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SEGURIDADE e CUALIFICACIÓN para o MANEXO de MAQUINARIA de CONSTRUCCIÓN28 de noviembre de 2018

Intervención dos Servizos de Prevención na Formación e Autorización para o Uso da Maquinaria en Obra

José Manuel Blanco

1ORIGENReferencias normativas

2EL CAMINOFormación internaIntegración de la PRLConocimientosAptitudInformación del entornoInformación del equipoEstado y mantenimiento del equipoAutorizaciónActitud. Gestión de personasRetirada de autorización

3VERIFICACIÓNSistema de valoración de la gestiónAuditoria interna

4PLATAFORMAS DOCUMENTALES

5ALQUILER DE EQUIPOSDocumentación del equipoAutorización de usoCesión del equipo

1ORIGEN

Referencias normativas

O R I G E N . R E F E R E N C I A S N O R M AT I V A S

4 SEGURIDADE e CUALIFICACIÓN para o MANEXO de MAQUINARIA de CONSTRUCCIÓN. NOVIEMBRE _ 2018

Art. 3 y 5 R.D. 1215/1997 El EMPRESARIO debe GARANTIZAR la formación e información ADECUADAS sobre los riesgos

derivados de la utilización de los equipos de trabajo

LA INFORMACIÓN Por escrito (EVIDENCIA)

Condiciones de utilización del equipo (INSTRUCCIONES FABRICANTE)

Condiciones de utilización en el entorno (PREVISIBLES)

Formato (COMPRENSIBLE)

CAE

LA FORMACIÓNLos autorizados (ESPECÍFICA y ADECUADA)

LA AUTORIZACIÓN / DESIGNACIÓNCuando se requiere un particular conocimiento para el uso seguro (DOCUMENTADA)

Art. 18 y 19 LEY 31/1995

LA INFORMACIÓN Deber de protección implica información sobre• Riesgos generales y específicos• Medidas aplicables

Individualizada

LA FORMACIÓNTeórico / Práctica (SUFICIENTE y ADECUADA)

Continuada (INICIO y MODIFICACIONES)

Específica (PUESTO / FUNCIÓN)

En horario de trabajo (COSTE)

Medios adecuados (PROPIOS / AJENOS)

2EL CAMINO

Formación internaIntegración de la PRLConocimientosAptitudInformación del entornoInformación del equipoEstado y mantenimiento del equipoAutorizaciónActitud. Gestión de personas

E L C A M I N O


MEDIOS

PUESTO

FUNCIÓN

MOMENTO

ESPECÍFICA

COMPRENSIBLE

TEÓRICA

PRÁCTICA

SUFICIENTE

ADECUADA

GARANTÍA

FORMACIÓNCONVENIO

FORMACIÓNSPA

FORMACIÓNINTERNA

FORMACIÓNALQUILADORES / FABRICANTES

FORMACIÓNREGLADA

CONOCIMIENTOS

HABILIDADES

EXPERIENCIA

F O R M A C I Ó N I N T E R N A . I N T E G R A C I Ó N D E L A P R L

7

VALORACIÓN CUALIFICACIÓN

Inf. ENTORNO

APTITUD

ACTITUD

Inf. EQUIPOAUTORIZACIÓN

Mto. EQUIPO

SEGURIDADE e CUALIFICACIÓN para o MANEXO de MAQUINARIA de CONSTRUCCIÓN. NOVIEMBRE _ 2018

Vig. SALUD

C O N O C I M I E N T O S


A P T I T U D . C ATÁ L O G O D E F O R M A C I Ó N I N T E R N A


I N F O R M A C I O N D E L E N T O R N O


I N F O R M A C I Ó N D E L E N T O R N O


I N F O R M A C I Ó N D E L E Q U I P O


E S TA D O y M A N T E N I M I E N T O D E L E Q U I P O

14

IDENTIFICACIÓN EQUIPO

INCORPORACIÓN A OBRA

CERTIFICACION MANTENIMIENTO

DOCUMENTACION


IDENTIFICACIÓN CERTIFICADOR

A U T O R I Z A C I Ó N


A U T O R I Z A C I Ó N

16

Formación específica

Información del centro

Información del equipo

Mantenimiento del equipo

AUTORIZACIÓN

AUTORIZACIÓN CONDICIONADAApertura plazo para información (≤ 2 días)

AUTORIZACIÓN CONDICIONADAApertura plazo para información (≤ 1 día)

Equipo en FUERA DE SERVICIO hasta certificación

NO AUTORIZADO


A C T I T U D . G E S T I Ó N D E P E R S O N A S

17

en Seguridad y Salud

DIRECTORES

MANDOS INTERMEDIOS

EMPRESAS COLABORADORAS

TRABAJADORES



18

OBJETIVO GENERALPOTENCIAR LA CONCIENCIA COLECTIVA DE

SEGURIDAD DE LA ORGANIZACIÓN

OBJETIVOS ESPECIFICOS Identificar y poner en valor los comportamientos seguros Difusión sistemática y ordenada de los logros en PRL Corregir comportamientos arriesgados Promover cambios conductuales en los equipos Consolidar los comportamientos seguros a través de la indagación positiva



19

OBSERVACIONES No busca culpables. Sin nombre – Sin culpa Planificación semanal Sin concretar las zonas a observar Realizadas por observadores entrenados Alcanzando a todas las empresas del proyecto Trabajadores agrupados por empresas. Los comportamientos individuales hacen sumar al grupo Refuerzo de las conductas positivas observadas Enfoque del cambio de actitud a través de la modificación de la conducta Complementar con la valoración positiva de los comportamientos seguros Entrar en diálogo con los observados en caso de comportamientos inseguros (excepto RGI)



20

CONDUCTAS A OBSERVAR

Uso de equipos

anticaídas

Uso adecuado equipos de

corte

Conducción de equipos y maquinaria

OBSERVADORES

Técnico PRL Obra

Técnico Depto. PRL

Mandos intermedios

Trabajadores

Uso adecuado de equipos anticaídasEn buen estado/Completo/RevisadoAbrochado y ajustado correctamenteEnganchado correctamente

Conducción adecuada de vehículos y maquinariaVelocidad adecuada a las condiciones de la víaUso de sistema de retenciónAusencia de uso de elementos distractores (móvil, GPS, auriculares, etc.)Atención en las maniobras

Uso adecuado de máquinas de corteEmpleo de los EPIs necesariosProtecciones correctamente instaladasEmpleo de la maquina/herramienta para el uso establecido

Manipulación manual de cargas adecuadaPeso de las cargas que se manejanPosturas adecuadas: flexión de rodillas, giros adecuados, etcDesplazamiento con la carga junto al cuerpoPlanificación del itinerario

Manipulación de cargas


R E T I R A D A D E L A A U T O R I Z A C I Ó N


Iniciativa de obra

SVG Auditoria

Investigación incidente

observaciones

amonestación

3VERIFICACIÓN

Sistema de valoración de la gestiónAuditoria interna

V E R I F I C A C I Ó N . S I S T E M A D E V A L O R A C I Ó N D E L A G E S T I Ó N

23

HERRAMIENTA / APP EMPRESAINDICADOR DE SEGUIMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE PRL

CAPÍTULOS OBJETO de VERIFICACIÓN

GESTIÓN DE PRL

GESTIÓN DE TRABAJADORES

GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

ASPECTOS VERIFICADOS

1 Liderazgo, política y participación en PRL

2 Gestión de PRL

3 Organización general de obra

4 Instalaciones de higiene y bienestar

5 Emergencias. PPAA. Plan autoprotección incendios

6 Equipos de protección individual

7 Prevención técnica y sistemas de protección colectiva

8 Actividades críticas

9 Medios auxiliares

10 Equipos de trabajo y maquinaria

11 Instalaciones de obra

GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

La valoración del estado de la

documentación de gestión de los equipos

muestreados a través del portal GESTIONA no

podrá, en general, superar el valor de

“CORRECTO”. Valoraciones superiores en

este apartado deberán ser justificadas a

través del análisis específico de la

documentación subida al sistema

argumentando el motivo de dicha valoración

por encima del cumplimiento legal de

referencia.

Dado que el número de equipos de trabajo

puede presentar múltiples variables a lo largo

de la obra, se muestrearán con carácter

general un 10% de los equipos propios de

ACCIONA, al menos un equipo de cada

empresa colaboradora (tanto si se trata de

equipos en propiedad como equipos en

alquiler o cesión) y otro de cada empresa que

incorpore los equipos a obra en régimen de

alquiler siendo el arrendatario ACCIONA.

La valoración del estado de la

documentación de gestión de los

trabajadores muestreados a través del portal

GESTIONA no podrá, en general, superar el

valor de “CORRECTO”. Valoraciones

superiores en este apartado deberán ser

justificadas a través del análisis específico de

la documentación subida al sistema

argumentando el motivo de dicha valoración

por encima del cumplimiento legal de

referencia.

El muestreo del número de trabajadores (T)

seguirá los siguientes criterios de mínimos:

T ≤ 50 muestreo del al menos 10 trabajadores

51 < T ≤ 100 muestreo de al menos 15

trabajadores

T > 100 muestreo de al menos 20

trabajadores (+5 por cada fracción de 50)

GESTIÓN DE TRABAJADORES


S I S T E M A D E V A L O R A C I Ó N D E L A G E S T I Ó N


4PLATAFORMAS DOCUMENTALES

P L ATA F O R M A S D O C U M E N TA L E S


5ALQUILER DE EQUIPOS

Documentación del equipoAutorización de usoCesión del equipo

A L Q U I L E R D E E Q U I P O S


EMPRESA USUARIA

SELECCIÓN EQUIPO adecuado al trabajo

ADOPTAR MEDIDAS para que se use exclusivamente portrabajadores designados (autorizados) garantizando elconocimiento del equipo y sus riesgos.

ADOPTAR MEDIDAS para que se conserven en adecuadascondiciones de utilización (mantenimiento adecuado)

GARANTIZAR la formación e información de los trabajadores

EMPRESA ALQUILADORA

Documentación del equipo

Declaración CE

Manual de uso

Certificación de resultado de mantenimiento y estado

C E S I Ó N D E E Q U I P O S


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