UNIVERSIDAD FERMIN TORO

DECANATO DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

ESCUELA DE DERECHO

BARQUISIMETO ESTADO LARA

Gerencia I

Alumno:

Gregory Pimentel 22.560.652

GUARENAS ESTADO MIRANDA, JUNIO DE 2015

Inicialmente una organización necesita de alguna serie de herramienta

administrativa para el funcionamiento adecuado de la misma de esta forma se

están abordan algunas de esas herramienta que una organización debe tener en

cuenta para surgir y son los sistema, normas, procedimiento y el comportamiento

organizacional. En este orden de ideas se presenta los sistemas según algunos

autores dicen que

(Peña, 2006).Un sistema de información es un conjunto de elementos interrelacionados con el propósito de prestar atención a las demandas de información de una organización, para elevar el nivel de conocimientos que permitan un mejor apoyo a la toma de decisiones y desarrollo de acciones.

Peralta (2008), de una manera más acertada define sistema de información como: conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. Teniendo muy en cuenta el equipo computacional necesario para que el sistema de información pueda operar y el recurso humano que interactúa con el Sistema de Información, el cual está formado por las personas que utilizan el sistema

Según estos dos autores se puede decir que un sistema es aquel maneja lo

Financieros, Administrativos, Humanos, Materiales y la Tecnología de una

organización también se puede decir es aquel que guarda de manera organizada

y ordenada información relevante de la organización para llevar un control de la

misma y así cuando se valla a tomar una decisión importante se acude aquel

sistema de información para facilitar la toma de decisión, pero este sistema para

ser efectivo debe ser utilizado de forma correcta y para esto se necesita de reglas

y procedimiento ahora que son: ¿ reglas y procedimientos?

Las reglas son de carácter obligatorio dentro de una empresa, porque le dan orientación específica, y porque establecen las proporciones en que conviene adoptar cada uno de los principios generales enunciados.

Terry & Franklin (1993) definen que los procedimientos administrativos son: "Una serie de tareas relacionadas que forman la secuencia establecida en ejecutar el trabajo que va a desempeñar

Dentro de una organización para que los sistemas funciones de una forma

efectiva y precisa se necesita de reglas y procedimientos la reglas son aquella

normas impuesta por la empresa y deben ser cumplida obligatoriamente y los

procedimiento aquellos paso a seguir para ejecutar un trabajo de esta manera

estos dos aspecto influyen de una manera importante en la empresa en toda las

área en los sistema ya que si no se establecen reglas y procedimiento en la

empresa todo es un desastre y también se estaría contradiciendo lo que es un

sistema, ya que si el sistema es la manera de organizar los factores de una

empresa ,lo primero que debe existir es reglas y procedimiento para registrar y

una de esas reglas seria que solo persona capacitada manejara los sistemas y lo

procedimientos que deben colocarse en cada registro fecha, hora y descripción

para llevar un control adecuado de lo que se esté plantando en el sistema. Y de

esta forma el sistema será efectivo en la empresa y cuando se valla tomar una

decisión importante se facilitara la toma de decisión porque se consultara al

sistema que está organizado y controlado de forma adecuada. En conclusión los

sistemas son efectivos en una empresa ya que facilita la toma de decisiones pero

las normas y procedimientos son importantes en toda empresa en cada una de las

áreas de la misma.

Ahora de en este mismo orden de idea se plantean el comportamiento

organizacional que es campo de estudio que investiga el impacto de los

individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las

organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la

mejora de la eficacia de una organización. Según algunos autores:

Davis K y Newstrom J. (2002:11) "Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones".

Chiavenato Idalberto (2009:6). "El Comportamiento Organizacional retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto

interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones".

En relación con las definiciones expuestas, el autor indica que se puede observar

semejanzas entre las definiciones al declarar que el Comportamiento

organizacional es la interacción, relación entre personas, grupos individuos y la

organización, asimismo todos los autores de una u otra forma indican que es un

campo de estudio, aplicación de conocimiento, disciplina, entre otros, utilizada

para aumentar la efectividad de la organización o mejorarla. Concluyendo en base

a dichas definiciones y a criterio propio considerando que este es el objeto práctico

de estudio en esta investigación se define al comportamiento organizacional como:

el estudio de lo que las personas hacen en una organización, que distingue a las

organizaciones unas de otras y que el objeto de dicho estudio es aplicar dicho

conocimiento a mejorar la organización. Por lo que se debe tener en cuenta que

cada persona es un fenómeno multidimensional sujeto a las influencias de

diversas variables, tanto externas como internas y de estas depende el

comportamiento humano

En conclusión los sistemas, las normas, los procedimientos y el comportamiento

organizacional son herramientas importantes en toda organización para ser

efectivos y productivos, las organizaciones buscan ser organización reconocidas y

deben de tener en cuenta estos aspectos para lograr sus metas y objetivo

propuestos .toda organización debe de tener sistema, normas y procedimiento y

un campo de estudio que es el comportamiento organizacional para cumplir sus

propositos.