PRESENTACION DECORSTEEL-CVdecorsteel.com.mx/.../2020/01/PRESENTACION-DECORSTEEL-CV.pdf Vic
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Programa de adopción del Modelo de Equidad de Género MEG:2003
¿Qué es el MEG:2003?
Es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
� Objetivo: desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones;
� Contribuir al desarrollo de la sociedad con la cual interactúan;
� Sistema de gestión voluntario y certificable;
� Diseñado para aplicarse en todo tipo de organizaciones ;
FASES PARA IMPLANTACIÓN DEL MEG:
CAPACITACIÓN
DIAGNÓSTICO
PROGRAMACIÓN
IMPLANTACIÓN
EVALUACIÓN
A través de talleres de sensibilización ysobre el Modelo de Equidad de Género
De la situación actual de la organización así como definición de política y de objetivos para el sistema.
De las tareas para desarrollar el sistema de equidad de género de acuerdo al MEG, así como de las acciones afirmativas y/o a favor del personal.
De todos los requisitos del MEG y ejecuciónde acciones afirmativas y/o a favor del personal a través de asesorías.
Del funcionamiento del sistema, de acuerdo a los requisitos establecidos en el MEG.
BENEFICIOS:Mismos derechos y oportunidades para:
Ingresar y mantenerse en el
mercado de trabajo.
Recibir capacitación.
Gozar de las mismas
condiciones de empleo: salarios,
prestaciones, oportunidades de ascenso.
Tener acceso a diferentes puestos y niveles dentro de la organización, incluyendo los directivos.
Erradicar el hostigamiento sexual.
Lograr un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado.
Escala de beneficios