Principios para el éxito.

Javier Fdez. Higarza 1

PROGRAMA

1 – VAMOS A CONOCERNOS 2 –METAS PARA EL FUTURO 3 – LAS PROFESIONES Y SUS PERFILES 4 – ESTILOS DE COMUNICACIÓN 5 – EL TRABAJO EN EQUIPO 6– CONSEGUIR UN EMPLEO: REDACCIÓN DEL

CURRÍCULUM 7– CONSEGUIR UN EMPLEO: LAS ENTREVISTAS


CONSIDERACIONES INICIALES

La única verdad de esta charla coloquio es que en ella no se pretende transmitir ninguna verdad.

No busco tampoco enseñar nada, solo presentar ideas, sin buscar convencer a nadie, mi ilusión es que las ideas que presento os hagan reflexionar y os ayuden a hacer más fuertes vuestras verdades.

Todo lo que aquí expongo sale de mis experiencia, lo he vivido y si en mi ha funcionado, puede hacerlo en cualquier otra persona.


MI OBJETIVO: Ayudarte a ser tu mejor TÚ para

que puedas tomar la decisión de tu vida y así desarrollar TU éxito

personal y profesional.

http://www.youtube.com/watch?v=yuOciTdYCl4



Principios para el éxito…

Principio Nº 1 “¿ POR QUÉ NO ASUMES EL 100% DE LA RESPONSABILIDAD SOBRE TU VIDA?”

“ El 99 % de todos los fracasos proceden de personas que tienen la costumbre de buscar excusas” George Whashintong Carver› Asumir el 100 % de la responsabilidad sobre tu

vida significa que nosotros mismos creamos todo lo que nos ocurre. Si nos damos cuenta que las condiciones naturales de nuestra vida dependen de nosotros mismos seremos capaces de ver que podemos modificarlas y cambiarlas cuando queramos


El pasado no importa. Todo lo que no funcionó en el pasado no tiene nada que ver con lo que hagas hoy. Lo que hagas a partir de este momento configurará tu destino. De ahora en adelante, debes ser un amigo de ti mismo.

Lo único que se precisa para que esta obra te funcione a partir de ahora mismo es empezar a creer que el cambio es posible.

Tienes mucho más valor y valores de lo que crees, lo malo es que nadie te ha ayudado a descubrirlas.

http://www.youtube.com/watch?v=yyQ86HFKAjM&feature=fvwrel


Principio Nº 2 “¿POR QUÉ NO DECIDES LO QUE QUIERES?”

“El primer paso indispensable para conseguir aquello que quieres en la vida es éste :decide lo que quieres” Ben Stein, actor y escritor.



“Un día Alicia llegó a una bifurcación en la carretera y vio un gato de Cheshire en un árbol.—¿Qué camino debo tomar? —preguntó.Su respuesta fue una pregunta:—¿Dónde quieres ir?—No lo sé —respondió Alicia.— Entonces —dijo el gato—, no importa”.

LEWIS CARROLL, ALICIA EN EL PAÍS DE LAS MARAVILLAS

La clave del éxito consiste en decidir qué es más importante para uno y luego poner toda la carne en el asador diariamente para mejorar las cosas, incluso aunque parezca que los esfuerzos resultan estériles.

http://www.youtube.com/watch?v=3Y1Z4yx97kM&feature=related


Principio nº 3 “¿ TIENER CLARO POR QUÉ ESTAS AQUÍ? FORMATE CADA DÍA PARA CONSEGUIRLO”

“Toda vida tiene un sentido, no nacemos por casualidad, no has superado a más de 150.000 millones de espermatozoides simplemente para venir a este mundo a sobrevivir” Trabajar “por un objetivo” significa

hacer lo que te gusta, lo que sabes que tienes que hacer y conseguir lo más importante para ti.


¡Dos decisiones importantes que he tomado y que me comprometo a mantener!1. ___________________2. ___________________Ten en cuenta que todo lo que no esta escritos son simplemente sueños, que sólo se transforman en realidad al pasarlos al papel.

Concéntrate tan intensamente en el futuro con el que sueñas que te proporcione las energías precisas para empezar a conseguir que sucedan las cosas. ¿Comprendes por qué es tan importante el enfoque? Controla la forma en que ves el mundo y lo que haces respecto a él. ¿Crees que también puedes controlar lo que sientes? Apuesta a que sí

Solo si te conoces, si eres consciente de tus fortalezas y tus

“debilidades” (tus retos) podrás ser dueño de tu destino...


Se cuenta que un hombre agonizante se vio llevado, de repente ante el tribunal celestial.

−Soy Juan maestro de escuela.−Te he preguntado quién eres y no cuál es tu profesión dijo el ángel…−Soy el marido María la alcaldesa – repuso el hombre−Te he preguntado quién eres y no con quien estas casado

¿Quién eres?


- Soy cristiano.

- Te he preguntado quién eres y no tu religión.

- Soy una persona que iba todos los días a la iglesia.

- Te he preguntado quién eres y no tu lo que hacías.

- Dicen que soy buena persona y ayudo a los demás.

- Te he preguntado quién eres y no lo que dicen de ti…

¿Quién eres?


¿ Y TÚ Quién eres?


COMPONENTES DEL SER HUMANO

PIRAMIDE DE MASLOW


SEGURIDAD.Contrato, seguro médico.

SOCIALES.Amor, Pertenecer a un grupotener amigos, ser apreciado.

ESTIMAEstatus, Éxito,

Reconocimiento.

AUTOREALIZACIÓN.Desarrollo del propio

potencial a pleno rendimiento.

FÍSIOLOGICAS.ALIMENTO, DESCANSO, REFUGIO,

las necesidades básicas del ser humano.

¿En qué nivel

quieres estar?

“SER” PERSONA

“TENER”

HOMBREMUJER

http://www.youtube.com/watch?v=zTsOaHHBOrw&feature=related

Personas el canto del loco






¿Qué es la inteligencia?


¿Qué es la inteligencia?

Inteligencias múltiples Gardner:1*Inteligencia lingüística: capacidad empleada en el campo de la literatura. Implica la utilización de ambos hemisferios cerebrales y es la que caracteriza a los escritores y poetas.

2*Inteligencia lógica-matemática: capacidad empleada en las ciencias. es la que permite resolver problemas de lógica y matemáticas. hace uso del hemisferio lógico del cerebro.

3*Inteligencia musical: capacidad empleada en las artes musicales. Conocida comúnmente como “buen oído”, es el talento que tienen los músicos, los cantantes y los bailarines.

4*Inteligencia espacial: capacidad empleada en arquitectura, diseño, artes plásticas y náuticas. Es la que permite trazar un modelo mental en tres dimensiones del entorno. Esta presente en la ingeniería, la cirugía, la escultura, la marina, la arquitectura, el diseño.

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_ling%C3%BC%C3%ADstica

http://es.wikipedia.org/wiki/Escritor

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_l%C3%B3gica-matem%C3%A1tica

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_musical

http://es.wikipedia.org/wiki/Talento

http://es.wikipedia.org/wiki/M%C3%BAsicos

http://es.wikipedia.org/wiki/Cantantes

http://es.wikipedia.org/wiki/Bailarines

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_espacial

http://es.wikipedia.org/wiki/Ingenier%C3%ADa

http://es.wikipedia.org/wiki/Cirug%C3%ADa

http://es.wikipedia.org/wiki/Escultura

http://es.wikipedia.org/wiki/Marina

http://es.wikipedia.org/wiki/Arquitectura

http://es.wikipedia.org/wiki/Dise%C3%B1o

INTELIGENCIA EMOCIONAL


uQé es la inteligenciaInteligencias múltiples Gardner:

5*Inteligencia física y cinestética: capacidad de las artes teatrales. Es la capacidad de utilizar el cuerpo para resolver problemas o realizar actividades.

6*Inteligencia corporal cinética: capacidad empleada en el campo del deporte y artes circenses. En este campo están los deportistas, los cirujanos y los bailarines.

7*Inteligencia intrapersonal: la que permite entenderse a sí mismo. No está asociada a ninguna actividad concreta.

8*Inteligencia interpersonal o Social: capacidad para entender a las demás personas con empatía. Es la capacidad para resolver problemas relacionados con las demás persona. Típica de los buenos vendedores, políticos, profesores o terapeutas.

9*Inteligencia naturalista: la utilizamos al observar y estudiar la naturaleza para organizar y clasificar. Los biólogos y herbolarios son quienes más la han desarrollado.

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_f%C3%ADsica_y_cinest%C3%A9tica

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_corporal_cin%C3%A9tica

http://es.wikipedia.org/wiki/Deportistas

http://es.wikipedia.org/wiki/Cirujano

http://es.wikipedia.org/wiki/Bailarines

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_intrapersonal

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_interpersonal

http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_naturalista

http://es.wikipedia.org/wiki/Naturaleza

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL


Existe una una herramienta para tomar conciencia de uno mismo, que nos puede ayudar a saber si tenemos estas competencias.

Se denomina Inteligencia emocional .



El cociente intelectual es lo que permite entrar en una organización, pero la inteligencia emocional es lo que permite crecer en esa organización y convertirse en líder.

El cociente intelectual determina lo que sabe una persona, pero la inteligencia emocional determina lo que hará.


La inteligencia emocional es la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás, ósea una herramienta que ayuda a conseguir las habilidades o competencias que debe tener un buen profesional.


'La inteligencia emocional es dos veces más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño excelente.

Daniel Goleman (Harvard Business Review)



TIPOS DE COMPETENCIAS


COMPETENCIAS PERSONALES

COMPETENCIAS SOCIALES

Conciencia de uno mismo Autorregulación

Motivación

Empatía Habilidades sociales

CONCLUSIONES

¿ Pero de que nos sirve saber cuales son nuestras competencias y habilidades personales?


¿ Se pueden trabajar para potenciar o mejorar aquellas competencias que no hemos desarrollado?


“ El grado de desarrollo de la inteligencia emocional no está determinado genéticamente y tampoco se desarrolla exclusivamente en nuestra infancia. A diferencia de lo que ocurre con el CI, que apenas varía después de cumplir los diez años, la inteligencia emocional constituye un proceso de aprendizaje mucho más lento que prosigue durante toda la vida y que nos permite ir aprendiendo de nuestras experiencias.” Daniel Goleman


CONCLUSIONES

La inteligencia emocional nos permitirá: conocer y manejar nuestros sentimientos interpretar los sentimientos de los demás ser eficaces en la vida y sentirnos satisfechos crear hábitos mentales que favorezcan nuestra

propia productividad. suficiente motivación y persistencia en los

proyectos resistencia a las frustraciones control de los impulsos y regulación del humor desarrollo de la empatía manejo del estrés


CONCLUSIONES

Para poder usar nuestras fortalezas personales es necesario conocerlas.


Si queremos mejorar es necesario saber lo que queremos cambiar.

Para comenzar el camino del éxito es necesario saber lo que llevamos en nuestro equipaje…

ANÁLISIS FODA


ANALISIS EXTERNO:Sociedad.Entorno.

Competencia.

ANALISIS INTERNO:Valores

Competencias emocionalesEstudios.

AMENAZAS

OPORTUNIDADES

FORTALEZAS

DEBILIDADES

ANÁLISIS F.O.D.A.

ANÁLISIS F.O.D.A.

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FORTALEZAS Conciencia emocional Valoración adecuada Confianza en mi mismo Fiable Responsable Capacidad de adaptación Pensamiento Creativo e innovadorIniciativaMotivación de logroCompromisoOptimismoComprensión de los demásDesarrollo de los demásTrato de aprovechar la diversidadEmpáticoOrientado al servicioColaborador y cooperadorCapacidad de organizaciónCapacidad de analisisOrientación al clienteCapacidad para expresarme oralmente.Me gustan los retos.

OPORTUNIDADESCapacidad y deseos de mejorar Soy una persona confiableAcepto las responsabilidades y dar la cara Adaptado para los cambios, me gusta formarme Proactivo, nuevas aproximaciones a los problemasMe gustan los retos y superarme Orientado a los objetivos y la consecución de los resultados No decaigo con facilidad, me sobrepongo rápido Me gusta potenciar a los demásTrabajo bien en la diversidad y me gusta trabajar en equipo Me identifico con facilidad con un colectivo o ideaSuelo tener una organización efectiva del tiempo y planificar las tareas.Soy capaz de sacar conclusiones de las situaciones negativas o difíciles Capacidad para hacer presentaciones

DEBILIDADES AutocontrolInfluenciaLiderazgoCapacidad de escuchaSentido del humor Resolución de conflictos

AMENAZAS Reacciones que pueden resultar ofensivas y herir a las personas que no me conocen. Hacen que pierda influencia e liderazgo Cuando pierdo el autocontrol ya no escucho. Parezco demasiado serio .

MI FODA


Sólo así podemos empezar

a querernos. Condición sine qua non

para relacionarse bien con los demás

Trabajar sobre las Fortalezas y debilidades

Entrenamiento emocional

Aceptar nuestrasFortaleza y debilidades

Conocernos a nosotros mismos

Debemos analizarnos


LO PRIMERO QUE TIENE QUE HACER UNA PERSONA ES VALORARSE PARA PODER DAR

A LOS DEMÁS

Cuento Bucay Disco 5 track 15

Mejora de la autoestima …empezando a querernos

La “V” de la palabra VALOR, es la idea del concepto de auto-aceptación.


Servirá a partir de hoy para hacernos recordar que para ser valioso hay que empezar por ser VERDADERO que significa ser auténticamente quien soy.

No pelearme conmigo mismo por ser como soy, no estar enojado por no ser como los otros quieren que yo sea, no castigarme por no ser como a los demás les gustaría

El Canto Del Loco - Eres Tonto(360p_H.264-AAC).mp4


La letra A significa AUTÓNOMO

Evoca el concepto de libertad. En este caso no exactamente la libertad de acción.

De esta manera, autónomo es aquel que es capaz de fijar sus propias normas, aquel que decide por sí mismo qué es bueno y qué es malo para sí.



Tomando mis propias decisiones…


La letra "L" nos habla de límites.

Tener limites es sentirse respetable y saber respetar.

Tiene dos significados. El primero, vinculado a la

idea de establecer claramente un territorio, un sector, una frontera que delimita una zona privada.

El segundo significado, relacionado con la concepción de vecindad que hace que estos límites sean necesarios.



Con la letra "O" hablamos de la palabra orgullo .

Yo me sienta ORGULLOSO de ser quien soy.

Dicho de otra manera, autoestima implica ser capaz de tamaña aceptación de mí mismo que no sólo acepte yo mis virtudes y mis defectos, sino que, además, pueda sentirme orgulloso de éstos y de aquéllos.


POR SER QUIEN SOY SORAYA

http://www.youtube.com/watch?v=RlTf2JF12Dw

Este soy yo… así me quiero


La letra "R", la letra que nos conecta con el recibir .

Saberse tan digno de recibir, como para permitirse aceptar de la vida lo bueno que ésta nos concede.

Autoestima significa asumirse merecedor pleno de todo lo bueno que nos sucede; aceptar de buen grado los regalos, los halagos, las caricias, la presencia y, sobre todo, el reconocimiento de quienes nos rodean Javier Fdez. Higarza 55


Tener una buena autoestima significa ser verdaderamente quien soy, autónomo, capaz de poner límites, orgulloso de ser quien soy y, por último, absolutamente abierto a recibir del universo lo que me he ganado.


Piensa en grande y tus hechos crecerán. Piensa en pequeño y quedarás atrás. Piensa que puedes y podrás. Todo está en el estado mental.

La batalla de la vida no siempre la gana el hombre más fuerte, o el más ligero, tarde o temprano, el hombre que gana, es aquél que cree poder hacerlo.

CREES + QUIERES = PUEDES

CON LA BELLEZA Y LA FUERZA DE LAS PALABRAS

“EL ÉXITO COMIENZA CON LA VOLUNTAD” Christian Barnard

Antonio Ramírez

CONCLUSIÓN: CON EL DESTINO NO NACES, EL DESTINO LO HACES Y TU VIDA

SERÁ LO QUE TÚ “QUIERAS” QUE SEA.

Si consigues equilibrar estas necesidades encontraras el equilibrio

personal y esto te ayudará a ser tu mejor TÚ , te ayudará a conseguir la felicidad y sin duda a encontrar TU

éxito.

¿SER TU MEJOR TÚ?NO SE TRATA DE

SER MEJOR QUE NADIE,

SE TRATA DE SER LO MEJOR QUE TÚ PUEDAS

SER

SISTEMA LABORAL ACTUAL Existen tres tipos de trabajadores

Antonio Ramírez

Javier Fdez. Higarza

EXCELENTES (8/10)

LOS BUENOS (5 a 7) HACEMOS UN TRABAJO BUENO PERO NO

EXCELENTE COMO EXIGE EL MERCADO

LOS BARATOS (1/4)

EN EL NUEVO SISTEMA LABORALSólo quedarán dos grupos de trabajadores

Antonio Ramírez

Javier Fdez. Higarza

EXCELENTES (8/10)

LOS BUENOS (5 a 7) HACEMOS UN TRABAJO BUENO PERO NO

EXCELENTE COMO EXIGE EL MERCADO

LOS BARATOS (1/4)

¿Qué buscan los empresarios españoles de los trabajadores?


LOS BARATOSLOS BARATOS

EXCELENTESEXCELENTES

¿Por qué buscan estas habilidades los empresarios en los trabajadores?

Capacidad de controlarse a sí mismo, confianza, motivación para trabajar en la consecución de determinados objetivos.

Capacidad de escuchar y de comunicarse verbalmente, trabajo en grupo y contacto con los clientes.

Adaptabilidad y capacidad de dar una respuesta creativa ante los contratiempos y los obstáculos.


¿Por qué buscan estas habilidades los empresarios en los trabajadores?

Eficacia grupal e interpersonal, cooperación, capacidad de trabajar en equipo y habilidad para negociar las disputas.

Eficacia dentro de la organización, predisposición a participar activamente y potencial de liderazgo.


LOS 7 HÁBITOS DE LA PERSONA EFICAZ


LAS PERSONAS QUE TIENEN ÉXITO EN ESTE MUNDO SON LAS QUE SALEN A BUSCAR LAS CIRCUNSTANCIAS QUE

QUIEREN Y SI NO LAS ENCUENTRAN,

LAS CREAN


AQUEL DÍA APRENDÍ Y

DECIDÍ...

http://www.youtube.com/watch?v=LEZ4TOwy-Og&feature=fvwrel (LA CANCION DEL ÉXITO)


2- El camino del éxito…

FRANCISCO YAÑEZ

http://www.youtube.com/watch?v=2c-2lPsu8r4&feature=view_all&list=PLC79E5AD1D7487964&index=3

PODÉIS CONTAR CONMIGO


Bibliografía


• LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA PRÁCTICA .

Daniel Goleman.

• DEL EGOISMO A LA AUTOESTIMA. Jorge Bucay

•LOS PRINCIPIOS DEL ÉXITO. Jack Canfield

• MENSAJES A UN AMIGO. ANTHONY ROBBINS

•1DAYMBA. Antonio Ramírez

Principios para el éxito.

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