• La filosofía empresarial de SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA, y su estrategia de crecimiento en el mercado a nivel nacional, le exige disponer de esquemas de gestión y gobierno corporativo de los más altos estándares internacionales además de un cumplimiento irrestricto del marco normativo tanto local como internacional.

• Por estas razones, ha adoptado dentro de sus principios y prácticas de negocio, políticas

tendientes a estructurar sus operaciones en un marco de ética y transparencia que garanticen la continuidad y sostenibilidad de los negocios buscando además con esto, salvaguardar el capital reputacional de la Organización, contribuyendo e impactando positivamente a las comunidades donde operan así como a los demás grupos de interés.

• Entendemos que la forma de hacer los negocios es tan o más importante que los negocios mismos y es por esto que anteponemos los principios y valores institucionales al logro de los objetivos corporativos rechazando y sancionando los logros para la organización obtenidos a través de trasgredir los valores o la ley.

Orientar a todas las personas empleadas por SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA o que trabajen para o en nombre de SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA en cuanto a las normas y reglamentos aplicables en contra de la corrupción y el soborno. Proyectar, desde el comportamiento de nuestro personal operativo, las actitudes de transparencia, ética y legalidad hacían todas las partes interesadas.

SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA, mantiene cero tolerancia frente a cualquier conducta que pudiera considerarse soborno o que sea de alguna manera corrupta.

Establecer las metodologías y herramientas que ayuden a prevenir, identificar, evaluar, medir, mitigar y monitorear el riesgo en que los empleados, directivos, agentes y proveedores de SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA puedan incurrir en conductas de LA/FT/CO/SO, donde el monitoreo debe ser preventivo, continuo y basado en parámetros con altos estándares nacionales e internacionales.

Aplica a todas las actividades, al personal administrativo y operativo, terceros y a las partes interesadas que se encuentran en contacto directo e indirecto con SEGURIDAD DE COLOMBIA ANTIOQUIA LTDA

CORRUPCIÓN Se define como cualquier acto que pretenda otorgar, ofrecer o prometer beneficios inapropiados o cualquier cosa de valor para inducir el abuso del poder otorgado a alguien para obtener un beneficio o ventaja ilegítima individual o grupal.

La corrupción incluye una variedad de comportamientos incluyendo

soborno, conflictos de interés y uso inapropiado de bienes de la empresa.

LA/FT/CO/SO: Sigla utilizada para señalar lavado de activos, financiación de terrorismo, Corrupción y soborno

Se define generalmente como prometer, ofrecer o dar, recibir o solicitar una ventaja indebida de índole comercial, contractual, reglamentaria o personal ya sea directamente o mediante un intermediario, para que la persona o entidad pueda realizar o abstenerse de realizar una acción que vaya en contra de sus deberes de negocios, públicos o legítimos

El soborno también es conocido como cohecho o, en el lenguaje coloquial, coima. Se trata de un delito cuando un funcionario público o un empleado acepta o exige una dádiva para concretar una acción u omitirla.

cohecho simple (cuando el funcionario acepta dinero para cumplir con un acto)

cohecho calificado (cuando la dádiva se entrega para obstaculizar o impedir la realización de una acción).

La persona que ofrece o acepta la dádiva incurre en el delito de cohecho pasivo

los sobornos en el ámbito público; son aquellos en los que toma protagonismo una figura de la administración pública.

Un claro ejemplo de ello es cuando un individuo cualquiera es parado en la carretera por la autoridad por exceso de velocidad y aquel le ofrece dinero con tal de que no le imponga la correspondiente multa.

los sobornos se pueden clasificar con base en el ámbito donde se desarrollen.

los sobornos en el ámbito de la esfera privada o particular. Los mismos son los que dan entre individuos cuando uno de ellos ofrece dinero a otro con tal que cometa o no algún tipo de acción que le pueda favorecer al primero.

Un claro ejemplo de ello es cuando un ciudadano que trabaja en una empresa recibe el dinero que le ofrece otro para que no contrate a un tercero y el beneficio sea para él.

Los sobornos también existen fuera del ámbito estatal. Es posible que un vendedor soborne al encargado de las compras de una empresa a la que intenta venderle un producto o un servicio, con la intención de que éste elija su propuesta por sobre la de los competidores.

Más allá de que el soborno implique un delito, el hecho de corromper a alguien para obtener un beneficio personal supone una falta ética que, en este sentido, debería ser evitada sin necesidad del castigo legal.

• Se refiere a cualquier objeto, elemento o cosa que se ofrece o se recibe

gratuitamente. Podría tratarse de un regalo, un presente, una donación, limosna o propina de manera interesada e intencional, solo para beneficiar a quien se le está dando.

• Recibir dádivas: Suele aparecer vinculada a un delito: el cohecho, que consiste en entregar un soborno o una coima para corromper a alguien.

• La acción de sobornar supone el otorgamiento de dádivas a un funcionario o a una autoridad para que realice o deje de realizar alguna acción, actuando de este modo de manera ilegal.

Por ejemplo, digamos que, en un salón de clases de Universidad, un alumno cada cierto tiempo le entrega una suma de dinero al profesor de matemáticas para que le pase la materia, y el profesor acepta la paga.

Tanto el profesor y el alumno estarán cometiendo un acto ilegal, pues el alumno ofrece la dádiva y el profesor la consiente.

Se prohíbe estrictamente a la empresa y a cualquiera de sus trabajadores ofrecer, pagar, prometer en pago, autorizar el pago, solicitar, recibir o autorizar el recibo de dineros o cualquier cosa de valor, sea directa o indirectamente, con el propósito de obtener, retener o direccionar negocios hacia cualquier persona o para cualquier otro tipo de ventaja impropia

Es ilegal pagar, ofrecer, prometer o autorizar la entrega de dinero o cualquier cosa de valor a cualquier empleado de la empresa con el propósito de inducir a dicho trabajador a hacer un mal uso de su autoridad para poder obtener o retener un negocio o para obtener alguna otra ventaja indebida.

Se prohíbe incluso el darse cuenta que algo está sucediendo y no actuar en consecuencia de ello, cuando las circunstancias indiquen que pudiera haber una violación potencial de esta Política.

Hay ciertos tipos de obsequios o atenciones que nunca serán admisibles. Algunos ejemplos de estos tipos de pagos incluyen los siguientes:

· Obsequios, entretenimiento, u otras cosas de valor que se ofrecen a cambio de algo.

· Cualquier obsequio de dinero o equivalente a dinero como tarjetas regalo

· Obsequios, entretenimiento, u otras cosas de valor frecuentes o repetidas que se dan al mismo individuo u organización.

Obsequios, entretenimiento, u otras cosas de valor excesivo o extravagante y cualquier obsequio inapropiado que pueda afectar de forma adversa la reputación de la organización.

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DE COLOMBIA

ANTIOQUIA LTDA. SU EMPRESA JUSTIFICA NUESTRA ORGANIZACION

GRACIAS