PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJOLic. Hugo Chappaloni GonzálezLic. Hugo Chappaloni González

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

Conservar una relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.

Notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo.

Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores (…) el empresario llevaría cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

La evaluación de los riesgos se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.

Para obtener la citada información hay que tener presentes las siguientes recomendaciones:

Evitar la búsqueda de responsabilidades. Una investigación técnica del accidente persigue identificar “causas”, nunca responsables.

Aceptar solamente hechos probados. Se deben recoger hechos concretos y objetivos, nunca suposiciones ni interpretaciones.

Evitar hacer juicios de valor durante la “toma de datos”. Los mismos serían prematuros y podrían condicionar desfavorablemente el desarrollo de la investigación.

Realizar la investigación lo más inmediatamente posible al acontecimiento. Ello garantizará que los datos recabados se ajusten con más fidelidad a la situación existente en el momento del accidente.

Entrevistar, siempre que sea posible, al accidentado. Es la persona que podrá facilitar la información más fiel y real sobre el accidente.

Entrevistar asimismo a los testigos directos, mandos y cuantas personas puedan aportar datos del accidente.

Realizar las entrevistas individualizadamente.

Realizar la investigación del accidente siempre “in situ”.

Preocuparse de todos los aspectos que hayan podido intervenir.

Detección de causas

Las causas deben ser siempre agentes, hechos o circunstancias realmente existentes en el acontecimiento y nunca los que se supone que debían o podían haber existido. Sólo pueden aceptarse como causas las que se deducen de hechos probados y nunca las que se apoyan en meras suposiciones.

Rara vez un accidente se explica por una sola causa que lo motive. Más bien al contrario, los accidentes suelen tener varias causas conectadas entre sí.

Necesidad de identificar las “causas principales”.

TECNICAS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Prevención Técnica

Iluminación y ventilación natural.

Sistema de prevención y extinción de incendios.

Utilizar colores funcionales, con un buen alumbrado.

Disminuir o evitar el ruido.

Aislar las operaciones peligrosas.

TECNICAS DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Prevenciones Psicológicas

MotivaciónMotivación FormaciónFormaciónEducación Educación

MOTIVACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes son debidos a la fatalidad es

un grave error.

Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes son debidos a la fatalidad es

un grave error.Causas Básicas

Factores Personales

Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene encomendado.

Falta de motivación.

Tratar de ahorrar tiempo.

Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.

Existencia de problemas o defectos físicos o mentales.

MOTIVACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTESFactores de Trabajo

Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.

Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.

Hábitos de trabajo incorrectos.

Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.

Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones.

DEFECTOS PERSONALES

Problemas físicos o mentales. Fuerza insuficiente, Vista u oído deficiente, Nerviosismo exagerado, Lentitud de reflejos,

Problemas físicos o mentales. Fuerza insuficiente, Vista u oído deficiente, Nerviosismo exagerado, Lentitud de reflejos,

Comprensión lenta, entre otros. Falta de instrucción para realizare determinados trabajos. Imprudencia. Negligencia. Espíritu de contradicción entre otros.

Comprensión lenta, entre otros. Falta de instrucción para realizare determinados trabajos. Imprudencia. Negligencia. Espíritu de contradicción entre otros.

MEDIO SOCIAL

Los factores que conforman el medio social de cualquier persona son, entre otros, las

circunstancias y problemas familiares; las costumbres y los usos; los hábitos de trabajo

adquiridos con anterioridad y la herencia.

Los factores que conforman el medio social de cualquier persona son, entre otros, las

circunstancias y problemas familiares; las costumbres y los usos; los hábitos de trabajo

adquiridos con anterioridad y la herencia.

ACTITUD DE LOS TRABAJADORES

Tienen temor a las medidas disciplinarias

Preocupación sobre el informe

Preocupación sobre su reputación

Temor al tratamiento médico

Antipatía hacia el personal médico

Deseo de evitar la interrupción del trabajo

Deseo de mantener limpia su hoja de vida

Poca comprensión de la importancia de informarlos. Falta de motivación para involucrarse.

NORMAS ESPECIFICAS DE PREVENCIÓNProductos de limpieza:

•No mezclarlos indiscriminadamente.

•Insecticidas y productos de jardinería

No se deben pulverizar sobre alimentos, personas o animales domésticos.

•Pinturas, solventes y adhesivosDeben aplicarse con buena ventilación

•Combustibles y productos de combustión

No situarse calentadores a gas en cuartos de baño ni en locales mal ventilados.

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES PARA LOS

TRABAJADORES

Desconfianza en sí mismo.

Desorden de la vida familiar.

Desorganización de actividades fuera del hogar.

Reducción de sus ingresos.

CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES PARA LA EMPRESA

Pagos en horas extraordinarias.

Disminución de la productividad

Falta de animo.

Baja de la moral.

Perdida de tiempo por atender lesionados.

Las personas

Los trabajadores causarán accidentes cuando lleva a cabo o trabajan con acciones subestándares.

Causará accidentes cuando existen condiciones subestándares.

El medio ambiente de trabajo.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

LOS FACTORES PERSONALES PUEDEN DIVIDIRSE EN TRES

GRANDES TIPOS

Falta de conocimiento

Falta de motivación o actitud indebida

Falta de capacidad

física o mental