05 Ppt Foco Aprendizaje

Julio 2013

Conferencia de Prensa | 27 de mayo de 2010

Foco Aprendizaje

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Foco 5 Año 2013: Aprendizaje

Aprendizaje

5.2. Formación en SSO

5.1. Reportabilidad 5.3. Repetición de Eventos

a) Implementación Directriz.

b) Reportabilidad de acuerdo a criterios corporativos (IAP N1 y N2 , RIS y reportes de aprendizaje)

a) Definición de base estadística de repetidores de accidentes. b) Estrategia de intervención para repetidores críticos.

a) Inducción a todo trabajador es nuevos.

b) Actualización para trabajadores propios existentes (e learning).


Foco 5 PESSO: Aprendizaje

5.1.- Reportabilidad.-

a) Implementación de “Directriz sobre Accidentes e Incidentes en el Trabajo Meta: Dic. 2013 90%

Foco Plan Específico

Hito % Hecho auditable Fecha

5 Aprendizaje Cumplimiento del 90% de Directriz de Accidentes

5% NI de cada GSSO Divisional / VP

31-dic-13

Año 2013 Solo Niveles 1

-Evita (Investigadores) -E learning Directriz (general)

-Calidad investigaciones (que cumplan el método). -Medidas de control de alta jerarquía. - Cumplimiento Planes de acción

Generación de Competencias (30%)

Implementación Método Evita (40%)

Aprendizaje (30%)

-Transversalización acciones



5.1.- Reportabilidad.-

b) Reportabilidad de acuerdo a criterios corporativos (IAP N1 y N2 , RIS y reportes de aprendizaje) •Estandarización criterios de reportabilidad y Reportes Divisionales Término: Julio-Septiembre 2013 •Definir Plataforma única de Reportabilidad y Gestión para los RS o RIS. Término: Agosto 2013


Reportabilidad

Reportes de Aprendizaje

Reportes de Incidentes de Alto Potencial (IAP)

Accidente Grave o Fatal

RIS

Reportes Difusión

Reporte IAP Nivel 2 (Sin Intercambio de Energía)

Reportes a Nivel local

(División/VP en que ocurra)

RIS

Tres tipos de Reportes en Codelco:

A partir de julio, se compartirán Corporativamente IAP niveles 1 y 2 (con intercambio de

energía). IAP nivel 2 sin intercambio de energía y RIS serán difundidos localmente.

Reportes Difusión

Reporte IAP y Reporte de aprendizaje Nivel 1 (Con Intercambio de Energía)

Reporte a la Corporación

por cada división/VP

donde ocurre

Reporte IAP y Reporte de aprendizaje Nivel 2 (Con Intercambio de Energía)

Julio 2013

Ago-Sep 2013


Ejemplos de Reportes :

Reporte de Aprendizaje -Para todos los Niveles 1 y niveles 2 (con intercambio de energía). -10 días posterior a la investigación, sin % de cierre. - Análisis de aplicación medidas de control

y vulnerabilidades por GES (niveles 1)

Reporte IAP, Accidente Grave o Fatal.

-Se difundirán los niveles 1 y niveles 2 (con intercambio de energía) a toda la corporación, por parte de la división en que ocurre.

RIS -Se difundirán en cada División. -KPI 50 por cada 1000 trabajadores propios. -Se publicarán los reconocimientos

Nivel 1: Evento con intercambio de energía que generó un accidente grave o fatal, de acuerdo a: Circular 2345 SUSESO, Art 77,

DS 72 Sernageomín y los que en forma evidente generen lesiones graves . Deben ser firmados por el gerente general e investigarse de acuerdo a directriz con método EVITA. Se deben informar a la autoridad.

Reportabilidad


Plan de Implementación

Actividad

Junio Julio Agosto Septiembre

…

1) Capacitación

Reportabilidad GSSO

2) Acompañamiento de

GSSO a Divisiones en

Reportabilidad

3) Reportabilidad 100% por

Divisiones


IAP Incidentes de Alto Potencial: Se clasifican por su consecuencia en Nivel 1 y Nivel 2 y por la transferencia de energía en Con y Sin Intercambio de energía. Se deben asociar los IAP a los ECF y a los requisitos de Personas, Organización y Equipos e Instalaciones. Se deben reportar a toda la corporación y definir la pérdida económica estimada de cada uno de ellos (habrá un campo especial en el nuevo formato de reporte que estará

disponible en julio 2013).

Cada División difundirá corporativamente los reportes a partir de Agosto de 2013 (para esto se les creará una cuenta y se realizará un proceso de capacitación a partir de junio). La división conciliará con la GCSSO el nivel del IAP (N1 o N2).

Definiciones


IAP Nivel 1 Evento con intercambio de energía que generó un accidente grave o fatal, de acuerdo a: Circular 2345 SUSESO, Art 77, DS 72 Sernageomín y los que en forma evidente generen lesiones graves tales como: Politraumatismos, amputaciones (salvo falanges), deformidad en el rostro o genitales, quemaduras que requieren hospitalización, fractura de cráneo, columna o múltiples y otras que produzcan incapacidad permanente total. Deben investigarse de acuerdo a lo estipulado en la directriz corporativa y con método EVITA (investigación que se debe entregar a la gerencia corporativa una vez finalizada). Se verificarán en terreno por la GCSSO respecto a los cierres y transversalización de sus acciones. Deben ser firmados por el GG Divisional o Gerente de Proyecto de VP. (tanto el reporte IAP como el de aprendizaje). Todos los niveles 1 se deben informar sí o sí a la autoridad.

Definiciones


Circular 2345 - 2378 SUSESO

• Maniobras de reanimación.

• Maniobras de rescate.

• Por caída de altura, de más de 2 mts.

• Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo.

• Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.

Art 77, DS 72 Sernageomin

• Fractura de cabeza, columna vertebral y caderas.

• Amputación de mano, pie o parte importante de estas extremidades.

• Ceguera, mudez o sordera total.

• Quemaduras susceptibles de ocasionar invalidez parcial o total.

• Intoxicaciones masivas.

• Toda lesión grave con el potencial de generar invalidez total y permanente.

• Los hechos que, aun cuando no hubieren ocasionado lesiones a los trabajadores, revistan un alto potencial de danos personales o materiales, tales como: incendios, explosión, derrumbes, estallidos masivos de rocas, etc.

Otros evidentes

• Los que en forma evidente generen lesiones graves tales como:

• Politraumatismos.

• Amputaciones (salvo falanges).

• Deformidad en el rostro o genitales.

• Quemaduras que requieren hospitalización.

• Fractura de cráneo, columna o múltiples.

• Otras que presumiblemente produzcan incapacidad permanente total.

Clasificación: Accidentes graves


IAP Nivel 2 con Intercambio de Energía Evento con intercambio de energía que generó un incidente grave o leve, estos incidentes podrían o no generar lesiones a las personas, (no incluidas en Nivel 1), además podrían generar daños materiales. Se deben hacer difusión a la División y a la Corporación

Definiciones


RIS Reporte de Seguridad, comprende todos los hallazgos sin intercambio de energía (RIS, RS, RIS operativos), que no son sistémicos o que no se describen en los ejemplos del punto anterior (nivel 2). Se deben reportar internamente en la división. La meta mensual será 50 por cada 1.000 trabajadores propios (CD). Se debe premiar el mejor RIS y llevar cuantía de reconocimientos, relevando los principales con notas comunicacionales (dato que se debe entregar al corporativo para generar comunicación corporativa).

Definiciones



5.2.- Formación a) Inducciones Corporativas.- •Inducción Corporativa para nuevos ingresos (8 hrs estandarizadas, 6 módulos) Dic. 2013: 90% de los ingresos nuevos. •Inducción Terceros con el apoyo de la Mutuales ( Aprimin) Dic. 2013: 90% de los ingresos nuevos. b) Inducción Corporativa (6 módulos) trabajadores antiguos (Curso on-line) Dic 2013: 30% de cada División



5.3.- Repetición de Eventos.- Implementación “Estándar y Guía de Repetición de Eventos” Julio 2013: -Lanzamiento en cada División. Sep. 2013: a) Definición de base estadística de repetidores de accidentes (propios). Dic. 2013: b) Estrategia de intervención para repetidores críticos (propios).

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