CAPÍTULO III E.T. : MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO.

ART. 41 : MODIFICACIONES SUSTANCIALES.

Ana Isabel Martínez López-Pardo.

¿ QUÉ ES UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO?

La modificación sustancial del contrato de trabajo es aquella que supone la alteración de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores.

¿ CUANDO SE CONSIDERA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL?

Se considera modificación sustancial cuando afecta a:

Funciones, siempre que éstas no se incluyan en la movilidad funcional.

Jornada de trabajo. Horario y distribución del tiempo de trabajo.

Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración. Sistema de trabajo y rendimiento.

¿ QUÉ REQUISITOS DEBEN CONSURRIR PARA QUE HAYA MODIFICACIÓN

SUSTANCIAL?

Deben existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción, para poder realizar las modificaciones sustanciales.

¿ QUÉ CARÁCTER PUEDE TENER LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL?

La modificación sustancial puede ser:

De carácter individualDe carácter individual: se modifican las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores a titulo individual.

De carácter colectivo:De carácter colectivo: se modifican aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en un pacto colectivo o que disfruten estas condiciones por decisión unilateral del empresario.

No se consideran modificaciones de carácter colectivo a :

Modificaciones funcionales.

Modificaciones de horarios de trabajo.

Siempre que éstas afecten, en un periodo de 90 días, a un nº de trabajadores inferior a:

Nº Trabajadores.

10 Trabajadores (empresas < 100 trabajadores.)

10 % Trabajadores (empresas entre 100 y 300 trabajadores.)

30 Trabajadores (empresas > 300 trabajadores.

FUENTES DOCUMENTALES.

WWW.UGT.ES/DATOBASICO/ESTATUTODELOS TRABAJADORESACTUALIZADO.PDF