IV CONGRESO INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BILBAO, 14, 15 Y 16 DE NOVIEMBRE DE 2018

Plan de Formación dirigida al personal sanitario de los Servicios de Prevención en la CAE

Lourdes Iscar Reina Médico del Trabajo

Responsable de la Unidad Salud Laboral

Bilbao,14 de noviembre de 2018

ÍNDICE

1. ¿Qué es?

2. ¿Por qué?

3. ¿Para qué? Objetivos

4. Características principales.

5. ¿Cómo se ha materializado este Plan de Formación?

6. Organización de la formación.

7. Actividades realizadas.

8. Evaluación del Plan Formativo.

9. ¿Qué hemos ido aprendiendo?

10. Conclusiones.

11. Retos.

1. ¿QUÉ ES?

Es una formación específica dirigida al personal sanitario de

los Servicios de Prevención (personal de Medicina y de

Enfermería del Trabajo) en la Comunidad Autónoma de

Euskadi.

2. ¿POR QUÉ? Justificación y Fundamentos

Por la necesidad de actualización en Medicina y Enfermería del

Trabajo.

Por la necesidad de unificar métodos y procedimientos de trabajo

para el personal sanitario de los Servicios de Prevención.

Por la falta de formación específica para este colectivo tras las

respectivas especializaciones (Medicina del Trabajo y Enfermería

del Trabajo).

3. ¿PARA QUÉ? Objetivos. Utilidades

• Formar y actualizar al personal sanitario de los Servicios de Prevención en las

actuaciones a desarrollar dentro de las especialidades de Medicina y Enfermería del

Trabajo.

• Mejorar conocimiento de los procedimientos de trabajo y aplicación en los Servicios de

Prevención.

• Conocer los protocolos médicos específicos dirigidos a los riesgos de exposición de la

población trabajadora.

• Conocer la normativa actual y aplicación en el ámbito de su competencia.

• Unificar criterios de actuación del personal sanitario de los Servicios de Prevención.

• Resolver dudas frecuentes.

• Finalidad última:

Mejora de la salud de la población trabajadora.

4. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES (I)

Formación específica

Formación continua con actividades planificadas en cada ejercicio.

Formación viva y modificable según necesidades

Formación gratuita

Acreditada por los tres organismos que la organizan:

Academia de Ciencias Médicas de Bilbao, Sociedad Vasca de Medicina

del Trabajo y Osalan.

Participativa. El personal sanitario de los Servicios de Prevención colabora

en la elaboración y en los casos prácticos.

4. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES (II)

Diseño de un Itinerario formativo.

Formación “obligatoria”, voluntaria y de actualización.

Formación «obligatoria»: Toda aquélla que derive del cumplimiento de

normativa, procedimientos de obligado cumplimiento establecidos por

Osalan (Comunicación de Sospecha de EP, Conjunto Mínimo de Datos),

aptitudes, protocolos de Vigilancia de la Salud.

Formación voluntaria: Toda aquélla relacionada con temas clínicos,

presentados desde dos puntos de vista: clínico y laboral.

Formación de actualización: Toda aquélla relacionada con el reciclaje del

personal sanitario de los SS.PP en relación a las patologías con las que

con más frecuencia se enfrentan en sus lugares de trabajo.

5. ¿CÓMO SE HA MATERIALIZADO?

Mediante la participación del personal sanitario a través de una

encuesta entregada en la presentación de este plan.

Horario mañana

Talleres teórico-prácticos

Talleres presenciales

En los tres Territorios

Temario demandado

6. ORGANIZACIÓN (I)

Creación de la «Alianza estratégica» entre 3 instituciones: Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo

Academia de Ciencias Médicas de Bilbao

OSALAN

Funciones:

Diseño, organización y desarrollo del Plan de Formación.

Órgano decisivo de las acciones formativas.

Reuniones periódicas.

Coordinado por OSALAN, que ejerce de secretaría técnica

6. ORGANIZACIÓN (II)

Cada fin de año se programan las actividades del siguiente ejercicio:

Temario

Fechas previstas

Lugares

Se publica calendario de eventos en la web de Osalan.

Se programan actividades formativas trimestrales.

Se alternan actividades de los tres tipos: obligatorias, voluntarias, de

actualización.

Los cursos se limitan a 40 asistentes por curso.

En caso de necesidad se programa la repetición del curso.

Se realiza en los Tres Territorios.

Las presentaciones se publican en la web de Osalan.

Cada actividad formativa se certifica, especificando las horas de

duración.

6. ORGANIZACIÓN (III)

Cada uno de los 3 tipos de formación se organiza de forma diferente.

Formación «Obligatoria»:

Consta de una parte teórica y una parte práctica.

La parte teórica la imparte personal de la USL de Osalan.

La parte práctica, la presenta el personal sanitario de Servicios

de Prevención que desee participar.

Formación de actualización:

Consta de exposición por parte de facultativos especialistas de

las novedades de algunas de las patologías que con más

frecuencia se producen en las empresas, o

Repaso de temas más requeridos por Médicos y Enfermeros de

Salud Laboral.

6. ORGANIZACIÓN (IV)

Formación voluntaria:

Consta de al menos dos partes diferenciadas:

Exposición por parte del personal facultativo especialista en la

materia a tratar (Traumatología, Ginecología, etc.)

Exposición desde el punto de vista de la salud laboral, realizada

por especialistas en Medicina o Enfermería del Trabajo.

Participación de otros organismos: Inspección Médica, Mutua,

INSS, Salud Pública.

Buenas Prácticas:

En algunos casos se suma este tipo de formación a los anteriores tipos

realizando «in situ» en algunas empresas, la visita y formación.

6. ORGANIZACIÓN (V) VENTAJAS POR TIPO

Itinerario obligatorio.

Se explican aquéllos procedimientos que se ponen en marcha.

Se presentan temas que no están universalmente aceptados entre el

personal sanitario.

Se comparten experiencias laborales entre diferentes SS.PP.

Se reúne personal sanitario de SS.PP para compartir problemáticas, o

situaciones complejas que se les presentan durante su jornada.

Itinerario voluntario.

Se establece una relación entre el personal sanitario de Atención

Primaria/ Especializada y el personal sanitario de Medicina del Trabajo.

Se estudia a la persona en su conjunto: trabajador y paciente.

Se clarifican las competencias y vías de comunicación entre todos los

actores implicados: personal sanitario de SS.PP, Atención Primaria y

Especializada, INSS, Mutuas, Inspecciones Médicas.

Itinerario de actualización:

Se repasan /actualizan las patologías con las que el personal sanitario de

los SS.PP se encuentra más frecuentemente.

Formación "obligatoria"

Título Contenidos

Presentación Plan Formación Puesta en marcha del Plan de Formación

Aspectos legales en Vigilancia de la Salud Características de Vigilancia de la Salud

Consentimiento informado: (qué es, cuándo hacer, qué debe informarse,

excepciones)

Voluntariedad/ obligatoriedad de exámenes de salud

Aptitudes

Planificación en Vigilancia de la Salud ¿Qué es ?

Características de una planificación en Vigilancia de la Salud

¿Cómo hacer?

¿Qué debe incluir?

Gestión en PRL Repaso de documentación en PRL

Integración VS y especialidades técnicas

Aplicación práctica de protocolos de VS Protocolo de VS para trabajadores expuestos a polvo de harina

Protocolo de VS para trabajadores expuestos a polvo de madera

Vigilancia Epidemiológica en el trabajo Guía de Vigilancia Epidemiológica en el Trabajo

(Vigilancia Colectiva) Introducción

Pasos para implantar la Vigilancia Epidemiológica en el Trabajo

Aplicación a las actividades de Vigilancia Epidemiológica por los SS.PP

Indicadores

Jornada de Presentación de la Guía Difusión de la guía de V. epidemiológica

de Vigilancia Epidemiológica en el Trabajo Responsabilidad de ealizar V. Epidemiológica adecuada

Jornada de presentación pública del sistema Puesta en marcha del nuevo sistema de información en salud laboral

de información Conjunto Mínimo de Datos (CMD) Implicación de los responsables de prevención

Conjunto Mínimo de Datos - 1ª parte Características generales del sistema de información

Reponsables del envío de datos

Aplicación informática

Conjunto Mínimo de Datos - 2ª parte Nuevo sistema de comunicación de sospechas de enfermedad profesional

Inicio de comunicación de enfermedades del trabajo

Declaración de exposiciones de cada empresa (datos agregados)

Comunicación SEP y las relacionadas con trabajo Definición. Objetivos de la investigación

Organismos que intervienen

¿Qué investigar? ¿Cómo comunicar?

Formación voluntaria

Título Contenidos Participación

Cefaleas crónicas y trabajo Signos de alarma, diagnóstico y tratamiento Neurólogo

Abordaje desde Atención Primaria M. de Familia

Abordaje desde Medicina del Trabajo M. del Trabajo

Dolor lumbar crónico y trabajo Exploración de síntomas de alarma M. Unidad de columna

Tratamiento farmacólogico M. Unidad del dolor

Abordaje desde Medicina del Trabajo M. del Trabajo

Paciente anticoagulado y trabajo Patología más prevalente en población trabajadora Cardiólogo

Tratamiento anticoagulante y trabajo M. Familia

Abordaje desde Medicina del Trabajo M. del Trabajo

Taller "Embarazo y trabajo" Condiciones de trabajo que afectan al embarazo Ginecología

Subsidio por riesgo durante el embarazo Mutua

Patologías más frecuentes en embarazo INSS

Cáncer mama en mujeres trabajadoras Avances en diagnóstico y tratamiento cáncer mama Hospital Onkologiko

Reincorporación al puesto de trabajo Hospital Universitario Donostia

INSS

M. del Trabajo

Conducción profesional y trabajo Epidemiología de accidentes de tráfico graves y mortales Medicina Forense

Patologías y tratatamientos que alteran la capacidad de conducción M. del Trabajo

Condiciones psicofísicas para mantener el eprmiso de conducción D. General de Tráfico

Protección de datos de carácter personal Magistrados

Agencia vasca de protección datos

Taller Edad y Trabajo Postura de la Inspección de trabajo Inspección de trabajo

Modelo de adecuación del trabajo según edad Servicio de Prevención Ayto Bilbao

Experiencia en SP Servicio de Prevención lantegi Batuak

Herramientas disponibles para adecuación del trabajo a la edad Magistrados

Osalan

Vacunación en el medio laboral Calendario vacunal del adulto Salud Pública

Vacunación en el medio sanitario SP Osakidetza

Tipos de vacunas y seguridad de las mismas SP Ayuntamiento Bilbao

Derechos y responsabilidades UPV

Formación de actualización

Título Contenidos Participación

Resucitación cardiopulmonar Actualización en RCP Emergencias

Uso de desfibrilador

Cáncer laboral (mesa congreso) Presentación proyecto Cáncer Laboral Osalan

(Ca. Paranasal, Heatocarcinoma, Mesotelioma) INSS

Manejo del trabajador con lumbalgia Patrones de dolor Unidad de columna

(Romper mito de no aptitud) Tratamiento por tipo de patrón

Abordaje desde M. del Trabajo

Congreso MET2016 Como comenzar a realizar informes epidemiológicos Osalan

Aplicación de la Guía de V. epidemiológica Academia Ciencias Médicas de Bilbao

Cómo crear y poner en marcha un Plan de Formación Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo

Jornada cáncer laboral El cáncer laboral desde diferentes puntos de vista: IS Global, Eurotox

Higiene Industrial, Epiemiológía, avances diagnósticos Hospital Clinic Barcelona

INSS, Dpto. salud

Jornadas Vasco-Aquitanas Medicina del Trabajo en Francia y en la CAE Sociedad Aquitana de M. del Trabajo

Sociedad Vasca de Medicina del Trabajo

Enfermedades emergentes en el mundo laboral Osakidetza

Dpto. Salud

Papel del/la M. de Trabajo en fomentar la cultura preventiva Talgo

Mutualia

Osalan

Dermatología laboral Tipos de eczemas GSK

Clasificación, diagnóstico y tratamiento. Mutualia

Dermatitis profesionales más frecuentes CAF

Aptitudes y recomendaciones preventivas KSB Indaux

Periodo Título Jornada Tipo formación Nº Cursos Nº Asistencias SS.PP / Empresas colaboradoras

Curso RCP y emergencias FA 3 65 Emergencias Osakidetza

Taller "Aspectos legales en VS" FO 3 100 SP Fremap, IMQ Prevención, Cenforpre, Osakidetza

Cefaleas crónicas y Trabajo FV 1 50

Taller "Planificación en VS" FO 3 100 SP Fremap, IMQ Prevención, Puerto Bilbao, Nestlé, CAF, GKN Driveline

Total 10 315

Taller "Gestión en PRL" FO + BP 6 80 Ertzaintza, Ayto. Bilbao, EITB, Copreci, Osakidetza, Mercedes Benz

Cáncer laboral (congreso Bilbaopraxis) FA 1 53

Dolor lumbar crónico y trabajo FV 2 143

Taller "Aplicación práctica protocolos" FO 3 45

Taller "Vigilancia Colectiva" FO 3 111

Presentación guía V. Colectiva FO 1 209

Paciente anticoagulado y trabajo FV 2 47

Total 18 688

Año 2016 Manejo del trabajador con lumbalgia FA 3 100 Mutualia

Congreso MET2016 FA 3 100

Taller "Embarazo y trabajo" FV 2 137 Osakidetza, Matrici, CAF, Mutualia, INSS

Cáncer mama en mujeres trabajadoras FV 1 78

Jornada presentación pública CMD FO 1 169

Talleres CMD 1ª parte FO 3 80

Jornada cáncer laboral FA 1 116 SVMT, ACMB, INSS, Dp.Salud, IS Global, Eurotox, AEHI, Hospital Clinico Barcelona

Total 14 780

Año 2017 Taller CMD Osarten FO 1 22

Talleres CMD 2ª parte FO 3 89

Conducción profesional y trabajo FV 1 109 Matrici, AVPD, Juzgado social y contencioso-administrativo, Talgo, IVM legal

Jornadas Vasco-Aquitanas FA 1 88 Talgo, Mutualia, Osakidetza, D. Salud Pública, SVMT, S. Aquitana

Función para edad y salud en el trabajo FV 1 107 Inspección de trabajo, Juzgado de lo contencioso-administrativo, Lantegi-Batuak, Ayto. Bilbao

Total 7 415

Año 2018 Dermatología laboral FA 2 68 Mutualia, GSK, CAF, KSB Indaux

Comunicación SEP y ERT FO 3 108 IMQ y QuirónPrevención

Seminario modelo edad-periodo-cohorte FA 1 7 Aurelio Tobías- BCN

Vacunación en el medio laboral FV 1 93 Salud Pública, SP. Osakidetza, SP. Ayuntamiento Bilbao, UPV

Total 2014-2015-2016-2017-2018 56 2474

FO Formación ObligatoriaFV Formación VoluntariaFA ActualizaciónBP Buenas prácticas

Año 2014

Año 2015

8. EVALUACIÓN (I)

Mediante encuestas de valoración. Organización del curso.

Valoración de ponentes.

Adecuación del material utilizado.

Valoración de si los contenidos les aportan conocimientos nuevos o no.

Utilidad de la formación recibida.

Temas que les resultaría interesantes incluir.

Premisas: Evaluación anónima.

Se realiza por cada Territorio para evaluar si hay diferencias.

La escala de valoración es: «muy en desacuerdo, en desacuerdo, normal,

bien, muy bien».

Se recogen todos los comentarios y observaciones.

Se presenta informe a los tres organismos SVMT, ACMB y Osalan con el fin de

introducir puntos de mejora.

8. EVALUACIÓN (II)

Resultados:

Se han valorado las organizaciones de los cursos como muy buenas /buenas.

Hay un alto porcentaje de asistentes que indican que solicita incrementar el

tiempo dedicado a la parte práctica de los talleres.

La valoración de los ponentes ha sido buena /muy buena en la mayor parte de

las actividades realizadas.

Una gran parte de los asistentes indica que aunque en ocasiones no les aporta

conocimientos nuevos, sí les “refresca”, actualiza y ayuda a organizar su

trabajo.

Casi la totalidad de los asistentes solicitan que se mantenga este tipo de

formación.

9. ¿QUÉ HEMOS IDO APRENDIENDO?

Mayor tiempo de dedicación a los casos prácticos.

Que el personal sanitario de los Servicios de Prevención reclama este tipo de formación

presencial.

Que este personal tiene una gran disposición para participar:

Como autores o como ponentes.

Que se solicita continuidad de esta formación al ser uno de los pocos foros dirigidos

exclusivamente al personal sanitario de los SS.PP.

Que ayuda mucho a explicar/ entender procedimientos que son de obligado cumplimiento.

Que la presencia en estos cursos de otros organismos que participan en PRL es

necesaria: INSS, Mutuas, Inspecciones Médicas.

Que es necesaria la implicación en la PRL de los Gerentes /Directores/ Directores

Médicos de los SS.PP.

Que es necesario que el mundo de la Medicina del Trabajo y la Medicina de Familia y la

Medicina Especializada “se acerquen” y colaboren.

10. CONCLUSIONES

Necesaria la formación después de terminar las especialidades de Medicina y

Enfermería del Trabajo. Implantar procedimientos.

Consensuar métodos de trabajo.

Conocimiento de las funciones y competencias de todos los agentes implicados en

la salud.

Que es necesaria la integración en Prevención de Riesgos Laborales: Entre Servicios de Prevención y empresas.

Entre las especialidades Preventivas Técnicas y la Medicina del Trabajo.

Entre la empresa y los Comités de Seguridad y Salud.

La formación y la información son las herramientas necesarias para adquirir el

conocimiento y poder aplicarlo.

MEJORA DE LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA

Incremento y difusión de la cultura preventiva.

Integración de la Prevención de Riesgos Laborales.

11. RETOS

Lograr el objetivo fundamental:

MEJORA DE LA SALUD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA

Definir tareas.

Identificar riesgos.

Medirlos

Proponer medidas preventivas.

Verificar adecuación de las mismas. ¿Funcionan?

Corregirlas o revisarlas según proceda.

ESKERRIK ASKO Gracias por su atención