Presentación empresaVitaErgo

Dirección de Proyectos 2012

VitaErgo Ltda Miguel Claro 195 of.103.

Providencia-Santiago.www.vitaergo.com Tel.(56)(2) 2368390

Fax. 2043708

¿Quiénes somos?

• Somos una empresa cuya misión es desarrollar o corregir sistemas de trabajo con el objeto de obtener mayor salud, seguridad y eficiencia en la interrelación persona-máquina (Sistemas de Trabajo).

• Estamos conformados por un equipo multidisciplinar proveniente de las áreas de la Ergonomía, Ingeniería, Salud Laboral y Prevención de Riesgo Laborales.

¿Quiénes somos?

• El proceso de intervención de VitaErgo se sustenta en la identificación y evaluación objetiva de factores de riesgo, estableciendo criticidad y priorización de acción mediante Mapas de Riesgos.

• Nuestros servicios se desarrollan bajo el alero de VitaErgo y Cecyt. VitaErgo centra sus servicios en el desarrollo de asesorías y consultorías en el ámbito de la Ergonomía, Ingeniería y Seguridad Laboral. A su vez Cecyt como Organismo Técnico de Capacitación Certificado ISO 9001:2008- NCh 2728:2003 concentra las actividades de capacitación vinculadas.

Misión - VitaErgo

• “VitaErgo, es una empresa de servicios en Ergonomía, Ingeniería, Salud y Prevención de Riesgos Laborales que tiene como misión desarrollar o corregir sistemas de trabajo con el objeto de obtener mayor SEGURIDAD, SALUD Y EFICIENCIA en la interrelación persona-máquina – Sistemas de Trabajo aunando concepto de Ingeniería Humana”

Modelo de acción

Primer

paso

•Seguir las "Pistas"•Estas

se determinan y se desarrollan con la organización considerando aspectos de seguridad, salud y productividad.

Segundo paso

•Priorizar las mejoras de puestos de trabajo mediante MAPA DE RIESGO•Criterios

de mapa: legislación nacional, normas internacionales, estadísticas de seguridad y salud y variables del proceso.

•Evaluación objetiva y observación directa en base a requerimientos de la legislación nacional y normativa internacional.

Tercer

paso

•Realizar mejorías I+D+i•Interve

nción y soluciones concretas mediante trabajo de equipo multidisciplinar integrado con la organización.

Cuarto

paso

•Seguimiento•Mediante

reevaluación de los factores de riesgo a través de métodos estandarizados, requerimientos de normativa vigente nacional e internacional. Concepto de mejora continua.

Modelo de Acción• Junto a lo anterior, el modelo de acción se basa en las siguiente

ideas fundamentales:– Establecer un programa de mejora continua, en conjunto con la

organización a fin y efecto de transformar el proceso de identificación y diagnóstico de factores de riesgo en una oportunidad de mejora de condiciones de trabajo y productividad, integrado al sistema de gestión de salud y seguridad.

– Desarrollar calendarización de las acciones a seguir y la medición del proceso en base al cumplimiento de objetivos propuestos con la finalidad de mantener un proyecto proactivo y dinámico.

– Realizar el seguimiento mediante reevaluación de los factores de riesgo mediante métodos estandarizados, requerimientos de legislación nacional y normativa internacional y comparación con datos objetivos aportados por las evaluaciones realizadas en etapas anteriores en base a problemáticas específicas halladas en las zonas estudiadas.

Estructura de Análisis

Persona-EntornoPersona -Máquina

Servicios

• Los servicios de VitaErgo enfocan su quehacer en tres principales ejes: – Asesoría y consultoría:

• Identificación y evaluación de Factores de Riesgo desarrollando Mapas de Riesgo estableciendo niveles de criticidad.

• Intervención y control de factores de riesgo que intervienen en los Sistemas de Trabajo a través de desarrollo de soluciones y recomendaciones.

– Capacitación a diferentes estamentos de la organización con el objeto de mejorar las habilidades y competencias en el ámbito de la Ergonomía, Seguridad y Trabajo

– Programas de Ergonomía y Seguridad mediante el desarrollo de acciones vinculadas a aumentar la Cultura Preventiva en el Trabajo.

Servicios

• Triada conceptual

Networking (Redes de Trabajo)

Contacto