COMPETENCIAS PARA EL TRABAJO

ORIENTACIÓN OCUPACIONALCENTRO DE EMPLEO BARRANCABERMEJA

HOJA DE VIDA

ENTREVISTA

Fortalecer a los participantes en la correcta elaboración de una hoja de vida para mejorar sus posibilidades de inserción laboral.

Proporcionar a los participantes herramientas y conocimientos que les permitan familiarizarse con el desarrollo de una entrevista, para mejorar el desempeño en los procesos de selección de los cuales participe.

OBJETIVOS

ENTREVISTA DE TRABAJO

Es una conversación formal y objetiva entre entrevistador y candidato con el fin de obtener información sobre determinadas áreas de interés laborales y personales relacionadas con los requerimientos del cargo.

Observar de manera directa competencias, capacidades, habilidades y aptitudes relacionadas con un puesto de trabajo de acuerdo a las

políticas establecidas por cada empresa.

ERRORES COMUNES EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO

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Usar prendas llamativas.Utilizar excesivamente colonias o perfumes. Utilizar pearcing, gorra, jeans; falda corta, el escote pronunciado y maquillaje excesivo.El cabello sucio y despeinado, las uñas descuidadas, sucias y largas.

Presentación personal descuidada

Llegar tarde a la entrevista.

No saludar y despedirse de el/los entrevistadores.

Mostrar comportamientos que expresan ansiedad como: morderse las uñas, golpear la mesa con un bolígrafo, mover consecutivamente las piernas, entre otros.

Responder con inseguridad. Sentirse inferior e infravalorar su trabajo:

yo "sólo" he hecho..., "carezco de…", "lástima que..."

TENER ACTITUD PARCA O ABURRIDA

Ahora muchas

empresas prefieren contratar actitud a

conocimiento.

NO SABER SUS DEFECTOS O FRACASOS

Si no recuerda una

situación o cualidad concreta, dará una

mala impresión.

Hablar mal de los jefes ó empresas donde trabajó.

No mantener un contacto visual y de manera natural con las personas o persona que realiza la entrevista.

HOJA DE VIDA

Es un DOCUMENTO FORMAL realizado por la persona que aspira a un PUESTO DE TRABAJO…

en el cual se relaciona de manera organizada y clara la trayectoria de vida de las personas en torno a EXPERIENCIA LABORAL y FORMACIÓN ACADÉMICA, además de reflejar intereses y proyecciones profesionales.

A partir de estas experiencias que dan cuenta de un PERFIL LABORAL particular, la empresa evalúa qué tan apta es la persona que presenta la hoja de vida con relación a un puesto de trabajo específico.

De la CALIDAD Y VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN consignada en la hoja de vida, depende la consecución del trabajo.

Si bien la hoja de vida es un documento personal, su campo de acción llega a ser público, en cuanto entra a dar cuenta de una serie de información (educativa y laboral) que debe ser claramente soportada e involucra a otras entidades (instituciones de educación y de trabajo).

Al respecto, el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, por el cual se aborda la temática de la “Terminación del Contrato por Justa Causa”, establece dentro de sus causales: “El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido”.

En la hoja de vida se presenta la historia de vida de una persona, es decir, se presenta la persona como tal, se da a conocer quién es y qué ofrece.

Según la presentación…¿Qué implicaciones tiene presentar una hoja de vida con hojas arrugadas, sucias, mal impresas, con errores de ortografía?

¿Qué podría decirse de una persona cuya hoja de vida se encuentra en estas condiciones?

¿Qué estaría diciendo este tipo de presentación sobre la persona?

Muchas empresas se fijan en la foto. La estética de la hoja de vida suele ser más importante de lo que la gente piensa. En las empresas se suelen fijar en que se utilicen colores e, incluso, formas originales de presentar la información.

Según el tipo de información suministrada…

¿Qué pasa si no se enseñan apropiadamente las experiencias de trabajo que se han tenido?

¿Qué pasa si no se muestra adecuadamente lo que se tiene por ofrecer, conocimientos, habilidades, características, entre otros derivados de las experiencias de trabajo, estudio y a nivel personal?

Datos personalesEs la información de la identificación personal. Se debe incluir:

• Nombre Completo.• Documento de Identidad.• Teléfono(s): De residencia, un teléfono fijo alterno y su número de

teléfono celular. • Correo electrónico. (No incluír correos con nombres sugestivos ejem:

Gatitasalvaje@hot...

Perfil Ocupacional:El perfil ocupacional es una descripción que se hace sobre nosotros mismos en relación con una ocupación particular.Es un párrafo breve (entre 4 y 8 líneas aproximadamente).

• Estudios formales o carrera realizada.• Conocimientos (específicos y generales).• Campo de interés, énfasis o enfoques en su profesión.• Experiencias ocupacionales.• Habilidades o competencias sobresalientes.• Algunas características personales marcadas que refuercen dicho perfil en

relación con una ocupación en particular.

Perfil Ocupacional:

Técnico profesional en contaduría, con destreza en el registro de la información contable, teoría contable y manejo del PC, así como conocimientos básicos en el área de sistemas (Office básico). Experiencia de 4 meses como asistente contable. Buena capacidad analítica y adecuado manejo del estrés. Persona responsable, honesta y puntual.

Formación académica

La formación académica da cuenta de los procesos de educación formal, generalmente en lugares reconocidos y con tiempos de dedicación considerables.En esta categoría entran las carreras técnicas, tecnológicas, y universitarias de pregrados y postgrados.

• Título otorgado.• Institución.• Fecha de inicio (opcional) y finalización.

Formación complementaria

Hace referencia a las actividades que si bien contribuyen en la formación ocupacional de una persona, se enfocan en proporcionar información, capacitación o actualización al individuo sobre áreas o temas específicos. Diplomados, cursos, congresos, talleres o seminarios • Título de la formación complementaria (curso, charla, conferencia,• simposio, seminario, etc.). • Institución (lugar donde se realizó).• Fecha de realización.• Intensidad horaria (Número de horas o tiempo dedicado).

Experiencia laboral

Se refiere a las experiencias de trabajo que se han tenido, sea como empleado o como independiente.• Nombre de la empresa donde se trabajó (organización, negocio, personal,

etc.), dirección, teléfonos, correo electrónico.• Tiempo de servicio, fechas de vinculación y retiro.• Nombre del cargo o del trabajo que se tenía. Se pueden mencionar las

funciones principales que se tenían a cargo (opcional).• Se puede ampliar información en torno a los principales aprendizajes y

desarrollos personales y profesionales realizados en dicho trabajo (opcional).

Referencias personalesLas referencias personales son los conceptos que tienen otras personas sobre un sujeto, es decir, referencias de personas que puedan calificar, tanto a nivel personal como a nivel laboral a alguien más.• Nombre y Apellidos completos.• Ocupación de la persona (cargo actual).• Teléfono(s), generalmente los del lugar de trabajo. Procure colocar• teléfonos fijos. En el caso de no tener opción, colocar un número de celular. • Hay que asegurarse de ofrecer esta información sin inconvenientes para la

otra persona que va a servir de referencia.