PACTO MUNDIAL

El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas. Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social, por medio de la implantación de diez principios basados en derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.

¿QUÉ ES EL PACTO MUNDIAL?

Están basados en Declaraciones y Convenciones Universales. Cuando se puso en marcha, la iniciativa sólo contaba con nueve principios: dos sobre derechos humanos basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos; cuatro laborales, inspirados en la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales; y Derechos Laborales, tres sobre medio ambiente tomando como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo. A mediados de 2004 se vio la necesidad de reforzar los nueve principios ya existentes con un décimo principio de lucha contra la corrupción, basándose en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

¿En qué consiste los diez principios del Pacto Mundial?

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.

Principio 1:

1. DERECHOS HUMANOS

Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

Principio 2:

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1

Indicadores sociales: Derechos humanos

Estrategia y gestión

HR1Porcentaje y número total de acuerdos de inversión significativos que incluyan cláusulas de derechos humanos o que hayan sido objeto de análisis en materia de derechos humanos.

HR2Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.

HR3

Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.

HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.

2

Indicadores sociales: Derechos humanos

Estrategia y gestión

HR2Porcentaje de los principales distribuidores y contratistas que han sido objeto de análisis en materia de derechos humanos, y medidas adoptadas como consecuencia.

HR3

Total de horas de formación de los empleados sobre políticas y procedimientos relacionados con aquellos aspectos de los derechos humanos relevantes para sus actividades, incluyendo el porcentaje de empleados formados.

Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 3:

2. DERECHOS LABORALES

Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

Principio 4:

Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

Principio 5:

Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Principio 6:

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3Indicadores sociales: Derechos humanos.

Libertad de asociación y negociación

HR5Actividades de la compañía en las que el derecho a libertad de asociación y de acogerse a convenios colectivos puedan correr importantes riesgos, y medidas adoptadas para respaldar estos derechos.

LA3Beneficios sociales para los empleados con jornada completa, que no se ofrecen a los empleados temporales o de media jornada, desglosado por actividad principal.

LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio colectivo.

4Indicadores sociales: Derechos humanos

Trabajo forzado y obligatorio

HR7Operaciones identificadas como de riesgo significativo de ser origen de episodios de trabajo forzado o no consentido, y las medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.

5Indicadores sociales: Derechos humanos

Trabajo infantilHR6

Actividades identificadas que conllevan un riesgo potencial de incidentes de explotación infantil, y medidas adoptadas para contribuir a su eliminación.

6

Indicadores sociales: Derechos humanos No discriminación

HR4 Número total de incidentes de discriminación y medidas adoptadas.

Indicadores sociales: Practicas laborales y

trabajo decente Diversidad y oportunidad

LA10 Promedio de horas de formación al año por empleado, desglosado por categoría de empleado.

Indicadores sociales: Practicas laborales y

trabajo decente Diversidad y oportunidad

LA11Programas de gestión de habilidades y de formación continúa que fomenten la empleabilidad de los trabajadores y que les apoyen en la gestión del final de sus carreras profesionales.

Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

Principio 7:

3. MEDIO AMBIENTE

Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 8:

Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Principio 9:

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7

Estructura de gobierno corporativo y sistemas de gestión: Políticas globales

PRINCIPIO 3.13

Política y práctica actual en relación con la solicitud de verificación externa de la memoria. Si no se incluye en el informe de verificación en la memoria de sostenibilidad, se debe explicar el alcance y la base de cualquier otra verificación externa existente. También se debe aclarar la relación entre la organización informante y el proveedor o proveedores de la verificación.

Indicadores MA: Materiales EN 1 Materiales utilizados, por peso o volumen.

Indicadores MA: Materiales EN 2 Porcentaje de los materiales utilizados que son materiales valorizados

Indicadores MA: Energía EN 3 Consumo directo de energía desglosado por fuentes primarias

8

Indicadores MA: Energía EN 4 Consumo indirecto de energía desglosado

por fuentes primarias

Indicadores MA: Agua EN 5 Ahorro de energía debido a la conservación y a mejoras en la eficiencia.

Indicadores MA: Biodiversidad EN 6

Iniciativas para proporcionar productos y servicios eficientes en el consumo de energía o basados en energías renovables, y las reducciones en el consumo de energía como resultado de dichas iniciativas

9

Indicadores MA: Biodiversidad EN 7

Iniciativas para reducir el consumo indirecto de energía y las reducciones logradas con dichas iniciativas.

Indicadores MA: emisiones, vertidos, residuos EN 8 Captación total de agua por fuentes.

Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

Principio 10:

4. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN

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10Indicadores de

SociedadCorrupción

SO2Porcentaje y número total de unidades de negocio analizadas con respecto a riesgos relacionados con la corrupción.

BIBLIOGRAFÍA

• http://www.pnud.org.co• www.gestion-calidad.com• http://pactomundial.org• http://www.memoriasigre.es