República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación

Universidad Yacambu

Desarrollo Personal y Responsabilidad Social

Autores:María Fernanda Contreras Medina. C.I. 26.767.230

Diego Armando Guerra Blanco. C.I. 18.932.080Angelí Herrera Martínez C.I. 18.249.023

Brayan Sneider Molina Salgado. C.I. 24.819.080

Abril, 2016

Está constituida por todos los factores capaces de provocar,

mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

La motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los

objetivos. Empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y

personalmente.

Una persona sabe que esta motivada cuando piensa,

siente y actúa para lograr algo.

Siempre en la vida tenemos un punto de partida y un punto de llegada, antes de empezar a recorrer el

camino tenemos que tener claro cual es el motivo por el cual hacemos las

cosas, ya que de esa forma recorremos ese gran camino o esa

nueva meta con todas las ganas del mundo siempre pensando en lo que nos motiva para seguir luchando.

Teorías De la motivaciónPodemos decir que las teorías

de la motivación más importantes según maslow son:

Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.

Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de salud.

Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.

Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.

Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de prejuicios.

La teoría de McClellandcentra

la atención sobre tres tipos de motivación :

El Logro; se trata del impulso de obtener éxito y

destacarse.

El Poder; se trata del impulso

de generar influencia y conseguir

reconocimiento de importancia.

Afiliación; se trata del impulso de mantener relaciones personales

satisfactorias, amistosas y cercanas, sintiéndose parte de

un grupo. 

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás; es la referencia

dentro de un grupo.

Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder

sin ser el jefe.

Se caracteriza por la capacidad de "ir por delante", de prever los movimientos del sector;

esto le permite ir tomando las medidas oportunas para que la empresa se encuentre siempre en

primera línea

El líder suele actuar con el mismo nivel de auto exigencia, de búsqueda de la excelencia y de comportamiento ético en todos sus ámbitos de actuación (profesional, familiar, personal, etc.).

Hacer participar a los miembros: La participación es el proceso a

través del cual el director proporciona a los miembros, en sus debidas condiciones, oportunidades diversas y variadas para intervenir en las decisiones que les afecten.

Favorecer la cohesión: Es aquel proceso a través del cual surge entre el coordinador y los integrantes del grupo,

ese sentido del NOSOTROS. Esto puede responder a un sentimiento

afectivo, de bienestar entre los distintos miembros

El rol del líder es clave en la organizaciones, el líder debe entender que su función va más allá de lograr los objetivos de la empresa, más que un simple atributo de dirección y orientación.

El líder, sin disponer necesariamente de autoridad jerárquica, tiene también capacidad

de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, determinada

por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.

Visionario: se caracteriza por su visión a largo plazo, por

adelantarse a los acontecimientos.

Persona de acción: fija unos objetivos exigentes y lucha por alcanzarlos, sin rendirse, con enorme persistencia, lo que en última instancia constituye la

clave de su éxito.

Brillante: sobresale sobre el resto del equipo, bien por su

inteligencia, bien por su espíritu combativo, bien por la claridad de

sus planteamientos, o probablemente por una

combinación de todo lo anterior.

Coraje: no se amilana ante las dificultades, no se desalienta.

Contagia entusiasmo: consigue entusiasmar a su equipo; ellos perciben que las metas que persigue el

líder son positivas tanto para la colectividad como para

cada uno de ellos.

Gran comunicador: dotes de buen comunicador, le va a

permitir dar a conocer sus planes de manera sugerente.

Convincente: es persuasivo, sabe

presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el

apoyo.

Gran negociador: es muy hábil negociando; la lucha por sus objetivos le exige negociar

continuamente,

Capacidad de mando: basar su liderazgo en el

arte de la convicción, siendo capaz de utilizar

su autoridad cuando sea necesario.

Carismático: tener habilidad natural para seducir y atraer a las

personas.

Cumplidor: el líder tiene que ser una persona de palabra: lo que promete lo cumple.

Coherente: vivir aquello que predica; él tiene que

dar ejemplo.

Honestidad: El equipo tiene que tener confianza plena en su líder

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

La ética es una reflexión sobre el hecho moral que

busca las razones que justifican que se

utilice un sistema moral u otro e incluso

que se aconseje

No prescribe ninguna norma o conducta ni manda o

sugiere directamente; su cometido, consiste en

aclarar qué es lo moral, cómo se fundamenta

racionalmente una moral y cómo se ha de aplicar esta

posteriormente a los distintos ámbitos de la vida

social.

Ética Fundamental: La ética fundamental se preocupa de las condiciones epistemológicas que debe tener la reflexión ética, de los principios y teorías sobre las

que se basan los juicios morales.

Ética de la Persona: La ética de la persona se preocupa de los dilemas

éticos que se suscitan en el ser humano cuando, como individuo, es

puesto en relación con sus semejantes.

Ética Socio-Política: se preocupa de aquellos dilemas suscitados en

ámbitos que trascienden a las relaciones interpersonales y tienen

lugar en la sociedad o en las instituciones de ésta.

Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación

profesional.

La ética debe hacer parte integral de toda nuestra existencia y debe estar presente en cualquier actividad que desarrollemos.

Tiene como objetos de estudio a

los Actos Humanos, en torno a

las Obligaciones y el Deber de la

vida cotidiana, la búsqueda de la

Felicidad propia y ajena

Los valores están presentes desde los inicios de la humanidad. Para el ser humano siempre han existido cosas

valiosas: el bien, verdad, belleza, felicidad, virtud, y muchas otras