Comportamiento Organizacional

Estrategias para la Atracción y Retención de Talentos

Identificación

• Nombre proyecto: Diplomado en Comportamiento Organizacional.Estrategias para la atracción y retención de talentos.

• Facultad: Humanidades, Escuela de Psicología.

• Coordinadores:• Académico: Christian Beyle S.

• Administrativo: Noelia Flores A.

Fundamentos

Objetivos

• Entregar herramientas técnico-teóricas que posibiliten el desarrollo decompetencias para desempeñarse efectivamente como consultor,facilitador y coordinador de la gestión de personas en el contextoorganizacional aplicando principios, métodos y técnicas desde la disciplina,para propiciar el bienestar y efectividad de personas y organizaciones,especialmente en cuanto al desarrollo de estrategias y retención detalentos.

• Extender, articular y profundizar el análisis de la formación académica enPsicología Organizacional y difundirla a los diversos profesionales einstituciones de la región.

Descripción del Diplomado

La Escuela de Psicología de la UCN, de la Facultad de Humanidades, se ha proyectado a laregión como un espacio de formación académica y de reflexión teórica sobre la temática de laPsicología Social con el desarrollo de proyectos de investigación, formación y extensión. Unárea destacada, en términos profesionales, que deriva de la Psicología Social es la PsicologíaOrganizacional.

En el análisis de la inserción laboral de nuestros egresados hemos podido constatar que unaproporción importante de ellos se desempeñan en el ámbito de las organizaciones y la gestiónde personas. Adicionalmente, observamos también una creciente demanda en este sector,dada por el aumento de las oportunidades laborales en el área de la Psicología de lasOrganizaciones aplicada a la consultoría y la gestión de personas. En consecuencia, nos vemosenfrentados a una coyuntura que no nos deja indiferentes: profesionales que demandanactualización y profundización en estas materias y organizaciones que exigen a susprofesionales dicha actualización.

Descripción del Diplomado

Un elemento adicional que favorece el manejo de esta coyuntura es laincorporación a nuestra Universidad de profesores de este campo, los quehan estado en proceso de formación durante los últimos años, generandovínculos con redes académicas y profesionales de relevancia.De esta forma, el Diplomado en Comportamiento Organizacional se haformulado como un programa especializado de actualización deconocimientos teórico-metodológicos, así como de habilitación en procesosde diagnóstico e intervención organizacional, dirigido a profesionales dediversas áreas, involucrados en el ámbito de los Recursos Humanos, ya seade forma interna o externa a las organizaciones. Este programa de formaciónse ha diseñado considerando los más recientes aportes realizados desde laPsicología Organizacional, las Ciencias del Comportamiento, la Gestión dePersonas y el Desarrollo Organizacional.

Metodología

• Duración: 5 meses.

• Número de horas: 206 horas pedagógicas directas.

• Número de unidades: 3 Módulos con 15 unidades temáticas totales.

• Jornada: Clases presenciales. Viernes de 18.30 a 22.30 hrs., y Sábados de 09.00 a14.00 y de 15.00 a 18.00 hrs.

• Metodología de Trabajo: El Diplomado tendrá un carácter presencial. Sepotenciará el trabajo interactivo, de análisis y discusión de los contenidos y deaplicación de herramientas técnicas específicas. Se trabajará con talleres quefaciliten el proceso de enseñanza-aprendizaje. Además, los/as alumnos/ascontarán con una selección bibliográfica especializada, acceso a la biblioteca, a laplataforma educativa UCN y a asesorías permanentes durante el procesoeducativo y especialmente en relación con las instancias de evaluación.

Reglamento del Programa

REQUISITOS DE INGRESO

Estar en posesión de un título profesional reconocido oficialmente o grado equivalente (p.e.Licenciado). Se entenderá en este contexto por “título profesional” a todo título que estéoficialmente otorgado por una institución de Educación Superior, señalado en el Art. 29 de laLey Orgánica Constitucional de Enseñanza N°18.962 de Chile

Así también, podrán postular al diplomado:

• Título profesional de las Fuerzas Armadas.

• Profesionales que estén en posesión de título técnico (mínimo 1.770 hrs. Certificadas).

La coordinación se reserva el derecho de aceptar el ingreso de otros profesionales, previaevaluación de sus antecedentes.

Se requiere un mínimo de 15 inscritos confirmados en cursar el programa para que este sea impartido.

Reglamento del Programa

NORMAS DE EVALUACIÓNEl Diplomado contempla la realización de tres instancias de evaluación.

Las dos primeras durante el transcurso del diplomado, al final de los módulos I y IIcon un porcentaje de 30% cada una de la nota final. Estas evaluaciones consistiránen el diseño de estrategias de intervención en las temáticas abordadas en el áreaespecífica de trabajo del participante, mediante el proceso de análisis y resoluciónde casos. Podrán realizarse de forma individual o en parejas.

La tercera evaluación se realizará al concluir el módulo IV y consistirá en un análisisde caso integrativo. Este trabajo tendrá una ponderación de un 40% de la notafinal.

La nota mínima de aprobación del programa de diplomado es de 4.0

Reglamento del Programa

CONDICIONES DE PERMANENCIA

Para permanecer en calidad de alumno/a del Diplomado se requiere:

• Un 80% mínimo de asistencia a clases.

• Haber rendido el total de evaluaciones.

• Mantener un comportamiento de respeto hacia compañeros, profesores y hacia la Institución.

REQUISITOS DE TITULACIÓN

Para aprobar el Diplomado, se deberá tener un mínimo de 80% de asistencia, nota final igual o superior a 4.0, y no presentar deuda de arancel.

Reglamento del Programa

COSTO DEL DIPLOMADOEl costo de arancel es de $1.350.000. No se cancela matrícula, pero se formaliza lainscripción con la realización del primer pago del arancel.

FORMAS DE PAGOSe puede cancelar el costo total del arancel en un pago al contado, cheque o cargo atarjeta.

Se puede cancelar en forma parcial hasta en 10 cuotas sin intereses con cheque o cargo atarjeta.

Para mayores antecedentes para la formalización de la inscripción u otra informaciónadministrativa, por favor comunicarse con Noelia Flores (55-2355822) o escribir al correodiplomados.psico.ucn@gmail.com

Plan de Estudios

EFICACIA ORGANIZACIONAL Y VISIÓN ESTRATÉGICA

REALIDAD ACTUAL DEL TRABAJO, CAMBIO Y

TENDENCIAS

ORGANIZACIONES MODERNAS, GESTIÓN Y

COMPORTAMIENTO

Avances en la Psicología del Trabajo

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN

TALLER DE TRABAJO EN EQUIPO

MOTIVACIÓN Y COMPROMISO EN EL

TRABAJO

Comportamiento Organizacional

TALLER DE NEGOCIACIÓNC.O.: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

C.O.: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Diagnóstico y Desarrollo Organizacional

TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

TALLER DE COACHINGMODELOS DE D.O. E

INTERVENCIONES

EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE

INTERVENCIÓN C.O.

Relatores Invitados

• CARLOS MOLINA, Ingeniero Comercial UCN. Académico FACEA de la Universidad Católica del Norte. PhD in Educational Resources Development, Universidad de Texas, EE.UU.

• CARLOS DÍAZ CARVAJAL, Psicólogo Organizacional UCN. MBA Universidad del Desarrollo. Académico invitados a diversos postgrados UCN. Director de Recursos Humanos de la Universidad Católica del Norte.

• LUIS TORREBLANCA, Psicólogo UCN. Magíster en Comunicación Estratégica y Negocios de la Universidad del Desarrollo. Jefe de RR.HH. y RR.LL., JOY GLOBAL CHILE. Fue especialista en reclutamiento y selección para BHP-Billiton y asesor organizacional de la Federación de Trabajadores del Cobre, Codelco.

• ROBERTO STOLZENBACH, Psicólogo UCN. Ha efectuado coordinación y ejecución de proyectos, así como procesos de selección y reclutamiento de personal. Jefe de Carrera de la Escuela de Psicología. Docente del área de psicología del Trabajo y las Organizaciones.

Relatores Invitados

• CARLOS DÍAZ LASTRETO, Psicólogo UCH. MBA Universidad Jesuita Alberto Hurtado – Ilades – Loyola College in Meryland, Santiago – Chile; Baltimore – USA. Coach Ontológico Senior.

• IVÁN JOFRÉ DÍAZ, Psicólogo, Mg en Comportamiento y Desarrollo Organizacional, Coach Ontologico, Director D.O. CODELCO – RadomiroTomic.

• NELSON FERNÁNDEZ, Ingeniero Comercial UCN. MBA - UCN. Director de Pregrado y relator MBA en la Universidad Católica del Norte.

• CHRISTIAN BEYLE, Psicólogo UCH. Mg. en Investigación y PhD en Psicología, Universidad de Sheffield, UK. Docente UCN. Se ha desempeñado como consultor en Gestión del Cambio, Gestión del Conocimiento, y D.O.

Coordinador Diplomado

Christian Beyle S.diplomados.psico.ucn@gmail.com

También puede contactarse con nosotros y preinscribirse mediante el siguiente enlace:https://goo.gl/forms/VzYnLtjEljwsXHQm2