prevision social

20 NUEVO CONSULTORIO FISCAL • número 400

L.C. y E.F. Deyanira Arizbe Gutiérrez Hernández

La previsión social y sus planes

Introducción

La previsión social es un concepto de granimportancia para la vida laboral, así como unaoportunidad de otorgar a los trabajadoresprestaciones adicionales al salario que le permitantener una mejor calidad de vida con el menor pagode impuestos.

A su vez, el patrón podrá hacer deduciblesdichas erogaciones siempre que cumpla requisitosfiscales, entre los cuales destaca el contar con un“Plan de Previsión Social”.

Para elaborar un plan de previsión social sedeben tomar en cuenta todas las disposicionesfiscales que le sean inherentes, tanto para efectosde deducir como para lograr las exenciones deimpuesto para los trabajadores, además de cuan-tificar los recursos económicos con que cuenta laempresa.

La elaboración de un plan no es tarea fácil, yaque las empresas que deseen implementarlodeberán contar con un equipo de expertos fiscalese incluso con técnicos actuarios capaces dearmonizar y cuantificar el plan más convenientepara cada tipo de entidad, previo análisis de losrequerimientos de la empresa que los otorgará.

Analicemos las disposiciones aplicables a laprevisión social.

En el año de 2003 se incorporó en el Artículo 8de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) elconcepto de previsión social, mismo que ya habíadado a conocer la Suprema Corte de Justicia.

La definición contenida en el Artículo 8 dice losiguiente:

Se considera previsión social las erogacionesefectuadas por los patrones a favor de sustrabajadores, que tengan por objeto satisfacercontingencias o necesidades presentes o futuras, así comoel otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores,tendientes a su superación física, social, económica ocultural, que les permitan el mejoramiento en sucalidad de vida y en la de su familia.

Del concepto anterior, y considerando las figurasque regulan la relación laboral (patrón-trabajador),todo aquello que no deriva de la prestación deservicios personales subordinados y que no impliqueel cumplimiento de requisitos será previsión social.

Definir si se consideran o no prestaciones deprevisión social tales o cuales conceptos, ha sidosiempre un tema por demás controvertido y laautoridad ha dado oportunidad a ello al no definirexactamente lo que se puede otorgar a lostrabajadores bajo esta figura.

Existen diversos conceptos mediante los cualesse otorgan estas prestaciones, por ejemplo: becas,

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reembolso de gastos, vales despensa, etc. Algunosde ellos están enunciados en la propia LISR, en suArtículo 109 (véase el cuadro II), otras provienende su concepto intrínseco de elevar el nivel de vidaeconómico, social, cultural, etc., enfatizando queno será necesario el cumplimiento de condiciónalguna para ser merecedores de ella, como es elcaso de las que otorga la administración pública,que son conceptos muy específicos, pero que nopierden el carácter de previsión social, por ejemplo:

Artículo 87. Condiciones Generales de Trabajo delISSSTE. El instituto otorgará a los trabajadores lassiguientes prestaciones económicas:

Fracción XII. Como apoyo para la compra de útilesescolares la cantidad de $100.00, misma que serápagada en la primera quincena de agosto.

Otro ejemplo:

Fracción XIV. Cuando el trabajador cumplaveinticinco años al servicio del Instituto, tendráderecho a que se le otorgue una percepción mensualpor antigüedad equivalente a la diferencia existenteentre el sueldo del puesto actual y el del rangoinmediato superior de la escala del tabulador, o delinferior en caso de tener la más alta de la rama, sinque esto incida en el sistema escalafonario. Dichapercepción se actualizará de conformidad con losincrementos salariales autorizados por la Secretaríade Hacienda y Crédito Público, además el derechoal pago del equivalente a un mes de salario bruto,del puesto que ocupa.

Los gastos que se hagan por concepto deprevisión social deberán cumplir los requisitosseñalados en el Artículo 31, fracción XII, de la Ley(véase el cuadro I), que inicia con el requisito degeneralidad, el cual se refiere a que debe existir laposibilidad de que sea obtenido por todos lostrabajadores que estén en esa situación, ademásde que no debe implicar una discriminación entrelos trabajadores al establecerse las bases sobre lascuales se obtendrá, por ejemplo, si se otorga un

bono de reyes a los hijos de los trabajadores yexisten trabajadores en la empresa que no lostienen, no por ello pierde su naturaleza de general,pues en el momento que los tengan podrándisfrutar de esta prestación. Este requisito tambiéndebe estar plenamente cubierto en un plan deprevisión social, no se puede permitir que sóloalgunos gocen de los beneficios cuando todos esténen situaciones similares.

Además deberán cumplir los siguientesrequisitos, contenidos en el Artículo 43 delReglamento de la LISR:

a) Que se efectúen en territorio nacional, exceptolos relacionados con aquellos trabajadores quepresten sus servicios en el extranjero, los cualesdeberán estar relacionados con la obtenciónde los ingresos del contribuyente.

b) Que se efectúen en relación con trabajadoresdel contribuyente y, en su caso, con:

• el cónyuge o la persona con quien viva enconcubinato;

• los ascendientes o descendientes, cuandodependan económicamente del traba-jador;

• aquellos con quien tenga parentesco civil, y

• los menores de edad que, satisfaciendo elrequisito de dependencia económica, vivanen el mismo domicilio del trabajador.

En el caso de prestaciones por fallecimiento, noserá necesaria la dependencia económica.

Beneficios de los planes de previsión social

Además de los beneficios fiscales que otorgandichos planes, el factor humano —elementoprimordial en las empresas— trabajará en unentorno favorable y armónico al saberse favorecido


con las prestaciones de previsión social, las cualespueden incluso extenderse a sus familiares. Y lomás importante es que las recibirán sin condiciónalguna, sólo por el hecho de pertenecer a laempresa (característica principal de la previsiónsocial que no deriva de la prestación de servicios).Así, algunos de los beneficios que se derivan de unplan de previsión social son que éste:

• Establece un buen clima social en la empresae incrementa la productividad.

• Fomenta la contratación de mejoresprofesionales.

• Estimula la permanencia de los buenosempleados.

• Supone para la empresa ventajaseconómicas al no estar las prestacionessujetas a retención y ser una partidadeducible.

• Para el empleado supone una mejora salarialglobal, además de la tranquilidad de saberseprotegido, al igual que sus familiares.

Efectos para el trabajador

Como consecuencia de la previsión social, eltrabajador tendrá beneficios adicionales sin pago deimpuesto que están contenidos en el Artículo 109 dela LISR, mismos que contemplan exenciones para eltrabajador, algunas en su totalidad y otras con ciertoslímites, como se aprecia en el siguiente cuadro:


Requisitos

Que se concedan de acuerdo conlas leyes, por contratoscolectivos de trabajo o porcontratos ley.

Considerar la totalidad de laspensiones y los haberes deretiro pagados al trabajador,independientemente de quienlos pague.

Que se concedan de manerageneral, de acuerdo con las leyeso por contratos de trabajo.

Que se concedan de manerageneral de acuerdo con las leyeso por contratos de trabajo.

Previsión social

Indemnizaciones por riesgo de trabajo oenfermedades.

Jubilaciones, pensiones, haberes de retiro,pensiones vitalicias y otras formas de retiro.

Reembolso de gastos médicos, dentales,hospitalarios y de funeral.

Subsidios por incapacidad, becas educacio-nales para los trabajadores o sus hijos,guarderías infantiles, actividades deportivas yculturales y otras prestaciones de previsiónsocial de naturaleza análoga1 .

1 Este fue un punto muy controvertido, por-que al no definirse lo que se consideraba denaturaleza análoga, podían otorgarse diver-sas prestaciones bajo esta premisa; con la in-corporación en la ley del concepto de previ-sión social quedó aún ambiguo, porque ensu definición incluso se refiere a elevar sunivel económico. ¿Cabría entonces la posibi-lidad de otorgar prestaciones de previsiónsocial en efectivo? Aunque no fue la inten-ción del legislador, no lo ha exteriorizado através de respuesta a consultas expresas quese le han planteado, por lo que valdría la penareflexionar en este punto y exponer a la auto-ridad que su definición de previsión socialasí lo permite.

Límite en la exención

No hay límite, todo está exento.

Nueve veces el salario mínimodel área geográfica delcontribuyentes.

No hay límite, todo está exento.

Los límites están contenidos enel Artículo 109-u

a) ingresos por salarios

b) exención por previsión social.si a + b > 7 veces SMG

Sólo exento hasta un salariomínimo, en ningún caso a) más b) será inferior a siete SMG.

Para facilitar estas disposiciones,tenemos:

1. Si la suma de los ingresos porsalarios, más la suma de laprevisión social no es mayora siete SMG del área elevadoal año, entonces toda laprevisión social será exenta.

2. Si la suma de los ingresos porsalarios, más la suma de laprevisión social es mayor asiete SMG del área elevado alaño, tenemos dos opciones:


- Jubilaciones- Pensiones- Haberes de retiro- Pensiones vitalicias- Indemnizaciones por riesgos de trabajo o

enfermedades

Reembolso de gastos médicos dentales,hospitalarios y de funeral.

Seguros de gastos médicos, seguros de vida yfondos de ahorro.

Fondo de ahorro

Previsión social Límite en la exención Requisitos

La opción que debemos aplicares la que resulte mayor entre:

a) Se le restan a los siete SMG losingresos por salariosanuales, y lo que se obtengaes la previsión social exenta.

b) Se exenta un SMG del áreaelevado al año.

3. Cuando los ingresos porsalarios sumen más de sieteSMG de área elevado al año,entonces la previsión socialexenta será de un SMG del áreageográfica elevado al año.

No hay límite en la exención.

Todo esta exento.

Exento el total, si cumple conrequisitos.

Que se concedan de acuerdo conlas leyes o contratos colectivosde trabajo o contratos Ley .

Que se concedan de manerageneral de acuerdo con las leyesy contratos de trabajo.

Cumplir con todo lo dispuestoen el Artículo 31, fracción XII.

Ser generales, aportacionesiguales de patrón y trabajador.Aportación del patrón no mayor a13% del salario del trabajador, quedicha aportación no exceda de 1.3veces el SMG que corresponda altrabajador elevado al año.Permanencia mínima de un año.


En el siguiente cuadro se muestran los efectos que implican para la empresa la previsión social,contenidas en el Artículo 31, fracción XII:

Prevision Social(Artículo 31, fracción XII de la Ley del ISR)

Que cuando se trate de gastos de previsión social, las prestaciones correspondientes seotorguen en forma general en beneficio de todos los trabajadores.

Para estos efectos, tratándose de trabajadores sindicalizados se considera que lasprestaciones de previsión social se otorgan de manera general cuando las mismas seestablecen de acuerdo a los contratos colectivos de trabajo o contratos Ley. Cuandouna Persona Moral tenga dos o más sindicatos, se considera que las prestaciones deprevisión social se otorgan de manera general siempre que se otorguen de acuerdo conlos contratos colectivos de trabajo o contratos ley y sean las mismas para todos lostrabajadores del mismo sindicato, aun cuando éstas sean distintas en relación con lasotorgadas a los trabajadores de otros sindicatos de la propia Persona Moral, de acuerdocon sus contratos colectivos de trabajo o contratos ley.

Tratándose de trabajadores no sindicalizados, se considera que las prestaciones deprevisión social son generales cuando se otorguen las mismas prestaciones a todosellos y siempre que las erogaciones deducibles que se efectúen por este concepto,excluidas las aportaciones de seguridad social, sean en promedio aritmético por cadatrabajador no sindicalizado, en un monto igual o menor que las erogaciones deduciblespor el mismo concepto, excluidas las aportaciones de seguridad social, efectuadas porcada trabajador sindicalizado.

A falta de trabajadores sindicalizados, se cumple con lo establecido en este párrafocuando se esté a lo dispuesto en el último párrafo de esta fracción.

En el caso de las aportaciones a los fondos de ahorro, éstas sólo serán deduciblescuando, además de ser generales en los términos de los tres párrafos anteriores, elmonto de las aportaciones efectuadas por el contribuyente sea igual al monto aportadopor los trabajadores, la aportación del contribuyente no exceda del 13% del salario deltrabajador, sin que en ningún caso dicha aportación exceda del monto equivalente de1.3 veces el Salario Mínimo General del área geográfica que corresponda al trabajador,elevado al año, y siempre que se cumplan los requisitos de permanencia que seestablezcan en el Reglamento de esta Ley.

Los pagos de primas de seguros de vida que se otorguen en beneficio de los trabajadoresserán deducibles sólo cuando los beneficios de dichos seguros cubran la muerte deltitular o en los casos de invalidez o incapacidad del titular para realizar un trabajopersonal remunerado de conformidad con las leyes de seguridad social que se entreguencomo pago único o en las parcialidades que al efecto acuerden las partes.

Generalidades de laPrevisión Social

Patrón con trabajadoressindicalizados

Patrón con trabajadores nosindicalizados ysindicalizados

Patrón sin trabajadoressindicalizados

Aportaciones a fondos deahorro

Primas de seguros de vida


Asimismo, serán deducibles los pagos de primas de seguros de gastos médicos queefectúe el contribuyente en beneficio de los trabajadores. Tratándose de las prestacionesde previsión social a que se refiere el párrafo anterior, se considera que éstas songenerales cuando sean las mismas para todos los trabajadores de un mismo sindicatoo para todos los trabajadores no sindicalizados, aun cuando dichas prestaciones sólose otorguen a los trabajadores sindicalizados o a los trabajadores no sindicalizados.

Asimismo, las erogaciones realizadas por concepto de primas de seguros de vida y degastos médicos y las aportaciones a los fondos de ahorro y a los fondos de pensiones yjubilaciones complementarios a los que establece la Ley del Seguro Social a que serefiere el Artículo 33 de esta Ley, no se considerarán para determinar el promedioaritmético a que se refiere el cuarto párrafo de esta fracción.

El monto de las prestaciones de previsión social deducibles otorgadas a los trabajadoresno sindicalizados, excluidas las aportaciones de seguridad social, las aportaciones alos fondos de ahorro, a los fondos de pensiones y jubilaciones complementarios a losque establece la Ley del Seguro Social a que se refiere el Artículo 33 de esta Ley, laserogaciones realizadas por concepto de gastos médicos y primas de seguros de vida,no podrá exceder de 10 veces el Salario Mínimo General del área geográfica quecorresponda al trabajador, elevado al año.

Primas de seguros degastos médicos

Partidas excluyentes delpromedio aritmético

Limite de previsión socialotorgada a no

sindicalizados

entra anuncio Nuevo Consultorio Fiscalpág. 30/N.C.F. 397

lo asesora en sus trámites fiscales


Otras disposiciones del reglamento de la LISR aplicables son las siguientes:

Previsión social

Para los efectos del cuarto párrafo de la fracción XII del Artículo 31 de la Ley, loscontribuyentes determinarán el promedio aritmético anual por cada trabajadorsindicalizado, dividiendo el total de las prestaciones cubiertas a todos los trabajadoressindicalizados durante el ejercicio inmediato anterior, entre el número de díastrabajados, incluyendo vacaciones y días de descanso obligatorio conforme a lasdisposiciones de la legislación laboral de cada uno de los citados trabajadores duranteel ejercicio inmediato anterior. El resultado así obtenido se multiplicará por 365 días,lo que dará como resultado el promedio anual.

Para los efectos del párrafo anterior, se consideran además como días trabajados losque correspondan a permisos con goce de sueldo, los periodos de incapacidad de lostrabajadores víctimas de un riesgo de trabajo, así como los periodos pre y post natalesde las madres trabajadoras, mismos que se usan como referencia para determinar laparticipación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

Para los efectos del sexto párrafo de la fracción XII del Artículo 31 de la Ley, loscontribuyentes podrán deducir los pagos de primas de seguros de gastos médicosque efectúen cuando los beneficios de dichos seguros, además de otorgarse a sustrabajadores, se otorguen en beneficio del cónyuge, de la persona con quien viva enconcubinato o de ascendientes o descendientes en línea recta de dichos trabajadores.

Por Ley, serán deducibles cuando se ajusten a los plazos y requisitos siguientes:

I. Que el plan establezca que el trabajador pueda retirar las aportaciones de que setrata únicamente al término de la relación de trabajo o una vez por año.

II. Que el fondo se destine a otorgar préstamos a los trabajadores participantes y elremanente se invierta en valores a cargo del Gobierno Federal inscritos en el RegistroNacional de Valores, así como en títulos valor que se coloquen entre el gran públicoinversionista o en valores de renta fija que el SAT determine.

III. Que en el caso de préstamos otorgados a trabajadores que tengan como garantíalas aportaciones del fondo, dichos préstamos no excedan del monto que eltrabajador tenga en el fondo, siempre que dichos préstamos sean otorgados unavez al año. Cuando se otorgue más de un préstamo al año, las aportaciones que seefectúen al fondo de ahorro serán deducibles, siempre que el último préstamo quese hubiera otorgado al mismo trabajador se haya pagado en su totalidad y siempreque hayan transcurrido como mínimo seis meses desde que se cubrió la totalidadde dicho préstamo.

Promedio aritmético anualpara sindicalizados(Artículo 40 del RISR)

Concepto de díastrabajados

Artículo 41 del RLISR.Beneficiarios de las primas

de seguros de gastosmédicos

Artículo 42 del RLISR.Requisitos para deducir

fondos de ahorro


Diagnóstico previo

Antes de implementar un plan de previsión social, y para conjuntar las disposiciones anteriores, se recomiendahacer un diagnóstico exhaustivo en la empresa, ya que como vimos intervienen sueldos de los empleados,trabajadores sindicalizados, no sindicalizados, etc. Por ello se presenta la siguiente propuesta de diagnóstico:

I. Datos generales de la empresa

1. ¿A cuál de las siguientes ciudades corresponde la información que usted proporciona?

Zonas Metropolitanas: Distrito Federal Guadalajara Monterrey

Zona Norte: Cd. Juárez Chihuahua Durango Hermosillo Matamoros Reynosa Tijuana Torreón

Zona Sureste: Mérida Veracruz Villahermosa Tuxtla Gutiérrez

Zona Centro: Aguascalientes Cuernavaca León Puebla Querétaro San Luis Potosí Toluca

Otras:

2. ¿Cuál es el giro al que pertenece su empresa?

1. Alimentos y bebidas 8. Automotriz (vehículos y autopartes)2. Comercio (mayoreo y menudeo),

restaurantes y hoteles 9. Telecomunicaciones,comunicaciones, computación

3. Construcción 10. Eléctricos y electrónicos4. Maquinaria, equipo y otros productos de metal 11. Productos farmacéuticos5. Químicos, petroquímicos, hule y plástico 12. Servicios financieros6. Servicios generales (despachos, capacitación) 13. Textiles y prendas de vestir7. Logística (mensajerías, transportes,

almacenadoras, etcétera) 14. Papel, productos de papel e imprenta

15. Otro ÿ (especificar) :

3. ¿Su empresa es exportadora? Sí ÿ No ÿ

4. ¿Su empresa es maquiladora? Sí ÿ No ÿ

5. ¿Cuál es el origen del capital de su empresa? (indique cuál representa más de 50% del capital):

• Mexicano ÿ Estadounidense ÿOtro:


6. Señale las ventas brutas expresadas en pesos corrientes y número de empleados en el 2004 o el últimoaño fiscal. Las cifras deben corresponder a las operaciones de su compañía en la República Mexicana.

$ Número de empleados

Si no tiene la cifra exacta, favor de indicar un aproximado:

Ventas brutas anuales (pesos):

Número de empleados:• De $1 millón hasta $55.0 millones (de US$88 mil a US$4.9 millones) • Hasta 30• De $55.1 a $220 millones (de US$4.9 a US$19.5 millones) • De 31 a 100• De $220.1 millones a $850.0 millones (de US$19.5 a US$75.2 millones) • De 101 a 500• De $850.1 millones a $5,000 millones

(de US$75.2 a millones a US$442.0 millones) • De 501 a 2,000• Más de $5,000.1 millones (más de US$442.0 millones) • Más de 2,000

II. Sueldos

1. Favor de indicar los aumentos generales de sueldos base (acumulados en el año, en promedio) delos siguientes tipos de empleados:

COMPONENTE POR COMPONENTE POR AUMENTO GENERAL

INFLACIÓN MÉRITO TOTAL

Obreros:2005 % % %2006 (Estimados) % % %

Empleados de confianza:2005 % % %2006 (Estimados) % % %

Ejecutivos:2005 % % %2006 (Estimados) % % %

2. Favor de indicar los meses en los cuales hubo o habrá revisiones salariales del personal (marcarcon una cruz):

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

2004

2005

3. El sueldo base mensual para recién egresados (puestos no gerenciales) en pesos es (favor demarcar en el espacio correspondiente el nivel de estudios y el dominio de idioma con el que escontratado):


Profesión Con nivel de estudios Con dominio de idiomas

Sueldo Base Doctorado Maestría Licenciatura Español Francés Inglés Mandarín Portugués

Mensual

Abogado

Administrador

Contador

Economista

Ingeniero

Lic. en Sistemas

Lic. en Mercadotecnia

III. Sueldos promedio por departamento

Favor de llenar los espacios con los sueldos base mensual de su personal expresados en pesos, indicandosi el puesto cuenta con un automóvil asignado por la empresa o no; el grado de estudios de quiendesempeña el puesto: (Doc.) Doctorado, (Maes.) Maestría, (Lic.) Licenciatura, (Prep.) Preparatoria; yel dominio (80% mínimo) de idiomas de quien ocupa el puesto: (Esp.) Español, (Fra.) Francés, (Ing.)Inglés, (Man.) Mandarín, (Port.) Portugués .

Posición Sueldo Años

base de

mensual expe- Automóvil Nivel de estudios Idiomas

riencia

en el Sí No Doc. Maes. Lic. Prep. Esp. Fra. Ing. Mand. Port.

puesto

DIRECCIÓN GENERAL

1 . Director General /

Presidente / CEO

2 . Vicepresidente

FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

3 . Director de finanzas y

administración

4 . Tesorero

5 . Contralor

6 . Gerente de impuestos

7 . Gerente de auditoría

8 . Gerente / Jefe de crédito y

cobranzas

9 . Gerente de contabilidad

10. Gerente administrativo

11. Analista administrativo

(licenciatura)

12. Asistente administrativo

(técnico)

13. Jefe de contabilidad


14. Auxiliar de contabilidad

15. Jefe de nóminas

16. Jefe de costos

17. Contador

18. Analista financiero

19. Cajero

MERCADOTECNIA

20. Director de mercadotecnia

21. Gerente de mercadotecnia

22. Gerente de marca/producto

23. Gerente de publicidad

24. Gerente de relaciones

públicas / gubernamentales

25. Analista de mercadotecnia

26. Diseñador gráfico

27. Analista / investigador de

mercados

COMERCIALIZACIÓN Y VENTAS

28. Director de ventas

29. Gerente de ventas

30. Gerente regional de ventas

31. Jefe de administración

de ventas

32. Representante de ventas

(Senior)

33. Representante de ventas

(Junior)

34. Jefe de servicio a

clientes / Call center

35. Ejecutivo de cuenta

36. Analista de ventas

37. Telemarketer / telemarketing

JURÍDICO

38. Director jurídico / apoderado

legal

39. Gerente de asuntos jurídicos

40. Abogado / asesor legal

(titulado)


base de


riencia


puesto


OPERACIONES

41. Director de operaciones/

ingeniería/ planta

42. Gerente de operaciones/

ingeniería/ planta

43. Supervisor de operaciones/

ingeniería / planta

44. Jefe de ingeniería

45. Diseñador industrial

46. Director de manufactura

47. Gerente de planta

48. Director / Gerente de control

de calidad

49. Jefe de control de calidad

50. Técnico de control de calidad

51. Ingeniero de procesos

52. Gerente de investigación/

desarrollo

53. Jefe de programación de

producción

54. Jefe de producción

55. Superintendente de producción

56. Jefe de control ambiental

57. Jefe de mantenimiento

58. Jefe de turno

COMPRAS , ALMACÉN Y COMERCIO INTERNACIONAL

59. Gerente de logística/materiales

60. Gerente de embarques/

distribución / almacén

61. Gerente de importación-

exportación/comercio

internacional

62. Gerente de compras

63. Gerente de transporte / tráfico

64. Jefe de logística /materiales

65. Jefe de compras

66. Analista de compras

67. Comprador (Senior )

68. Comprador ( Junior)


base de


riencia


puesto


69. Jefe de recepción /embarques

70. Jefe de almacén

71. Almacenista

SISTEMAS Y TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN

72. Director de sistemas

73. Gerente de sistemas

74. Gerente de telecomunicaciones/

redes

75. Líder de proyecto/

jefe de análisis

76. Analista de sistemas

77. Webmaster/arquitecto WEB

78. Analista programador

79. Operador de redes

80. Soporte técnico

81. Capturista de datos

RECURSOS HUMANOS

82. Director de capital humano/

Talento / relaciones industriales

83. Gerente de capital humano/

Talento / relaciones industriales

84. Gerente de capacitación/

desarrollo

85. Gerente de sueldos y

compensaciones

86. Gerente/jefe de capacitación/

desarrollo

87. Gerente de seguridad/

protección civil

88. Jefe de personal/administración

89. Jefe de reclutamiento y selección

90. Analista en selección de personal

91. Analista de capital humano/

talento/relaciones industriales

92. Asistente de personal

SERVICIOS SECRETARIALES

93. Secretaria ejecutiva (bilingüe)

Dirección General


base de


riencia


puesto


94. Secretaria ejecutiva

(español) Dirección General


(bilingüe), nivel dirección


(español), nivel dirección


(bilingüe), nivel gerente


(español), nivel gerente

99. Recepcionista (bilingüe)

100. Recepcionista (español)

SERVICIOS GENERALES

101. Jefe/supervisor de

mantenimiento

102. Jefe/supervisor de servicios

generales

103. Oficinista archivista /

auxiliar de archivo

104. Chofer de dirección

105. Mensajero / cobrador

106. Jefe de seguridad / vigilancia

107. Guardia de seguridad

IV. Informacion general

1. ¿Cuántos días a la semana labora el personal ejecutivo y de confianza? días.

2. ¿Cuál es el tiempo efectivo de trabajo diario? (sin incluir horario de comida) horas.

3. ¿El tiempo para la comida es de minutos.

4. ¿Varían los horarios de trabajo de su personal ejecutivo y de confianza? Sí ÿ No ÿ

En caso afirmativo , favor de marcar en los cuadros respectivos:Ejecutivo Empleado de confianza

a) Horarios flexibles ÿ ÿ

b) Horarios escalonados ÿ ÿ

c) Otros ÿ ÿ

Por favor especifique:

5. Indique la antigüedad promedio del personal es:Ejecutivo: años, meses Confianza: años, meses


base de


riencia


puesto


6. ¿Su personal ejecutivo y de confianza recibe compensación por tiempo extra?En caso afirmativo, indique cómo:

Ejecutivo Empleado de confianzaA) Con una remuneración ÿ ÿ

B) Con días de descanso ÿ ÿ

7. ¿Ha implementado su empresa un nuevo tipo de prestación en los últimos 12 meses? Sí ÿ No ÿ

8. En caso afirmativo, ¿de qué tipo?

9. ¿De qué manera se beneficia su empresa en la implementación de esta nueva prestación?

10. ¿Su empresa ha implementado la participación accionaria como parte del paquete de prestacionespara sus empleados?

Sí ÿ No ÿ

En caso afirmativo, bajo qué condiciones:

Ejecutivo:

Empleado de confianza:

V. Prestaciones garantizadas

Aguinaldo

1. ¿Cuántos días de sueldo otorga de aguinaldo?Ejecutivo: días Confianza: días

2. ¿Qué criterio utiliza para otorgar el aguinaldo?a) ÿ El mismo porcentaje para todo el personalb) ÿ Por antigüedadc) ÿ Un determinado número de días (especifique)c) ÿ De acuerdo con el sueldoe) ÿ Otro, por favor especifique

IMSS

3. ¿Asume su empresa el pago del IMSS que le correspondería al empleado pagar? ÿ Sí ÿ No

4. ¿Cuál es la clase y grado de riesgo en el que está incluida su empresa de acuerdo con el IMSS?

Clase: Grado:

Si sabe el porcentaje de pago para riesgo de trabajo, especifique: %


Vacaciones

5. Indique cómo otorga vacaciones pagadas a su personal ejecutivo y de confianza:

Años de servicio: Número de días otorgados Porcentaje del sueldo otorgado como prima vacacional

Ejecutivos Confianza Ejecutivos ConfianzaUn año de servicioDos años de servicioTres años de servicioCuatro años de servicioDe cinco a nueve años de servicioDe 10 a 20 años de servicioMás de 20 años de servicio

6. ¿Tienen derecho a más de un periodo vacacional al año? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, indique cómo aplica a: Ejecutivo periodos Confianza periodos

7. ¿Su empresa permite al empleado acumular días de vacaciones por más de un año?

Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No Confianza: ÿ Sí ÿ No

8. ¿Puede elegir el empleado su periodo vacacional?

Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No Confianza: ÿ Sí ÿ No

Previsión Social

9. ¿Tiene su empresa plan de previsión social? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, indique si es un porcentaje del sueldo base o una cantidad fija:

*Ejecutivo: _________% del sueldo base o una cantidad fija de $_________________________

*Confianza: _________% del sueldo base o una cantidad fija de $_________________________

*A menos que lo especifique, supondremos que su empresa toma el tope que marca la Ley.

Obreros:_________% del sueldo base o una cantidad fija de $_____________________________

10. ¿De qué forma proporciona la previsión social?ÿ Efectivo contra reciboÿ Cupones (favor de especificar cuáles):_____________________________________________________________ÿ Otro:________________________________________________________________________________________


11.Si otorga cupones, ¿puede el empleado elegir la tienda? ÿ Sí ÿ No

Fondo de Ahorro

12. ¿Existe en su empresa un fondo de ahorro? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, indique si es un porcentaje del sueldo base o una cantidad fija:

*Ejecutivo____________% del sueldo base, o una cantidad fija de $______________________

*Confianza____________% del sueldo base, o una cantidad fija de $______________________

*A menos que lo especifique, supondremos que su empresa toma el tope que marca la Ley.

13. ¿De qué forma se entrega al empleado su fondo de ahorro?

Mensual ÿ Trimestral ÿ Semestral ÿ Anual ÿ

14. ¿Retiene al empleado la misma cantidad que la empresa aporta al fondo de ahorro?ÿ Sí ÿ No

Jubilación

15. ¿Existe en su empresa un plan de jubilación adicional al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)ÿ Sí ÿ No

16. ¿Qué porcentaje del sueldo base representa la aportación mensual al plan de jubilación?

Ejecutivo: ______________% Confianza: ______________%

17. ¿Participa el personal en el costo del plan? ÿ Sí, con un ____________% ÿ No

18. ¿Cómo está administrado este plan?

a) ÿ Segurob) ÿ Fideicomisoc) ÿ Otro, por favor especifique:_________________________________________________________

19. ¿Cuáles son los requisitos de edad y años de servicio para que su personal goce de los beneficiosdel plan?

Edad: _______________ Años de servicio: ______________

20. ¿Cuál es el criterio para determinar el salario pensionable?

a) ÿ Último sueldo mensual integradob) ÿ Sueldo integrado de los últimos _______ añosc) ÿ Un determinado número de días de salario; especifique _________d) ÿ Un determinado número de meses; especifique _________e) ÿ Otro; especifique: _________________________________________________________


21. ¿En qué forma se paga la jubilación a los empleados?

a) ÿ Un solo pagob) ÿ Durante _______ añosc) ÿ En forma vitaliciad) ÿ Otra; especifique: _________________________________________________________

22. ¿Ofrece la empresa una opción de jubilación anticipada? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, por favor indique: ÿ Ejecutivo ÿ Confianza

VI. Prestaciones no garantizadas

Reparto de utilidades

1. ¿Repartió su empresa utilidades en el último ejercicio? ÿ Sí ÿ No

2. ¿Cuál fue su factor de días para el reparto de utilidades en el último ejercicio? $ ______________/día trabajado

3. ¿Cuál fue el factor de pesos (aplicado al sueldo anual) para el reparto de utilidades?$ ____________________

4. ¿Cuál fue el sueldo base máximo considerado para el cálculo? $ ____________________al año

5. ¿Reciben sus directores reparto de utilidades? ÿ Sí ÿ No

Seguro de vida de grupo e invalidez

6. ¿Tiene la empresa un seguro de vida para su personal? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, favor de especificar: ÿ Ejecutivo ÿ Confianza

7. ¿Cuál es el costo promedio de la póliza individual por año?

Si el seguro es de grupo, favor de indicar el promedio por individuo:

Ejecutivo: $_________________ pesos por año Confianza: $________________ pesos por año

8. ¿Puede el empleado ampliar la cobertura voluntariamente, pagando la prima adicional por su cuenta?

ÿ Sí ÿ No

9. El seguro de vida cubre:Ejecutivo Confianza

a) Sólo al empleado ÿ ÿ

b) Al empleado y a la familia ÿ ÿ


10. ¿Contribuye su personal al costo del plan? ÿ Sí ÿ NoEn caso afirmativo, ¿en qué porcentaje? __________%

11. En caso de enfermedad o incapacidad, ¿se otorga más del mínimo concedido por la Ley?ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo , para: ÿ Ejecutivo ÿ Confianza

12. ¿Se otorga pensión vitalicia por invalidez adicional a la del IMSS? ÿ Sí ÿ No


Gastos médicos mayores

13. ¿Tiene la empresa un plan de gastos médicos mayores para su personal? ÿ Sí ÿ No


14. ¿Cuál es el costo promedio de la póliza (individual) por año? (si el seguro es de grupo, favor deindicar el promedio por individuo):

Ejecutivo $____________________ Confianza $__________________

15. ¿Contribuye su personal al costo del plan? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo , ¿en qué porcentaje? ____________%

16. ¿Cuál es la suma máxima asegurada por individuo para gastos médicos mayores?

Ejecutivo Confianzaa) Por año $ ____________________ $__________________b) Por evento $ ____________________ $__________________

17. ¿Cuánto paga como deducible el empleado? $_________________ por evento o ___________%por evento.

18. ¿Hasta qué porcentaje de gastos cubre el plan? _____________ %

19. El seguro de gastos médicos mayores cubre:Ejecutivo Confianza

a) Sólo al empleado ÿ ÿ

b) Al empleado y a la familia ÿ ÿ

20. ¿Incluye el plan de gastos médicos mayores cobertura dental? ÿ Sí ÿ No

Transporte

21. ¿Asigna automóvil a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No Si su respuesta es no, pase a la pregunta 31.


En caso afirmativo, favor de marcar los tipos de autos que asigna (ver tabla al final del cuestionario):

Pequeño Mediano Grande De lujo SuperlujoDirector general1er. Nivel (directores)2do. Nivel (gerentes o subdirectores)3er. Nivel (jefes o supervisores)Vendedores

22. ¿La empresa renta, arrenda o compra los automóviles que asigna? ÿ Renta ÿ Compra ÿ Arrenda

23. Si asigna automóvil, indique cuánto gasta mensualmente en promedio por empleado en los siguientesconceptos (pesos mensuales)

Mantenimiento Gasolina Estacionamiento Seguro Otros*Director general $ $ $ $ $1er. Nivel (directores) $ $ $ $ $2do. Nivel (gerentes o subdirectores) $ $ $ $ $3er. Nivel (jefes o supervisores) $ $ $ $ $Vendedores $ $ $ $ $* Incluir otros gastos como: llantas, accesorios, servicios especiales, etc.

24. Los automóviles asignados a los ejecutivos se cambian por nuevos modelos en función de:Tiempo: __________ meses Distancia recorrida: _________ miles de km

25. ¿Se designa chofer al director general de su empresa? ÿ Sí ÿ No

26. ¿Se designa chofer a otros ejecutivos de su empresa? ÿ Sí ÿ No

27. Si existe la opción de compraventa del automóvil, el ejecutivo puede adquirirlo en __________ meses.

28. El criterio de su empresa para fijar el precio de los vehículos que vende a sus ejecutivos es:a) ÿ Valor en librosb) ÿ Valor comercial ÿ Valor comercial con un _________% de descuentoc) ÿ Valor Libro Azul ÿ Valor Libro Azul con un _________% de descuentod) ÿ Promedio entre valor comercial y valor en librose) ÿ Otro, por favor especifique: _______________________________________________________

29. ¿Su empresa ha financiado la venta del vehículo? ÿ Sí ÿ No

30. Si su empresa ha dejado de dar automóvil a sus ejecutivos, ¿qué ofrece a cambio?a) ÿ Incremento salarial del _________% del sueldo baseb) ÿ Bono único de _________ días de sueldoc) ÿ Pago de gastos de transported)ÿ Vales de gasolina


e) ÿ Convenio con algún prestador de servicio de transportef) ÿ Reembolso de gastos de transporteg) ÿ Bono de $_________h)ÿ Ayuda para automóvili) ÿ Otro, por favor, especifique: ______________________________________________________

31. ¿Otorga a sus empleados ayuda económica para transporte? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, ¿cómo se otorga?

ÿ Mensual ÿ Quincenal ÿ Semanal ¿Cuál es el monto? $_________________________

32. ¿Tiene su empresa contratado algún tipo de servicio de transportación para sus empleados?ÿ Sí ÿ No

33. Del costo del servicio de transporte, ¿cuánto absorbe la compañía por empleado al mes?

Ejecutivo ______________% Confianza _____________%Ejecutivo $_____________ Confianza $____________

Días de asueto adicionales

34. ¿En qué ocasiones otorga días de descanso con goce de sueldo adicional a los de la Ley?

Casos Ejecutivos ConfianzaAsuntos personales Días: Días:Muerte de familiar (1er. grado) Días: Días:Casamiento Días: Días:Cumpleaños Días: Días:Nacimiento de hijos Días: Días:Enfermedad de familiares Días: Días:Otros Días: Días:

35. ¿Otorga su empresa días festivos pagados además de los que señala la Ley? ÿ Sí ÿ No

36. ¿Reconoce su empresa días festivos que caen en sábado o domingo? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, lo compensa con:a ) ÿ Otorga díasb) ÿ Da un pago adicional equivalente a __________ días al año (en promedio)

Bonos y comedor

37. ¿Otorga bonos de puntualidad? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo , el valor mensual es:Ejecutivo: $_______________ mensual Confianza: $_____________ mensual


38. ¿Concede su compañía algún bono por productividad a su personal?

Ejecutivo: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo, ¿cuál es el monto máximo que se le concede?Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________

Confianza: ÿ Sí ÿ No En caso afirmativo, ¿cuál es el monto máximo que se le concede?Valor: ÿ mensual ÿ anual: $______________ o número de días de sueldo: _____________

39. ¿Concede su compañía algún bono por desempeño a su personal?



40. ¿Concede su compañía algún bono anual adicional a su personal?



41. ¿Existe en su empresa un servicio de comedor para el personal? ÿ Sí ÿ No

42. Del costo de comedor, ¿cuánto absorbe la compañía por empleado al mes?

Ejecutivo: ______________% Confianza: _____________%Ejecutivo: $_____________ Confianza: $____________

43. ¿Quién administra el servicio de comedor? ÿ Empresa ÿ Concesionario

44. ¿Su empresa ofrece cupones para restaurantes? ÿ Sí ÿ No

Para un ejecutivo: $______________ por mes, o _______________% del sueldo base

Para un empleado de confianza: $_____________ por mes, o ______________% del sueldo base

VII. Prestaciones exclusivas para ejecutivos

1. ¿Su empresa ofrece a sus ejecutivos pago en dólares estadounidenses? ÿ Sí ÿ No

2. ¿Otorga la empresa algún tipo de préstamo a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No


En caso afirmativo, ¿hasta cuántos meses del sueldo base representa el préstamo? ________________meses.

3. ¿Su empresa otorga viajes de placer a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No

¿Cuál es su valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $___________________________

4. ¿Proporciona su empresa la prestación de club deportivo a sus ejecutivos? ÿ Sí ÿ No

¿Cuál es su valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $__________________________

5. ¿Le paga a sus ejecutivos un chequeo médico anual? ÿ Sí ÿ No

6. ¿Destina algún fondo para ropa a sus ejecutivos que no sea uniforme o traje de protección? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, ¿cuál es el valor anual en promedio por ejecutivo (aproximado)? $____________

IX. Prestaciones para vendedores

(Si en su empresa existen vendedores le agradeceremos responder lo siguiente)

1. ¿Cuántos vendedores tiene su empresa? ____________________

2. ¿Los vendedores de su empresa cuentan con automóvil? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo , éste es: ÿ de la empresa ÿ del propio vendedor

3. ¿La empresa paga la gasolina al vendedor? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo : ÿ Con un vale de gasolina periódicamenteÿ En efectivo periódicamenteÿ Por kilometraje recorridoÿ Reembolso contra recibosÿ Con tarjeta de pago de gasolinaÿ Otra, por favor especifique:________________________________________

4. Si el auto pertenece al vendedor y su empresa le paga por kilometraje recorrido, ¿cuál es el montopor kilómetro? $__________________.

O, ¿cuál es la cantidad mensual que le proporciona? $__________________________

Esta cantidad contempla: ÿ Sólo gasolina ÿ Gasolina, mantenimiento y otros gastos

5. ¿Cada cuándo paga la empresa al vendedor por gastos de gasolina? Cada_______días


6. En caso de que el automóvil sea del vendedor, ¿la empresa le paga el seguro?

ÿ Sí. ¿En qué porcentaje?_____% ÿ No

7. En caso de que el automóvil sea del vendedor, ¿la empresa le paga el servicio de mantenimiento?

ÿ Sí. ¿En qué porcentaje? __________% ÿ No

8. Si el automóvil es del vendedor, ¿la empresa le paga los gastos por accidentes? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, indique cuáles:ÿ Todosÿ Sólo el monto del deducible del seguroÿ Un porcentaje de los daños, __________%ÿ Un porcentaje de daños a terceros, __________%

9. En caso de desgaste de llantas, ¿qué porcentaje paga la empresa para reponérselas? __________%

10. Si el auto es de la empresa, ¿puede el vendedor comprarlo posteriormente? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, ¿qué porcentaje promedio paga el vendedor sobre el precio original?%

11. ¿Qué antigüedad en la empresa le da derecho al vendedor para adquirir el auto? ______meses

12. ¿Paga su empresa una comisión sobre ventas a su vendedor? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, ¿qué porcentaje? (en promedio) _______%

13. En promedio, ¿qué porcentaje de la compensación total de los vendedores representan lascomisiones? ________%

14. ¿Ofrece su empresa incentivos adicionales? ÿ Sí ÿ No

En caso afirmativo, ¿cuáles serían estos incentivos?

ÿ Bono anual: $____________________ÿ Días de descansoÿ Viajesÿ Ascensos jerárquicosÿ Ayuda de transporteÿ Otro, por favor especifique: _________________________________________________________


X. Índices laborales

Favor de proporcionar la siguiente información:

Parámetro Ejecutivos Empleados de confianza2004 2005 2004 2005

Índice de rotación de personalÍndice de ausentismo

Este análisis servirá para establecer el plan de previsión social incorporando las disposiciones fiscales,los topes y requisitos previstos en la ley, así como los objetivos que la empresa pretende.

Ejemplo de plan de previsión social

AntecedentesTomando en consideración la importancia que para el Centro tiene el personal que labora en él, asícomo la necesidad de mejorar y elevar su nivel de vida y con ello consolidar las relaciones humanasentre el Centro y los trabajadores en su categoría de científico, técnico y administrativo y estimular laintegración del núcleo familiar de cada trabajador, la empresaha decidido implantar este Plan de Prestaciones de Previsión Social.

El Lic. , en su carácter de Director General de S.A., manifiesta que es el representante legal de la empresa y que tiene capacidad jurídica para obligarlo,por lo que el presente documento se firma en la Ciudad de México DF., el día 1° de marzo del año 2006.

C.I.O.Título IConstitución del planCláusula Primera. La empresa , SA., constituye el Plan dePrestaciones de Previsión Social en los términos y bajo las condiciones que se señalan en este documento,así como el apoyo de las leyes que posteriormente se citan.

Cláusula segunda. El presente Plan de Previsión Social se otorga y constituye al amparo y cumplimientode las siguientes disposiciones legales:

A. ConstitucionalesArtículo 123, apartado A

B. Ley Federal del TrabajoArtículos 17, 84, 89 y 143

C. Ley del Impuesto Sobre la RentaArtículos 31 fracciones XI y XII, 109 fracciones IV, VI,VIII y último párrafo.

D. Reglamento a la Ley del Impuesto Sobre la RentaArtículos 40, 41, 42,43

Cláusula tercera. La vigencia de este Plan de Prestaciones de Previsión Social iniciará el 1º de marzo del 2006.

Cláusula cuarta. Este Plan de Prestaciones de Previsión Social se dará aconocer a todos los trabajadoresde la Empresa dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su entradaen vigor.


Título IITerminología del planCláusula Quinta . Cuando en este Plan de Previsión Social se haga referencia a los siguientes conceptos,deberá entenderse lo que se define en este plan y, en caso de duda, deberá de interpretarse de la maneramás acorde con la naturaleza y finalidad del mismo.

Plan. El plan de Prestaciones de Previsión Social otorgado y constituido conforme a este documento,así como a los estatutos o instructivos que al efecto se consignen.

Prestaciones. Cada uno de los diferentes tipos de beneficios que puede obtener el trabajador, en lostérminos y condiciones que se establecen en este plan.

Patrón. La Empresa

Trabajador. Toda Persona Física que preste servicios personales subordinados al patrón mediantecontrato de trabajo en su categoría de científico, técnico y administrativo.

Participante. Todo trabajador en su categoría de científico, técnico y administrativo.

Salario. Cantidades en efectivo que el trabajador reciba a cambio de su trabajo ordinario, retribucióncubierta por la Institución conforme al Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo.

SAT. Servicio de Administración Tributaria.

Ejercicio. Periodo comprendido del 1° de enero al 31 de diciembre de cada año

Título IIIObjeto y duración del planCláusula sexta. El objeto de este Plan es dar cabal cumplimiento a los principios y postulados que sobreel particular se señalan en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en lo referente altrabajo y en la Ley Federal del Trabajo, así como estimular y mejorar la relación obrero-patronal.

También tendrá como propósito fundamental elevar el nivel de vida social e integral de los trabajadoresy de sus familias, así como prever aquellas contingencias que puedan demeritar su nivel de vida o supatrimonio familiar.

Cláusula séptima. La duración de este plan iniciará en la fecha estipulada en la cláusula tercera de estedocumento y se dará por terminada bajo las condiciones que establezcan las disposiciones legalescorrespondientes.

Los beneficios que otorga este Plan iniciarán a partir de la entrada en vigor:

a) Despensab) Fondo de ahorroc) Subsidio de anteojos, aparatos ortopédicos,

auditivos prótesis y sillas de ruedasd) Seguro de vida institucionale) Seguro de gastos médicos mayores

f) Canastilla de maternidadg) Servicio de guarderíah) Beca educacional para hijosi) Subsidio de comidaj) Pago por defunción


Título IVDe la participaciónCláusula octava. Sólo podrán ser participantes delos beneficios de este Plan quienes reúnan lossiguientes requisitos:

Ser trabajador activo de la empresa, en cualquiera de su

categoría, sindicalizado, no sindicalizado, técnicoy administrativo, para los efectos de este Plan.

El servicio activo de un trabajador se considerasuspendido y sin goce de los beneficios del Plan,por permisos o licencias sin goce de sueldo.

En caso de incapacidad, por cualquier causa,se considerará como trabajador activo sólo paraefectos de las prestaciones que concede este Plan.

Dejan de ser participantes del Plan lostrabajadores que dejen de prestar servicio activo.

Título VDe los beneficiosDespensaCláusula novena. El beneficio de otorgar despensaa los trabajadores consistirá en entregar junto conel pago de su salario de la segunda quincena delmes la cantidad de $314.00 en vales de despensaque podrán ser canjeados por artículos de primeranecesidad en los establecimientos autorizados. Estacantidad estará sujeta a las disposiciones y cambiosque determine el SAT.

Fondo de AhorroCláusula décima. La prestación de fondo deahorro consistirá en la aportación mensual de 13%del sueldo mensual base del trabajador, así comouna cantidad igual que aportará el patrón.

Sólo se podrán retirar las aportaciones del fondode ahorro una vez al año o en caso de terminaciónde la relación de trabajo.

El fondo de ahorro se destinará a otorgarpréstamos a los trabajadores participantes, loscuales en ningún caso podrán exceder de la sumade la cantidad aportada por cada trabajador y la

aportación que por cada trabajador efectúe elpatrón al momento de solicitar el crédito y deacuerdo con las modalidades que se especifiquenen el Reglamento, que para tal propósito se emita.

El remanente se invertirá en valores a cargo delGobierno Federal inscritos en el Registro Nacionalde Valores e Intermediarios, así como en títulosvalor que se coloquen entre el gran públicoinversionista o en valores de renta fija que lasecretaría determine.

Subsidio de anteojos aparatos ortopédicos,auditivos, prótesis ysillas de ruedas

Cláusula undécima. La prestación de subsidio deanteojos, aparatos ortopédicos, auditivos, prótesisy sillas de ruedas se otorgarán en los casos en quelos médicos del Instituto Mexicano del Seguro Sociallo prescriban, excepto las dentales y las relacionadascon aspectos estéticos. Cuando lo que se prescribasean anteojos, el subsidio será el equivalente a 20salarios mínimos diarios del Distrito Federal; en elcaso de lentes de contacto, se pagará el 100% de sucosto, por única vez en el ejercicio; el trabajador seobliga a entregar comprobante debidamenterequisitado para demostrar el gasto así como lacertificación médica.

Las prestaciones señaladas en esta cláusula seharán extensivas al cónyuge y a los hijos de lostrabajadores.

Seguro de vida institucionalCláusula duodécima . El trabajador tendráderecho a un seguro en caso de fallecimiento o deincapacidad total o permanente, el cual será iguala la cantidad equivalente a 40 veces el salariomensual que perciba al momento del siniestro; elpago del importe se otorgará a los beneficiariosdesignados por el trabajador, según Póliza No.PA1524 de Aseguradora Hidalgo, S.A.

Seguro de gastos médicos mayoresCláusula decimotercera . El trabajador tendráderecho a un seguro colectivo de gastos médicosmayores; para gozar de tal prestación, las condiciones


se encuentran estipuladas en la Póliza No. GM0135,de Aseguradora Hidalgo, S.A. Esta prestacióndependerá de los recursos financieros disponibles encada año.

Canastilla de maternidadCláusula decimocuarta. La prestación de canastillade maternidad procede a otorgar la cantidad de$486.00 a la madre trabajadora, quien deberáentregar previamente la licencia de gravidezexpedida por los médicos del Instituto Mexicanodel Seguro Social. Esta cantidad estará sujeta a lasdisposiciones y los cambios que determine el SAT.

Servicio de GuarderíaCláusula decimoquinta. Con la prestación deServicio de Guardería se le otorgará a las madrestrabajadoras una ayuda económica por lacantidad de $270.00 mensual, pagadera en lasegunda quincena, por cada hijo sin exceder dedos, desde los 45 días de nacido hasta lo seis añosde edad y siempre y cuando no exista cupo en lasguarderías del Instituto Mexicano del SeguroSocial. Esta cantidad estará sujeta a lasdisposiciones y cambios que determine la Secretaríade Hacienda y Crédito Público.

Becas educacionalesCláusula decimosexta . Los trabajadores con unpromedio mínimo de nueve hijos recibirán una becapara estudiar en The English Institute, previoconvenio con la institución por un importe de $ 800.00mensuales que hará efectivos la institución.

Subsidio de comidaCláusula decimoséptima. A los trabajadores queutilicen el servicio de comedor de esta Instituciónse les otorgará un subsidio por la cantidad de$10.00 por cada comida, siempre que se compre elboleto en el Departamento de Recursos Humanos.Esta cantidad podrá ser incrementada depen-diendo de los recursos financieros disponibles.

Pago por defunciónCláusula decimoctava. A los familiares de lostrabajadores que fallezcan, se les otorgará una

indemnización por concepto de gasto pordefunción por la cantidad que al efecto autorice elSAT.

Título VIDe la administraciónCláusula decimonovena. La administración deeste Plan, así como la vigilancia y cumplimientodel mismo estarán encomendados al Departa-mento de Recursos Humanos.

Título VIIDe la publicidadCláusula vigésima. Este Plan será del conocimientode todos los trabajadores de la Empresa, S.A.

Título VIIIInterpretación y jurisdicciónCláusula vigésimo primera. La interpretación de estePlan será atendido a la naturaleza, y finalidad de susobjetivos y en forma supletoria se podrán aplicar lasdisposiciones de nuestro sistema legal en vigor.

Cláusula vigésimo segunda. Para el cumplimientode este Plan, así como para la interpretación legalde las cláusulas que en él se contienen, la Institucióny los participantes se someterán expresamente ala jurisdicción de los tribunales del Distrito Federal,que serán los únicos competentes para conocer delas controversias que se susciten; por tal motivo,los participantes se sujetan a domicilio legal de laInstitución para ejercer cualquier acción legal.

En conclusión, es necesario analizar losbeneficios que pueden otorgarse a los trabajadoresa través de esta figura de previsión social, ya quepodemos tener importantes beneficios fiscales, perosobre todo beneficiaremos a ese factor humano,elemento imprescindible en la organizaciones y aveces olvidado. Además propiciaremos un mejorambiente laboral, con empleados bien remu-nerados, que sean productivos gracias a latranquilidad de saberse cuidados por la empresa,en compañía de sus familiares más cercanos. Paralos empresarios, estos beneficios se verán reflejadosen un sano ambiente laboral.

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