Preguntas Frecuentes Inm

8/18/2019 Preguntas Frecuentes Inm

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PREGUNTAS FRECUENTES INM

1.- ¿Se debe elaborar la planificación antes de emitir el

nombramiento provisional?Sí, la convocatoria del concurso de méritos y oposición inicia con el

registro de la planif icación en la plataforma, una vez cumplido dicho

registro se puede otorgar nombramientos provisionales.

Fuente: Artículo 15 Norma Técnica del Subsistema de Selección dePersonal.

2.- ¿Es posible modificar la fecha establecida en la planificaciónpara dar inicio al proceso?

La planif icación puede ser modif icada por una ocasión, sólo si es

imposible ejecutarla, siempre que esta imposibil idad no sea atr ibuible a

la propia institución. Para esto se requerirá autorización de la máxima

autoridad. Los puestos planif icados que no hayan sido convocados,

perderán la vigencia de su convocatoria.

Fuente: Artículo 15 Norma Técnica del Subsistema de Selección de

Personal.

3.- ¿Debe descalificarse al postulante que no ha presentado losdocumentos que respaldan los méritos adicionales?

Se le descalif icará si al no presentar los documentos se afecta la

puntuación del postulante e incide en el orden de puntuación de los

otros participantes, o si los documentos que no fueron presentados

varían las circunstancias por las cuales aprobó la etapa de mérito.


4.- ¿Puede un postulante eliminar una aplicación para participaren otro proceso?


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No, a los postulantes les está permitido aplicar exclusivamente a un

puesto por convocatoria.


5.- ¿Cuál es el porcentaje de inclusión laboral de personas sondiscapacidad, enfermedades catastróficas o quienes estén acargo de estas?

El porcentaje de inclusión laboral será del cuatro por ciento (4 %) del

total del personal f i jo y de aquel sujeto al Código del Trabajo de la

institución.


6.- ¿Cómo se realiza el cálculo del porcentaje de inclusión laboral(4 %) para instituciones desconcentradas y/o zonales?

El porcentaje de inclusión laboral será del cuatro por ciento (4 %) del

total de la nómina permanente (Personal de nombramiento permanente

y personal sujeto al Código del Trabajo)


7.- ¿La declaratoria de concurso desierto en un concurso convarias vacantes afecta a todas ellas?

No, el concurso planif icado puede contener una o varias vacantes y se

podrá declarar desierto las vacantes que no pudieron l lenarse o

aquellas en las cuales se presentó la causal de declaratoria de

desierto.



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8.- ¿Los nombramientos provisionales pierden vigencia almomento de hacer una nueva planificación?

No, se debe mantener la vigencia de los nombramientos provisionales

de la primera planif icación.

9.- ¿Para la aplicación de puntajes por acciones afirmativas sedebe haber obtenido una puntuación mayor a 70?

No, pero se debe considerar que este puntaje se otorga

automáticamente sólo una vez que se ha obtenido el puntaje tentativo

final.


10.- ¿Cuál es el porcentaje a aplicarse por acciones afirmativaspor autodeterminación étnica?

Las acciones afirmativas por autodeterminación étnica se calcularán

hasta alcanzar el porcentaje de auto determinación de la población

total nacional con relación al de la total idad de la nómina institucional.

(7.2 % afro ecuatorianos, 7.4% montubios y 7 % indígenas).

Fuente: Artículo 32 Norma Técnica del Subsistema de Selección dePersonal. INEC.

11.- ¿Los asesores o directores de libre nombramiento yremoción pueden participar en concursos de la institución?

Sí, el concurso es abierto, el los podrán participar siempre y cuando no

incurran en las inhabil idades o incompatibi l idades a las cuales se

refiere la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal o la

Ley Orgánica del Sector Público o hayan sido los responsables de la

creación del banco de preguntas.



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12.- ¿Cuántos días tienen los postulantes para presentar ladocumentación de respaldo de su hoja de vida?

2 días, contados a partir de que el administrador del concurso registra

el puntaje f inal y este es notif icado a los postulantes.


13.- ¿Pueden los postulantes aplicar a más de un concurso?

Sí, sin embargo, no podrán aplica r a más de un puesto por

convocatoria.


14.- ¿Cuándo se conforma el Tribunal de Méritos y Oposición?

En la etapa de preparación del concurso, como un paso previo a través

de convocatoria del administrador del concurso.


15.- ¿Cuándo se conforma el Tribunal de Apelaciones?

En fase de preparación del concurso , como un paso previo a través de

convocatoria del administrador del concurso.


Personal.

16.- ¿El Instituto Nacional de la Meritocracia posee el servicio detoma de pruebas técnicas y psicométricas?


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No, actualmente el Instituto Nacional de la Meritocracia sólo posee el

servicio de toma de pruebas técnicas.

17.- ¿Qué sucede si ninguno de los postulantes superó 70 puntos

en la etapa de oposición?

Si luego de la etapa de oposición (pruebas de conocimientos técnicos y

psicométricas) no hay postulantes con un puntaje mayor a 70, esto es

causal para declarar desierto el concurso.


18.- ¿Cuándo se debe convocar a un concurso interno?

Cuando existan servidores que a la fecha de publicación de la Ley

Orgánica del Servicio Público mantengan contratos de servicios

ocasionales por más de 4 años ininterrumpidos en la misma institución.

Fuente: Disposición General Décima Norma Técnica del Subsistema deSelección de Personal.

19.- ¿Si un postulante no presenta un documento deidentificación puede rendir la prueba de conocimientos técnicos ypsicométrica?

No, la presentación de un documento original de identif icación es

obligatoria.


20.- ¿Cómo se realiza la calificación de las entrevistas?

La entrevista se calif icará sobre 100 puntos por cada técnico

entrevistador en base a cuyos puntajes se obtendrá la calif icación f inal.


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21.- ¿Cuál es el procedimiento para declarar desierto unconcurso?

El Tribunal de Méritos y Oposición debe declarar desierto el concurso

siempre que exista una causal válida en el término máximo de cinco

días a partir de la declaración del primer ganador del grupo de

vacantes o en el momento en el que se supere el término de treinta y

ocho días contados desde la difusión de la convocatoria.


Personal.

22.- ¿Declarado desierto un concurso en qué tiempo se debeplanificar nuevamente?

La planif icación de un concurso declarado desierto debe realizarse en

los siguientes quince días contados desde la declaratoria de desierto.


Personal.

23.- ¿Si no existen apelaciones puedo omitir la conformación delTribunal de Apelaciones?

No, ya que el Tribunal de Apelaciones fue conformado en la etapa de

preparación del concurso, como un paso previo.


Personal.

24.- ¿Puedo registrar primero las notas de las pruebaspsicométricas antes de realizar el registro de las pruebastécnicas?


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El registro de notas en la plataforma debe ser consignado en el orden

constante en ella, es decir, prime ro las notas de pruebas de

conocimientos técnicos y posteriormente las notas de pruebas

psicométricas.

25.- ¿Son válidos los bancos de preguntas subidos a laplataforma antes del 13 de marzo de 2015?

No, los bancos de preguntas subidos en la plataforma hasta el 12 de

marzo de 2015, deben ser reemplazados.

Fuente: Disposición Transitoria Primera Acuerdo Ministerial MDT-2015-0046

26.- ¿La difusión de la convocatoria se debe realizar exactamenteen la fecha establecida en la planificación o se puede realizar enuna fecha posterior?

Sí, la difusión de la convocatoria debe realizarse en la fecha

establecida en la planif icación, no en fecha posterior. En la plataforma

de Socio Empleo se debe realizar la publicación con un día de

antelación, de esta forma el reporte se generará en el día programado

de la publicación en la planif icación.


27.- ¿El apartado Áreas de Conocimiento incluye todo lo referentea Instrucción Formal Requerida?

El acuerdo solo habil ita la reforma del campo Áreas de Conocimiento.

Fuente: Acuerdo Ministerial 0254.

28.- ¿Es obligatoria para todas las instituciones la aplicación del Acuerdo Ministerial No. MRL-2014-188?

Sí, es de obligatoria aplicación.


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29.- ¿Puedo lanzar un concurso si en los perfiles no se visualizanlas competencias conductuales?

Sí, puedo lanzar el concurso, sin embarg o, en lo referente a

competencias conductuales debo hacer uso del catálogo de

competencias emitido por el Ministerio del Trabajo.

30.- ¿Dentro de la plataforma por qué se debe registrar unadirección de correo electrónico dentro de la opción 'actualizarinstitución'?

La dirección de correo electrónico se debe registrar en la plataforma

tecnológica, porque es aquel al cual los postulantes van a enviar la

documentación que respalda su hoja de vida.

31.- ¿Cómo debo ingresar el perfil en la plataforma si el perfilaprobado por el Ministerio del Trabajo, en el campo deinstrucción formal, establece Tercer Nivel - Egresado?

Es necesario que los analistas de Talento Humano revisen si el perf i l

que se uti l izará para el concurso del cargo, aún se adapta a la

necesidad institucional actual, caso contrario, se sugiere que soliciten

la modif icación del descriptivo al MDT.

32.- ¿Se debe establecer la fecha en la que se declaró desierto unconcurso para su re planificación?

Al elaborar una planif icación proveniente de una declaración de

desierto, se debe registrar la fecha de la declaratoria de desierto que

consta en el acta correspondiente.

33.- Al momento de registrar la información en la plataforma,aparece un mensaje que dice: "Revise el log"

Para evitar el mensaje Revise el log el Ministerio del Trabajo

recomienda verif icar: la versión de Mozil la que se usa (de la 16 a la 24),


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ingresar los datos sin signos y hasta 200 caracteres por campo,

registrar la información en mayúsculas.

34.- ¿A qué se refieren los campos que solicitan llenar la 'fecha

desde' y la 'fecha hasta' que aparecen al generar la convocatoria?

Estos campos se encuentran relacionados con el t iempo en el cual he

programado el ingreso de puestos para una convocatoria; es decir, se

trata del lapso de tiempo que requiera para al imentar a esa

convocatoria con cargos, lo cual dependerá de los recursos con los

que cuente cada institución, considerando el artículo 17, l iteral a), que

establece (... ) la o el postulante podrá aplicar exclusivamente a un

puesto por convocatoria (.. . ) , lo cual es independiente del cronograma

del concurso.

35.- ¿Cuando se requiere subir los bancos de preguntas de laspruebas técnicas, hoja de respuestas y baterías psicométricas,me aparece un enunciado en letras rojas que indica: "No sepuede subir el archivo al ftp favor revise el log". ¿Qué debohacer?

En este caso se deberá revisar que lo s archivos que se requieren subir

a la plataforma no sobrepasen la extensión de 1MB, adicionalmente, se

deberá verif icar que los mencionados archivos estén guardados como

PDF y que no contengan el mismo nombre, debido a que el sistema no

permitirá guardar.

36.- ¿Cómo declaro un concurso desierto con la normativaanterior?

Se debe seguir el procedimiento establecido en la normativa anterior, y

lanzar un nuevo proceso regido por la normativa actual.

37.- ¿Por qué aparece en desorden los postulantes en el reportePuntaje Final?

En la etapa de declaratoria de ganadores se puede escoger el primero


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38.- ¿Cómo se valida la instrucción formal si tengo carrerassimilares a las requeridas en las bases del concurso sin laespecificación de afines?

Se debe realizar un anális is del criterio que se va a aplicar, el mismo

debe constar por escrito.

Adicionalmente, este criterio debe ser uti l izado para todos los

postulantes sin perjuicio alguno.

38.- ¿Existe algún problema si publico los resultados de laspruebas técnicas antes de la fecha establecida en elcronograma?

No, pero las calif icaciones de las pruebas técnicas serán visibles para

los postulantes el día que indica el cronograma.

40.- ¿Por qué no puedo visualizar el 'Registro de la Convocatoria'al momento de realizar la publicación del concurso, pese a que yalo he creado anteriormente?

Existe confusión al momento de crear el registro de convocatorias,

suele asociarse a la duración de la etapa de convocatoria, por lo que al

crearlo se coloca la fecha de inicio y f in de la misma. Esto es erróneo la

fecha de inicio en el registro de convocatoria debe ser la fecha del día

en el que estamos creando el registro.

41.- ¿Cómo puedo postularme a un puesto de carrera protegidopor la carrera del servicio público?

Todo proceso de selección de personal para puestos protegidos por la

carrera del servicio público, deberá realizarse obligatoriamente a través

de concursos de méritos y oposición, uti l izando la plataforma

tecnológica del Ministerio del Trabajo (Socio Empleo) como único medio

válido para la ejecución de este proceso.



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41.- ¿Cómo tiene que monitorear el postulante su participación enel proceso de concurso de méritos y oposición?

Es responsabil idad del postulante monitorear su participación durante

todo el concurso en la plataforma tecnológica Socio Empleo del

Ministerio del Trabajo.


42.- ¿Cuál es el tiempo máximo de duración de un concurso deméritos y oposición?

El proceso no podrá durar desde la difusión de la convocatoria hasta la

declaratoria de ganadora o ganador, más de treinta y ocho (38) días

hábiles. Salvo que con sustento en un infor me técnico de la UATH

Institucional y la autorización de la Máxima Autoridad se prorrogue por

cinco (5) días adicionales.

Fuente: Artículo 14, l iteral c) Norma Técnica del Subsistema de

Selección de Personal.

43.- ¿Cuánto tiempo tiene el postulante para aplicar suparticipación en un concurso de méritos y oposición?

El plazo de la postulación es de mínimo cuatro (4) días y es simultáneo

al de la difusión de la convocatoria. La persona interesada en participar

en el concurso de méritos y oposición, deberá aplicar a través de la

plataforma tecnológica del Ministerio del Trabajo, ingresando la

información requerida en el registro “Hoja de Vida”, incluido la referente

a las acciones afirmativas y/o por mérito adicional, de ser el caso.


44.- ¿A cuántos puestos se puede postular por convocatoria?

El postulante únicamente puede aplicar a un puesto por convocatoria.


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Fuente: Artículo 17, l iteral a) Norma Técnica del Subsistema deSelección de Personal.

45.- ¿Cuando el postulante aplica a una vacante y luego modificasu hoja de vida, ¿Es visible dichos cambios?

No son visibles los cambios que el postulante realiza posteriormente a

la aplicación de un concurso, ya que una vez efectuada la aplicación, el

postulante no puede modif icar el registro “Hoja de Vida” para la

vacante que ha postulado.

Fuente: Artículo 17, l iteral b) Norma Técnica del Subsistema deSelección de Personal.

46.- ¿Qué debe incluir adicionalmente el postulante en su hoja devida?

Previamente a aplicar a un concurso, el postulante adicionalmente debe

incluir en su hoja de vida lo referente a acciones afirmativas y/o por

mérito adicional de ser el caso.


Personal.

47.- ¿Qué parámetros considera actualmente la UATHInstitucional para verificar la hoja de vida de los postulantes en elperíodo de postulación?

Actualmente la UATH institucional a través del administrador del

concurso, verif ica el nivel de cumplimiento del registro Hoja de vida

con los requisitos establecidos en las bases del concurso uti l izando

para este f in la plataforma Socio Empleo. Verif icando los parámetros de

instrucción formal, la experiencia y las competencias de los

postulantes.

Fuente: Artículo 1 y 18 Norma Técnica del Subsistema de Selección dePersonal.


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48.- ¿Cómo se debe efectuar la apelación a los resultados de laverificación del mérito?

El postulante deberá apelar exclusivamente sus resultados y no el de

otros postulantes, indicando sus razones o argumentos de los

parámetros que la UATH Institucional considera incumplidos.


49.- ¿Por qué no es visible para los postulantes en la plataformaSocio Empleo, los bancos de preguntas de la prueba deconocimientos técnicos?

La elaboración del banco de pre guntas y sus respuestas constituye un

requisito o un paso previo que debe cumplir la UATH Institucional

previo a la convocator ia a un concurso, por lo que en función del

principio de confidencial idad establecido en la Disposición General

Novena de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal

no son visibles para los postulantes en la plataforma, salvo la hoja de

respuestas, que se hace visible en el momento de efectuar la apelación

de los resultados de la prueba de conocimientos técnicos.

Fuente: Disposición General Novena de la Norma Técnica delSubsistema de Selección de Personal.

50.- ¿Qué parámetros debe considerarse para elaborar laspreguntas de la prueba de conocimientos técnicos?

Las preguntas deberán ser elaboradas sobre l a base del rol, la misión y

actividades establecidas en la descripción del puesto. No se podrán

establecer preguntas fuera de los criterios referidos.

Fuente: Artículo 13, numeral 4 Norma Técnica del Subsistema deSelección de Personal.


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51.- ¿Qué documento debe presentar el postulante para poderrendir la prueba de conocimientos técnicos y pruebapsicométrica?

El postulante debe presentar un documento original de identif icación ya

sea: cédula de ciudadanía, identidad, l icencia de conducir con

fotografía o pasaporte. En caso de no presentar uno de estos

documentos al momento de presentarse a la aplicación de las pruebas,

no será admitido y quedará descalif icado del concurso, por lo que

administrador del concurso, sentará la razón respectiva.


52.- ¿Cuál es el puntaje mínimo que debe obtener el postulante enla prueba de conocimientos técnicos y psicométrica, para pasar ala siguiente fase del concurso?

El postulante que en la prueba de conocimientos técnicos y

psicométrica obtenga una calif icación igual o superior a setenta sobre

cien puntos (70/100) y se encuentren dentro de los cinco (5) mejores

puntuados para cada puesto vacante, pasará a l a fase de entrevistas.


53.- ¿Deben tomarme la prueba de conocimientos técnicos ypsicométrica el mismo día?

La actual normativa establece que las pruebas de conocimientos

técnicos y las pruebas psicométricas deberán ser aplicadas

simultáneamente (el mismo día) a todos los postulantes que supereron

la etapa de verif icación del mérito, conforme lo establezca el

cronograma.



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54.- ¿Puede entregarse al postulante la hoja de respuestas de laprueba de conocimientos técnicos una vez finalizada laevaluación?

En función de la Disposición General Novena de la Norma Técnica del

Subsistema de Selección de Personal no se permite entregar al

postulante la hoja de respuestas una vez que haya rendido la prueba.

Sin embargo, al momento de realizar su apelación podrá visualizar en la

plataforma Socio Empleo el archivo que contenga las respuestas

correctas a f in de proceder con la apelación respectiva a través de la

plataforma.

Fuente: Disposición General Novena. Norma Técnica del Subsistemade Selección de Personal.

55.- ¿Cómo se aplica actualmente el mérito adicional porInstrucción Formal en la etapa de oposición?

1.- Verif ique que en la 'Hoja de Vida' el postulante haya registrado la

instrucción formal requerida en las bases del concurso.

2.- Revise si el postulante dentro del plazo respectivo entregó toda la

documentación de sustento y en caso de que el postulante

adicionalmente tenga un título legalmente inscrito en la SENESCYT de

un nivel superior al requerido e n las bases del concurso y que sea afín

al perf i l del puesto, se reconocerá tres (3) puntos de mérito adicional.


56.- ¿Las prácticas pre profesionales y/o pasantías realizadas enel sector público o privado pueden ser consideradas para aplicarel mérito adicional en experiencia?

Se podrá tomar en cuenta la experiencia de prácticas pre profesionales

y/o pasantías en el sector público o privado, siempre y cuando tengan

relación con el área relevante al puesto.



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57.- ¿Cómo se aplica actualmente el mérito adicional por excederen experiencia?

1.- Verif ique que el postulante haya registrado en su “Hoja de vida” al

momento de la postulación, una trayectoria profesional o laboral

superior en un (1) año a la requerid a.

2.- Verif ique que dicha experiencia laboral tenga relación con la

especif icidad de la experiencia establecida en la descripción del puesto

incluyendo las prácticas pre profesionales y/o pasantías en el sector

público o privado, siempre y cuando sea en el área relevante al puesto.

Por cada año adicional se conce derá un (1) punto hasta el máximo de

tres (3) puntos.


58.- ¿Se toma en consideración los logros que el postulantehubiere registrado en su Hoja de Vida?

Con la actual Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal,

vigente desde el 06 de noviembre de 2014, ya no se considera los

logros académicos, deportivos o laborales obtenidos por el postulante

y que haya registrado en su Hoja de V ida.

59.- ¿En qué caso no se considera la acción afirmativa pordiscapacidad?

No se toma en cuenta en caso de que se haya superado e l porcentaje

de inclusión laboral del cuatro (4%) por ciento del total de la nómina

de la Institución.


60.- ¿El postulante debe presentar documentación para justificarsu autodefinición étnica?


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La acción afirmativa de autodefinición étnica no requiere la

presentación de documentación que respalde tal declaración del

postulante en la Hoja de Vida, conforme se inf iere de la Disposición

General Sexta de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de

Personal, concordante con el artículo 3 del Reglamento General de la

LOSEP.

61.- ¿Qué sucede si el postulante registra en su Hoja de Vida unaacción afirmativa y no presenta la documentación de sustento?

En caso de que el postulante omi ta presentar uno o más documentos

de sustento de su “Hoja de vida”, respecto a las acciones afirmativas

de Héroe o Heroína, Ex combatiente, Ex migrante, discapacidad o

enfermedad catastrófica o que estén a cargo de éstas, o postulante

sustituto, quedará descalif icado si ese o esos documentos afectan la

puntuación del postulante e incide en el orden de puntuación de los

participantes del concurso.


62.- ¿Qué documentos deben presentar a la UATH Institucionalaquellos postulantes que aparecen en el Reporte "Puntaje Final"?

Deben presentar los documentos de sustento de la información

consignada en la “Hoja de vida”, incluidos los que justif iquen la acción

afirmativa y/o mérito adicional, en un término mínimo de dos (2) días

dentro de esta etapa, sin que sea necesaria la presentación de copias

certif icadas por Notario Público. Dicha documentación puede enviarse

a la dirección de correo electrónico institucional registrada en la

plataforma tecnológica.


63.- ¿Puede participar de un concurso de méritos y oposición unservidor público que pertenezca a la institución que convoca elconcurso?

Puede participar. Sin embargo, en ca so de que el servidor sea parte de

la UATH institucional, deberá abstenerse de participar en la


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administración del concurso. Además, si el servidor es designado

administrador del concurso, y t iene vínculos de parentesco con un

postulante hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de

afinidad, o sean cónyuges o convivientes en unión de hecho legalmente

reconocida, deberá excusarse por escrito de administrar el concurso.


64.- ¿Quiénes son los candidatos elegibles?

Se denomina “candidato elegible” al aspirante a ingresar a una

institución del Estado que ha participado en un concurso de méritos y

oposición y que superó la etapa de méritos y las pruebas de

conocimientos técnicos y psicométricas, que hubiere obtenido setenta

(70) puntos o más.


65.- ¿Cuánto tiempo dura la condición de elegibilidad?

La elegibil idad durará dos años, contados desde la declaratoria de

ganador del concurso.


66.- ¿Cómo se conforma el banco de elegibles inmediatos?

Se conforma con los cinco (5) mejores postulantes que rindieron las

pruebas técnicas y psicométricas y las entrevistas en un concurso de

méritos y oposición, excluyendo al ganador del mismo, siempre y

cuando hubieren obtenido como mínimo setenta (70) puntos en el

puntaje f inal.



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67.- ¿Cómo se conforma el banco de potenciales elegibles?

Se conforma con las y los postula ntes que no l legaron a la etapa de

entrevistas, y en las pruebas técnicas y psicométricas hubieren

obtenido setenta (70) puntos o más. Estos postulantes, una vez que se

agote el banco de elegibles inmediatos, serán l lamados a las

entrevistas en orden de puntuación y, una vez re ndidas éstas, pasarán

a formar parte del banco de elegibles inmediatos.


68.- ¿Cuáles son las causas para declarar un concurso desierto?

Las establecidas en el artículo 40 de la Norma Técnica del Subsistema

de Selección de Personal:

a) Cuando ninguna de los postulantes cumplan con los requisitos del

perf i l del puesto, es decir, no pa sen la fase del mérito

b) Cuando no existiere postulantes que obtengan por lo menos setenta

sobre cien puntos (70/100) en las pruebas de conocimientos técnicos y

las pruebas psicométricas

c) Cuando ninguno de los postulantes obtenga en el puntaje f inal una

calif icación mínima de setenta (70) puntos

d) Cuando se presente una omisión o incumplimiento del procedimiento

del concurso, que no sea susceptible de convalidación alguna y cause

gravamen irreparable o inf luya en la decisión

e) Cuando la institución que esté l levando a cabo un concurso de

méritos y oposición, inicie un proceso de reestructuración institucional

y no sea necesario continuar con los procesos selectivos, en cualquier

estado en que se encuentren; o,

f) Cuando ninguna de las y los postulantes de los bancos de elegibles

presentare los documentos requeridos de ingreso, ninguno aceptare el

nombramiento o ninguno se presentare a la institución a posesionarse

del cargo.

Y, adicionalmente, cuando se produzca el presupuesto establecido en

el artículo 41 de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de

Personal.

Fuente: Artículo 40 y 41 Norma Técnica del Subsistema de Selecciónde Personal.


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incide en el orden de puntuación de los participantes del concurso.

(Art. 35)

71.- En las bases del concurso exigen bachillerato dentro de la

instrucción formal, sin embargo, el postulante no supera laverificación de mérito porque únicamente registró su título detercer nivel ¿Por qué se lo descalifica?

La UATH institucional verif ica que los postulantes cuenten con la

Instrucción formal requerida en las 'Bases del Concurso', por lo que si

el postulante no registra la instrucción forma requerida, no es un

postulante idóneo, ya que la 'Hoja de Vida', es el único medio que tiene

la UATH institucional para verif icar si el postulante cumple o no con el

perf i l del puesto. Debemos recordar lo estipulado en el Art. 17 de la

Norma, por cuanto una vez que se aplica a un puesto, el postulante no

puede modif icar el registro “Hoja de Vida” para el cargo que ha

postulado. Además, el postulante es el único responsable de la

veracidad y exactitud de la información y de las declaraciones incluidas

en la “Hoja de Vida”.


72.- ¿Si se declara desierto un concurso, hasta que tiempo puedeplanificarse el nuevo concurso?

De acuerdo al Art. 40 de la No rma se convocará nuevamente a

concurso conforme a una planif icación que responda a la capacidad

operativa de la UATH Institucional y que se justif ique con el respectivo

informe técnico, siempre que dicha planif icación no sobrepase el año

calendario desde la fecha de declaratoria de desierto.


Personal.

73.- ¿Cómo se califican las entrevistas?

El artículo 28 de la Norma establece que la entrevista será calif icada

sobre cien (100) puntos por cada técnico entrevistador y su resultado

será el promedio de las dos calif icaciones.


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74.- ¿Se debe subir a la plataforma tecnológica Socio Empleo, lashojas de respuestas de las pruebas de conocimientos técnicos?

Se sube a la plataforma la hoj a de respuesta para que sean

visualizados por los postulantes al momento de que éstos efectuen las

apelaciones a la verif icación del mérito.

75.- ¿Se puede tomar diferentes preguntas durante lasentrevistas?

El artículo 28 de la Norma determina que es necesario que a todos los

postulantes se les aplique las mismas preguntas base, sin perjuicio de

profundizar en los temas que le parezcan relevantes a los técnicos

entrevistadores para cada caso particular.


76.- ¿En qué momento se realizan las delegaciones para lostécnicos entrevistadores?

Las delegaciones se realizan antes del desarrollo de las entrevistas,

una vez que se conozca que postulantes pasan a la f ase de entrevistas,

ya que dependiendo del número de entrevistados, se puede delegar a

varias parejas de técnicos entrevistadores.

77.- ¿Las pasantías realizadas en el sector público o privado

pueden considerarse como experiencia?

Si pueden considerarse siempre y cuando sea en el área relevante al

puesto en concurso.



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78.- ¿Aplica la acción afirmativa por discapacidad para el bancode elegibles inmediatos?

La norma no señala que para el banco de eleg ibles se deba aplicar

nuevamente la acción afirmativa por discapacidad, por lo que se

declarará ganador conforme al procedimiento establecido en el artículo

39 de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.

79.- ¿Qué se debe hacer si un candidato con discapacidadpostuló al concurso de méritos y oposición?

En primer lugar se debe verif icar si la Institución ha cumplido con el

porcentaje de inclusión laboral del cuatro (4%) por ciento de la nómina

de servidores. Si no se ha l legado a dicho porcentaje aplica la acción

afirmativa conforme a lo determinado en el artículo 32, l iteral b) de la

Norma.


Personal.

80.- ¿Los miembros de los tribunales pueden ser a su vez

técnicos entrevistadores?La Norma Técnica del Subsistema del Selección de Personal no

estipula una prohibición al respecto.

81.- ¿El administrador del concurso puede ser miembro de algúntribunal o técnico entrevistador?

La Norma Técnica del Subsistema del Selección de Personal no

estipula una prohibición al respecto.

82.- ¿El administrador de un concurso puede declarar desierto unconcurso durante la etapa de pasos previos?

El administrador no puede declarar desierto un concurso, ya la fase de

pasos previos no constituye un componente del concurso, y además la


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facultad para declarar desierto correspondiente únicamente al Tribunal

de Méritos y Oposición.


83.- ¿Existe un número límite para delegar parejas de técnicosentrevistadores?

La norma no prevé un número l ímite para delegar técnicos

entrevistadores. Al contrario se permite que en concursos donde las

entrevistas sean numerosas, se pueda delegar a varias parejas de

técnicos entrevistadores.


84.- ¿Existe un número máximo de preguntas a ser evaluadas através de la entrevista?

La norma no establece un número máximo de pregunt as, pero se debe

tomar en cuenta que las preguntas estén relacionadas con las

competencias descritas en las bases del concurso.

85.- ¿Los técnicos entrevistadores deben pertenecer a un grupoocupacional superior al del puesto en concurso?

No es necesario que los técnicos pertenezcan a un grupo ocupacional

superior. Únicamente, la norma establece que deben ser parte de la

Institución y no estar participando como postulantes.

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