8/10/2019 Primer Bloque-gestion Del Talento Humano

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Comenzado el domingo, 7 de septiembre de 2014, 14:19

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 7 de septiembre de 2014, 15:16

Tiempo empleado 57 minutos 15 segundos

Puntos 19,0/20,0

Calificacin 23,8de un mximo de 25,0 (95%)

Pregunta 1

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que

Seleccione una:

a. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades

personales

b. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotacin y

movilidad laboral

c. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la

organizacin y los del contexto

El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y el

conjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empres

d. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su

estrategia intacta

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre

los factores de la organizacin y los del contexto

Pregunta 2

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como:

Seleccione una:

a. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y evaluacin

del comportamiento de los individuos

Se trata justamente de entender el comportamiento de los individuos como una parte del

comportamiento organizativo, el cual est a su vez determinado por otros factores contextuales.

b. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el mtodo a la

hora de cumplir su labor

c. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno

global

d. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que debe

proteger

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en

el control y evaluacin del comportamiento de los individuos

Pregunta 3

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es

Seleccione una:

a. hacia dnde se orienta la organizacin en el futuro

b. la forma de seleccionar a las personas

c. la lista de valores que cada individuo debe respetar

d. representa la razn de ser de la organizacin

Retroalimentacin

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La respuesta correcta es: representa la razn de ser de la organizacin

Pregunta 4

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Desde el tema de la direccin de Recursos humanos en la generacin de capital; para que el

talento humano sea considerado recurso estratgicos; debe poseer unas caractersticas

especficas. Tales caractersticas incluyen

Seleccione una:

a. durabilidad, tener fcilmente sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.

b. recursos estratgicos, objetivos estratgicos, alianzas estratgicas y estrategias.

c. durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.

Respuesta correcta

d. durabilidad, no tener sustitutos, homogeniedad, escasez y no ser transferible.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser

transferible.

Pregunta 5

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaSon aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual:

Seleccione una:

a. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin

b. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

c. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario

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d. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de anlisis y contexto; actitud

o saber hacer que ocurra.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta 6

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la preguntaEs tema de estudio de la teora de la agencia

Seleccione una:

a. relaciones entre gerente y empleados

b. orientaciones en la gestin de individuos

c. la formacin y desarrollo de los empleados

d. equilibrio en remuneracin y salarios

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados

Pregunta 7

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es

Seleccione una:

a. hacia dnde se orienta la organizacin en el futuro

b. la forma de seleccionar a las personas

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c. representa la razn de ser de la organizacin

Misin significa un encargo que se recibe, representa la razn de ser de una organizacin.

Significa el fin o el motivo por el que fue creada y para el que debe servir.

d. la lista de valores que cada individuo debe respetar

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: representa la razn de ser de la organizacin

Pregunta 8

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresacomo

Seleccione una:

a. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y evaluacin

del comportamiento de los individuos

b. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un entorno

global

c. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que debe

proteger

d. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el mtodo a la

hora de cumplir su labor

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en

el control y evaluacin del comportamiento de los individuos

Pregunta 9

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en lacategora de

Seleccione una:

a. activo humano

b. activo Capital

c. activo tangible

d. activo intangible

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: activo intangible

Pregunta 10

Incorrecta

Punta 0,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

1. En relacin al tema Estrategia y alineacin de la Gestin del Talento Humano., deben considerarse

aspectos como la planificacin, la organizacin, el control y la gestin del recurso humano. Esto

implica gestionar

Seleccione una:

a. el que los recursos y las capacidades humanas se conviertan en valiosos, nicos, difciles de

imitar y organizadas.

RESPUESTA INCORRECTA

b. el que los recursos y las capacidades tecnolgicas se conviertan en valiosos, nicos, difciles de

imitar y organizadas.

c. la motivacin, integracin, cultura, satisfaccin y el liderazgo.

d. los indicadores de gestin, pues apoyan la toma de decisiones en la organizacin.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la motivacin, integracin, cultura, satisfaccin y el liderazgo.

Pregunta 11

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

1. Realizar la medicin del talento humano es importante dado que

Seleccione una:

a. se puede recibir una requisicin de personal, en el que se da a conocer a talento humano que

un cargo ha quedado vacante

b. apartar a la gestin del talento humano de otros departamentos y a la alta gerencia, pues la

informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin.

c. el indicador es una magnitud usada para hacer una comparacin contra resultados obtenidos de

una actividad especfica de la organizacin.

d. acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia, pues la

informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin

Respuesta correcta

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta

gerencia, pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la

organizacin

Pregunta 12

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Los valores son

Seleccione una:

a. la estructura salarial que orientar la remuneracin a las personas

b. el precio que tendr la mercanca y que influye en la ganancia recibida

c. las metas a largo plazo de la organizacin

d. creencias bsicas que orientarn lo que se puede hacer o no y lo importante

Retroalimentacin

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La respuesta correcta es: creencias bsicas que orientarn lo que se puede hacer o no y lo

importante

Pregunta 13

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es la mejor definicin de visin

Seleccione una:

a. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

b. las ventas proyectadas en el periodo vigente

c. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora

d. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro

Pregunta 14

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones

que posee el individuo es el

Seleccione una:

a. activo tangible

b. capital social

c. activo humano

d. capital humano

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Retroalimentacin

La respuesta correcta es: capital social

Pregunta 15

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la direccin de

Recursos Humanos, uno de ellos es:

Seleccione una:

a. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH

Una gran participacin de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de recursos

humanos.

b. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora

c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica

d. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de la

organizacin

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones deRRHH

Pregunta 16

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es la mejor definicin de visin

Seleccione una:

a. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora

b. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

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c. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro

La visin es la imagen que la organizacin tiene de s misma y de su futuro. Es el acto de verse a

s misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organizacin debe tener una visin

correcta de s misma, de los recursos que tiene a su disposicin, del tipo de relaciones que desea

tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua satisfaccin de las

necesidades y los deseos de los clientes, de cmo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades ydesafos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las

condiciones en las cuales opera.

d. las ventas proyectadas en el periodo vigente

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro

Pregunta 17

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

El actual rol de la Gestin de Talento Humanos, debe tener una visin ms global y estar integrado

en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseo de las lneas estratgicas del

negocio as como en el diseo organizativo. El director de recursos humanos puede aadir valor al

negocio para lo cual deber realizar acciones especficas, que incluyen

Seleccione una:

a. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las

funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los objetivos estratgicos y facilitar

a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma efectiva.

Respuesta correcta.

b. capacidades atlticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las orientadas a la

obtencin de recursos, orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.

c. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las

funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los objetivos estratgicos y facilitar

a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma efectiva.

d. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtencin de recursos,

orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas

planteadas; identificar las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los

objetivos estratgicos y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma

efectiva.

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Pregunta 18

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organizacin y la

formacin; son algunos de los procesos que en GTH es posible,

Seleccione una:

a. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco ms an

b. potenciar las capacidades centrales

c. medir gracias a las indicadores de gestin

RESPUESTA CORRECTA

d. realizar fusiones, compras y joint ventures.

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestin

Pregunta 19

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Desde la revolucin industrial hasta mediados del siglo XX, la organizacin cientfica

dio origen a la primera etapa de la direccin de personal, la cual se caracteriz por

Seleccione una:

a. una concepcin mecanicista del trabajador

b. un enfoque incluyente y participativo

c. hablar por primera vez de talento humano

d. su visin humanista de los trabajadores

Retroalimentacin

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La respuesta correcta es: una concepcin mecanicista del trabajador

Pregunta 20

Correcta

Punta 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Es un objetivo de perfeccionamiento

Seleccione una:

a. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacinSon los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin, con el

objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.

b. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da

c. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin

d. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la

organizacin

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35#q12https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q11https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q11https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q9https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q9https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q8https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q8https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q6https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q6https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q4https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q4https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q3https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#q3https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/review.php?attempt=50735#sb-1https://poli-moodletest2.ni7.co/mod/quiz/view.php?id=5822