Seminario realizado en Santiago, Chile

Miércoles, 13 de Julio 2011

Charles Godue

Proyecto de Recursos Humanos para la Salud

Recursos Humanos de Salud: Factor Esencial de los Sitemas Integrados de Atencion

Bienvenido a su sistema de salud

Entre por aqui

Los sistemas de salud no gravitan naturalmente hacia el encuentro de las expectativas de la gente ni tampoco hacia otorgar mas salud por el dinero

Desafíos para los sistemas de salud

―Performing health systems‖Abordaje centrado en el usuario y las comunidades

La productividad

La eficiencia

Accesibilidad a los serviciosJerarquización de servicios

Fuerte primer nivel de atención

Apoyado por un segundo nivel eficaz

Facilidad para circular en el sistema

Sustentabilidad financiera del sistema

Practicas colaborativas / el profesionalismo

Reducción de la burocracia – costos administrativos

Elementos Fundamentales

Principios

ValoresBase

Estructural y

Funcional

Metas Sociales: Proveen un

ancla moral para políticas y

programas desarrollados en

función del interés publico

Framewor

k

Proveen las bases para

políticas de salud,

legislación, evaluación, y

generación y asignación de

recursos

Marco de la APS Renovada

REDES INTEGRADASDE SERVICIOS DE SALUD

Políticas de recursos humanos:

Orientaciones a futuro

Políticas de largo plazo: ―the art of the long view‖Manejo de sistemas complejos: grandes orientaciones /

flexibilidad de implementación (iniciativa e innovaciones)

Anticipar necesidades y perfiles; las residencias medicas

Participación, coordinación, integración de actores

Planificación de RHUS multiprofesional / basada en

necesidades de salud

Gestión de la movilidad del personal de saludSistemas de incentivos financieros y no-financieros

Regulación basada en planes territoriales de RHUS

Migración internacional, Código de Práctica de la OMS, y el

concepto de migración circular

Políticas de recursos humanos:

Orientaciones a futuro

Regulación mas flexible del ejercicio profesional Trabajo en equipos multiprofesionales

Concepto del “task sharing”

farmacia

medicina enfermeria

Trabajador social

Políticas de recursos humanos:

Orientaciones a futuro

Gestión del personal de saludPrácticas colaborativas (ej: ―lean care‖)

Educación permanente, redes de aprendizaje,

comunicación, telemedicina, utilización de las TICs

Educación profesional en saludAlianza entre los sectores de salud y de educación, y las

instituciones de educación superior

Educación profesional y la APS

A DECADE OF REPORTS:What do they say?

LOS CONSENSOS

Mejorar la capacidad docente

Construir la infraestructura de educación

medica

Apoyar la coordinación entre MINSAL y

MINED

Promover la educación hacia la APS

Alinear la educación médica con las

necesidades nacionales

Reconocer la contribución de las escuelas

privadas

Mullan et al (2011): New “social mission” metric

•Mullan and colleagues factor 3 variables—

the percentages of 1999 to 2001 medical

school graduates who practice primary

care, work in health professional shortage

areas, and are of races or ethnicities that

are underrepresented in medicine—into the

calculation of a social mission score by

which they rank 141 U.S. medical schools.

Educacion en ciencias de la salud para la APS

El desafio del siglo 21

Muchas gracias

Obrigado

Thanks

Merci