ACCIDENTE DE TRABAJO

“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”.

La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.Las normas de salud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desde hace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores

MARCO LEGAL

.En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido:  La Ley 9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional La resolución 2013 / 86 que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establece la Administración de los Riesgos Profesionales. La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalide

PASOS PARA DISEÑAR PLAN DE PREVENCION DE ACCIDENTE DE TRABAJOS

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales. La documentación del plan de prevención es obligatoria, pero no constituye en si misma garantía de efectividad.

PASOS

Características de la empresa: Análisis del tamaño de la plantilla, organización territorial, otras características de la plantilla, riesgos genéricos de las actividades productivas de la empresa y de sus procesos productivos, siniestralidad del sector y propia de la empresa, etc.

Política preventiva de la empresa, declarando que la empresa va a integrar la prevención, así como los objetivos propios que desea alcanzar (Art. 2 del RSP, RD 39/1997).

Estructura organizativa prevista para la actividad preventiva, incluyendo:

Recursos materiales (necesarios y asignados) para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Presupuesto anual específico, si hubiera.

Responsabilidades y funciones dentro de la empresa, así como las prácticas, los procedimientos y los procesos (por ejemplo, sistema para el flujo de información sobre problemas, para tomar decisiones, etc.

 Descripción de la organización de la prevención en la empresa y en su caso, acreditación de concierto con un servicio de prevención ajeno, acta de constitución del servicio de prevención propio o designación de trabajador - en este último caso, también acreditación de la formación de esta persona

Mecanismos para implementar la consulta y/o participación de los representantes de los trabajadores en aquellos temas y supuestos en que corresponda.

Integración en la prevención del Comité de Seguridad y Salud. Acta de constitución, normas de funcionamiento, y registro de las decisiones adoptadas.Cuando en el centro de trabajo desarrollen su tarea trabajadores decontratas y subcontratas, se detallará cómo se dará cumplimiento a las obligaciones de coordinación previstas legalmente.

Evaluación de riesgos: Riesgos identificados y criterios de valoración utilizados. En su caso, documentación de mediciones efectuadas. Actualizaciones de la evaluación de riesgos cuando sea pertinente (introducción de nuevas sustancias, maquinaria o cambio tecnológico u organizativo, etc.).

Planificación de la actividad preventiva:Priorización y temporización de las actuaciones necesarias: relación de medidas preventivas adoptadas y/o planificadas, recursos asignados, calendario y responsables de la implantación y seguimiento.

Plan de información y formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales. Acreditación de las actividades.Medidas de emergencia a que se refiere el artículo 20 de la LPRL que se hayan adoptado, de sus actualizaciones y de las comprobaciones de su efectividad. Memoria justificativa de los conciertos externos y de la formación del personal con responsabilidad asignada.

Vigilancia de la salud realizada a los trabajadores en aplicación del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

EN CASO DE UN ACCIDENTE PASO A SEGUIR

1. Tomar el control2. Auxiliar y solicitar ayuda3. Controlar4. identificar la clase de accidente5. No mover las evidencias del accidente (no mover las

cosas)6. Evitar que las evidencias se alteren7. Investigar el potencial del accidente (identificar la causa

del accidente)

Nota: impórtate hacer un bosquejo de la escena y si es posible tomar fotos identificando lo sucedido y tomar nota de que resalta en cada foto

Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería. La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Articulo nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor”.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Requisitos de un E.P.P.-Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en la protección.- No debe restringir  los movimientos del trabajador.- Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.- Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.- Debe tener una apariencia atractiva.

Clasificación de los E.P.P.1.Protección a la Cabeza (cráneo).2.Protección de Ojos y Cara.3.Protección a los Oídos.4.Protección de las Vías Respiratorias.5.Protección de Manos y Brazos.6.Protección de Pies y Piernas.7.Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.8.Ropa de Trabajo.9.Ropa Protectora.

1 Protección a la Cabeza.

2 Protección de Ojos y Cara.

3 Protección de los Oídos.

4 Protección Respiratoria.

5 Protección de Manos y Brazos.

6 Protección de Pies y Piernas.

7 Cinturones de seguridad para trabajo en altura.

8 Ropa de Trabajo Y 9 Ropa Protectora.

Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo

FACTORES DE RIESGO

ENERGÍA MECÁNICA

Ruido

Vibraciones

Presión barométrica (alta o baja

CLASIFICACIÓN DE FACTORES DE RIEGO

CON BASE EN LA GTC 45

ENERGÍA TÉRMICA

Calor, Frío

3 Energía electromagnéticaRadiaciones Ultravioleta:Radiaciones visiblesRadiaciones infrarrojas

Microondas y radiofrecuencia

RIESGO QUÍMICO.

Aerosoles

Principales fuentes generadoras:

Gases y Vapores

RIESGO BIOLÓGICOS

Clasificación. Se toman como referencia los cinco reinos de la naturaleza

AnimalesVegetalesfauna

RIEGO PSICOLABORALES

Factores de riesgo psicolaborales.MonotoníaAmbigüedad de rolHoras extrasPausas-descansosRelaciones humanasRelaciones cooperativasRelaciones funcionalesParticipación (toma deDecisiones-opinionesCapacitaciónPolíticas de ascensosEstabilidad laboralRemuneración

CONDICIONES ERGONÓMICAS

Carga estáticaDe pieSentado

Carga DinámicaEsfuerzosPor desplazamientos (con carga o sin carga)Al dejar cargasAl levantar cargasVisuales

Principales fuentes generadoras:Diseño puesto de trabajoSillasEquipos

RIESGOS MECÁNICOS

Herramientas manualesEquipos y elementos a PresiónPuntos de operaciónManipulación de materialesMecanismos de movimientos

RIESGO ELÉCTRICOS

Alta tensiónBaja tensiónElectricidad estáticaConexiones eléctricasTableros de controlTransmisores de energía,

FACTORES DE RIESGO FÍSICOS

RadiacionesExplosionesContacto con sustancias

FACTORES DE RIESGO LOCATIVOS

Sistemas de almacenamientoDistribución de área de TrabajoFalta de orden y aseoEstructuras e instalaciones

El FUREP (formato único de reporte de enfermedades profesionales )es el reporte creado por el Ministerio de la Protección Social para que las empresas realicen de forma unificada, la presentación de la solicitud de evaluación de una posible enfermedad profesional a la ARP y a las entidades relacionadas con el tema.

REGISTRO DE LESIONES

Notificación y registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesDescripción: depende de su gravedadAccidentes sin baja: El empresario autónomo deberá notificar a su Entidad Gestora todos los percances acaecidos a sus trabajadores. Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica. Da cuenta en un documento único de todos los accidentes de trabajo ocurridos en un mes. Se formaliza a través del sistema delta.

UTILIDADES DE LOS REGISTROS

investigación de accidentes de trabajo, enfermedadesprofesionales y sucesos peligrosos, y de estadísticas al respecto2.1. Políticas y principios en el plano nacional

MÉTODOS PARA LLEVAR UN REGISTRO

La norma actual de Mantenimiento de Registros de OSHA, que se encuentra en el Volumen 29 del Código de Reglamentos Federales (Code of Federal Regulations o CFR) 1904, se puso en vigencia el 1º de enero del 2002. Esta norma fue decretada inicialmente el 19 de enero del 2001 y luego fue modificada varias veces.

INFORME Y USO DE LOS MISMOS