FORMACIÓN CONTINUA PARA EMPRESASBueno para ti, bueno para tu Empresa

Quienes somos?• Somos una consultora especializada en la formación para empresas.

• Mediante la oferta formativa que presentamos, pretendemos ayudar a las empresas a ser más competitivas, integrando la Formación Continua en los procedimientos de las Empresas e incrementando la productividad y la rentabilidad de las mismas.

• Nuestra misión es apoyar a nuestros clientes y facilitarles sus laboresbasándonos en la optimización del factor humano de su empresa.

• En Sotom Formación somos conscientes que las Empresas e Instituciones necesitan hoy más que nunca del apoyo de profesionales expertos en determinadas áreas. Por ello, ofrecemos a nuestros clientes la realización de un proyecto a medida de sus necesidades, partiendo de una consultoría inicial en la que evaluaremos su situación y anotaremos sus objetivos de futuro.

Qué ofrecemos?

• Disponemos de contenidos propios, metodologías y productos a medida para potenciar al máximo el capital humano de la empresa.

• Nuestros programas están caracterizados por la calidad y actualización constante de contenidos y su inmediata transferencia a la realidad laboral, permitiendo aumentar la competitividad de empresas e instituciones a través

de su principal activo: sus recursos humanos.

• Nuestra oferta formativa abarca los temas de mayor interés de los principales

sectores empresariales. Impartimos cursos y seminarios en modalidad presencial, a distancia y semipresenciales.

• Pero lo más importante, todos estos beneficios de la formación son a coste cero para la empresa a través de la fundación tripartita.

Cómo pueden las empresas beneficiarse?Cómo pueden las empresas beneficiarse?

• Según El Real Decreto 1046/2003, de 1 de Agosto de 2003, que regula el nuevo subsistema de formación profesional continua publicado en el BOE nº 219 de 13 de Septiembre. Establecer un concepto clave sobre el que pivota la gestión del nuevo Subsistema de Formación Profesional Continua, y que es el siguiente:

• “Las empresas dispondrán de un crédito para la financiación de la formación. Este crédito se calcula aplicando un porcentaje de bonificación a la cuota de formación profesional ingresados en el año anterior. La empresa podrá deducirse el coste en sus ingresos mensuales de cotización a la seguridad social”.

• Basándonos en este concepto, Sotom Formación impulsa y gestiona directamente el Plan de Formación Continua para las empresas a través de la Fundación Tripartita de una forma sencilla que a continuación os presentamos.

¿Qué es la Fundación Tripartita?

• La Fundación Tripartita pertenece al Sector Público Estatal, es uno de los órganos que componen la estructura organizativa y de participación institucional del subsistema de formación profesional para el empleo. Tiene carácter tripartito y su patronato está constituido por la Administración Pública y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

• Los recursos que financian el subsistema de formación profesional para el empleo proceden de la recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social, de las ayudas del Fondo Social Europeo y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.

• Como entidad colaboradora de formación nos encargamos de la tramitación de este crédito, dentro de la Fundación Tripartita para que las empresas puedan bonificarse la formación que ofertamos sin ningún coste adicional.  

Estructura Organizativa y de participaciónEstructura Organizativa y de participación

Interlocutores Sociales

Comunidades Autónomas

Servicio Público de Empleo Estatal +

+

Desarrollan las funciones de programación, gestión y control de la formación profesional según su ámbito de actuación (estatal

o autonómico)

• Promocionan la formación entre trabajadores y empresarios• Suscriben los convenios colectivos o acuerdos de formación

Fundación Tripartita para la Formación en el EmpleoColabora y actúa asistiendo técnicamente al

Servicio Público de Empleo Estatal

+

¿En qué consiste la bonificación?• Las empresas disponen de un crédito de formación que se articula en

forma de bonificación o reducción de la cuota de seguridad social que ingresan las empresas.

• Cada empresa cuenta anualmente con un crédito de bonificación cuya cuantía depende de la plantilla media del año anterior y de sus cotizaciones.

¿Como se calculan las bonificaciones?• Se calcula aplicando a la cuota ingresada por la empresa el año

anterior en concepto de cuota de formación profesional el importe que se recoge cada año en la ley de presupuestos generales del Estado.Es importante mencionar que el crédito de las empresas es

anual y no acumulable. Esto quiere decir que si este año no utilizan el crédito la empresa lo pierde.

Cuota de Formación Profesional (0,35%). Aportación Fondo Social Europeo. Dotación específica (30 millones euros/año) para no cotizantes por

Formación Profesional.

3%

71%

26%

Cuota FP Aportación FSE Estado

De dónde provienen los fondos?

 ¿Qué empresas pueden beneficiarse de bonificación? • Se establecen 3 requisitos básicos:

– Tener centros de trabajo en territorio estatal.– Cotizar por formación profesional.– Desarrollar formación para sus trabajadores.

¿Qué trabajadores pueden ser beneficiarios de la formación?

• Trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas o en entidades públicas

• Los trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: – Trabajadores fijos discontinuos en los periodos de no

ocupación– Trabajadores que accedan a situación de desempleo

cuando se encuentren en periodo de formación– Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus

periodos de suspensión de empleo

FORMACIÓN DE DEMANDA VS. FORMACIÓN DE OFERTAFORMACIÓN DE DEMANDA VS. FORMACIÓN DE OFERTA

– A la hora de contactar clientes potenciales hay que diferenciar claramente entre formación de oferta y de demanda. Se diferencia por los actores que participan en una y otra y el papel que juega cada uno de ellos:

– EMPRESAS: son las protagonistas, la parte activa en la formación de demanda. Planifican y gestionan las acciones de formación de demanda, mientras que en la de oferta no siempre tienen porque participar.

– TRABAJADORES: mientras que en la formación de oferta son la parte activa, en la de demanda son la parte pasiva, salvo en el caso de los permisos individuales de formación que han de solicitar ellos por su propia iniciativa.

– REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: participan en la formación de demanda a nivel de empresa, supervisando y aprobando las acciones de formación.

Área de formación.

• Nuestro catálogo está dividido en dos áreas de formación, una especializada en empresas, que abarca todos los sectores, y otro más específico para el sector de la salud, estos últimos están Acreditados por el Ministerio de Sanidad.

• Para más información de nuestro catálogo de cursos les informamos que puedenentrar en nuestra página Web: www.sotomformacion.com. Ó contactar directamenteen nuestro teléfono de atención al cliente: 91.634.48.38.

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Puede obtener más información en: Puede obtener más información en: www.sotomformación.comNuestro teléfono de atención al cliente es: 91.634.48.38Nuestro teléfono de atención al cliente es: 91.634.48.38

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