efr

felicidad

familia

c o n c i l i a c i ó n

responsabilidad

flexibilidad

reto

¡Feliz Navidad!

con una nueva sección……..

Catering

boarding (nuevas entidades efr)………………..….3

company (big and s&m companies efr).……………4

handling (proveedor de servicios “eresefr”)….…...6

vip club (directora efr)………………………..…....7

around the world (noticias efr internacionales)..…8

connecting to (conexiones con efr )………….…..9

last call (últimas noticias)……………….…..…....10

crew (colaboradores Fundación Másfamilia)….….11

passengers (amigos efr)………………………..…..13

Catering (medidas efr innovadoras)………….….12

BANCO AGRARIO COLOMBIANorma: 1000-1País: Colombia. Banco fundado en 1993 como SA con régimen de empresa industrial y comercial del gobierno, cuenta con 6150 colaboradores, su sede principal se encuentra en Bogotá y tiene cobertura en todo el territorio colombiano. Tiene como principal objetivo brindar los servicios bancarios en el sector rural y financiar oportunamente las actividades agrícolas.

boardingEstas son algunas de las últimas organizaciones que han dado un paso más y han

obtenido la certificación efr. ¡Enhorabuena a todos! .

AGUA Y GESTIÓNNorma: 1000-2País: EspañaAgua y Gestión se dedica a explotar y mantener infraestructuras hidráulicas e instalaciones relacionadas con el ciclo integral del agua en España, con el compromiso de contribuir a la mejora de la calidad de vida de todos los consumidores velando, al mismo tiempo, por el mantenimiento medioambiental

CAMPOFRÍONorma: 1000-1País: EspañaEs una empresa multinacional de alimentación con sede en Madrid, pero de origen burgalés, en España. Es el líder en Europa en elaborados cárnicos y una de las 5 mayores empresas del mundo en el sector. El grupo está presidido por Pedro Ballvé, mientras que Fernando Valdés es su CEO y cuenta con 11.800 trabajadores.

BEL PORTUGALNorma: 1000-1País: PortugalBel Portugal es una empresa especializada en quesos, que han formado parte de los hábitos alimenticios de los portugueses durante generaciones. Poseyendo marcas internacionales como: La vaca que ríe, Mini Babybel, Boursin y Leerdammer

big companyMapfre

¿Qué es MAPFRE? MAPFRE es una aseguradora global presente en 49 países de los cinco continentes.

Anastasia de las Peñas Quintana, Subdirectora de Relaciones Laborales ySociales y Manager EFREs Licenciada en Derecho y está especializada en Derecho Laboral eintervención social y dependencia. Trabaja en MAPFRE desde hace 21 años,actualmente es responsable del desarrollo e implantación de políticas sociales,así como del gobierno de RRHH. Se declara fan de sus dos hijas adolescentes,es deportista y está comprometida con causas solidarias.

Elena Sanz Isla, Directora General Adjunta de RRHH deMAPFREEs Licenciada en Administración de Empresas y Máster de Gerencia deRiesgos y Seguros. Lleva 21 años en MAPFRE y es la responsablecorporativa de la gestión de personas del Grupo a nivel global. Es madrede 2 hijos y le apasiona la mezcla de orígenes y culturas de todos losempleados de la compañía.

¿Cómo vive MAPFRE el efr?

En MAPFRE trabajamos para ofrecer oportunidades de desarrollo atodos los empleados, promover entornos de trabajo en los que se respeta y se valora la diversidad y para elcuidado del bienestar de nuestros empleados. Esto se materializa con un programa de conciliación del quedisfrutan todos nuestros trabajadores con medidascomo ayudas económicas para empleados conproblemas de salud y/o discapacidad (extensivo a susfamiliares), la ampliación de la baja por maternidad ouna fuerte inversión de cara a complementar la futurajubilación de nuestros profesionales.

People efr

s&m companyFemxa

¿Qué es FEMXA?En el año 1999, emprendemos nuestra trayectoria empresarial como consultora deformación, enfocada a incrementar la empleabilidad y la cualificación de las personas, yasean trabajadores o desempleados. Tras 16 años de actividad estamos muy orgullosos dehaber contribuido a formar a más de 430.000 alumnos en diferentes ámbitos delempleo. Actualmente Grupo Femxa lo componen más de 240 personas dedicadas atodos los ámbitos de la formación, desde la creación de contenidos digitales, la gestión deproyectos, la búsqueda de prácticas no laborales o la tutorización on line en España,México, Perú, Polonia y Rumanía. Desde Vigo para el Mundo.

Jorge Pérez Domínguez, Técnico de Recursos Humanos, #relacioneslaborales#Gestióndepersonas #Formación.Diplomado en Relaciones laborales desde el año 2000, Master en Dirección de RecursosHumanos desde el año 2012(IGF), Técnico Superior en Prevención de Riesgos laborales.Procedente del sector de la Consultoría de RRHH, desarrollo mi trabajo en Grupo Femxadesde hace más de 10 años, en el ámbito de la administración de personal, selección ydesarrollo de personas. Entusiasta de los deportes de motor y auténtico soporte diésel de todoel sistema de gestión efr.

Emilio Pérez Troncoso, Director de RRHH y Servicios, Responsable de RSC y efr.#aedipegalicia.Licenciado en Ciencias Políticas (USC) y master en Dirección de RRHH (ENAfundación), trasmi paso por el sector distribución y la consultoría de RRHH (Adecco, Montaner & Asociados)llevo más de 13 años contribuyendo a la empleabilidad de mis compañeros y de todos nuestrosalumnos. Tengo la gran suerte de participar en muchos proyectos innovadores, tanto en el áreade personas como en diferentes líneas de negocio que se han implementado. El tiempo pasavolando, pero en esta empresa creemos que son varias vidas profesionales en una, lo que nos

¿Cómo vive FEMXA el efr?La búsqueda constante de reconocimiento independiente (EFQM 500+; ISO 9001, 27001, 14000) nos hizo abrazar el modelo efr desde mayo de 2009 para poner en valor nuestro compromiso con las personas que hacen posible esta realidad empresarial. Adoptamos un horario más conciliador (salida a las 17:30h. con una hora para comer y los viernes a las 15:00h.), permisos retribuidos para acompañar a nuestros hijos al médico o intervenciones que no necesiten hospitalización; ampliamos los permisos de lactancia, disfrutamos de horario continuo el primer año de vida de nuestros hijos y también de jornada de verano entre otras medidas.

People efr

obliga a estar muy al día en todo tipo de tendencias.Enamorado de mis hijos (Alicia de 7 y Tomás de 2 años) y un apasionado de las scooters clásicas con las que rodarcon mi mujer por Pontevedra y las Rías Baixas.

handlingBICG

“Mi principal afición es pasar tiempo con las personas a las que quiero. Dado que mi trabajo me exige viajar mucho, disfruto especialmente de mi tiempo libre con mi mujer y mis tres hijos de 6, 5 y 3 años. Redescubrir el mundo a través de sus ojos es fascinante; y compartirlo con mi mujer es un placer y un privilegio. Y aunque viajo habitualmente por trabajo, también me encanta hacerlo con mi familia. Disfruto mucho visitando otros lugares con ellos”. “Además de al tiempo con mi familia, una buena conversación con amigos (y eso incluye en muchas ocasiones a mis compañeros de trabajo) es algo a lo que no suelo resistirme. El buen humor y dedicar tiempo para hablar de nuestras vidas es algo indispensable para no perder nunca de vista lo que es más importante: las personas. Si además, acompaño la conversación con otro de mis hobbies, la gastronomía en general y la degustación de vinos españoles e internacionales, en particular, mejor!”.

¿Qué es BICG? BICG es una de las primeras consultoras europeas

especializada en mejorar la experiencia de clientes y empleados y las formas de trabajo en las empresas.

Integramos disciplinas como la tecnología, la organización, los procesos, los entornos de trabajo y la

cultura corporativa para mejorar la eficiencia, la productividad y la motivación de las personas, entre

otras cuestiones. Nuestros clientes, son habitualmente multinacionales innovadoras, que quieren orientarse a mejorar el valor que sus personas pueden aportar. Con esta misma orientación, en BICG se hace un esfuerzo

en predicar con el ejemplo y adoptar maneras de hacer las cosas que permitan integrar coherentemente, lo

profesional y lo personal.

¿Quién está detrás de BICG ?

Iñaki Lozano Ehlers es el fundador de BICG desde 1999. Ha liderado numerosos proyectos de consultoría estratégica de Company Experience y Formas de Trabajo Innovadoras para grandes organizaciones en más de 20 países en Europa, América y Asia.

clubAna GarcíaDirectora de RR.HH de Informa D&B

En lo profesional

Pues qué decir, llevo 22 años en esta empresa, Informa D&B. Me siento una privilegiada por haber crecido personal y profesionalmente a la vez que INFORMA crecía, por haber podido trabajar en lo que me gusta, gestionar y ayudar a laspersonas a que su vida profesional, y por ende su vida personal, sea lo mejor posible.En el año 2011 decidimos ir a por el certificado EFR, y lo conseguimos en noviembre de ese año. El ser EFR nos ha ayudado en organizar y gestionar de una manera más eficaz nuestros beneficios sociales y medidas de conciliación.

No se me ocurre un logro concreto que pueda destacar en materia de conciliación, ya que INFORMA desde su creación en el año 1992, siempre apostó por la transparencia en la comunicación y por las personas, la satisfacción de nuestros empleados ha sido y sigue siendo una línea estratégica de nuestro negocio.

Hemos cumplido nuestro lema de "aunar esfuerzos con resultados". A medida que mejoraban nuestros resultados, implantábamos beneficios y medidas de conciliación. La primera de ellas en el año 1995, en la Dirección de Producción comenzamos con horario continuado de lunes a viernes y únicamente una tarde a la semana. Horario que poco a poco se va implantado a gran parte de la plantilla. Y así paulatinamente, hasta conseguir hoy en día ser una empresa EFR y también una Best Workplaces, perteneciendo a la Lista de las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España durante 2 años consecutivos.

Hemos conseguido llegar hasta aquí con un trabajo de esfuerzo, pero bonito, y del cual me siento muy satisfecha, y espero poder seguir desarrollando políticas y medidas de conciliación para que las personas que componemos INFORMA nos sigamos siento orgullosas de pertenecer a ella. Seguiré trabajando también para que las nuevas incorporaciones se impregnen de los valores y cultura de Informa D&B.

En lo personal

Soy gallega de nacimiento y madrileña de adopción. Por supuesto me tira mi tierra, pero me encanta Madrid. Siempre me he sentido muy a gusto y disfruto de esta ciudad.

Respecto a mis hobbies, me gusta mucho viajar. Creo que enriquece mucho conocer otros lugares, sus gentes, forma de vida etc. Siempre que puedo disfruto de algún viaje, me encanta San Francisco, New York, Egipto, etc, También me gusta conocer España, escapadas de fin de semana a los bonitos lugares que tenemos.

Soy una forofa del ski, todos los años me reservo mi semana de Reyes para irme a Andorra. También me gusta los domingos compartir con José, mi pareja, los paseos en bicicleta.

Disfruto con mis amigos, organizando cenas en mi casa, me gusta cocinar. De la cocina, me encanta un buen pulpo a la gallega y como un no un buen vino, blanco o tinto.

Mi deseo para el futuro, que todas las personas, con independencia de nuestra nacionalidad, religión etc. nos ayudemos y nos respetemos, y que entre todos hagamos un mundo mejor.

around the world A finales de Noviembre estuvimos, una vez más, en Colombia para compartir experiencias y nuevos acontecimientos con nuestros amigos de más allá del

Atlántico.

Acto entrega de Recertificación Gas Natural Fenosa Colombia con Gustavo Solano, Gerente

RRHH Colombia-Perú

Acto de entrega efr en Ilumno Con Bibiana Cubillos, Gerente de RRHH

Acto de entrega Banco Agrario Colombia con su presidente y equipo

efr

Foro efr Colombia el pasado 24 de noviembre.

Del dilema a la oportunidad...

Las políticas de conciliación han sido sin duda una de las principales claves, no solo para lograr la inclusión laboral de personas condiscapacidad en el mundo laboral, sino también para optimizar la gestión estratégica del talento diverso, como fuente deinnovación y competitividad..

personas con discapacidad que ya han incluido en sus plantillas. Hemos vivido tiemposmuy complejos, en los que esta innovación y competitividad están siendo las claves de lasupervivencia y desarrollo en muchas empresas; el elemento decisivo para esta ecuación esel talento y el capital humano: que cada empresa sepa no solo atesorar, sino tambiénatraer, gestionar, desarrollar...En el caso concreto de las personas con discapacidad me enorgullece comprobar como lasempresas pertenecientes al Foro Inserta han hecho posible que sus organizaciones seanmás innovadoras y competitivas gracias al talento de las más de 12.800 personas condiscapacidad que ya han incluido en sus plantillas.

Muchas de estas empresas, empezaron activando medidas de conciliación para sus empleados con discapacidad y terminaronexpandiendo estas políticas en toda la organización.

Entre ellas cabe destacar, la racionalización de horarios, la medición de objetivos basada en la calidad y aportación de valor en eldesempeño del trabajo, la responsabilidad compartida en el ámbito laboral, fórmulas de trabajo flexibles como el teletrabajo...

Esta concepción ha dado paso a empresas más innovadoras, en las que la gestión estratégica del talento permiten la conciliaciónentre el ámbito laboral y personal. Así contaremos con profesionales más motivados, más felices, más conectados con lo quepasa en el mundo. Profesionales más responsables, más comprometidos, que permiten una identificación más clara de lasnecesidades de clientes potenciales, que conciben la organización en la que trabajan como parte de su vida, siendo un elementoimportante para poder desarrollar su capacidad intelectual, su vida y sus necesidades con mayor plenitud.

Probablemente porque, las mejores competencias profesionales como la creatividad, la curiosidad, la responsabilidad, elcompromiso, el afán de superación... se implementan de manera natural en la vida personal.

Todavía queda mucho por hacer, pero creo que la clave del éxito está en la importancia estratégica de no poner barreras al talento,porque, en una de esas barreras es donde puede estar, el mejor profesional, el profesional al que necesitan...

connecting toDiversidad funcional

Mar Medeiros es directora del Programa y Foro INSERTA de FSC Inserta, FundaciónONCE (entidad efr desde 2009) desde el que entre otras actuaciones, se diseñan planesde acción para la gestión estratégica de talento diverso y RSC- Discapacidad en grandesempresas, y se potencia la activación de proyectos en red, de innovación social.

La conciliación permite una mayor, y sobre todo mejor, incorporación y desarrollo laboral de las personas con distintas capacidades, los injustamente denominados discapacitados. Un entorno flexible, humanizado, orientado a resultados y no a la presencia, un liderazgo responsable, favorecen que la incorporación, adaptación y desarrollo profesional se produzca de una forma más natural y rápida

last callSusana Camarero visita la

nueva sede de Cepsa por su modelo efr

La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad,

Susana Camarero, ha visitado la nueva sede de Cepsa, Torre Cepsa, para conocer la implementación

de sus más de 110 medidas de conciliación familiar y nuevas

formas de trabajo, tras recibir la certificación efr el pasado mes de

mayo.

La conciliación, el factor más valorado a la hora de escoger

una empresa para trabajar

Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral

Trabajando.com – Universia ha realizado un estudio entre más de 2.100 usuarios para conocer qué

factores son los que los empleados valoran más en positivo de las

empresas en la actualidad.

Entre los resultados, las políticas de conciliación familiar se sitúan en el primer puesto del ranking con un

57% de los votos. Le siguen el salario, con un 27%, y su imagen de

marca, con un 16%.

efr, puntúa en el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE)

en España

El pasado 14 de octubre, se aprobó la modificación del R.D.

1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la

concesión del Distintivo de 'Igualdad en la empresa'.

En este R.D. podemos, por fin, ver, que se reconoce a efr como uno de los elementos a tener en consideración para a concesión

del distintivo!.

Segunda reunión del efrtop25

Fundación Másfamilia ha reunido a su órgano

consultivo efrTOP25 que está formado por las 25 entidades efr más

comprometidas, e influyentes en conciliación laboral, personal y

familiar.

Seminario efr

El pasado 17 de noviembre, tuvo lugar el seminario efr ¿Cómo

mejorar la reputación corporativa a través de efr?

Como ponente, tuvimos el placer de contar con el gran experto en la materia, José

María San Segundo, Consejero Delegado de Merco

#miempresaconcilia en los medios

Aquí podéis ver algunas de las apariciones en los medios del proyecto #miempresaconciliahttp://miempresaconcilia.es/

Acuerdo de colaboración con Bequal

Fundación Másfamilia y Fundación Bequal firman un acuerdo de colaboración para promover la RSE de manera conjunta, desde el ámbito de la conciliación y la discapacidad.

crewQueridos amigos,Y por fin me ha tocado!!Hace algo más de 3 años que llegué a FundaciónMasfamilia, Esther Adrada y Laura Sánchez fueron misprofesoras en el master de Dirección de RRHH y al pocotiempo tuve la suerte de que me llamaran para trabajar enel Área Técnica, y durante este tiempo he podidodisfrutar de este precioso trabajo, en el que he aprendidomuchas cosas.Nací en Madrid, pero soy de Navalcarnero, el pueblo más bonito de la Comunidad de Madrid, aunque yo no soyobjetiva!. Es Real Villa porque allí se casaron lo Reyes Felipe IV y Mariana de Austria. En “Naval” viven mispadres, casi toda mi familia y amigos. Mis abuelos María y Julian son la pareja viva más longeva del pueblo con93 y 92 años respectivamente. El verano pasado fueron galardonados por este motivo. En la foto podéis verlosrecogiendo el premio.En mi familia somos 4, tengo unhermano pequeño!! Solo de edadporque mide casi 2 metros y yoparezco la pequeña!. Estoy rodeada deexpertos informáticos mi padre,Miguel, mi hermano Víctor y mipareja, Nacho, lo son, así que algo sepega, sobre todo el interés por el Excel,a veces creo que “pienso en Excel”.

Me gusta la música en general, desdela clásica hasta el heavy, pero sobretodo Bruce Springteen. Siempre quepuedo voy a verle en concierto. Lafoto es de su último concierto enGijón, donde estuve muy cerca delescenario.

Como ya sabéis, en la Fundación todos tenemos variasresponsabilidades. Entre mis funciones se encuentra elacompañamiento de las empresas efr, el seguimiento técnico,la formación interna, captación de nuevas entidades efr, elproyecto microentidad, del que soy responsable.

Para lo que necesitéis me podéis contactar en el 671582744y/o en mi email mcedillo@masfamilia.org

Un fuerte abrazo,

Otra de mis pasiones es mi sobrinaIrantzu, paso con ella todo el tiempoque puedo, ha participado algúnevento de Fundación Masfamiliacomo el Family day.

cateringWalking Meetings (WM)

¿Que son? Celebrar algunas deNuestras reuniones caminando

Beneficios que reportan. Losrelacionados con la salud y elfomento de una práctica saludable.También se consigue una mayoreficiencia en la reunión .

Cuál es la inversión?: Nada . Como mucho podríamos imputar el coste deuna app para medir con GPS el recorrido , distancia, desnivel , consumoenergético etc que pueden obtenerse gratuitamente también

Aspectos a tener en cuesta . Claves del éxito: No todo el mundo estáinmerso en esta corriente del wellbeing … No podemos tratar de batirmarcas mundiales ! Se trata de paseos a un ritmo que permita a todo elmundo seguirlo e incluso… hablar! El otro aspecto es el calzado … hayque tener en cuenta que necesitamos un calzado mínimamente cómodo ,especialmente importante en l caso de la “chicas". Por eso convieneanticipar la WM en la cita de outlook por ejemplo . En algunos casos losasistentes desean llevar agua para hidratar aunque no es necesario por eltiempo y nivel de exigencia. Un último factor es la posibilidad de unentorno de alta contaminación como puede suceder el algunasmetrópolis como México DF, Bogotá, Santiago de Chile , Madrid etc enalgunos momentos de año y, especialmente en situaciones anticiclónicasde invierno donde pueden ser desaconsejables.

Resultados: En nuestras WM solemos recorrer un promedio de 6, 5 kmsen 1h 15 ´, sin prácticamente desnivel y con un consumo energético enel entorno de 300 Kcal. El nivel de satisfacción medido es alto en elentorno de un 8,5 sobre 10.

“Las medidas de conciliación son la

energía en nuestro viaje efr. Son el alimento que

nos ayuda a seguir adelante. En definitiva nuestro catering. Las

empresas efr como los grandes chefs conciben,

diseñan y ejecutan platos brillantes ,

creativos, innovadores , sabrosos y .. No siempre

costosos.

En esta sección os invitamos a hacernos

llegar vuestras medidas efr más creativas o

sencillamente que más os gustan, indicándonos algunas características y

soportes gráficos como el tiempo que

llevan en funcionamiento, la

inversión necesaria, los frenos y limitadores que habéis encontrado, los

aspectos más valorados, etc , etc.

¡Os esperamos!”

passengers

Oxford¡Dándole la bienvenida al

verano!Cada año, antes de las vacaciones de verano,

celebramos en OUPE la fiesta de fin de curso con todos los empleados y sus familias. Lo realizamos en una finca a las afueras de Madrid en la que

preparamos juegos, concursos, sorteos, talleres,

castillos hinchables, animaciones, etc. Hacemos una gran paella para todos y aprovechamos para pasar un

día junto con los demás compañeros y con los peques

de la casa, que cada año se llevan regalos y se lo pasan en

grande.

Celebración 65 años Colcafé

Celebración Día de la FamiliaCelebración Día de los Niños Colcafé Bogotá

Exposición del Grupo Mujeres Construyendo Futuro

Primer Campeonato de Catadores de Café en la

Compañía

Voluntariado El Poder del Mil

passengers

- Día Solidario: Isaac Alvarez ( Director Financiero), y Sara Granados ( Técnica de Marketing), colaborando en el día solidario de ab energía, con la Recogida de Alimentos de este fin de semana. Tenemos una medida efr en la que la empresa nos dá un margen de 2 horas laborales para poder dedicar a este acto solidario.

Acto de jubilación de un Gerente, Daniel Ribera, que trabajó durante 47 años en la empresa. Se

hizo conexión via Skype con Barcelona para que

pudieran participar en dicho acto.

Homenaje 25 y 30 años antigüedad: Técnico, Gregorio

Rodríguez ( 30 años de antigüedad), y José Lorenzo

Abad( 25 años de antigüedad). Medida efr de celebración de los 25 – 30

años de antigüedad

Día del Patrón de AB Energía: Tenemos una medida efr que es la celebración del Día del Patrón, el 13 de Junio, donde toda la empresa nos desplazamos a Barbastro y en nuestro Salón Social celebramos una comida de hermandad. Los “ nuevos” deben pronunciar un discurso, y aquí se ve a mi compañero del Departamento Comercial ManelSanchez, diciendo sus palabras.

"Familias Numerosas con ventajas en TodoPila"

" Asociaciones con Ventajas en TodoPila"

"TodoPila, personas al servicio de personas"

passengers

En la foto Amma, creadora de esta misión, pide lapaz en el mundo junto con voluntarios y seguidoresde Embracing the World.

Sentido del humor, voluntariado, trabajar codo con codo desinteresadamente con personas de distintos lugares del mundo. Desde MAS Business fomentamos que nuestros empleados puedan realizar voluntariado. Como veis en la foto, el primero en dar ejemplo es nuestro Director General.

Una forma de vivir nuestros valores es colaborando en la obra humanitaria de la ONG Embracing the World, que luchacontra la pobreza en India y otros países del mundo. Desde hace años los empleados de MAS Business colaboran conilusión como voluntarios. En octubre de 2015 John y Sonsoles de MAS Business estuvieron organizando un evento quecongrega la ONG en Barcelona.

passengers

PROGRAMA EMPRENDIMIENTODirigido a las madres, esposas, y hermanas de colaboradores el cual pretende desarrollar habilidades con el fin de generar momentos de esparcimiento y la posibilidad de ingresos económicos adicionales. Algunos ejes temáticos trabajados son: Panaderia, diseño y remodelación de ambientes, Bisutería, manualidades navideñas entre otras..

Endesa nos presenta sus nuevos servicios para hacer más fácil la vida de sus colaboradores.

Quieren ser una empresa que facilita a las personas un entorno de trabajo flexible y saludable en el que pueden conciliar y desarrollar de manera equilibrada su vida familiar, personal y profesional

passengers

Esta iniciativa efr del “Día sin cole” que organizamos los días no lectivos, proporciona a los padres y madres de Pascual una alternativa que facilita la responsabilidad compartida y favorece la

productividad. Además, los niños se lo pasan en grande! En esta ocasión, la temática escogida fue Halloween.

Cepsa

Donación y recogida de alimentos

Campaña donación de

sangre

Campaña de Sensibilización contra la Violencia de Género

Donación de tapones

Ruta de ciclismo y senderismo adaptada e

inclusivo para personas con discapacidad por Madrid Río y Vía del Alberche. Madrid

passengers“Marisa, de CLH, una de las protagonistas del proyecto

#miempresaconcilia, el día de la grabación para el programa AQUÍ HAY TRABAJO (La 2)”

“En Consum celebrarán la Navidad con los más

pequeños de la casa en la entrega de Premios del tradicional Concurso de

Tarjetas Navideñas para hijos e hijas de trabajadores y

trabajadoras. En la tarjeta ganadora, este año los Reyes Magos van en Vespa porque, con motivo de nuestro 40

aniversario, durante el mes de noviembre, se ha regalado

una Vespa cada día a nuestros clientes y trabajadores -”

passengers

Presentamos el Distintivo de Igualdad que nos ha otorgado este año el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Responsables efr de izquierda a derecha, José Luis Hernanz (Subdirector General)

Margarita Rosselló (Técnico de Recursos Humanos), Jero Martín (Responsable de Recursos Humanos) y Antonio Bennasar (Responsable de Planificación y

Control de Gestión).

Premios a la excelencia en el rendimiento académico para los hijos de nuestros colaboradores

Con el proyecto diseña tu futuro ayudamos a

nuestros/as hijos/as, a través de la profesión de

sus padres/madres, a entender la importancia de

estudiar.

Como aparece en nuestro calendario 2016, en Quinton

facilitamos la comunicación

entre la dirección y el resto de

compañeros/as.

En esta foto, tenemos al equipo de SuperCuidadores

passengers

Nuestro Hospital crece y con él el

Alma de nuestros colaboradores, por

eso tuvimos en noviembre la

tradicional Feria del Bienestar en la cual les recordamos y

resolvimos inquietudes sobre

todos los beneficios de efr y

de otros programas que nos permiten ofrecer una mejor calidad de vida en el trabajo. Fue un

espacio de interacción,

comunicación y mucha

conciliación.

A través de nuestra de caja de compensación familiar nos acogimos al programa gubernamental 40.000 primeros empleos

logrando vincular en septiembre un grupo de 14 auxiliares de enfermería sin experiencia laboral.

En octubre entregamos 5 reconocimientos saludables a unidades del Hospital que se destacaron por no presentar

accidentes laborales en 3 meses y por realizar reporte oportuno de incidentes.

“En IKM efr es cercanía. Acá en nuestra celebración anual de amor y amistad”

“En IKM efr es unión. Líderes y colaboradores jugando mímica en amor

y amistad”

“Mensualmente celebramos cumpleaños juntos. Nos divertimos

montones!!”

“Halloween temático. Nuestros colaboradores disfrazados de love

rockers”

passengers

Trabajador de la Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua recibe

canastilla de libros para su hija recién nacida.

Trabajador de la Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua disfruta del aparca-bicis colocado como medida

efr.

Trabajadores de la Fundación Instituto Castellano y Leonés de la Lengua

disfrutan de los calefactores auxiliares a la calefacción de aire para cuidar su

garganta y de la medida “agua para todos los empleados”

Trabajadores de la Fundación Instituto

Castellano y Leonés de la Lengua disfrutan de la zona

de descanso de la sede.

MAPFRE ha celebrado recientemente la Semana MAPFRE: Objetivo Salud,

una iniciativa para fomentar el encuentro y la

participación de los empleados en torno al

bienestar y la salud, y en la que también hubo espacio

para el voluntariado..

passengers

“Sesión de grupo focal con personal operativo, en el momento en que respondían la encuesta para la voz del empleado”

“Sesión de socialización con la mesa directiva de la organización sindical de Triple A”

Próxima

Desayuno solidario de todo el equipo de Towers Watson de España “Wear It Pink” el

día del cáncer de mama.

passengers

Comunicación BWP Camisetas Una forma de comunicar a la organización que Solimat había conseguido ser un “Excelente Lugar para Trabajar” fue con la realización de camisetas con fotos de todas las personas de la

entidad.

Día del Niño SolimatEn Solimat celebramos el Día del Niño con una Jornada de Puertas

Abiertas para los hijos de nuestros trabajadores.

Curso de Seguridad VialTaller de Seguridad Vial Laboral dirigido a nuestros trabajadores.

Su objetivo, concienciar en esta materia con el fin de que se puedan prevenir los accidentes de tráfico.

Simulador de conducciónGracias a nuestro simulador de conducción nuestros

trabajadores pueden comprobar in situ los efectos en la conducción con nieve o hielo y así poder saber cómo luchar

contra estas inclemencias.

“El Colegio Urkide ha ganado la fase de Euskadi del premio "Global Innovation of the Year" y participa en la fase europea.

Su intento por llevar la creatividad al aula y a las familias y sociedad en general les ha llevado a conseguir este premio”

En esta edición de be.efr han participado:

MapfreFemxaBICG

Ana García de InformaMar Medeiros de FSC Inserta

Una infinidad de entidades efr más y el equipo de Fundación Másfamilia

¡Os animamos a participar en próximas ediciones!

Para más información:Laura Sánchezlsanchez@masfamilia.orgTelf. +34 902 106 525

¡Feliz Navidad!