Maritza Layne

Asesora institucional

Layne Asesorías

RECOLECCION DEL DE INFORMACION SOBRE EL CARGO REQUERIDO

Revisión de la descripción de cargo

Competencias Talentos

Solicitud del personal

Jefe del cargo Gestión del humana

Necesidades

Nuevo cargo Ya existe

Layne Asesorías

DIALOGO ENTRE JEFE

DEL DEPARTAMENTO

Y GESTION HUMANA

POR QUE LA

NECESIDAD

NESECIDAD O

REQUISICIÓN

EL MOTIVO D ELA VACANTE

QUE COMPETENCIAS YTALENTOS SON

INDISPENSABLES

Layne Asesorías

Responsabilidades

Jefes

inmediato

y área

Tipo de

contratación Para verificar con quien dialogar

Para indagar Competencias y talentos

Para saber si se hace Contratación interna o externa

DEFINIR TIEMPO ESTIPULADO, COSTOS Y PASOSLayne Asesorías

Analizar tipo de

reclutamiento

Interno

Banco de datos

Resultados de

evaluación de

desempeño

ExternoFuentes de

reclutamiento

Universidades Comunidades

Internet

RECEPCION DE POSTULACIONES

Layne Asesorías

Revisar currículos

Perfil Universidades

Conocimientos

Funciones

Logros

Responsabilidades

ExperienciaTiempo

Reconocimientos

Otras

actividades

LLAMAR A PRIMERA NETREVISTA

Rotación yMovilidadTiempos

sin trabajar

Requisitos incluyentes excluyentes

Layne Asesorías

Entrevista

Telefónica

Indagar Competencia

incluyentes

Preguntar sobre

Temas específicos

Indagar que se ha

hecho con respeto al

cargo

Verificar

conocimientos

Que sabe?

Como lo hace?

Cuando?

HACER CITACION -ATRACCIÓN

Layne Asesorías

Entrevista y prueba de conocimientos

Decisión

Admisión

Rechazo

HACER CITACION - ATRACCIÓN

Layne Asesorías

Competencias

conductualesPerfil

motivacional

Aspectos personales

Talentos

Layne Asesorías

EntrevistaDecisión

Admisión verificar

referencias

Prueba de conocimientos Decisión

Layne Asesorías

EntrevistaDecisión

AdmisiónVerificar

referencias

Prueba de conocimientos

Decisión

Pruebas psicotécnicas

Decisión

Layne Asesorías

Entrevista jefe inmediato

Firma de contrato

Layne Asesorías

Fundadores

Misión

VisiónPlanes

estratégicos

Valores

principios

Historia

General Departamento de Gestión

humana

Layne Asesorías

Políticas de

ascensos

Proyecto de

vida y de

carrera

Afiliación a

programas

Reglamento

interno

Recono-

cimientos

GeneralDepartamento

de Gestión humana

Layne Asesorías

Programas

de

bienestar

Programa de

capacitación

Evaluación

de

desempeño

Proceso de

retiro

Recorrido por la

empresa

GeneralDepartamento

de Gestión humana

Layne Asesorías

Responsa-

bilidades

Entrega de

informes

Relaciones

Con otras

dependencias

Reuniones o

comités

Manual de

funciones

EspecíficaJefe inmediato