Presentacion estudianes
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COMO PODEMOS SER MAS EFECTIVOS EN LOS
PROCESOS DE SELECCIÓN
HOJA DE VIDAPRUEBAS PSICOTECNICAS
ENTREVISTAS
HOJA DE VIDA
Es un instrumento o herramienta para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio-familiar de quien busca empleo
MINERVA 1000 Y 1003
Sugerencias:1. Tinta Negra2. Con su propia Letra3. Diligenciar todos los
espacios procurar no dejar en blanco nada
Papel Bond Blanco.
Letra : Arial 12
EN COMPUTADOR
FOTOS
INFORMACION BASICA
DATOS PERSONALES
Nombre CompletoDocumento de identidadDirección ElectrónicaDirección ResidenciaTeléfonos con indicativo
FORMACION ACADEMICA
Carrera o curso realizadoTitulo ObtenidoInstitución EducativaFecha de IniciaciónFecha de CulminaciónIdiomas que dominaComience por sus estudios profesionales y luego cite los principales cursos realizados
EXPERIENCIA LABORALNombre de la EmpresaCargo Fecha Ingreso y Fecha de RetiroFunciones DesempeñadasPersonas a cargoMotivo del RetiroOrganizadas CronológicamenteDel ultimo al primero
INFORMACION BASICA
REFERENCIAS
Solo las debe incluir si son solicitadas explícitamenteColoque referencias que tengan que ver con la empresa a la que estoy optando.Proporcione información actualizada y fácil de constatar
INFORMACION BASICA
OTRAS REALIZACIONES PROFESIONALES
PublicacionesGalardonesConferencias DictadasOtros logros que se consideren dignos de resaltar
PERFIL
Quien Soy yo a Nivel:Laboral Educativo Personal
Entre 5 a 7 renglones.Tercera Persona.
Excelente presentación de la Hoja de Vida.Fotocopias ClarasDocumentación: Hoja de VidaFotocopias de la Cedula
Libreta MilitarPasado JudicialCertificados LaboralesCertificados Estudio
No tachones, ni EnmendadurasExcelente OrtografíaBreve pero sin omitir información importante (Teléfonos)Clara, Sucinta y sobria
RECOMENDACIONES FINALES
Permiten evaluar conocimientos, rasgos de personalidad, habilidades, destrezas, aptitudes para una labor específica y cualificar valores en las interacciones sociales. En el proceso de selección de personal, su importancia radica en que permiten:
• Predecir posibles comportamientos en situaciones bajo presión.
• Identificar aspectos relevantes para el buen desempeño del cargo.
• Determinar cuáles son las aptitudes, cualidades, habilidades, destrezas y rasgos de personalidad más idóneos para ocupar el cargo entre un grupo de candidatos.
PRUEBAS PSICOTECNICAS
TIPOS DE TEST
TEST DE APTITUDES ESPECIFICAS
Suelen contar con un tiempo limitado para realizarlos y mide las capacidades de acuerdo a los requisitos del cargo. Tenemos:Capacidad NuméricaCapacidad VerbalCapacidad EspacialRapidez PerceptivaMemoriaAtención
TEST DE PERSONALIDAD
Mide las características personales del candidato como autocontrol, emocionalidad, introversión , responsabilidad , iniciativa.En estos no importa el tiempo de respuesta lo que se mira es la coherencia de las respuestasNo existen respuestas acertadas o equivocadas
TIPOS DE TEST
TEST DE INTELIGENCIA Valoran el nivel intelectual del candidato es decir la capacidad lógica genérica para relacionar elementos diversosExisten dos tipos:
Razonamiento LógicoAptitud espacial
TEST DE CONOCIMIENTO
Miden el grado de conocimiento que el candidato tiene en una materia determinada.Pueden ser :GeneralesEspecíficos
Acudir a la prueba relajado y descansado. Llegar puntual a las pruebas. Asegúrese de saber donde está ubicado el lugar donde fue citado. Tener en cuenta la presentación personal. Recuerde que la aplicación de estas pruebas hacen parte del proceso de selección y por tanto debe cuidar su aspecto personal.Asegurarse de llevar todo el material que necesite y le hayan solicitado.Escuchar atentamente todas las instrucciones que le brinda la persona encargada de aplicar la prueba. Leer atentamente las instrucciones que contiene cada una de las pruebas (si las tuviera), sin omitir ninguna instrucción que se le dé.Tener en cuenta que su nivel de nerviosismo puede afectar el desarrollo de la prueba, por lo que es importante estar tranquilo y confiar en sus habilidades y capacidades.
RECOMENDACIONES FINALES
ENTREVISTA
Es una conversación formal y objetiva entre entrevistador y candidato, con el fin de obtener información sobre determinadas áreas de interés laborales y personales relacionadas con los requerimientos del cargo, de acuerdo a las políticas establecidas por cada empresa.
Presentarse a una entrevista de trabajo es una tarea que muchas veces provoca stress y nerviosismo ya que es una situación en donde estamos colocando en juego nuestro futuro y nuestros sueños.Para salir bien librados de esta situación debemos tener en cuenta los siguientes aspectos:
ANTES DE LA ENTREVISTA
Obtén información sobre la empresa a la que estas aspirando ya que demuestra interés y motivación.Piensa en tus cualidades y conocimientos, cuales son tus puntos fuertes y débiles.Ensaya la entrevista con algún conocidoPrepara el material necesario como estero, libreta etc.Es preferible que las mujeres lleven bolso en tanto que los hombres pueden tener una carpeta de documentos
Utiliza una vestimenta sobria, no minifaldas no escotes profundos no colores vivos.No utilizar demasiados anillos, pulseras o collaresElegir su vestuario un día antes, le ayuda a organizar y ganar tiempo. Evitar prendas llamativas.Se sugiere abstenerse de utilizar pearcing, jeans; y maquillaje Evite el maquillaje excesivo. Ser cauto a la hora de utilizar colonias o perfumes.El cabello debe estar limpio y peinado, las uñas siempre aseadas.Conocer la ubicación del lugar donde va a presentar la entrevista.Asistir a la entrevista con mínimo 10 minutos de antelación. Si se retrasa, contacte a la empresa y comente el motivo con argumentos sólidos.Acudir solo a la entrevista.
DURANTE LA ENTREVISTA
La primera impresión es decisiva por eso cuando entre camine derecho, dele la mano al entrevistador con firmeza y mírelo a los ojos, tome asiento cuando se lo soliciten.No mastique chicle ni fume aunque se lo ofrezcan.Demuestre confianza en si mismo, compórtese con naturalidad sin exceder en confianza.Evite comportamientos que demuestra nerviosismo como mover las manos, cogerse el pelo, morderse las uñas.Es importante manifestar interés y buena opinión de la empresa a la cual se esta presentando.Ponga mucha atención a las preguntas que le hacen y pida aclaración cuando no entienda.No interrumpa al entrevistador.Dirigirse al entrevistador de “usted”, hasta que le pida que lo tutee.
DESPUES DE LA ENTREVISTA
Una vez la entrevista haya terminado deje claro si van a ser ellos los que le avisan o si por el contrario, usted debe informarse.
No preguntes al entrevistador cómo le fue, y no olvide agradecerle por el tiempo que le ha prestado.
Retírese ágilmente y no pretenda alargar la entrevista
ENTREVISTA GRUPAL
Mantener siempre una actitud de
respeto hacia los demás,
evite expresiones agresivas verbales o gestuales.
Valorar y escuchar las opiniones de
los demás, sin discriminación, aunque no
esté de acuerdo con
ellas.
Principalmente, sea usted
mismo, actuando de
manera espontánea.
1.Puntualidad.2.Excelente Presentación Personal.3.No Fumar ni comer Chicle.4.Evite hablar en Exceso ni ser Evasivo.5.Concrete lo que le preguntan.6.Utilice el Parafraseo.7. Prepara algunas de las siguientes preguntas: ¿Cuál ha sido la persona que mas ha influido
en su vida?¿A que características suyas le atribuye lo que
ha conseguido en su vida?¿Cuál es el rol que juega en su familia?
RECOMENDACIONES FINALES
¿ Cuales han sido sus mayores fracasos?¿Por qué desea trabajar en esta empresa?8. Y para terminar lo mas importantes SEA USTED MISMO NO MUESTRE UNA CARICATURA SUYA
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCION