PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE H. FAYOL

Divisin del trabajo. Esta es la especializacin que los economistas consideran necesaria para la eficiencia en el uso de la mano de obra. Fayol aplica el principio a todos los tipos de trabajo, tanto administrativo como tcnico.

Autoridad y responsabilidad. Aqu Fayol descubre que la autoridad y la responsabilidad estn relacionadas, y la segunda es el corolario de la primera de la cual surge. Concibe la autoridad como una combinacin de factores oficiales, derivados de la posicin del gerente, y factores personales, que forman un compuesto de inteligencia, experiencia, crecimiento moral, servicio pasado, etc.

Disciplina. Al considerar la disciplina como respeto por acuerdos que estn dirigidos a obtener obediencia, aplicacin, energa y las caractersticas exteriores de respeto, Fayol declara que la disciplina requiere buenos superiores en todos los niveles.

Unidad de mando. Esto significa que los empleados debern recibir rdenes slo de un superior.

Unidad de direccin. Segn este principio, cada grupo de actividades con el mismo objetivo deben tener una cabeza y un plan.

Subordinacin del inters individual al general. Esto se explica por s solo; cuando ambos difieren, la gerencia debe conciliarlos.

Remuneracin. La remuneracin y los mtodos de pago debern ser justos y permitirles la satisfaccin mxima posible a los empleados y a la empresa.

Centralizacin. Sin usar el trmino centralizacin de autoridad, Fayol se refiere al grado en que la autoridad est concentrada o dispersa. Las circunstancias individuales determinarn el grado que dar la mejor produccin general.

Cadena escalar. Fayol concibe esto como una cadena de superiores desde los niveles ms elevados hasta los ms bajos, los cuales habrn de observarse normalmente, pero no se respetarn cuando el hecho de seguirlos escrupulosamente fuera perjudicial.

Orden. Al dividir el orden en material y social, Fayol sigue el sencillo adagio de un lugar para todas las cosas y todas las cosas en su lugar. Esto es, en esencia, un principio de organizacin en el arreglo de cosas y personas.

Equidad. La lealtad y la devocin debern obtenerse del personal mediante una combinacin de amabilidad y justicia por parte de los gerentes cuando traten con los subordinados.

Estabilidad de los empleados. Al descubrir que la rotacin innecesaria es tanto la causa como el efecto de la mala administracin, Fayol seala sus peligros y costos.

INICIATIVA. LA INICIATIVA SE CONCIBE COMO LA ELABORACIN Y LA EJECUCIN DE UN PLAN. COMO ES UNA DE LAS SATISFACCIONES MS PROFUNDAS QUE UN HOMBRE INTELIGENTE PUEDE EXPERIMENTAR. FAYOL EXHORTA A LOS GERENTES A SACRIFICAR LA VANIDAD PERSONAL CON EL FIN DE PERMITIR QUE LOS SUBORDINADOS EJERZAN LA INICIATIVA.

ESPIRITU DE EQUIPO. STE ES EL PRINCIPIO DE QUE LA UNIN HACE LA FUERZA, AS COMO UNA EXTENSIN DEL PRINCIPIO DE LA UNIDAD DE MANDO QUE SUBRAYA LA NECESIDAD DEL TRABAJO EN EQUIPO Y LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIN PARA OBTENERLO

UNIVERSIDAD AUTNOMA DE NUEVO LENFACULTAD DE INGENIERA MECNICA Y ELCTRICA

MATERIA PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y ESTNDARESMAESTRO: MDF RAFAEL SAN MIGUEL COVARRUBIAS

PRINCIPIOS DE HENRY FAYON

ALUMNO: NORIEGA CALZADA MIGUEL ALEJANDRO MATRICULA 16108895 SALON 4-205 HORA V-4

MONTERREY NUEVO LEN MEXICO A 20/08/14