Derecho Laboral para Empresarios

Asociación de Empresarios Colombianos

5 de noviembre de 2009

Agenda

Principios Básicos del Derecho Laboral Costarricense.

Riesgos de los “Servicios Profesionales”.

Seguridad Social en Costa Rica.

Reorganización laboral en tiempos de crisis.

Principios Laborales

Código de

Trabajo

Ejercicio Práctico

Usted ha contratado a Juan Pérez como nuevo agente vendedor de productos médicos. Como a todos los empleados de la empresa, a Juan se le asigna una cuenta de correo electrónico para que pueda mantener comunicación con los clientes. A los pocos meses de contratado, su principal cliente le reenvía algo molesto un correo electrónico que recibió de Juan con el siguiente chiste:

Erase una vez que Pepito se puso a vender huevos dentro de una iglesia:

¡Huevos, huevos, a 10 pesos cada uno!

Y el padre muy molesto grita:¡Saquen a ese niño de los huevos!

Y Pepito asustado le dice:¡Padre, mejor de la orejita!

¿Despediría usted a Juan Pérez por el envío de ese correo

electrónico a clientes utilizando el correo

electrónico de la empresa?

Los Servicios Profesionales

Qué son los servicios profesionales? Principales problemas por su mal uso:

– No pasan la Tríada del Derecho Laboral Prestación personal del servicio. Remuneración. Subordinación.

– Inicialmente son consensuados entre las partes.

– Generan contingencias laborales importantes.– Pueden generar problemas tributarios.

¿Cómo utilizarlos?

Cuando no exista una relación de subordinación, sino de coordinación.

No utilice figuras que son eminentemente laborales.

Asegúrese de que el profesional cuente con los seguros como trabajador independiente.

Procure que el profesional no preste el servicio permanentemente en las instalaciones de la empresa.

Exija la inscripción del profesional ante Tributación Directa, la emisión de una factura o recibo y repórtelo en su declaración D-151.

En la medida de las posibilidades, contrate con una sociedad mercantil.

Seguridad Social

CCSS administra los seguros obligatorios de Salud, Pensiones, Invalidez, Vejez y Muerte.

Patrono debe reportar en planilla a todos sus trabajadores y cotizar con el 26% de los salarios reportados.

Trabajador cotiza el 9% de su salario, que es retenido por el Patrono.

INS administra el Seguro de Riesgos del Trabajo, con el que debe contar todo trabajador en caso de accidentes laborales.

Problemas usuales con la Seguridad Social

Morosidad.

Diferencias en planilla.

Aseguramiento retroactivo.

Cobro de atención médica CCSS e INS.

Exceso de incapacidades.

Facultades de la CCSS

Cierre de negocios.

Impedir realizar trámites con el Estado.

Cobro administrativo mediante “Traslado de Cargos”

Aplicar solidaridad en deudas.

Impedir operación de otras razones sociales.

Reorganización en tiempos de Crisis

Enero 2009: Plan Escudo

Plantea dos proyectos laborales concretos:

– Protección del Trabajo en tiempos de crisis.– Flexibilización de jornadas laborales.

MTSS aceptó solicitudes para cambios de salarios y jornadas, pero todas las ha rechazado.

Resultado: 50.000 empleos menos en un año, 7.8%.

Qué dicen los proyectos?

Protección del empleo en tiempos de crisis

Gobierno decreta oficialmente la crisis, a qué sectores beneficiarán las disposiciones y por qué plazo.

Beneficios:– Adelanto de vacaciones proporcionales.– Sustitución de jornadas ordinarias.– Disminución de jornada laboral en 1/3.– Crédito fiscal altos salarios durante 36 meses.

Qué dicen los proyectos?

Flexibilización de Jornadas

– Jornadas acumulativas de 5 días. (10-9.36-7.12)

– Jornada ampliada: 12 horas diarias con 3 días libres *

– Jornada anualizada de 2400 horas diurnas o 1800 horas nocturnas *

– Se mantienen los límites de 48 y 36 horas semanales.

* Sólo con autorización del MTSS.

La Empresa Exitosa… Se informa sobre las regulaciones existentes y los proyectos que

inciden en su sector. Procura inscribir adecuadamente a todos sus empleados en la

CCSS e INS. Documenta adecuadamente las prácticas laborales de la empresa. Implementa planes de prevención de accidentes del trabajo. Cuenta con procedimientos claros y precisos para acciones

disciplinarias. Implementa políticas contra el Acoso y el Hostigamiento Sexual. Acuerda con sus empleados una política de confidencialidad y no

concurrencia. Fomenta (dentro de sus posibilidades) el Movimiento Solidarista

dentro de su empresa. Utiliza métodos de resolución alternativa de conflictos. Cuenta con un abogado especializado en Derecho Laboral

¡Muchas gracias!