Ppt de aprendizaje
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PROFESORADO EN EDUCACIÓN MEDIA Participante: Licenciado Erick G. González V. Evaluación de los Aprendizajes Micro Clase DERECHO LABORAL EL DESPIDO Facilitador: Mgtra. Delmis A. de Cepeda
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el ppt tiene 13 presentaciones, tiene mas pero es por la secuencia y rubricas a usar.
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PROFESORADO EN EDUCACIÓN MEDIA
Participante:
Licenciado Erick G. González V.
Evaluación de los Aprendizajes
Micro Clase
DERECHO LABORAL
EL DESPIDO
Facilitador:
Mgtra. Delmis A. de Cepeda
OBJETIVOS
DESARROLLAR POR MEDIO DE GRUPOS O MESAS REDONDAS
TEMAS DE DEBATES Y DIFERENTES CRITERIOS QUE PERMITAN
EXTRAER CONCEPTOS Y TESIS DEL BENEFICIO, APLICACIÓN Y
DESVENTAJAS DEL TEMA EL DESPIDO.
DETERMINAR DE FORMA INDIVIDUAL LAS DIFERENTES
CONCEPTOS EXISTENTES QUE DEFINEN EN EL DERECHO
LABORAL EL DESPIDO.
INDICE
Elabore un SQA
HISTORIA EVOLUTIVA
LOGROS DESTACADOS EDAD CLASICA
LOGROS DESTACADOS EDAD MODERNA
MARCO LABORAL EN PANAMA
CARACTERISTICAS
TIPOS DE DESPIDOS DEFINICION
TIPOS DE DESPIDOS
CONCLUSION
ACTIVIDAD DE CLASE
ELABORE UN SQA DEL DESPIDO
S Q A
HISTORIA EVOLUTIVA
DESARROLLOEL DERECHO AL TRABAJO
LA BIBLIA, EL CODIGO DE
HAMURABI, LAS LEYES DE
MARCU
ROMA CLASICA
EDAD MEDIA
EDAD MODERNA
EDAD
CONTEMPORANEA
LOGROS DESTACADOS
ROMA CLÁSICA
NO EXISTIA EN ROMA EL DERECHO AL TRABAJO, SI EL DERECHO CIVIL.
Edad Media nueva
concepción de
trabajo, fijado en
bienes muebles
Cada una de las etapas
aporta, hasta el
desarrollo actual del
derecho laboral
LOGROS DESTACADOS
EDAD MODERNA
DESCUBRIMIENTO DE
AMÉRICA, SURGE LA
BURGUESÍA, QUIENES
MARCAN EL PODER LABORAL
Edad Contemporánea
Revolución Francesa,
surge concepto de
Estado, 1940 principios y
normas de Derecho
Laboral
MARCO LABORAL EN PANAMÁ
DEFINICION
El despido en el derecho panameño dice Rolando Murgas Torraza según la ley
8 de 1981, que es la manifestación de voluntad del empleador en virtud de la
cual pone termino de la relación de trabajo, con fundamento en una justa
causa o, cuando así lo permita la ley, aunque no exista dicha justa causa.
Es la extinción de un contrato producida por la voluntad del empresario ante
un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Definido en función de la existencia o no en el régimen jurídico
correspondiente de la estabilidad en el empleo.
CARACTERÍSTICAS
El despido es un acto unilateral
El despido es un acto receptivo
El despido es un acto formal
El despido es un acto potestativo
TIPOS DE DESPIDOS
DEFINICION
La ley fundamenta modalidades extintivas de tres tipos,
despido con causa justificada, ( disciplina, no imputable o
económica), como regla general, despido con preaviso y
despido injustificado con pago de indemnización y recargo,
como excepciones.
TIPOS DE DESPIDOS
Despido Injustificado: Constituye despido injustificado la
declaración de voluntad del empleador a concluir la relación de
trabajo sin que exista causa que lo amerite.
Despido con Preaviso: El empleador puede por voluntad unilateral
la relación de trabajo, con las formalidades y las limitaciones
impuestas por la propia ley, por otro lado, se establece
propiamente las formalidades, los derechos, las limitaciones y los
trabajadores liquidables por la vía del mencionado preaviso.
TIPOS DE DESPIDOS
Despido Disciplinario: Es una forma de terminar la relación de
trabajo por iniciativa del empleador, motivada en la existencia de
una causa justificada relacionada en la conducta del trabajador.
La presencia de ciertas faltas a la disciplina, consistentes en
acciones u omisiones voluntarias, de carácter grave y que
constituyen incumplimiento de las obligaciones contractuales del
trabajador, faculta al empleador para terminar la relación de
trabajo.
CONCLUSION
El derecho laboral surge para regular las relaciones entre el empleador y el
trabajador, los cambios constantes que giran en torno al diario vivir requieren de
la orientación y aplicación de las normas y reglamentos y el tema debatido el
despido es uno de los conceptos mas solicitados y abordados por trabajadores y
empresarios, en síntesis el tema desarrolla cada precepto y los trabajos
desarrollados nos da una mejor perspectiva y atención sobre el despido laboral.
GRACIAS POR SU ATENCION
ACTIVIDAD
EN GRUPO DE 5 DESARROLLE LAS
PREGUNTAS PRESENTADAS EN EL
SIGUEINTE QUIZ.
MINISTERIO DE EDUCACIÒN
PLANEAMIENTO DIDÀCTICO
SECUENCIA DIDÀCTICA SEMANAL
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTES: Licenciado Erick G. González V., Profesor, Carlos De Gracia.
NIVEL:
TRIMESTRE: SEGUNDO SEMANA: 4 AL 8 DE AGOSTO DE 2014
OBJETIVO DE APRENDIZAJE
INDICADORES DE LOGRO
EVALUACIÒN
EVIDENCIAS
CRITERIOS
TIPO DE EVALUACIÒN E INSTRUMENTOS
Aplicar y definir los criterios y articulados del despido y sus formas, que rigen en las relaciones laborales en Panamá.
*Define y aplica con seguridad el concepto del despido en el derecho laboral panameño.
Producto Análisis y exposición en PPT, básica de conceptos y artículos básicos.
De forma:
Determinación de concepto.
Habilidad para comunicar el tema.
De Fondo:
ISTRUMENTO DE EVALUACIÓN Heteroevaluación
Producto Análisis y exposición en PPT, básica de conceptos y artículos básicos.
Desempeño Explicación y manejo del uso adecuado de la figura del despido según el derecho laboral.
De forma:
Determinación de concepto.
Habilidad para comunicar el tema.
De Fondo:
Seguridad al presentar el contenido de la lámina
ISTRUMENTO DE EVALUACIÓN Heteroevaluación TIPO DE EVALUACIÓN Rubrica
Actividades para la formación ( a partir de los indicadores de logro)
Actividades para la formación ( a partir de los indicadores de logro)
Conversa sobre el despido, elabore SQA sobre el derecho laboral panameño. Resuelve problemas planteados en diferentes circunstancias. Elabora una lámina sobre conceptos, artículos de derecho laboral básico. Sustenta el trabajo en equipo de la lámina. Elabore en grupo un crucigrama sobre el derecho laboral
RÚBRICA
Presentación Oral : DERECHO LABORAL
Nombre del maestro/a: Licenciado. ERICK G. GONZALEZ V. Nombre del estudiante: ________________________________________ Valor :20puntos
CATEGORIA 4 3 2 1
Escucha Otras Presentaciones
Escucha atentamente. No hace movimientos o ruidos que son molestos.
Escucha atentamente pero tiene un movimiento o ruido que es molesto.
Algunas veces aparenta no estar escuchando, pero no es molesto.
Algunas veces no aparenta escuchar y tiene movimientos y ruidos que son molestos.
Seguimiento del Tema
Se mantiene en el tema todo (100%) el tiempo.
Se mantiene en el tema la mayor parte (99-90%) del tiempo.
Se mantiene en el tema algunas veces (89%-75%).
Fue difícil decir cuál fue el tema.
Contenido Demuestra un completo entendimiento del tema.
Demuestra un buen entendimiento del tema.
Demuestra un buen entendimiento de partes del tema.
No parece entender muy bien el tema.
Límite-Tiempo
La duración de la presentación es de 5-6 minutos.
La duración de la presentación es de 4 minutos.
La duración de la presentación es de 3 minutos.
La duración de la presentación es de menos de 3 minutos o más de 6.
Apoyo Los estudiantes usan varios apoyos video, trabajo/creatividad y hacen la presentación mejor.
Los estudiantes usan 1-2 apoyos que demuestran considerable trabajo/creatividad y hacen la presentación mejor.
Los estudiantes usan 1-2 apoyos que hacen la presentación mejor.
El estudiante no usa apoyo o los apoyos escogidos restan valor a la presentación.
