Universidad Fermín Toro

Vice Rectorado Académico

Decanato de Investigación y Postgrado

Maestría de Gerencia Empresarial

Problemas de la comunicación

Caso nro.2y las Tic

s

Autor (a)

Abg. Emilys Mata

V.-20.552.292

CASO NUMERO 2

FALTA DE COMUNICACIÓN

La mala comunicación puede ser un factor negativo para

cualquier empresa , ya que la falta de comunicación puede

venir en diferentes formas, desde el Presidente de la empresa

que no exprese la visión de la compañía hasta el personal de

ventas que no escucha a sus clientes, dejando como

resultados la perdida de valores, el rendimiento y a su vez de

los clientes de la empresa

PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN

Caso 1 Caso 2 Caso 3

En cuanto al caso 1, es preciso

destacar que el presidente de la

empresa debe tomar en cuenta

que la legislación venezolana,

específicamente en La

LOPCYMAT establece que en las

empresas deben crearse Comités

de Seguridad, que son los

encargados en realizar las

inspecciones pertinentes del área

de trabajo para poder ofrecerle al

trabajador las garantías de que

en el cumplimiento de su deber

no va a resultar lesionado.

En cuanto a este caso es

preciso que cada trabajador

debe notificar a su superior

indiferentemente de la

diferencia que pueda existir,

dado a que la relación debe

ser totalmente laboral.

Los superiores deben tomar

en consideración las

sugerencias de que cada

trabajador, en función de

que la empresa logre el éxito

de sus funciones y no tenga

dificultades con sus

maquinarias y no se atrasen

trabajos.

Como problema principal tomaría la falta de liderazgo en la empresa,

porque líder no es aquel que coloca solo a trabajar al trabajador sino aquel

que trabaja en conjunto con los trabajadores que subordina

PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN

Caso 4

En cuanto al caso 4 es menester indicar que en

nuestra legislación venezolana,

específicamente en la ley orgánica del trabajo

de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT)

restituirá el pago doble de las prestaciones en

caso de despidos injustificados, con la

condición de que sea el trabajador quien esté

de acuerdo con el pago de una indemnización

para poner fin a la relación laboral.

Según se establece en el artículo 86 de la

legislación, cuando un trabajador haya sido

despedido sin que haya incurrido en causas

que lo justifiquen, podrá solicitar la

reincorporación a su puesto de trabajo de

conformidad a lo previsto en esta Ley.