

COORDINAR LAS ATENCIONES PSICOLÓGICAS PARA LOS NIÑOS(AS), ADOLESCENTES Y PADRES.

COORDINAR CON LOS DIRIGENTES COMUNALES DE LAS ZONAS PARA REALIZAR FERIAS DE SERVICIO A LA COMUNIDAD.

DERIVACIÓN DE LOS CASOS U EXPEDIENTES AL MINISTERIO PÚBLICO.

OTRAS ACTIVIDADES QUE DESIGNE LA SUBGERENCIA.



18

Q. TECNICO I- DE LA DEMUNA DE PANAMERICANA SUR

COORDINAR EL AVANCE DEL TRABAJO CON LA SUB GERENCIA.

VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DE LOS DEMÁS TRABAJADORES DE ESTA SEDE.

COORDINAR LAS ATENCIONES PSICOLÓGICAS PARA LOS NIÑOS(AS), ADOLESCENTES Y PADRES.

COORDINAR CON LOS DIRIGENTES COMUNALES DE LAS ZONAS PARA REALIZAR FERIAS DE SERVICIO A LA COMUNIDAD.

DERIVACIÓN DE LOS CASOS U EXPEDIENTES AL MINISTERIO PÚBLICO.

OTRAS ACTIVIDADES QUE DESIGNE LA SUBGERENCIA.

R. AUXILIAR III – PROMOTOR –TERAPISTA


ATENCIÓN A LOS USUARIOS DE LA DEMUNA CON SESIONES DE MASOTERAPIA, TERAPIA FÍSICA

SEÑALAR FECHA, DÍA Y HORA PARA SESIONES DE MASOTERAPIA, TERAPIA FÍSICA.

ATENCIÓN EN CAMPAÑAS DE SALUD EN DIFERENTES ZONAS DEL DISTRITO


S. ASISTENTE III – PROMOTOR DE EDUCACION

ATENCIÓN AL PÚBLICO EN GENERAL

CUMPLIR CON FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

DIFUSIÓN, COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES, PROYECTOS RELACIONADOS A LA EDUCACIÓN PROGRAMADOS POR LA SUB GERENCIA.

APOYO A DIVERSAS ACTIVIDADES Y TAREAS ENCOMENDADAS POR LA GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL

T. ASISTENTE III – PROMOTOR DE RECREACION



DIFUSIÓN, COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES, PROYECTOS RECREATIVOS PROGRAMADOS POR LA SUB GERENCIA


U. ASISTENTE III – PROMOTOR DE CULTURA Y JUVENTUD



DIFUSIÓN, COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES, PROYECTOS CULTURALES Y DE JUVENTUD PROGRAMADOS POR LA SUB GERENCIA


V. ASISTENTE III – PROMOTOR DEPORTIVO





19

EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES Y PROYECTOS EN LOS DIFERENTES ASPECTOS DEPORTIVOS QUE GESTIONA LA SUB GERENCIA.


W. OBRERO III

REALIZAR LABORES DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE LAS INSTALACIONES DE LA CASA DE LA JUVENTUD Y ADULTO MAYOR DE PAMPLONA ALTA - SJM

CUMPLIR CON LA VIGILANCIA DE LAS INSTALACIONES DE LA CASA DE LA JUVENTUD Y ADULTO MAYOR DE PAMPLONA ALTA

APOYO A DIVERSAS ACTIVIDADES Y TAREAS ENCOMENDADAS POR LA SUB GERENCIA

X. TECNICO III- PROMOTOR DE ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS

ATENCIÓN AL PÚBLICO EN GENERAL EN LA CASA DE LA JUVENTUD Y ADULTO MAYOR DE PAMPLONA ALTA

DIFUSIÓN, COORDINACIÓN DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES PROGRAMADAS POR LA SUB GERENCIA EN LA CASA DE LA JUVENTUD Y ADULTO MAYOR DE PAMPLONA ALTA

APOYO A DIVERSAS ACTIVIDADES Y TAREAS ENCOMENDADAS POR LA SUB GERENCIA.

Y. PROFESIONAL III-MEDICO VETERINARIO

INSPECCIÓN OCULAR SOBRE DENUNCIAS POR CANES.

CHARLAS SOBRE TENENCIAS RESPONSABLE DE CANES

CAMPAÑAS CANINAS (IDENTIFICACIÓN, EMPADRONAMIENTO, Y DESPARASITACIÓN)

OPERATIVOS DE VIGILANCIA SANITARIAS, ESTABLECIMIENTOS DE EXPENDIO DE ALIMENTOS.

CAPACITACIONES SOBRE CHARLAS DE MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS

APOYO A DIVERSAS ACTIVIDADES Y TAREAS ENCOMENDADAS POR LA SUB GERENCIA Y GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL.

Z. TECNICO II – TECNICO EN ENFERMERIA

ATENCIÓN A PACIENTES QUE VIENE ASACAR EL CARNET DE SANIDAD.

ATENCIÓN Y APOYO EN LAS CAMPAÑAS DE CARNETIZACIONES.

APOYO EN TOMAS DE MUESTRAS A PACIENTES PARA LOS ANÁLISIS DE VDRL

REALIZAR ACTIVIDADES PROGRAMADAS EN EL POI

APOYO A DIVERSAS ACTIVIDADES Y TAREAS ENCOMENDADAS POR LA SUB GERENCIA Y GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL.

AA. ASISTENTE 3 (ASIS-3)

REALIZA ANÁLISIS, PRUEBAS E INSTALACIÓN DE COMPUTADORAS Y SISTEMAS DE HARDWARE.

CONECTA PCS A UNA RED Y CONFIGURA EL EQUIPAMIENTO PERIFÉRICO.

CARGAR PAQUETES/PROGRAMAS Y APLICACIONES DE UTILIDAD, INSTALA SISTEMAS OPERATIVOS

REALIZA ACTUALIZACIONES DE MEMORIA Y SISTEMAS DEL DISCO DURO.

MANTENER REGISTROS DE TRABAJO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIONES.

ENTRENAN A LOS USUARIOS EN NUEVOS PAQUETES Y SISTEMAS, INSTALAN Y CONFIGURAN. PROGRAMAS DE SEGURIDAD DE INTERNET Y LA COMPUTADORA.



20

CONTROLA LOS PROBLEMAS RELACIONADOS AL RENDIMIENTO Y LA RED, RESPONDE LAS QUEJAS E INQUIETUDES, PROVEE CONSEJOS TÉCNICOS, Y RESUELVE PROBLEMAS TÉCNICOS DE LOS EMPLEADOS.

OTRAS FUNCIONES DE SU COMPETENCIA QUE LE ASIGNE LA SUBGERENCIA.

BB. CHOFER PVL-PVCA (CHF-2)

DISTRIBUCIÓN DE INSUMOS A LOS COMITÉS DEL VASO DE LECHE.

INFORMAR SOBRE EL ESTADO DE LOS VEHÍCULOS

MANTENER LIMPIO EL VEHÍCULO DE TRANSPORTE ASIGNADO.

COORDINAR LA REPARACIÓN Y/O MANTENIMIENTO DEL VEHÍCULO ASIGNADO.

APOYO EN EL ARCHIVO DE DOCUMENTOS.

OTRAS QUE INDIQUE LA GERENCIA Y/O SUB GERENCIA.

CC. PROMOTOR (TEC-3)

PROGRAMAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PROMOCIÓN DEL PROGRAMA VASO DE LECHE A LOS SOCIOS Y BENEFICIARIOS PARA SU PARTICIPACIÓN.

RESOLVER LOS CONFLICTOS QUE SE ORIGINEN EN LOS PROCEDIMIENTOS DE EMPADRONAMIENTO.

PROGRAMAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y CONTROLAR PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN, ASESORÍA TÉCNICA A LA POBLACIÓN RESPECTO AL PROGRAMA VASO DE LECHE.

PARTICIPAR EN LOS TALLERES DE CAPACITACIÓN.

REALIZAR VISITAS DOMICILIARIAS PARA LA VERIFICACIÓN SOCIOECONÓMICA Y DE SUPERVISIÓN DE DENUNCIAS.

6. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CARGO

LUGAR DE PRESTACIÓN DEL

SERVICIO

DURACIÓN DEL CONTRATO

REMUNERACIÓN MENSUAL

AUXILIAR I GERENCIA DE

DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CHOFER GERENCIA DE

DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,200.00 (Un mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ASISTENTE I

GERENCIA DE DESARROLLO E

INCLUSION SOCIAL Subgerencia de

participación vecinal

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,650.00 (Un mil Seiscientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

TECNICO II-PROMOTOR VECINAL



participación vecinal

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



21

TECNICO I –CONCILIADORA DE

DEMUNA



bienestar e inclusión social

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,400.00 (Un mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles).

Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.

ASISTENTE III-COORDINADOR DE ADULTO MAYOR




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

TECNICO III-RESPONSABLE DE

OMAPED




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,400.00 (Un mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ASISTENTE II-PSICOLOGO DE

DEMUNA CENTRAL




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ASISTENTE III-DEFENSORA DE

DEMUNA




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


ASISTENTE III-ENCARGADO DEL

CEMENTERIO MUNICIPAL




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


TECNICO III-PROMOTOR DE LA

DEMUNA-RINCONADA




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

TECNICO II-PROMOTORA DE

LUCHA CONTRA LA POBREZA




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014




22

TECNICO II –PROMOTORA DE ADULTO MAYOR




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


TECNICO III –PROMOTORA DE

DEMUNA DE PAMPLONA ALTA




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ASISTENTE III-PSICOLOGA DE SEDES DESCENTRALIZADAS




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


ASISTENTE III –COORDINADOR DE LA DEMUNA DE PAMPAS

DE SAN JUAN




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


TECNICO I- DE LA DEMUNA DE

PANAMERICANA SUR




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,600.00 (Mil Seiscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

AUXILIAR III – PROMOTOR –

TERAPISTA




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.875.00 (Ochocientos setenta y cinco y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

ASISTENTE III– PROMOTOR DE

EDUCACION



educación , cultura y deporte

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


ASISTENTE III – PROMOTOR DE

RECREACION




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


ASISTENTE III – PROMOTOR DE

CULTURA Y JUVENTUD




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014




23

ASISTENTE III – PROMOTOR DEPORTIVO




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


OBRERO III




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.875.00 (Ochocientos setenta y cinco y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

TECNICO III – PROMOTOR DE ACTIVIDADES

CULTURALES Y DEPORTIVAS




Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.1,200.00 (Ochocientos setenta y cinco y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

PROFESIONAL III-MEDICO VETERINARIO


INCLUSION SOCIAL Subgerencia de salud

publica

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/.2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

TECNICO II- TECNICO EN EFERMERIA


INCLUSION SOCIAL Subgerencia de salud

publica

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


ASISTENTE 3

SUBGERENCIA VASO DE LECHE Y PROGRAMAS ALIMENTARIOS

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/. (S/. 1,350.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CHOFER PVL-PVCA (CHF-2)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


PROMOTOR (TEC-3)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014




24

8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 04/04/2014

Gerencia de

Administración y Finanzas

Publicación del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

10 días antes a la

convocatoria

Sub Gerencia de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA:

1 Publicación de la convocatoria en el Portal

Institucional – www.munisjm.gob.pe -

Convocatorias RECAS

Del 21/04/2014 al

25/04/2014


Humanos

2 Presentación de la hoja de vida documentada

en la siguiente dirección: Av. Belisario Suarez

Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores. En

sobre Manila A-4 cerrado, indicando el Código

del Servicio CAS al cual postula.

Hasta 25/04/2014

Hora: 08:30 a

16:00hrs. Refrigerio: de

13:00 a 14:00 hrs.


Humanos

SELECCIÓN:

3 Evaluación de la Hoja de Vida 28/04/2014 Sub Gerencia de Recursos

Humanos

4

Publicación de resultados de la evaluación de

la hoja de vida en el portal institucional de la

MDSJM.

29/04/2014 Sub Gerencia de Recursos

Humanos

5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona

D, San Juan de Miraflores. 30/04/2014 Área solicitante

6 Publicación de resultado final en el portal

institucional de la MDSJM. 02/05/2014


Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:

7 Suscripción del Contrato Del 03/05/2014 al

08/05/2014


Humanos

8 Registró del Contrato Del 03/05/2014 al

08/05/2014


Humanos



25

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE

VIDA 50%

31.25 50

ENTREVISTA 50% 38.75 50

PUNTAJE TOTAL 100 % 70 100

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos)

b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente

c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT)

d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.

- Formación Profesional

- Experiencia

- Capacitación

3. Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:

- Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.

11.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.



26

2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso.

b. Por restricciones presupuéstales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

PROCESO CAS Nº 013-2014 CONVOCATORIA PARA LA · PDF filemunicipalidad distrital de san...

Documents

Transcript of PROCESO CAS Nº 013-2014 CONVOCATORIA PARA LA · PDF filemunicipalidad distrital de san...