FEEDBACK BENZIGER THINKING STYLES ASSESSMENT

IMPULSANDO LA EFECTIVIDAD DE LAS PERSONAS

Este modelo nos permite aprender a reconocer y escuchar nuestra brújula interna para lograr a través de nuestros talentos ser más sanos y felices ...

El Modelo de Benziger permite entender como funciona nuestro cerebro y cuáles son nuestros talentos naturales , que nos permite maximizar nuestro potencial , como seres humanos .

El pensamiento es un flujo de electricidad … …que se desplaza de una neurona a otra, en una corriente de neurotrasmisores en el cerebro . Que esto ocurra de forma más fluída en algunas partes de nuestro cerebro, determina : Nuestras preferencias y capacidades .

Marco conceptual

“Cada individuo nace con una predisposición natural hacia un modo de percibir y procesar la información. Cuando los individuos usan su función dominante o natural, experimentan una sensación de interés y energía”. Carl G. Jung

Pensamiento

Sentimiento

Intuición

Sensación

¿Cuáles son estas

funciones según Jung?

Estudios recientes del cerebro han demostrado que en las diferentes áreas de su corteza cerebral se ubican estilos de pensamiento diferentes:

Existen 4 regiones en la corteza cerebral que procesan información especializada .

Fundamentos del BTSA

Nacemos con un modo preferente, el cual ofrece menor resistencia al traspaso de información neuronal, y nos permite desarrollar habilidades innatas relacionadas a ese modo de pensamiento.

Desarrollamos adicionalmente dos modos auxiliares a lo largo de la vida, contribuyendo así a una formación integral.

Existe un modo débil, en el cual el gasto energético se ve incrementado, produciendo un mayor desgaste y estrés. Existe el riesgo de desviar tipo , es decir, desarrollar habilidades y competencias en un modo que no es el preferente produciendo un alto desgaste o stress .

Una poderosa herramienta de vanguardia para el mapeo y desarrollo de talentos.

Determina el estilo de pensamiento de cada individuo, estableciendo su talento natural y por ende su potencial de desarrollo, diferenciando las preferencias ligadas al talento innato, de las habilidades adquiridas por estímulos externos .

BTSA aborda desde aspectos fisiológicos, no psicológicos, la forma de procesar información de las personas, lo que permite visualizar sus fortalezas – debilidades .

Solo podemos alcanzar la Auto-realización (Maslow), si tenemos la libertad de usar y ser recompensados nuestros talentos naturales.

Características del

BTSA

Si los talentos naturales de una persona no calzan con las destrezas que ha estado usando en la vida, es muy probable que esté sufriendo altos niveles de estrés, cansancio, ansiedad o depresión en su vida.

Hoy es una herramienta reconocida mundialmente, avalada por la neurociencia y más de 10 mil estudios científicos .Características

del BTSA

• Perfil de adulto y adolescente

• Dominancia

• Habilidades potenciales y desarrolladas

• Nivel de alerta

• Tono emocional

Diagnóstico del BTSA

CIENTIFICO Y ESTRATEGICO

Frontal Izquierdo Frontal Derecho LOGICO ORIENTADO A UNA META TOMA DECISIONES NEGOCIACION Y CIERRE

TOMA RIESGOS CREATIVO VISIONARIO

GUSTA DE PROCEDIMIENTOS ORGANIZADO PRODUCTOR DETALLISTA

RELACIONES!EFECTIVAS PROTECTOR SENSITIVO

INTEGRADOR

ARMONIZADOR

Basal Izquierdo Basal Derecho PRACTICO

TE

CN

ICO A

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ISTIC

O

Perfil BTSA - Frontal Izquierdo

Aquellos con habilidades desarrolladas en este modo son lógicos, matemáticos o cuantitativos, analíticos, estructurales, funcionales y proclives a diagnosticar. Se centran en solucionar problemas y tomar decisiones .

Esta actitud se basa en los siguientes supuestos:

“ Existen causas identificables para cada “problema”, si se cuentan con datos precisos y el análisis correcto se puede encontrar una solución ”.

“ Se pueden medir las cosas importantes de la vida”.

Perfil BTSA - Basal Izquierdo Aquellos con habilidades desarrolladas en e s t e m o d o s o n p r o c l i v e s a l o s procedimientos, minuciosos, predecibles, responsables, confiables y eficientes en la realización de tareas de rutina y consecutivas. Se centran en llevar a cabo las tareas en la forma establecida, y prestar atención a los detalles.

Esta actitud se basa en los siguientes supuestos:

“ La verdadera eficiencia se logra al atenerse a rutinas conocidas ”. “ Los procedimientos de rutina son fundamentales, y el hecho de modificarlos en forma innecesaria implica un caos, fatiga y pérdida también innecesarios ”.

Perfil BTSA - Frontal Derecho Aquellos con habilidades desarrolladas en este modo, son imaginativos, metafóricos, visionarios, creativos, espaciales y tomadores de riesgos. Se centran en inventar y experimentar. Esta actitud se basa en los siguientes supuestos: “La forma en que se han hecho las cosas hasta ahora quizás no es la mejor”. “Las nuevas ideas, ya sea en su propio ámbito o en otros, pueden constituir una fuente de inspiración o ingenio”. “El cambio es positivo”. “Las personas se ven alentadas a actuar, a trabajar en equipo o a cambiar las cosas cuando se les presenta una visión clara y poderosa”.

Perfil BTSA - Basal Derecho Aquellos con habilidades desarrolladas en este modo son sensibles, espirituales, orientados al servicio. Se centran en la armonía y la conexión.

Esta actitud se basa en los siguientes supuestos:

“ Tener una sensación de armonía es fundamental para nuestro bienestar ”. “ Las emociones son un signo válido de la presencia o ausencia de armonía”. “ Conectarnos con nuestro entorno, y en especial con los otros para ayudarlos, orientarlos, escucharlos o alentarlos es un paso importante para lograr la verdadera armonía”.

Un breve diagnóstico indica que el 60% de las personas desvían tipo,

o sea están recalentando su cerebro.

Este desvío de tipo genera un desequilibrio en el consumo de energía:

Normal 20% cerebro 80% cuerpo

Desequilibrio con consecuencias >30% cerebro <70% cuerpo

Costos del Desvío de Tipo Desviar tipo tiene altos costos fisiológicos:

Utilizar un modo no preferido consume 100 veces más energía que si utilizamos el modo natural. Stress crónico, lo que altera el equilibrio homoéstatico del organismo. Agotamiento, en etapas avanzadas de estrés, el gasto excesivo de energía comienza a producir enfermedades, debido a un sistema inmunológico deprimido. Envejecimiento prematuro, producción excesiva de radicales libre. Problemas en la memoria, el exceso de consumo de energía producen neurotoxicidad del cerebro e inhibe la memoria.

¿Qué es el Desvío de Tipo?

Muchas personas por condiciones emocionales y externas, y para ser aceptados en el medio que se desenvuelven, comienzan a utilizar un estilo de pensamiento que no es su preferente

Reaccionan más violentamente que los que usan sus dones naturales. Registran mayor fatiga, frustración, ansiedad y abatimiento. Consumen mayor cantidad de cafeína y azúcar al utilizar una función cerebral no preferida durante lapsos extensos. Responden con alivio si se les presenta el modelo de Jung y se les muestran datos sobre su patrón de adaptación o desvío. A menudo son capaces de recordar en forma vívida y casi inmediata: Las instancias de su vida en que se les permitió utilizar su talento natural. que a menudo estaban acompañadas de una sensación de felicidad. Las instancias de su vida en que eran mirados con sorna, castigados o menoscabados por utilizar su talento natural.

¿Qué le sucede a las

personas cuando

desvían tipo?

Es una herramienta que nos permite mejorar la calidad de vida, ayudándonos a ser más felices , a estar más sanos y satisfechos , siendo genuinos con nosotros mismos.

Comunicarnos en forma más efectiva con nuestra familia, colegas y amigos.

Lograr energía y “empowerment” al seleccionar nuestras amistades.

Energizarnos a través del máximo aprovechamiento de nuestros talentos naturales.

Identificar y controlar nuestras debilidades.

Perfilar nuestro quehacer de tal forma que nuestro trabajo cobre significado y resulte gratificante.

En lo individual: ¿Para qué

sirve el BTSA?

Está diseñado para concentrarse en cuatro metas específicas de gestión:

Mejorar la calidad del desempeño en grupos e individuos.

Combinar capacidades de los equipo para maximizar la productividad, el crecimiento y mejoramiento del clima laboral.

Comprender mejor las preocupaciones de los empleados en cuestiones tales como la motivación y la satisfacción con el empleo.

Permite detectar los talentos y capacidades de un equipo de trabajo y detectar su probabilidad de éxito frente a sus desafíos.

En el mundo organizacional:

¿Para qué sirve el BTSA?

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