Presentado por:Ing. Yuri Durán, MPRL-MAG

Octubre 2012

Impacto de la Seguridad y Salud Impacto de la Seguridad y Salud Ocupacional en la Productividad en las Ocupacional en la Productividad en las

EmpresasEmpresas

Conferencia Nacional Productividad y Competitividad 201232 Aniversario INFOTEP

¿Qué harían ustedes si les dicen que ¿Qué harían ustedes si les dicen que hay un mercado US$1,250 Billones?hay un mercado US$1,250 Billones?

• Los accidentes cuestan cada Los accidentes cuestan cada

año el 4% del PIB mundialaño el 4% del PIB mundial

• Un punto de PIB en República Un punto de PIB en República

Dominicana es igual a 24,000 Dominicana es igual a 24,000

Millones de pesosMillones de pesos

• 4% = 96,000 Millones de pesos4% = 96,000 Millones de pesos

¿Quiénes están aquí hoy? ¿Quiénes están aquí hoy?

• ¿ Por el tamaño de la empresa?

• ¿ Por el conocimiento sobre seguridad y salud ocupacional?

• ¿ Por sus niveles de productividad?

• ¿Por el avance de sus programas de seguridad y salud ocupacional?

CONTENIDOCONTENIDO

I. Productividad, Seguridad y Salud Ocupacional y Competitividad

II. Relación entre Productividad y Seguridad y Salud Ocupacional

III. Sustentabilidad y Competitividad

IV. Conclusiones

V. Sesión de Preguntas y Respuestas

PROPOSITO Y EXPECTATIVASPROPOSITO Y EXPECTATIVAS

 • Se espera que al finalizar la presentación los participantes sean capaces de

reconocer las relaciones existentes entre productividad, seguridad y salud

ocupacional, a la vez que identifican oportunidades de acción en sus

empresas en estos campos.

¿Qué esperan los invitados a esta actividad?

I- PRODUCTIVIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO

“El término productividad queda empobrecido cuando se aísla de factores

cualitativos que la determinan y de la propia eficiencia en el trabajo que debería

estar implícita. Erróneamente podría pensarse que la productividad podría

mejorar, tan solo intensificando los esfuerzos del trabajo, con salarios más

bajos”.

Manuel Bestratén Belloví Centro Nacional De Condiciones de Trabajo

“….la dignidad de las personas y del propio trabajo con todo su aporte creativo,

(son) artífices del verdadero incremento de la productividad. A ello se une el

planteamiento también equívoco de considerar que el talento pueda llegar a

retenerse sin unas condiciones de trabajo excelentes y con salarios a la baja”.

Efecto de la prevención de riesgos sobre la productividad

• La productividad, la calidad y la prevención son interdependientes.

• Las causas de los accidentes son las mismas que afectan negativamente

a la productividad, a la calidad y a la competitividad, ya que éstas son

también origen de fallos en los procesos productivos, organizativos,

técnicos y humanos.

• Por ello, ninguna empresa puede afirmar que ha optimizado la

productividad de sus procesos si aún tienen un alta tasa de siniestralidad

laboral.

R. Fernández García“Efecto de la prevención de riesgos sobre la productividad”

4% PIB Mundial: US$1,251,353 millones de dólares (PIB año 2001)

“Las pérdidas en el PIB resultantes del costo de las

muertes y de las enfermedades de la mano de

obra, son 20 veces superiores a toda la ayuda

oficial a los países en desarrollo”

OIT, Programa SafeWork

Efectos de una seguridad y salud deficientes en el balance final de la empresa

Productividad y condiciones de trabajo: sus 8 valores esenciales

Mejores condiciones de trabajo garantizan la sustentabilidad

• En un estudio realizado por el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo

del INSHT, en España, en el periodo 2006-2008 en 20 empresas con

reconocimiento público de excelencia empresarial, se pudo demostrar la

correlación lineal existente entre la calidad de su sistema preventivo y su

nivel de excelencia empresarial (según el Modelo EFQM).

• De aquí se puede extraer la conclusión de que a mejores condiciones de

trabajo le corresponden mayores garantías de competitividad y

sostenibilidad.

¿Cómo afectan los niveles de calidad ambiental la salud y la productividad?• Enfermedades respiratorias: se han detectado reducciones de incidencia

de más del 50% en edificios con una ventilación adecuada o con más

espacio vital para sus ocupantes.

• Alergias y asma: las investigaciones han detectado una relación directa

entre muchos casos de asma y problemas de humedad interior, moho,

presencia de animales domésticos o humo de tabaco.

• Síntomas del síndrome de edificio enfermo: se calcula que es la causa

en los Estados Unidos de una pérdida total del 2% de la productividad, que

equivale aproximadamente a unos 60.000 millones de dólares.

II- SEGURIDAD Y COMPETITIVIDADII- SEGURIDAD Y COMPETITIVIDAD

“La competitividad laboral se puede definir como la contribución individual y

colectiva de las personas ocupadas en la capacidad competitiva de las

empresas, sectores económicos y la economía en su conjunto. Dicha de otra

manera, la ventaja competitiva que se puede atribuir a capacidades

productivas de las personas y sus interacciones sociales”.

“Competitividad, productividad y trabajo decente : desafíos para la industria manufacturera mexicana”

Junio del 2005 Leonard Mertens

Flor Brown Lilia Domínguez

¿Soltar la soga ayuda?

• No se cuenta con evidencia estadística de que las economías con normas

inferiores en materia de seguridad y salud sean más competitivas.

• Por el contrario, las investigaciones de la OIT sugieren que, en gran medida,

los países que proveen las condiciones de trabajo más seguras son los que

cuentan igualmente con los mejores porcentajes de competitividad.

• Uno de los rankings más reconocidos sobre competitividad de los países es

publicado anualmente por el Instituto Internacional para el Desarrollo

Empresarial (IMD) en Lausana. Actualmente el Instituto analiza la

competitividad de 60 economías a partir de 320 criterios.

Los países más seguros son más competitivos

La OIT comparó los rankings de competitividad IMD de 2002 con los rankings de la

OIT sobre salud y seguridad en el trabajo. Los resultados, demuestran la existencia

de un fuerte vínculo entre la elevada seguridad y la elevada competitividad.

RelaciRelación entre Competitividad y ón entre Competitividad y Seguridad y Salud OcupacionalSeguridad y Salud Ocupacional**

El descenso de la competitividad: la OIT contrastó

diversas clasificaciones de competitividad entre países,

las cuales muestran la estrecha relación que existe

entre el aumento de la seguridad y el aumento de la

competitividad.

La jubilación anticipada: en países de altos ingresos,

las discapacidades son la causa de cerca del 40 por

ciento de las jubilaciones anteriores a la edad legal.

Esta causa reduce la vida laboral en unos cinco años.

“La seguridad en

cifras:

Sugerencias para

una cultura general

en materia de

seguridad en el

trabajo”

Ginebra, 2003

RelaciRelación entre Competitividad y ón entre Competitividad y Seguridad y Salud OcupacionalSeguridad y Salud Ocupacional

El ausentismo: un promedio del 5 por ciento de la fuerza laboral se ausenta

del trabajo cada día (2 y el 10% según sector, trabajo y la cultura de gestión).

El desempleo: en promedio, un tercio de los desempleados tiene una

incapacidad para trabajar que no es lo suficientemente grave como para tener

derecho a cobrar una pensión o indemnización.

El empobrecimiento de los hogares: una lesión profesional en un

trabajador puede reducir considerablemente los ingresos de un hogar y otros

miembros de la familia podrían dejar sus trabajos para atender al lesionado.

La situación de las PYMES y la Seguridad y Salud Ocupacional

• Las PYMES son reconocidas como los motores de la economía local y la

mayor fuente de empleo presente y futura en todos los países.

• La tercerización y la subcontratación de muchas actividades por

empresas multinacionales más grandes ha llevado al establecimiento de

un elevado número de PYMES.

• Los riesgos y los peligros en el trabajo son mayores en las PYMES que

en las grandes empresas debido a que sus recursos y capacidad técnica

de estas son limitados.

¿ Es elevado el costos de los sistema de seguridad y salud en el trabajo?

¿Pueden los países en desarrollo y las economías recientemente

industrializadas "hacer frente al costo" de una mejor salud y seguridad en el

trabajo, o esto iría en detrimento de sus esfuerzos por desarrollarse?

Dada la rápida globalización de la economía, ¿los países industrializados

deberán disminuir sus normas de salud y seguridad para poder competir?

¿Deberán las empresas recortar los gastos de salud y seguridad si desean

defender y expandir sus acciones?

III- SUSTENTABILIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

• Una de las razones de la tendencia a la "sustentabilidad" o a la

"responsabilidad social empresarial" es el creciente reconocimiento de

que la imagen de la empresa tiene un importante efecto en el rendimiento

económico de las compañías.

• Los mercados financieros se interesan cada vez más por las normas

sociales y éticas de las empresas.

• La contabilidad pone igualmente mayor énfasis en la evaluación de bienes

intangibles, incluido el "capital humano".

Reputación y Responsabilidad Social

• Las empresas que se preocupan por su reputación también prestan atención

a su cadena de proveedores.

• El estudio del Foro Económico Mundial menciona la evaluación anual sobre

sustentabilidad empresarial para los Índices de Sustentabilidad Dow Jones

(DJSI). Frente a la pregunta sobre los criterios de "selección y evaluación

permanente de los principales proveedores de servicios del mundo”, más del

20 por ciento de estas empresas hizo referencia a la seguridad y la salud en

el trabajo, el segundo criterio más utilizado luego de la protección ambiental.

¿Qué está pasando en República Dominicana?

• Un grupo cada vez más creciente de empresas en República Dominicana

están evaluando el desempeño social de sus proveedores, esto incluye el

cumplimiento con las regulaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• En su mayoría, son corporaciones de carácter global, quienes traen esta

práctica de sus mercados de origen. Son también empresas de un alto

poder de compra y rentabilidad para sus proveedores.

• Históricamente, estas empresas han actuado como impulsores de la

Seguridad y Salud Ocupacional.

Indice de Sustentabilidad Dow Jones

• El Indice de Sustentabilidad Dow Jones (DJSI)

ha evaluado en el 2012 los resultados financieros

de 1,544 de las compañías más reconocidas del

mundo en el área de desarrollo sostenible.

• Además de los ratios financieros, el índice

evalúa una amplia gama de áreas de

sostenibilidad, incluidos el medio ambiente, la

gestión de los recursos humanos, el apoyo a la

comunidad y las actividades filantrópicas.

Ganadores Indice de Sustentabilidad Dow Jones 2012 por Sector

EMPRESA SECTOR

Bayerische Motoren Werke AG Automóviles y Partes

Australia & New Zealand Banking Group Ltd

Banca

UPM-Kymmene OYJ Recursos Básicos

Akzo Nobel NV Químicos

GS Engineering & Construction Corp Materiales y Construcciones

Itausa - Investimentos Itau SA Servicios Financieros

Unilever NV Alimentos y Bebidas

Roche Holding AG Salud

Siemens AG Industrial Bienes y Servicios

Swiss Re AG Seguros

Ganadores Indice de Sustentabilidad Dow Jones 2012 por Sector

EMPRESA SECTOR

Repsol SA Gas y Petróleo

Telenet Group Holding NV Medios de comunicación

Koninklijke Philips Electronics NV Bienes personales y del hogar

GPT Group Inmobiliario

Lotte Shopping Co Ltd Tiendas

Alcatel-Lucent SA Tecnología

KT Corp Telecomunicaciones

Air France-KLM Viajes y Turismo

Iberdrola SA Servicios públicos

Ejemplo de que seguridad es negocio: Programa de Protección Voluntario

• Las empresas estadounidenses gastan US$170,9 mil

millones en accidentes y enfermedades, según OSHA.

• 29,864 empresas de EEUU participan en los Programas

de Protección Voluntaria, esquema de acreditación de

OSHA para lugares ejemplares de seguridad y salud.

• Estas empresas tienen un promedio de un 54 % menos

de lesiones y enfermedades y de un 60 a un 80 %

menos de días de trabajo perdidos.

La Asociación de

Participantes de

VPP estima que

estas empresas

han ahorrado más

de mil millones de

dólares desde

1982.

Benificios Obtenidos: Casos Benificios Obtenidos: Casos Especificos en el Reino UnidoEspecificos en el Reino Unido

EMPRESA BENEFICIOS

Birse Rail Ltd.(Construcción)

• Aumento de la puntuación para la solicitud de contratos y confianza de los clientes = aumento de renovaciones

CHEP UK – COMBS(Paletas de madera)

• Aumento de los índices de producción y productividad (ahorros 285,000 Libras / año)

Edmund Nuttall(Construcción)

• Reducción de la rotación en 50%• Una reducción de 1600 incidentes por año

St. Regis Paper Company (Papel)

• Reducción de las primas de seguros• Ahorros 100,000 Libras / año por reducción días perdidos

Transco (Gas) • Ahorros de 4.5 millones de libras en 4 años por reducción de accidentes incapacitantes

Uniq plc (Alimentos) • Reducción de los costos de operación y reclamaciones (45%)• Ahorros de 380,000 Libras anuales por menos días perdidos

Associated Octel (Química)

• Reducción de costos de producción en 40% y 75% ausentismo• Reducción de reclamaciones de 50 a 0 en 5 años

Severn Trent Water • Reducción de las demandas civiles (166,000 Libras al año)

1. Calidad intrínseca del empleo

2. Cualificaciones, formación continua y desarrollo de la trayectoria

profesional

3. Igualdad entre hombres y mujeres

4. Salud y seguridad en el trabajo

5. Flexibilidad y seguridad en el trabajo

6. Inclusión y acceso al mercado laboral

7. Organización del trabajo y conciliación entre la vida profesional y

8. la vida privada

9. Diálogo social y participación de los trabajadores.

10.Diversidad y no discriminación

Las 10 Dimensiones de la Calidad del Trabajo de la Unión Europea

La Era de la Productividad: Política deprotección social

QUE HACER QUE NO HACER

Cortar el vínculo entre el financiamiento de la seguridad social y el empleo.

Utilizar el mercado laboral para hacer política social.

Garantizar a todos los trabajadores coberturacontra riesgos comunes, independientemente de su situación laboral.

Financiar programas de protección social paratrabajadores informales con los impuestos a la nómina.

Financiar programas sociales de coberturauniversal con los impuestos generales.

Convertir programas de lucha contra la pobreza en un sistema paralelo de seguridad socialpara todos los trabajadores Informales.

Garantizar una red de seguridad social eficaz y de amplia base que proteja a los trabajadores en transición.

Confundir programas de inversión en el capital humano de los pobres con programas deseguro contra riesgos.

Fomentar mecanismos como el seguro dedesempleo, que ofrecen protección eficazcontra despidos.

Unificar los sistemas de jubilación y de salud.

La Era de la Productividad: Políticas de apoyo a las PYMES

QUE HACER QUE NO HACER

Evaluar el impacto de los programasexistentes en la productividad.

Conceder deducciones fiscales y tolerar el cumplimiento insuficiente de las regulacionesde la seguridad social de las PYMES en comparación con las empresas más grandes.

Concentrarse en las PYMES con mayoresposibilidades de éxito.

Otorgar apoyo permanente o a largo plazo.

Condicionar todos los apoyos al logro demetas mensurables y a la formalización de laempresa.

Incluir objetivos sociales en las políticas de apoyo a las PYMES.

CONCLUSIONES

• Existe una estrecha relación entre la productividad y competitividad con la

seguridad y salud ocupacional.

• Los beneficios de la aplicación de Programas de Seguridad y Salud

Ocupacional pueden ser medidos más por la prevención de pérdidas que

por la generación de beneficios económicos tangibles.

• La sociedad aun no está consciente del impacto que tienen los gastos

generados por accidentes y enfermedades profesionales sobre la

economía.

¡Muchas gracias!