Quiénes Somos?

Somos la División Hotelera de Grupo Poma

DIVISIONES OPERATIVAS29 hoteles en Estados Unidos, México, Centroamérica, República Dominicana y Colombia de tres marcas: InterContinental, Marriott y Choice

19 centros comerciales en toda Centroamérica con más de 500,000 m² útiles, 9 edificios de oficinas, 3 torres de apartamentos y 50,000 viviendas

El más grande distribuidor de automóviles en Centroaméica con 10 marcas y más del 30% del mercado centroamericano.

Principal proveedor de insumos y soluciones arquitectonicas para proyectos de construccion (sistemas de aluminio y vidrio para ventanas.

ENTIDADES SIN FINES DE LUCRO

Ayuda a traves de las utilidades de las empresas a múltiples organizaciones en donde opera, así como a sus colaboradores.

Escuela Superior de Economía y Negocios: Universidad de negocios y ciencias jurídicas en El Salvador, donde se aceptan candidatos exclusivamente en relación a su capacidad académica y posteriormente se les consiguen becas y financiamiento económico.

Fundación Salvadoreña para la Salud y el Desarrollo Humano: Enfocada en mejorar la salud con programas de esta índole, hospitales y otros recursos para la gente necesitada del país.

DIVISION HOTELERA• Grupo Poma invirtió en su primer hotel en El

Salvador (Centroamérica) en 1971• Década de los 90’s: Crece con 3 hoteles más en

Costa Rica, México y Honduras• En 1995 se constituye Real Hotels and Resorts,

division hotelera del grupo.• Se adquirió franquicia maestra para Choice

Hotels International y sus marcas para Centroamérica y República Dominicana.

• Se consiguió la exclusividad para la marca InterContinental en Centroamérica.

DIVISION HOTELERA

• Entre el 2000-2013 hemos crecido y tenemos hoteles de tres marcas muy importantes: InterContinental, Marriott y Choice Hotels

• Por su trayectoria operativa, Real Hotels and Resorts fue el primer grupo a quien Marriott le concedió la marca JW Marriott como franquicia.

NUESTROS HOTELESINTERCONTINENTAL:

Real InterContinental at Doral (Miami-USA) Real InterContinental Guatemala Real InterContinental Tegucigalpa (Honduras) Real InterContinental San Pedro Sula (Honduras) Real InterContinental San Salvador (El Salvador) Real InterContinental Metrocentro Managua (Nicaragua) Real InterContinental & Club Tower Costa Rica Real InterContinental Santo Domingo (Rep. Dominicana-

Próxima apertura)

NUESTROS HOTELES

MARRIOTT:JW Marrriott Bogotá (Colombia)JW Marriott Guanacaste Resort & Spa (Costa Rica)Marriott Bogotá (Colombia)Marriott Cali (Colombia)Courtyard Multiplaza Panamá (Panamá)Courtyard Metromall Panamá (Panamá)

NUESTROS HOTELES

CHOICE:Clarion Tegucigalpa (Honduras)Quality Real Santo Domingo (Rep. Dominicana)Quality Real San José (Costa Rica)Quality San Salvador (El Salvador)Comfort Inn La Unión (El Salvador)Comfort Inn San Miguel (El Salvador)

PROGRAMA INTERNACIONAL DE DESARROLLO GERENCIAL

OBJETIVO DEL PROGRAMA

“Atraer y reclutar personas con potencial y formación académica en el área hotelera que

quieran desarrollarse en las áreas de Mercadeo y Ventas & Revenue Management

y hacer carrera profesional en Real Hotels and Resorts, la cadena hotelera latinoamericana de mayor crecimiento en la

región”

Requisitos para participar• Solteros(as) sin hijos• Recién graduados o por graduarse de escuelas hoteleras de prestigio

de las carreras de Administración Hotelera, Mercadeo o Revenue Management.

• Programa inicia de Junio a diciembre 2014.• Manejo de los idiomas español e inglés al 100% Conocimiento en

otros idiomas serán altamente valorados (francés, alemán, portugués, etc.)

• Dispuestos a viajar y residir en el país asignado por un período no menor de seis meses

• Dispuestos a realizar entrevista en inglés por Skype con un representante de uno de los hoteles del Grupo.

• Tramitar un seguro de gastos médicos mayores y vida internacional.

Requisitos para participar

• Pagar los costos de traslado al país donde hará su práctica (tiquete de ida y vuelta)

• Dispuestos a cubrir con el Programa de Entrenamiento que se le asigne en los turnos de trabajo asignados

• Dispuestos a cubrir con el reglamento disciplinario del hotel.

• En caso de una falta grave o que no se puedan alcanzar los objetivos trazados se prescindirá de la capacitación / trabajo del entrenante. En este caso el entrenante deberá pagar sus gastos de traslado a su país de origen.

Qué les ofrecemos?• Living (vivienda compartida con otros estudiantes. Incluye acceso a

internet)• Alimentación en cafetería de colaboradores• Pocket expenses ($375 al mes)• Seguro médico local• Si al finalizar los 6 meses de entrenamiento la persona es contratada

se le reembolsará el valor del boleto aéreo de llegada, hasta un máximo de $1.300

• Clases de español (si son necesarias)• Uniformes segun el área de trabajo donde se esté desempeñando• Programa definido de entrenamiento y capacitación en diferentes

departamentos de la división en que la persona hará su entrenamiento.

En qué consiste el Programa?

• Entrenamiento durante 6 meses en los hoteles detallados en la siguiente filmina, todos propiedad de Real Real Hotels and Resorts.

• Primer mes: entrenamiento general por todas las áreas del hotel

• Cinco meses restantes: Entrenante desarrolla su programa de entrenamiento en áreas de Mercadeo y Ventas y en Revenue Management.

• Si al finalizar los 6 meses la persona tiene un desempeño destacado se le ofrece una posición en cualquiera de los hotels del Grupo.

HOTELES QUE RECIBIRAN

ENTRENANTES Y AREAS

HOTEL AREACANTIDAD DE ESTUDIANTES

1) InterContinental at Doral Miami (USA)

Revenue Management 1

2) Real InterContinental San Salvador (El Salvador)

Mercadeo y Ventas 1

3) Real InterContinental & Club Tower Costa Rica

Mercadeo y Ventas 1

4) Bogotá Marriott (Colombia) Revenue Management 1

5) JW Marriott Bogotá (Colombia) Mercadeo y Ventas 1

6) Marriott Cali (Colombia) Operaciones (Cuartos y A&B)1

7) Hoteles Courtyard Panamá Mercadeo y Ventas 1

8) JW Marriott Guanacaste (Costa Rica)

Mercadeo y Ventas (San Jose-CR)Revenue Management (Guanacaste-CR)

1

1

TOTAL 9

ETAPAS Y FECHAS IMPORTANTES

ACTIVIDAD FECHAS1) Dar a conocer la presentación entre estudiantes Febrero, 2014

2) CETT hace presentación sobre oportunidades en RHR

4 de marzo, 2014

3) Envío de cv´s de interesados a E3 (Espacio Estudiante Empresa - CETT-UB)

Del 4 al 11 de marzo, 2014

4) Análisis de los cv´s Del 11 al 18 de marzo, 2014

5) Programación y realización de entrevistas por Skype

6) Comunicación de las personas escogidas

Del 19 al 29 de marzo, 2014

1 y 2 de abril, 2014

EXPERIENCIAS EXITOSAS

ESTEFANIA LORCA• Fecha de graduación: Junio 2010• Estudio en: C.E.T.T (Centre d’Estudis Tecnics Turístics)• Hotel donde hizo su entrenamiento: Hotel Real

InterContinental Guatemala• Área: Alimentos y Bebidas• Puesto actual: Asistente A&B Intercontinental Guatemala

Cómo fue su experiencia durante el entrenamiento ejecutivo?Mi experiencia ha sido de lo más positiva, quiero destacar que el hecho de realizar este entrenamiento no sólo influye en un desarrollo profesional sino que la oportunidad de vivir en otro país y conocer una cultura tan diferente contribuye a un desarrollo personal. A día de hoy, me siento muy orgullosa y a la vez privilegiada de haber sido una de las seleccionadas por Real Hotels and Resorts.

Quiero agradecer de nuevo la oportunidad blindada y la confianza que han depositado en mí. Gracias a todo el personal involucrado en mis prácticas, sin el apoyo de todos ustedes el resultado no hubiera sido tan exitoso.!

EDUARD SOLER

¿Qué ha significado para usted, participar en el Programa Internacional de Entrenamiento Ejecutivo? El Programa de Entrenamiento Ejecutivo de Real, me ha permitido desarrollarme profesionalmente y poner en práctica los conocimientos adquiridos durante mis estudios en dirección hotelera.

También ha sido un gran aprendizaje el tener la posibilidad de conocer diferentes hoteles en varios países y culturas. Esto me ha convertido en una persona bastante dinámica y con una gran capacidad de adaptación a diferentes entornos, elementos básicos en el negocio de la hotelería.

La oportunidad de participar en un programa de esta índole te da mucha libertad para aprender y al fin, el límite de desarrollo lo marca uno mismo. Mirando para atrás estos 4 últimos años, me doy cuenta de que he crecido tanto profesional, como personalmente.

• Fecha de graduación: Junio 2010• Estudio en: C.E.T.T (Centre d’Estudis Tecnics Turístics)• Hotel donde hizo su entrenamiento: Hotel JW Marriott Bogotá (Colombia) y

Real InterContinental & Club Tower Costa Rica• Área: Alimentos y Bebidas• Puesto actual: Gerente de A&B Real InterContinental Tegucigalpa (Honduras)

ISABEL HERNANDEZ• Año de graduación: 2011• Estudio en: Saint Pol• Hotel donde hizo su entrenamiento: InterContinental at Doral Miami

(Estados Unidos)• Área: Cuartos• Puesto actual: Gerente de Recepción JW Marriott Guanacaste Resort

& Spa (Costa Rica)

•Cómo ha sido su experiencia al participar en el Programa Internacional de Desarrollo Ejecutivo? Como se siente trabajando eán Real Hotels & Resorts?Desde el primer momento la experiencia fue muy positiva pues me recibieron con mucho respeto y atenciones a fin de que me acoplara lo mas rápido posible. Pude desarrollar funciones y tareas interesantes y demostrar mis conocimientos en un ambiente de trabajo lleno de dinamismo y alegría.

Cuando se presentó la oportunidad de tomar la posición de Gerente de Recepción me sentí muy bien pues era una oportunidad en firme de trabajo. Estoy muy contenta de trabajar en Real y estoy segura de que tendré muchas alternativas a futuro pues es una empresa que está creciendo, donde valoran el esfuerzo y reconocen el potencial.

JUAN FRANCISCO ESPINOSA• Año de graduación: 2011• Estudio en: Saint Pol• Hotel donde hizo su entrenamiento: Marriott Puebla México• Área: A&B• Puesto actual: Asistente A&B JW Marriott Bogotá Colombia

•Cómo ha sido su experiencia al participar en el Programa Internacional de Desarrollo Ejecutivo? Como se siente trabajando en Real Hotels & Resorts?Desde el primer momento la comunicación fue abierta y franca. En Real fueron considerados y me dieron la oportunidad de finalizar unas prácticas que había acordado previamente. Cuando llegué al hotel de México, me explicaron lo que tenía que hacer y de la mano del responsable del área desarrollamos proyectos muy interesantes. Cuando terminé el Programa me ofrecieron un trabajo en el Marriott de Puebla y unos meses después se presentó una oportunidad en otro hotel del grupo en Colombia. Me preguntaron si quería aplicar y como era una excelente opción no lo dudé. Estoy muy orgulloso y seguro de que tomé la mejor decisión que me está permitiendo hacer carrera en mi profesión.

SEBASTIAN GONZALEZ• Graduado del Centro Internacional de

Glion en 1997• Su carrera con nosotros:

1998, Gerente de Recepción en el InterContinental de San Pedro Sula, Honduras.

2000, Gerente de Division Cuartos, para la apertura del Real InterContinental Managua, Nicaragua

2002, Gerente General, Quality Aeropuerto El Salvador

2004, Gerente General, apertura y posteriormente ampliación Courtyard by Marriott Panama

2010, Gerente General, Marriott Puebla, Mexico

2013, Gerente General, InterContinental at Doral Miami (USA)

JULIETTE DUSSAUD• Graduado del Centro Internacional de

Glion en 1997

• Su carrera con nosotros: Abril-octubre 1997: Management training durante 6

meses en el área de ventas, Hotel InterContinental Costa Rica

1997: Gerente de Ventas Internacionales 1999: Gerente de Grupos 2000 : Gerente de Banquetes 2003: Asistente del Director de Mercadeo y Ventas.

Inicia un programa de entrenamiento en Revenue Management.

Por razones familiares en septiembre del 2004 se muda a Barcelona (España) donde por su trayectoria participo en la apertura del Hotel Hesperia Tower en la parte de Ventas-Banquetes.

En octubre 2006 regresa a vivir a Costa Rica y toma la posición de Directora de Banquetes (viendo la parte de ventas y operaciones)

2008 a la fecha: Revenue Manager.

JULIETTE DUSSAUD

Experiencia trabajando en Real Hotels and Resorts:

“Ha sido interesante, el programa empezó con una práctica que fue para mí la transición ideal del status de estudiante a profesional.Lo bueno en mi caso también es que participamos 4 amigos entonces la integración en el país y el hotel fue mucho más fácil. Real Hotels and Resort ha sido una buena escuela que me ha permitido desarrollarme en muchas posiciones diferentes, aprender un nuevo idioma y así crecer profesionalmente”

OTROS EJEMPLOS DE ÉXITO DE NUESTRO PROGRAMA

CONTACTO

Interesados en esta excelente y real oportunidad de desarrollarse enviar CV actualizado que incluya correo electrónico a:

E3 (Espacio Estudiante Empresa - CETT-UB) Email: e3@cett.cat

**Se coordinarán entrevistas por Skype con los GG de los hoteles indicados. Favor incluir en su cv el user de Skype correspondiente.