”Proyecto

Empléate

Discapacidad”

Ley de Inc lus ión Labora l

N°21 .015

En Fundación Emplea:

“Impulsamos la activación de personas

excluidas del mercado del trabajo,

fortaleciendo sus capacidades y competencias, para facilitar y potenciar sus

trayectorias laborales”.

25,8%

15,1%

10,8%

8,4%6,7% 6,3%

4,8%3,7% 3,3% 2,7%

7,5%

I II III IV V VI VII VIII IX X Total

Mujeres

vulnerables

Jóvenes

vulnerables

(20-29 años)

Adultos

mayores

inactivos

Personas

infractoras

de ley

Inmigrantes

sin redes en

Chile

G r u p o s p r i o r i z a d o s , p r i m e r o s 4 d e c i l e s 4 0 % m á s p o b r e d e l p a í s

202.765

A d u l t o s M a y o r e s

+

621.316

M u j e r e s i n a c t i v a s

+

230.415

J ó v e n e s v u l n e r a b l e s

+

“”

En Chile hay más de 900.000personas pertenecientes al 40% más pobre de la población, con potencial de activarse laboralmente.

NUESTRA POBLACIÓN

Personas con

Discapacidad

Fuente: Encuesta CASEN

Necesidad de contratación,

enfocado en reclutamiento de

personal operativo y administrativo.

Necesidad de construir una

reputación como marca

empleadora.

HDC cuenta con una amplia red de

socios (personas, empresas e

instituciones)

EMPRESAS PERSONAS

¿QUÉ HACEMOS?

Impulsamos la Activación Laboral

Necesidad de tener un trabajo que

les permita generar ingresos

autónomos.

Pertenecientes al 40% más vulnerable

de la población.

Participantes de organizaciones,

usuarios y familia beneficiarios HdC y

todos aquellos quienes se acerquen a

Emplea espontáneamente o a través

de convocatorias.

Vinculando

empleadores con

hombres y

mujeres,

excluidos del

mercado laboral,

pertenecientes al

40% más

vulnerable de la

población

PROYECTO:

Empléate Discapacidad

Fuente: Encuesta Nacional de Discapacidad 2015, ENDISC

Porque hoy en Chile

existen más de

92.6021 personas en

situación de

discapacidad y están buscando

activamente un

empleo para

acceder al mercado

del trabajo.

Potenciando la empleabilidad de

Personas en Situación de

Discapacidad (PSD)

vulnerables a través del

fortalecimiento de sus

competencias laborales,

vinculación con puestos de trabajo en el mercado

laboral y la permanencia en ellos.

En nuestros Centros de

Activación Laboral (C-Lab),

Empléate Discapacidad. En ellos se entrega una

atención personalizada,

flexible y dinámica a PSD y

grupos vulnerables que

están buscando o tienen

potencial de emplearse.

¿POR QUÉ? ¿CÓMO? ¿DÓNDE?

¿Qué es un C-LAB Empléate Discapacidad?

Hombres y mujeres en

situación de discapacidad

Reciben formación para el

trabajo

Se articulan con la

sociedad civil y oferta

pública

Empleadores se vinculan

con la comunidad y

activan laboralmente.

Un outplacement social

que busca instalar

capacidades en

poblaciones con

discapacidad para

que puedan cambiar

sus trayectorias de vida

a través de la

activación laboral y

permanencia en el

puesto de trabajo.

Equipo C-LAB Empléate Discapacidad

Coordinador/aPreparadores

LaboralesGestores Laborales

Gestores de Redes

600personas con

discapacidad son

intermediadas

laboralmente por

emplea en

Santiago y

Concepción

Lidera el Centro de Activación Laboral (C-

Lab) y al equipo.

Profesionales sociales

(terapeutas ocupacionales)

que: diagnostican, orientan,

desarrollan competencias

laboralesy acompañan a los participantes.

Vinculan a personas

excluidas del

mercado laboral con puestos de trabajo en

empresas que buscan mejorar

su capital social.

Convocan a personas

vulnerables desocupadas o

inactivas.Además, vincula a organizaciones de la sociedad civil y el Estado.

Psicólogos

Profesionales encargado de diagnosticar y

realizar talleres individuales de

habilidades sociales (coach)

Más de 700

metros

cuadrados

construidos

5 salas de

capacitación

2 laboratorios

de

computación2 talleres

multiuso:

cocina, estética,

cuidado

5 oficinas

para equipo

profesional

de Emplea

Espacios de

intervención

y atención a

usuarios de

Emplea

Auditorio para

ceremonias de

certificación y

eventos

Espacios

inclusivos

para

personas con

discapacidad

“Espacio de calidad para quienes han visto sus

derechos vulnerados toda su vida”

Infraestructura:

Población adulta con discapacidad: Tasa de participación laboral:

Fuente: Encuesta Nacional de Discapacidad 2015, ENDISC

PeSD: Personas en Situación de Discapacidad

PsSD: Personas sin Situación de Discapacidad

Información estadística:

Persona en situación de discapacidad: Son aquellas personas que, en relación a sus condiciones de saludfísica, psíquica, intelectual, sensorial u otras, al interactuar con diversas barreras contextuales, actitudinales

y ambientales, presentan restricciones en su participación plena y activa en la sociedad. (MINISTERIO DE

DESARROLLO SOCIAL)

Fuente: Encuesta Nacional de Discapacidad 2015, ENDISC

En Fundación Emplea llevamos más de 1.250 inserciones laborales!!

Y de ellas:

Año 2019:

4 Regiones:

Tarapacá, RM, Valparaíso y Bío-Bío.

34% MUJERES

66% HOMBRES

Desde los 18 a los 68 años.109

corresponden a

PeSD

5 Razones por las que debemos cumplir con la

ley de inclusión laboral:

1. AYUDAR A CHILEAl cumplir esta norma jurídica, más que respetar una ley, estás contribuyendo a ayudar a los más

vulnerados, a dar una oportunidad de integración y a hacer de Chile un mejor país.

2. EVITARÁS SANCIONESAunque esta ley no establece directamente sanciones por incumplimiento, se puede leer en el portal

web de la Dirección del Trabajo que las infracciones a las obligaciones establecidas en esta ley serán

sancionadas con lo contemplado en el artículo 506 del Código de Trabajo, el cual establece que,

según la gravedad de la infracción, se aplicarán las sanciones. Estas pueden ser el pago de 1 a 60

unidades tributarias mensuales.

Es la Dirección del Trabajo el ente encargado de fiscalizar y velar por el cumplimiento de la Ley 21.015.

3. BENEFICIO TRIBUTARIODe acuerdo a la Ley de Inclusión Laboral, estas donaciones no darán derecho a créditos y beneficios

tributarios. Sin embargo, para efectos de lo establecido en la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenida

en el artículo 1 del decreto ley N° 824, de 1974, tendrán la calidad de gasto necesario para producir la

renta de acuerdo a lo establecido en el artículo 31 del referido cuerpo legal.

4. INCENTIVARÁS LA INCLUSIÓNAunque esta es una motivación más humana que legal, al dar oportunidades de integración a

personas con discapacidades físicas y mentales o asignatarias de una pensión de invalidez, estarás

otorgando esperanza, no solamente a la persona involucrada, sino también a sus familiares. Como

ciudadanos somos responsables de hacer de nuestra sociedad un lugar mejor.

5. INCENTIVARÁS EL RESPETOAunque dentro de la normativa no esté prevista una compensación clara a las empresas que cumplan

con esta ley, ni existan incentivos tributarios o económicos por realizar contratación de personas en

condición de discapacidad, sí hay un gran incentivo moral, y es que promoverás el valor de respeto

hacia estas personas.

Además de contribuirás a garantizar el derecho al trabajo, que es una garantía humana fundamental.

¿Cómo apoyar?:

Empresa: A través de la donación de empresas por la Ley 21.015

Doble impacto: De forma directa a 600 personas en situación de discapacidad

y pertenecientes al 40% más vulnerable que se encuentran buscando un trabajo.

Además, para transformar la cultura inclusiva de tu organización ofrecemos:

Charlas de concientización presenciales y/o Curso E-learning “Desafíos de la Inclusión” desarrollado en

conjunto con E-Class.

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Contáctanos:Ingrid Daza – Directora de Alianzas idaza@fundacionemplea.cl +569 95568955

Nombre: Empléate Discapacidad

Folio: 1866

Fundación de Beneficencia Ayuda y Esperanza

RUT: 70.039.200-7

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