PROBLEMARIO

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL

SEMESTRE: 1S/2012SECCIONES: 33-34-83-84

Escuela de Administración y Contaduría PúblicaFacultad de Ciencias Económicas y Sociales

Universidad de CaraboboNúcleo Aragua

AUTOR:PROF. LUIS ESTRADA OROPEZA

JULIO 2012

El siguiente problemario está integrado por ocho ejercicios o problemas de carácter laboral que deberán ser resueltos por los estudiantes que integran las secciones 33, 34, 83 y 84 de la asignatura Legislación Laboral (AC2207), de la Escuela de Administración y Contaduría Pública de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, Núcleo Aragua.

Serán evaluados de manera práctica, los derechos de los trabajadores en los siguientes temas:

1.- Tarea No. 1. Cálculos de Participación en los Beneficios o Utilidades2.- Tarea No. 2. Cálculos de la bonificación sustitutiva Participación en los

Beneficios o Utilidades3.- Tarea No. 3. Cálculos de Salarios4.- Tarea No. 4. Cálculos de Vacaciones5.- Tarea No. 5. Cálculos de Vacaciones y Utilidades6.- Tarea No. 6. Casos de Estabilidad Laboral y Prestaciones Sociales7.- Tarea No. 7. Cálculos de Prestaciones Sociales, Intereses y Liquidación

de derechos laborales. 8.- Tarea No. 8. Cálculos de Prestaciones Sociales, Intereses y Liquidación

de derechos laborales.

Dicho problemario integra y forma parte del plan de evaluación del Semestre 1S/2012 para cada sección de clase, con una ponderación del Quince por ciento (15%) de la nota definitiva.

Luis Estrada Oropeza

TAREA No. 1

TEMA: PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS O UTILIDADES

Se trata de una empresa que debe distribuir entre todos sus trabajadores el % (de beneficios líquidos) establecido en la Ley Orgánica del Trabajo (aplicar el Art. 131 de la L.O.T.). Partiendo de la información siguiente, calcule los beneficios o utilidades de los siguientes 12 trabajadores que hipotéticamente representan a la totalidad de los trabajadores de la empresa. Finalmente COMPRUEBE y EXPLIQUE si los resultados de CADA TRABAJADOR se ajustan o no, a la Ley:

ENRIQUECIMIENTO DE LA EMPRESA: Bs. 214.355,00TOTAL SALARIOS PAGADOS A TODOS LOS TRABAJADORES: Bs. __________

Nómina de trabajadores

TrabajadoresMeses

laboradosSalario mensual

Bs.Salario devengado

en el año Bs.Utilidades Bs.

No. 1 12 2.400,00 26.174,00No. 2 8 2.100,00 15.610,00No. 3 5 2.760,00 13.800,00No. 4 12 2.650,00 30.000,00No. 5 10 4.950,00 45.700,00No. 6 12 4.100,00 47.750,00No. 7 3 1.880,00 5.640,00No. 8 4 2.350,00 9.400,00No. 9 9 4.000,00 32.000,00No. 10 7 3.850,00 26.950,00No. 11 11 1.700,00 18.700,00No. 12 12 6.500,00 72.000,00

Totales

Cálculos:

TAREA No. 2

TEMA: CALCULO DE BONIFICACION DE FIN DE AÑO.

(Bonificación sustitutiva de la Participación en los Beneficios o Utilidades)

PROBLEMA: El patrono paga 54 días de salarios por año, por concepto de Bonificación de Fin de año a sus trabajadores. El ejercicio económico de la empresa cierra el 31 de diciembre de cada año. Calcule la Bonificación de Fin de Año (deben ser presentados los cálculos y operaciones aritméticas) que debió pagarse a sus trabajadores (pertenecientes al ejercicio económico del 2011), de acuerdo a la información hipotética y particular de cada uno de los siguientes trabajadores:

1.- Trabajador “A” empezó a laborar para la empresa el día 16 de mayo de 2011, y su salario promedio es la cantidad de Bs. 2.506,20 mensuales.

2.- Trabajador “B” empezó a laborar para la empresa el día 28 de septiembre de 2009, y su salario promedio es la cantidad de Bs. 3.540,00 mensuales.

3.- Trabajador “B” empezó a laborar para la empresa el día 03 de noviembre de 2010, y hasta el día 19 de octubre de 2011, y su salario promedio fue la cantidad de Bs. 4.237,50 mensuales.

4.- Trabajador “D” empezó a laborar para la empresa el día 13 de marzo de 2011 y hasta el día 07 de diciembre de 2011, y su salario promedio es la cantidad de Bs. 2.179,50 mensuales.

5.- Trabajador “E” empezó a laborar para la empresa el día 14 de enero de 2011, y su salario promedio es la cantidad de Bs. 2.752,80 mensuales.

TAREA No. 3

TEMA: SALARIOS

CALCULO DE SALARIOS

Un trabajador que tiene un salario diario de Bs. 71,84, en jornada diurna. Calcular (redondeando en 2 decimales):

Jornada DIURNA Jornada NOCTURNA

Salario Mensual

Salario Diario 71,84

Salario Hora

Valor Hora Extra

Recargo Salario por día feriado trabajado

Un trabajador que tiene un Salario Hora de Bs. 21,64, en jornada nocturna. Calcular (redondeando en 2 decimales):

Jornada DIURNA Jornada NOCTURNA

Salario Mensual

Salario Diario

Salario Hora 21,64

Valor Hora Extra

Recargo Salario por día feriado trabajado

CALCULO DE SALARIOS

Un trabajador devenga un salario de Bs. 3.247,20 mensuales, en jornada ordinaria diurna completa. La empresa contratará a un nuevo trabajador para que ejerza idénticas funciones, bajo las mismas condiciones, PERO en una Jornada MIXTA parcial, cuyo horario será de 5:00 p.m. a 10:00 p.m. CALCULE (en base a los datos anteriores) EL SALARIO MENSUAL QUE DEBERA DEVENGAR ESE TRABAJADOR EN JORNADA MIXTA PARCIAL.

Un trabajador devenga un salario de Bs. 4.574,40 mensuales, en jornada ordinaria diurna completa. La empresa contratará a dos nuevos trabajadores para que ejerzan idénticas funciones, bajo las mismas condiciones, pero en una Jornada Parcial. El trabajador “A” en horario de 8:00 a.m. a 2:00 p.m., y el trabajador “B” en horario de 1:00 p.m. a 6:00 p.m. CALCULE (en base a los datos anteriores) EL SALARIO MENSUAL QUE DEBERA DEVENGAR EL TRABAJADOR “A” y “B”.

TAREA No. 4

TEMA: VACACIONES

CALCULO DE VACACIONES

El trabajador “A” cumplió el 05 de junio de 2012, TRES (3) AÑOS de labores en la empresa. Calcule cuanto se le debe pagar por vacaciones, bono vacacional y otros conceptos de ese último año de labores, tomando en consideración que su salario es la cantidad de Bs. 1.924,50 y el disfrute de las mismas fue acordado para su inicio, a partir del día lunes 25/06/2012. Señale también hasta que fecha es el disfrute de vacaciones y en qué fecha debe reintegrase a sus labores. Este trabajador labora en jornada diurna, de Lunes a Viernes.

El trabajador “B” renuncio a su cargo en la empresa el 14 de junio de 2012. Su ingreso a la misma, fue el día 23 de octubre de 2010. Dicho trabajador NO disfrutó ni cobró sus últimas vacaciones vencidas, es decir, la empresa le adeuda las vacaciones vencidas de su último año completo. Calcule cuanto habría que pagarle por dicho concepto, y además por vacaciones y bono vacacional fraccionados. Su salario fue: desde 23/10/2010 hasta el 30/11/2011 de Bs. 1.827,00; desde el 01/12/2011 hasta la fecha de su renuncia de Bs. 1.996,20. Este trabajador labora en jornada diurna, de Lunes a Viernes.

El trabajador “C” renuncio a su cargo en la empresa el 14 de junio de 2012. Su ingreso a la misma, fue el día 15 de agosto de 2007. Dicho trabajador ha disfrutado y cobrado sus vacaciones en cada oportunidad que le ha nacido el derecho, es decir, la empresa no le adeuda nada por concepto de vacaciones vencidas. Calcule cuanto habría que pagarle por vacaciones y bono vacacional fraccionados, considerando que su salario es la cantidad de Bs. 3.870,00.

TAREA No. 5

TEMA: VACACIONES Y UTILIDADES

CALCULO DE VACACIONES y UTILIDADES

PETRONILA inicio sus labores en la empresa “PROHIBIDO COPIARSE LA TAREA C.A.” en fecha 17 de octubre de 2010 hasta el día 18 de junio de 2012 (La relación de trabajo terminó por renuncia de la trabajadora). Su último salario fue Bs. 3.525,00. La empresa paga de Utilidades, 45 días por año, y el ejercicio económico concluye el 31 de diciembre de cada año. Las vacaciones y utilidades vencidas ya le fueron pagadas a la trabajadora.

CALCULE cuánto le corresponde a la trabajadora por concepto Utilidades fraccionadas del 2012, así como por Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados de su último año de trabajo.

PEPE inicio sus labores en la empresa “DEBO ESTUDIAR MAS LEGISLACION LABORAL C.A.” en fecha 19 de enero de 2010 hasta el día 18 de junio de 2012 (La relación de trabajo terminó por común acuerdo entre las partes). Su último salario fue Bs. 3.454,50. La empresa paga de Utilidades, 60 días por año, y el ejercicio económico concluye el 30 de noviembre de cada año. Las Utilidades vencidas fueron pagadas, PERO sus últimas vacaciones vencidas no se las pagaron. Este trabajador labora en jornada diurna, de lunes a viernes.

CALCULE cuánto le corresponde al trabajador por concepto Utilidades fraccionadas del 2012, Vacaciones vencidas de su último año completo, y, vacaciones y bono vacacional fraccionados.

TAREA No. 6

TEMA: ESTABILIDAD LABORAL y PRESTACIONES SOCIALES

CASOS de Estabilidad Laboral

Hoy (para los efectos de este caso, 16 de julio de 2012), el trabajador PEPE, trabajador con Inamovilidad Laboral, fue despedido por su patrono, solo porque consideró que tenía causa justificada en la Ley para hacer el despido. El trabajador PEPE NO está de acuerdo con lo ocurrido. En base a lo anterior responda de manera CONCRETA (y en base a la fecha del caso) lo siguiente: (3 puntos c/u)

A.- Si Usted es el PATRONO, en defensa de sus derechos: 1.) qué debe o qué debió hacer en relación al trabajador PEPE; 2.) en dónde; y 3.) para qué.

B.- Si Usted es el TRABAJADOR Pepe, en defensa de sus derechos: 1.) qué debe hacer, 2.) en dónde, 3.) para qué, y 4.) hasta qué tiempo tiene para hacerlo (indique fecha).

CASOS sobre Prestaciones Sociales

1.) El trabajador X ingreso a laborar el 01/12/2008. Considerando que la relación laboral concluyo el 17/07/2012, cuántos días y bolívares habría que pagarle de acuerdo a lo establecido en la letra “C” del artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, si su último salario fue la cantidad de Bs. 1.800,00 mensuales y la empresa le paga 45 días de Utilidades al año. (3 PUNTOS)

2.) El trabajador Y ingreso a laborar el 15/01/2011. Considerando que la relación laboral concluyo el 17/07/2012, cuántos días y bolívares habría que pagarle de acuerdo a lo establecido en la letra “C” del artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, si su último salario fue la cantidad de Bs. 3.810,00 mensuales y la empresa le paga 33 días de Utilidades al año. (3 PUNTOS)

3.) El trabajador Z en Jornada Diurna ingreso a laborar el 19/01/2011. Considerando que la relación laboral concluyo el 17/07/2012, cuántos días y bolívares habría que pagarle de acuerdo a lo establecido en la letra “C” del artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, si su último salario fue la cantidad de Bs. 2.700,00 mensuales, la empresa le paga 42 días de Utilidades al año, y durante ese último mes laboro dos (2) horas extras. (4 PUNTOS)

4.) Un trabajador en Jornada Diurna, de VIERNES A MARTES (Descanso los días Miércoles y Jueves) que ingresó el 01/05/2012, percibe un salario de Bs. 2.400,00 mensuales y la empresa le paga 30 días de Utilidades al año. CALCULE cuántos bolívares se le deberá acreditar o depositar por concepto por Garantía de Prestaciones Sociales cumplido que sea el primer trimestre de la relación de trabajo (31/07/2012) de acuerdo a lo establecido en la letra “A” del artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo. (5 PUNTOS)

TAREA No. 7

TEMA: CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES, INTERESES

Y LIQUIDACIONES DE DERECHOS LABORALES

PLANTEAMIENTO DEL CASO

RAMONA inicio sus labores en la empresa el día 01 de diciembre de 2011 hasta el día 03 de agosto de 2012 (la relación laboral finalizó por común acuerdo entre las partes). Su salario mensual fue de Bs. 2.370,00 desde el 01/12/2011 y hasta el 21/04/2012, y luego Bs. 2.607,00 desde el 22/04/2012 hasta el final de la relación laboral.

Durante la relación laboral también percibió, además de su salario, las siguientes cantidades por los siguientes conceptos:

1.- En Enero de 2012: Bs. 187,50 por Primas y Comisiones.2.- En Marzo 2012: Bs. 162,00 por Sobresueldo. 3.- En Abril de 2012: Bs. 540,00 por reintegro de gastos médicos.4.- En Mayo 2012: el equivalente al 8% de su salario, por concepto de Gratificación.5.- En Junio de 2012 recibió el pago equivalente de cinco (5) horas extras laboradas. (Usted deberá realizar

el cálculo de horas extras, considerando el salario del mes, y que la jornada de la trabajadora es de ocho (8) horas diarias).

La Empresa paga 45 días de Utilidades a sus trabajadores y cierra su ejercicio económico los 31 de diciembre de cada año.

Las Utilidades vencidas de la trabajadora (año 2011) ya le fueron pagadas. Su salario se pagó hasta el 31-07-2012.

Calcular las PRESTACIONES SOCIALES y los INTERESES de Ramona, así como la LIQUIDACION de todos sus demás derechos laborales. (Repetir la tasa de interés de Junio 2012 en el mes de Julio de 2012)

TAREA No. 8

TEMA: CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES, INTERESES

Y LIQUIDACIONES DE DERECHOS LABORALES

PLANTEAMIENTO DEL CASO

Se trata de un trabajador permanente (para el presente caso con Estabilidad Relativa), inició sus labores el día 01 de febrero de 2009 hasta el 14 de agosto de 2012, fecha en la cual fue despedido injustificadamente por su patrono.

Su Salario durante la relación laboral fue:

Desde el 01/02/2009 y hasta el 31/07/2009 = Bs. 1.800,00 mensualesDesde el 01/08/2009 y hasta el 31/05/2010 = Bs. 1.980,00 mensualesDesde el 01/06/2010 y hasta el 24/04/2011 = Bs. 2.178,00 mensualesDesde el 25/04/2011 y hasta el 31/01/2012 = Bs. 2.395,80 mensuales

Y desde el 01/02/2012 y hasta la finalización de la relación = Bs. 2.610,00 mensuales

Durante la relación laboral también percibió, además de su salario, las siguientes cantidades por los siguientes conceptos:

1.- En Octubre de 2009, 2010 y 2011: Bs. 300,00 por pago de útiles escolares para hijos.2.- En Marzo de 2009, 2010, 2011 y 2012: Bs. 210,00 por comisiones.3.- En Diciembre de 2011: Bs. 720,00 por reintegro de gastos médicos. 4.- En Junio de 2010: Bs. 90,00 por primas5.- En Agosto de 2010, el pago equivalente de un (1) día feriado laborado. (Usted deberá realizar dicho

cálculo, considerando el salario de dicho mes).6.- En Febrero de 2011: el equivalente al 10% de su salario mensual por concepto de sobresueldo.7.- En Junio de 2011: Bs. 660,00 de pago por gastos funerarios.8.- En Agosto de 2011 y en Abril de 2012, el pago equivalente de cuatro (4) horas extras laboradas. (Usted

deberá realizar el cálculo de horas extras, considerando el salario del mes, y que la jornada del trabajador es de ocho (8) horas diarias).

El trabajador recibió anticipos de prestación de antigüedad, en base al artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo, en las siguientes cantidades y momentos:

El 30 de Septiembre de 2010 la cantidad de Bs. 3.000,00El 30 de Noviembre de 2011 la cantidad de Bs. 5.000,00

La Empresa paga 54 días de Utilidades a sus trabajadores y el ejercicio económico cierra cada 30 de noviembre de cada año.

Las Utilidades vencidas del trabajador ya le fueron pagadas, así como su salario hasta el 31-07-2012. Las vacaciones vencidas de su último año no se pagaron ni disfrutaron.

Los Días Adicionales de la letra “b” del Art. 142 de la L.O.T. y Art. 71 del Reglamento deben ser calculados y pagados en la Liquidación.

Calcular la PRESTACION DE ANTIGÜEDAD y los INTERESES del trabajador, así como la LIQUIDACION de todos sus demás derechos laborales.