Programa Preventivo del Consumo de alcohol y otras drogas

Fiberperu– Medio Ambiente

Sede Chorrillos-Base

C o n t e n i d o :

1. Presentación

2. Circunstancias que 1. Presentación

Junio 2013

impulsaron el

desarrollo del programa

3. Personas trabajadoras

que se benefician

4. Elementos innovadores

del programa

5. Funcionalidad del

programa

6. Contribución del

programa a la mejora de

la seguridad y salud de

nuestro personal

Nuestra empresa pertenece al área de Medio Ambiente, y cuenta actualmente con 11 personas trabajadoras.

Los servicios que prestamos son la de instalación de cables de Fibra Óptica en edificios y locales, empalmes de fibra

óptica, instalación de cables aéreos y subterráneos, siempre destacamos la limpieza diaria y recogida de residuos

sólidos, entre otros. Nuestra Empresa presta servicios a las siguientes empresas:

LEVEL 3 AMERICATEL PERU MOVISTAR CALIDDA

La Gerencia General, Encargado de Operaciones, Supervisor de Operaciones y Supervisor HSE son los responsables del impulso de las políticas en materia de prevención y promoción de la salud, trabajando para mejorar la prevención en la empresa, promoviendo y coordinando la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los diferentes programas de prevención y promoción de la salud

1

Accidentes y Alcohol

Según la Organización

Internacional del

Trabajo, un tercio de

los accidentes

laborales mortales

están relacionados con

el consumo de

sustancias, la tasa de

accidentes aumenta de

dos a tres veces y se

triplican las bajas

laborales y el

absentismo. La

Fundación de Ayuda

contra la Drogadicción

(FAD) concluye, por su

parte, que el 3% de los

trabajadores que faltan

en el trabajo es a causa

2. Circunstancias que impulsaron el desarrollo del programa.

Como empresa responsable con su personal, y entendiendo la problemática de la

sociedad actual del consumo de alcohol y otras drogas como un problema

también de la empresa, no queriendo huir de responsabilidades, nos surge la

necesidad de hacer un programa preventivo de consumo de alcohol y otras

drogas en el trabajo, siendo nuestra obligación velar por la seguridad y la salud

de nuestro personal.

Queremos garantizar que la empresa es responsable de su seguridad y salud, ya que la accidentalidad es tres

veces superior en el personal que consume alcohol y drogas a la del personal que no consume. Este programa

quiere ayudar al personal a tener buenos hábitos de salud, y por lo tanto, implantar estrategias destinadas a

modificar las actitudes individuales y colectivas Fi l o s o f ia del P r o g ra ma

de nuestro personal, sensibilizar sobre hábitos

de haber ingerido

alcohol, y que cuanto

menor es la calificación

laboral más alcohol se

y estilos de vida saludables y hacer entender

los riesgos de consumir.

Partiendo de nuestro lema “FIBERPERU E.I.R.L. empresa segura y saludable”, la filosofía de este programa es implantar una política de actuación de tolerancia cero al alcohol y otras drogas en nuestra empresa, con la finalidad de ayudar a todo el personal en la prevención de todas

bebe. aquellas cuestiones y problemáticas

relacionadas con este consumo y

Cumplir así con esta premisa de

empresa segura y saludable. Pág. 2

De

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.

OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Contribuir a un puesto de trabajo más seguro,

saludable y productivo.

• La prevención y reducción de la accidentalidad laboral

y de medidas disciplinarias.

• Reducir el absentismo laboral y los periodos de baja

laboral.

• Mejorar y promocionar las relaciones ínter laborales, el

clima laboral, y el sentido de pertenencia, compromiso

con la empresa y la imagen de la empresa.

•

Informar y sensibilizar en la plantilla de nuestra empresa sobre

el alcohol y otras drogas, los mitos, sus efectos y riesgos que se

derivan sobre todo de su uso en el ámbito laboral.

• Optimizar las vías de comunicación en todas las direcciones

donde los trabajadores/as puedan exponer sus inquietudes en

materia de salud (buzón de sugerencias, agentes de salud...)

• Identificar y modificar aquellos factores ambientales de nuestro

entorno laboral que puedan incidir en el consumo de drogas y

alcohol.

• Vigilar “in situ" el consumo de drogas y alcohol, muy

especialmente en aquellos trabajos que por su actividad puede

poner en peligro su vida y la de terceros.

• Disminución y eliminación del consumo de alcohol y otras

drogas en el trabajo y fuera del mismo.

3. Personas trabajadoras que se benefician.

Este programa nace con el objetivo de involucrar a todas las partes

de la empresa, a todos los niveles jerárquicos, para realizar un plan de

actuación que sea consensuado y conocido por todo el mundo,

generándose así un compromiso entre ambas partes, empresa y

personas trabajadoras, para el cumplimiento del mismo.

Es de aplicación a la empresa FIBERPERU, con repercusión a todas

las personas trabajadoras, y en todas sus categorías

profesionales, ya que la seguridad no entiende de categorías

Este programa se inicia con la responsabilidad que tenemos en los trabajos de planta externa como interna, prestando así una

atención al cliente, demostrando actitud, aptitud y capacidad de los trabajos que se ejecutan constantemente para las

empresas a la cual prestamos servicios.

Motivados en seguir con la misma línea de trabajo, para poder hacer extensivo este programa, no solo en nuestra Empresa,

Sino en el resto de personas de nuestra área y de otras áreas, sería, para nuestras personas, motivo de satisfacción que,

este Programa Preventivo, hoy aplicable solo a nuestra Empresa, pudiera ser en un futuro, no muy lejano, una buena práctica

empresarial para toda la empresa.

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4. Elementos innovadores del programa La innovación de este programa viene dada por la forma de gestionar la problemática del alcohol y/u otras drogas en el puesto

de trabajo. Podemos destacar como elementos más innovadores del programa preventivo del consumo de alcohol y/u otras

drogas:

1. LA TRANSVERSALIDAD DEL PROGRAMA:

La concienciación a nivel interno de todos los trabajadores de

Fiberperu, es la característica principal para poder lograr la

implicación en y para el programa. Este es uno de los factores

claves de éxito, la transversalidad del programa,

Pues sin ésta, esto no hubiese sido posible

2. INVOLUCRAR A TODAS LAS AREAS DE LA EMPRESA

Como programa preventivo de una problemática social, no empresarial, hemos sido

capaces de involucrar y trabajar conjuntamente para que este programa no sea

solo empresarial sino familiar.

Fib

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3. CAMPAÑAS CON MENSAJE POSITIVO

Hemos creado una imagen del programa orientada a ser fácilmente identificable,

recordable y específica para el fin que nos ocupa, con un mensaje positivo, reforzando

la imagen con detalles para nuestro personal, relacionados con la campaña, como por

ejemplo cuando se colocó el cartel: “ En el trabajo...como mucho, para desayunar” y

se entregó a las personas trabajadoras un paquete de galletas. Todo ello siempre

reforzado con la pegatina de “Fiberperu empresa segura.

Y saludable”, para que siempre lo relacionen con nuestro lema y objetivo.

4. FORMACIÓN ACTIVA

Realizamos una formación activa implicando a nuestro personal. Esta formación se

inicia en nuestro personal directivo y finaliza en los trabajadores/as de limpieza viaria y

recogida de sólidos urbanos.

Esta fase de sensibilización se realiza junto con la Gerencia General de Fiberperu, los

respectivos encargados del área y la supervisión de Seguridad y Salud Ambiental.

Esta formación, ha permitido sensibilizar a nuestro personal hacia la problemática social del consumo abusivo del alcohol y/u otras drogas en nuestro personal y permitiendo un cambio de hábitos, hacia unos hábitos saludables.

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5. IMPLICACIÓN DEL CLIENTE

Desde la presentación del programa preventivo del consumo de alcohol y/u otras

drogas, nuestro cliente, es decir las empresas para las cuales prestamos nuestros

servicios, los hemos implicado en el seguimiento y valoración de dicho

programa, valorando muy positivamente el trabajo realizado hasta el día de hoy.

6. REALIZACIÓN DE CONTROLES

Otro elemento innovador es la realización de controles, en horario laboral, al personal de

nuestra plantilla. Estos controles, el alcotest y el análisis de drogas en orina, permiten

comprobar que nuestras personas están en óptimas condiciones para realizar sus

tareas habituales, contribuyendo al aumento de seguridad y salud de nuestra empresa.

7. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN

Hemos creado protocolos de actuación y una reglamentación interna que no existían,

facilitando el trabajo a nuestro personal intermedio y clarificando la reglamentación a seguir a

nuestros/as trabajadores/as.

De

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8. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Trabajamos según las directrices de la Responsabilidad Social Corporativa, ya que como

empresa responsable con su personal, y entendiendo la problemática de la sociedad actual

del consumo de alcohol y/u otras drogas como un problema también de la empresa, es

nuestra obligación velar por la seguridad y la salud de nuestro personal

9. AYUDA A NUESTRO PERSONAL

El elemento más importante de este programa es la ayuda a nuestros/as trabajadores/as

que se realiza gracias a la etapa de intervención y seguimiento cuando detectamos un

consumo de riesgo o un abuso del consumo de alcohol y/u otras drogas .Con esta intervención

asesoramos y realizamos el tratamiento y seguimiento de estos.

El asesoramiento no tan sólo es para los /las trabajadores/as de la empresa, sino que también

se hace extensible a familiares y/o amistades con hábitos de riesgo

Gracias a la ayuda que se presta a nuestro personal, este programa ha sido aceptado y valorado muy positivamente por:

nuestra plantilla, quien nos ha propuesto como ejemplo de modelo de buena práctica empresarial, y por nuestros

clientes, con los que mantenemos reuniones periódicas para poder valorar el programa.

Pág. 8

N Ó I

AC U T C A E D N A L P

. a d i le L - a n o g

ra r Ta n ió c a g e el D

5. Funcionalidad y ventajas del Programa

Nuestro programa ha sido implementado de una forma gradual y funcional

para garantizar el logro de los objetivos marcados desde un inicio.

Por ello realizamos un PLAN DE ACTUACIÓN formado por tres etapas:

ETAPA I

ETAPA II

ETAPA III

• SENSIBILIZACIÓN

• DETECCIÓN Y CONTROLES

• INTERVENCIÓN

1era ETAPA: CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN:

Para ello realizamos un diseño de imágenes particulares de la campaña, siempre con un mensaje positivo y divertido para que

nuestro personal le llamara la atención, con lemas relacionados con el consumo de alcohol y otras drogas:

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Y todas estas imágenes se ven reforzadas con la etiqueta de nuestro lema “EN EL TRABAJO DROGAS Y ALCOHOL 0,0”.

Esta fase de sensibilización se divide en dos apartados: (acciones informativas y acciones formativas)

CCIONES INFORMATIVAS.

El objetivo es concienciar a todas las personas de los peligros que comporta el consumo de

alcohol y/u otras drogas en el trabajo y los riesgos asociados a la seguridad y salud de los

mismos. Estas acciones engloban diferentes actividades con el propósito de informar de la

problemática asociada al consumo de alcohol y otras drogas, para conseguir un cambio de

hábitos de consumo.

En el trabajo 0,0 alcohol y drogas

A modo de ejemplo: cada año se entrega al personal el cuadrante horario del año con información sobre el programa y teléfonos de

interés.

Otro ejemplo seria que cada vez que colgamos un cartel, acompañamos este acto con la entrega de un pequeño detalle para

nuestro personal: al colgar el cartel de la maría entregamos un paquete de galletas María, al colgar el de las cañas entregamos un

zumo…

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ACCIONES FORMATIVAS.

La experiencia acumulada ha puesto de relieve la necesidad de realizar una mejora en el fomento en materia preventiva bajo un

nuevo enfoque, involucrando activamente a las personas, haciéndolas más sensibles y comprometidas con los comportamientos

preventivos, es por ello, que nuestra formación se ha ido adaptando a ese cambio cultural, realizando hoy una formación más

resolutiva de las necesidades reales de nuestra organización.

Estas acciones formativas se dirigen a todas las personas sin distinción de categorías.

• Análisis resultado encuestas realizadas por el

• ¿Qué se ha hecho para prevenir y reducir la

problemática actual?

• ¿Cómo prevenir/ayudar? ¿Cómo actuar?

• Reglamento interno del programa preventivo.

Realizamos la formación de una forma activa, con

discusiones de casos reales, animando al personal a

participar y así seguir trabajando en un cambio de hábitos

saludables reforzando la sensibilización tras la etapa de

información.

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ETAPA: DETECCIÓN Y CONTROL:

Se aplican medidas para identificar aquellas personas que puedan tener un problema derivado del alcohol y/u otras drogas.

Esta información clínica es estrictamente confidencial.

¿Cómo podemos identificar este consumo?:

Para ello habilitamos tres VÍAS DE DETECCIÓN:

A petición del trabajador/a:

VIAS DETECCIÓN

• A PETICIÓN DEL

TRABAJADOR/A

• POR RECONOCIMIENTO MÉDICO

• POR CONTROLES

La persona trabajadora puede contactar de forma confidencial con los S.S.M.M. de empresa para consulta y/o asesoramiento.

Por reconocimiento médico:

Ya sean programados, iniciales o periódicos, promovidos por la empresa o por las propias personas trabajadoras.

Por la realización de controles:

Los controles son pruebas para detectar el consumo de alcohol y/u otras drogas en horario laboral.

Al incluir estos controles, y al existir un vacío en cuanto a la normativa en materia de consumo de alcohol y/u otras drogas,

modificamos nuestro régimen sancionador, para mostrar la filosofía de ayuda del programa.

Esta normativa interna se difunde a través de la formación, a través de los formatos y/o actas de la empresa.

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Para realizar los controles utilizamos tres tipos de PRUEBAS DE DETECCIÓN.

• Detección de alcohol en aire espirado (alcotest) :

Realizados con alcoholímetro por personas designadas y formadas para ello.

• Detección de drogas en saliva (Drugtest) :

El personal es informado de los parámetros que se analizan. Se detectan drogas consumidas en las últimas 24-36 horas:

cocaína, heroína, cánnabis, anfetaminas, benzodiacepinas, metanfetaminas.

• Analítica en sangre y orina:

El trabajador es informado/a de los parámetros solicitados, y da

conformidad mediante firma, al Servicio a Médico y al laboratorio

asignado.

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Realizamos diferentes CONTROLES a nuestro personal, y los clasificamos en cinco tipos:

TIPO DE CONTROLES

• PLANIFICADOS

• ALEATORIOS

• POR SOSPECHA INTOXICACIÓN

• ACCIDENTE LABORAL

• SEGUIMIENTO

• Controles planificados:

Los servicios médicos o el servicio de prevención programa las

pruebas a realizar, siendo de forma aleatoria, notificados al personal,

pudiéndose realizar al inicio, durante o al final de la jornada.

• Controles aleatorios:

Se realizarán sin previo aviso y se podrán realizar al inicio, durante o al final de la jornada.

• Controles por sospecha de intoxicación aguda:

Si se sospecha de intoxicación aguda por alcohol u otras drogas.

• Controles en caso de accidentes laborales:

En accidentes ya sean laborales o in itinere con sospecha de abuso de alcohol y/u otras drogas, siempre que sean atendidos en las

instalaciones del Servicio Médico de la empresa, se realiza una analítica de sangre y/u orina previa información y consentimiento de

la persona trabajadora.

Si el resultado de la prueba realizada en el Servicio Médico es positivo, se comunicará a la comisión evaluadora, para evaluar y

determinar el grado disciplinario a aplicar.

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• Controles de seguimiento:

Son los controles que realiza el Servicio Médico a las personas que se les ha detectado un abuso de drogas y/o alcohol mediante las

diferentes vías de detección.

Cabe decir que si una persona se niega a realizar cualquier prueba de detección se tratará como un positivo, y por ello, se retira de

su puesto de trabajo, por prevención, siendo derivada a los servicios médicos.

3º ETAPA: INTERVENCIÓN

Una vez detectado un problema de abuso de alcohol y/u otras drogas en un/a

trabajador/a de la empresa, ya sea dentro o fuera de la jornada laboral, se activarán los

recursos sanitarios, laborales y sociales para poder ayudarlo/a.

El Servicio Médico de la empresa, una vez revisadas las pruebas existentes, antecedentes, cita al trabajador/a, para explicarle los

hallazgos, se realiza asesoramiento de forma individualizada y se estudia la necesidad de atención especializada en materia de

drogodependencias, y solicita que a la próxima visita sea acompañado/a por un familiar y/o amigo/a, compañero/a de trabajo,.., ya

que en este caso es necesario un gran soporte.

Mientras dura el proceso de asesoramiento y seguimiento y según criterio médico se adecua su puesto de trabajo a las

características personales del trabajador/a, previa comunicación a la Gerencia General. Las visitas de seguimiento se hacen de

forma individualizada y siempre son de carácter voluntario. Cualquier información clínica en este proceso es estrictamente

confidencial.

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Dentro de esta etapa de intervención diferenciamos las ACTUACIONES que se realizan según las necesidades de cada

trabajador.

• Intervención breve:

Todas aquellas personas a las que se detecte un consumo de riesgo o un abuso en

drogas y alcohol según las vías de detección ya descritas, son citadas al Servicio

Médico para realizar una intervención breve y personalizada.

INTERVENCIÓN BREVE

ASESORAMIENTO

Esta intervención se compone de una entrevista personal, analizando las tareas

habituales del trabajador/a, cuantificación y frecuencia del consumo de alcohol y /u otras

drogas que consume, una exploración física específica, realización de pruebas según

criterio médico y la realización de encuestas estructuradas en el consumo de alcohol y

otras drogas.

SEGUIMIENTO

REINSERCIÓN LABORAL

El objetivo de esta intervención es la modificación de consumos del trabajador/a y la derivación del trabajador/a a centros

especializados, si cumple los criterios de derivación.

• Asesoramiento y tratamiento:

Derivación de los/las trabajadores/as con abuso de alcohol y otras drogas si corresponde a centros especializados en

drogodependencias para su seguimiento y/o tratamiento, solicitando si es necesario la presencia de familiares, amistades,

previo consentimiento de la persona.

Resultado de la prueba POSITIVO

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REGLAMENTO INTERNO ANTE LOS RESULTADOS PRUEBA ALCOHOL Y/U OTRAS DROGAS:

Resultado de la prueba NE G ATIVO El trabajador continúa con su servicio.

Excepto en el caso de que hayan indicios visibles que el/la trabajador/a, a pesar de dar negativo en la prueba, no está en condiciones

de trabajar, en este caso, es derivado al Servicio Médico si es horario diurno, y en el caso de estar en turno nocturno es retirado del

servicio y enviado al Servicio Médico al día siguiente por la mañana, indicándose en el apartado de observaciones del formulario los

motivos que justifican esta derivación.

En el supuesto de no presentarse en el Servicio Médico, aquella jornada queda como injustificada y es requerido de nuevo vía

burofax para presentarse.

En el supuesto de no presentarse, por segunda vez consecutiva, es retirado del servicio hasta que sea evaluado médicamente.

Resultado de la prueba POSITIVO

En el caso de que una vez realizadas las pruebas planificadas, aleatorias o de seguimiento de control de consumo de alcohol y/ u

otras drogas, y éstas hayan dado resultado positivo, entendiendo como resultado positivo, aquél que sea superior a 0,0 en el caso de

alcohol, y resultado positivo de la prueba en el caso de drogas, la empresa aplica los procedimientos siguientes:

Primeramente, transcurridos 10 minutos es repetida la prueba de alcoholemia, para comprobar y ratificar el resultado.

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Seguidamente es preciso distinguir entre si el resultado de la prueba .de alcoholemia es inferior o igual o superior a 0,25 mgr/l

Esta distinción es preciso efectuarla ya que, el reglamento general de circulación en su capítulo IV título I, tipifica como falta y es

motivo de sanción el conducir bajo los efectos del alcohol. Esta distinción es precisa y tenemos que aplicarla para todas las categorías

de la empresa, ya que el objetivo de este programa es poder garantizar la seguridad de todo el personal de la empresa, y tanto se

puede lesionar un/a peón bajo los efectos de intoxicación como un/a conductor/a. Siempre

y cuando el resultado de la prueba de alcoholemia sea positivo, el día que se incorpore

el/la trabajador/a de nuevo al servicio, se le hace una prueba si el resultado fue inferior a

0,25 mg/l, y si el resultado fue igual o superior a 0,25 mg/l y con resultados positivos en

analíticas de drogas tiene que pasar por el Servicio Médico previamente a la

incorporación. Nuestra empresa no acepta el consumo de alcohol y/u otras drogas, ni en

Fle x i bi l id a d del P r o g r a m a

Gracias al plan de actuación del

programa y a la flexibilización y

adecuación de la normativa, podemos

ayudar a todo nuestro personal a

tener unos hábitos saludables en el

consumo de alcohol y/u otras drogas

horario laboral ni fuera de horario laboral que pueda influir en la jornada de trabajo y es por este motivo que se da una tolerancia 0.

VALOR INFERIOR A 0,25mg/l

1ª vez: Retirada Servicio y Jornada Retribuida

2º vez: Retirada Servicio y Falta Injustificada

3ª vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta leve con,

Sanción de 2 días

4º vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta Grave con

Sanción de 15 días. Ofrecimiento Excedencia voluntaria.

5ª vez: Falta muy Grave y Despido.

VALOR IGUAL O SUPERIOR A 0,25mg/l O

POSITIVO EN DROGAS

1ª vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta leve con,

Sanción de 2 días

2º vez: Retirada Servicio, Falta Injustificada y Falta Grave con

Sanción de 15 días. Ofrecimiento Excedencia voluntaria.

3ª vez: Falta muy Grave y Despido.

COMISIÓN EVALUADORA

6. Contribución del programa a la mejora de la seguridad y salud de

nuestro personal

Uno de los puntos que se desarrolla en nuestro programa es la evaluación y

seguimiento de este, con ello buscamos una mejora continua, y el adaptarnos a

INDICADORES

situaciones no previstas y que vayan surgiendo con la implantación del mismo. Para

realizar esta evaluación y seguimiento creamos la comisión evaluadora y unos

indicadores:

C OMISIÓN EVALUADORA

EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

CO MISION EV AL UA DO R A

La comisión evaluadora está formada por miembros de la empresa (Departamento de Producción, Servicio Médico, Servicio de

Prevención y Recursos Humanos) y por la representación legal de los/las trabajadores/as.

Son miembros externos de esta Comisión, la Subdirección General de drogodependencias de la Generalitat de Catalunya.

Las funciones de la Gerencia, Encargado y/o Supervisores son:

• Seguimiento del correcto desarrollo y evaluación de la eficacia del programa.

• Revisiones del contenido de este programa para ir mejorando continuamente el desarrollo del mismo.

• Estudio de los casos que puedan surgir durante el transcurso del programa.

• Evaluación de los indicadores del programa.

• Ser informada de la imposición de faltas laborales por consumo.

• Reunirse con carácter previo a la imposición de sanciones por falta muy grave.

ADORES

En la Empresa no se da información clínica ni se trata de temas particulares de salud de los trabajadores ya que éste es un

tema confidencial pertenece al trabajador y dicha confidencialidad debe mantenerse en el Servicio Médico. Sólo se

personalizará cuando se tenga que aplicar el régimen sancionador.

Ambas partes integrantes de la Comisión convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la aplicación de este programa será sometida previamente a informe de la Comisión antes de iniciar cualquier reclamación vía legal.

I NDI CADORES

VARIABLES INDICADOR

Nº días perdidos por contingencias comunes

Absentismo laboral

Consumo laboral

Accidentalidad

Nº días perdidos por accidente de trabajo

Nº de faltas injustificadas

% positivos pruebas

% negativos pruebas

% negaciones pruebas de detección

nº trabajadores/se aceptan ir a programas

desintoxicación

Índice de frecuencia acumulada

Índice de gravedad acumulada

De

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Lleida:

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RES U LT AD OS

Si analizamos los resultados obtenidos según nuestros OBJETIVOS GENERALES estos son:

1. MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Existe una MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO al no tener trabajadores/as bajo

los efectos de alcohol y otras drogas trabajando. Se prefiere retirar a alguien del

servicio, y autorizar su salida del centro de trabajo y/o concederle un permiso de

trabajo a estar bajo el riesgo de accidente laboral. Se han realizado más controles y

más seguimientos.

2. REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO

Se ha reducido el ABSENTISMO LABORAL, obteniendo

una reducción en los días perdidos por enfermedad y faltas

EJEMPLO DE ABSENTISMO DE OTRAS COMPAÑIAS

29,46

injustificadas 22,10

21,77

2008 2009

2010

3. REDUCCIÓN MEDIDAS DISCIPLINARIAS LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS SE HAN

REDUCIDO, no se ha aplicado ninguna sanción a

ningún empleado/a por estar dentro de los bares,

abandonando su trabajo para ir a consumir, desde el

momento en que se implanta el programa.

.

MEJORA DE IMAGEN Y SENTIDO DE EMPRESA DEL PERSONAL

TANTO LA IMAGEN COMO EL SENTIDO DE PERTENENCIA A LA EMPRESA HAN

MEJORADO, este programa ha generado un efecto motivacional, se han sentido

apoyados/as. La imagen del trabajador/a respeto la ciudadanía se ha visto mejorada,

valoración dada tanto por el Comité de Empresa, como por los mandos intermedios, así

como por el cliente que valora muy positivamente la implantación y resultados del

programa y anima a continuar con la tarea iniciada.

En lo que respecta a los OBJETIVOS ESPECÍFICOS del programa preventivo, tenemos que decir que también estos se

están alcanzando, si analizamos uno por uno:

4. MAYOR SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN DE LA PLANTILLA

EXISTE UNA MAYOR SENSIBILIZACIÓN Y CONCIENCIACIÓN DE NUESTRA

PLANTILLA RESPECTO LA PROBLEMÁTICA DEL ALCOHOL Y LAS DROGAS,

no sólo en el ámbito laboral, sino general. Esta sensibilización y concienciación se

consiguen día a día, transmitiendo unos valores inamovibles de tolerancia 0,

ayudando a las personas que necesitan ayuda y a sus familiares, todo ello a

través de la formación y de la información.

DISMINUCIÓN DEL CONSUMO

Podemos hablar también que se ha conseguido UNA

DISMINUCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y

OTRAS DROGAS EN EL TRABAJO modificándose

los hábitos hasta la fecha establecida, realizándose un

mayor control “in situ” y sobre todo a través de la

concienciación

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ESTABLECIMIENTO CANALES

COMUNICACIÓN

Se han establecido CANALES DE

COMUNICACIÓN EN TODOS LOS

SENTIDOS para quien los necesite y

quiera, pueda hablar, proponer,

consultar

Nuestro programa PUEDE ser elegido como ejemplo de buenas prácticas empresariales, por ser un programa innovador

La elección de este programa como ejemplo de buenas prácticas empresariales, nos ha permitido dar a conocer, a diferentes

empresas, Administración Pública y a la sociedad nuestro trabajo como empresa concienciada con los problemáticas sociales

dando una imagen de calidad y de Responsabilidad Social Corporativa de la empresa.

Para concluir podemos decir que los resultados obtenidos desde la implementación del programa en el 2013 nos demuestran

que nuestro Programa Preventivo contribuye a tener un puesto de trabajo más seguro, más saludable y más productivo, y ello lo

constatan nuestros resultados, por lo que y para finalizar con un único mensaje:

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