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UNIVERSIDAD FERMIN TORO
DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO ESTADO LARA
Gerencia I
Alumno:
Gregory Pimentel 22.560.652
GUARENAS ESTADO MIRANDA, JUNIO DE 2015
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Inicialmente una organización necesita de alguna serie de herramienta
administrativa para el funcionamiento adecuado de la misma de esta forma se
están abordan algunas de esas herramienta que una organización debe tener en
cuenta para surgir y son los sistema, normas, procedimiento y el comportamiento
organizacional. En este orden de ideas se presenta los sistemas según algunos
autores dicen que
(Peña, 2006).Un sistema de información es un conjunto de elementos interrelacionados con el propósito de prestar atención a las demandas de información de una organización, para elevar el nivel de conocimientos que permitan un mejor apoyo a la toma de decisiones y desarrollo de acciones.
Peralta (2008), de una manera más acertada define sistema de información como: conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. Teniendo muy en cuenta el equipo computacional necesario para que el sistema de información pueda operar y el recurso humano que interactúa con el Sistema de Información, el cual está formado por las personas que utilizan el sistema
Según estos dos autores se puede decir que un sistema es aquel maneja lo
Financieros, Administrativos, Humanos, Materiales y la Tecnología de una
organización también se puede decir es aquel que guarda de manera organizada
y ordenada información relevante de la organización para llevar un control de la
misma y así cuando se valla a tomar una decisión importante se acude aquel
sistema de información para facilitar la toma de decisión, pero este sistema para
ser efectivo debe ser utilizado de forma correcta y para esto se necesita de reglas
y procedimiento ahora que son: ¿ reglas y procedimientos?
Las reglas son de carácter obligatorio dentro de una empresa, porque le dan orientación específica, y porque establecen las proporciones en que conviene adoptar cada uno de los principios generales enunciados.
Terry & Franklin (1993) definen que los procedimientos administrativos son: "Una serie de tareas relacionadas que forman la secuencia establecida en ejecutar el trabajo que va a desempeñar
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Dentro de una organización para que los sistemas funciones de una forma
efectiva y precisa se necesita de reglas y procedimientos la reglas son aquella
normas impuesta por la empresa y deben ser cumplida obligatoriamente y los
procedimiento aquellos paso a seguir para ejecutar un trabajo de esta manera
estos dos aspecto influyen de una manera importante en la empresa en toda las
área en los sistema ya que si no se establecen reglas y procedimiento en la
empresa todo es un desastre y también se estaría contradiciendo lo que es un
sistema, ya que si el sistema es la manera de organizar los factores de una
empresa ,lo primero que debe existir es reglas y procedimiento para registrar y
una de esas reglas seria que solo persona capacitada manejara los sistemas y lo
procedimientos que deben colocarse en cada registro fecha, hora y descripción
para llevar un control adecuado de lo que se esté plantando en el sistema. Y de
esta forma el sistema será efectivo en la empresa y cuando se valla tomar una
decisión importante se facilitara la toma de decisión porque se consultara al
sistema que está organizado y controlado de forma adecuada. En conclusión los
sistemas son efectivos en una empresa ya que facilita la toma de decisiones pero
las normas y procedimientos son importantes en toda empresa en cada una de las
áreas de la misma.
Ahora de en este mismo orden de idea se plantean el comportamiento
organizacional que es campo de estudio que investiga el impacto de los
individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la
mejora de la eficacia de una organización. Según algunos autores:
Davis K y Newstrom J. (2002:11) "Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones".
Chiavenato Idalberto (2009:6). "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto
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interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones".
En relación con las definiciones expuestas, el autor indica que se puede observar
semejanzas entre las definiciones al declarar que el Comportamiento
organizacional es la interacción, relación entre personas, grupos individuos y la
organización, asimismo todos los autores de una u otra forma indican que es un
campo de estudio, aplicación de conocimiento, disciplina, entre otros, utilizada
para aumentar la efectividad de la organización o mejorarla. Concluyendo en base
a dichas definiciones y a criterio propio considerando que este es el objeto práctico
de estudio en esta investigación se define al comportamiento organizacional como:
el estudio de lo que las personas hacen en una organización, que distingue a las
organizaciones unas de otras y que el objeto de dicho estudio es aplicar dicho
conocimiento a mejorar la organización. Por lo que se debe tener en cuenta que
cada persona es un fenómeno multidimensional sujeto a las influencias de
diversas variables, tanto externas como internas y de estas depende el
comportamiento humano
En conclusión los sistemas, las normas, los procedimientos y el comportamiento
organizacional son herramientas importantes en toda organización para ser
efectivos y productivos, las organizaciones buscan ser organización reconocidas y
deben de tener en cuenta estos aspectos para lograr sus metas y objetivo
propuestos .toda organización debe de tener sistema, normas y procedimiento y
un campo de estudio que es el comportamiento organizacional para cumplir sus
propositos.