POLITICA DE SySO

¿Por qué se debe de tener una declaración de política de seguridad y salud ocupacional (OHS)?

Una política de seguridad y salud escrita ayuda a promover un programa efectivo OHS. Ese tipo de política debe reflejar las necesidades especiales de su lugar de trabajo y debe ser revisada y actualizada regularmente. Este documento le ayudará a redactar y aplicar una política para su lugar de trabajo.

¿Qué es una política?

El diccionario Gage define “política “como“ un plan de acción; curso o método de acción que ha sido seleccionado deliberadamente y que guía o tiene influencia en decisiones futuras”. Al definir principios y reglas, una política de seguridad de salud ocupacional guía las acciones. Una declaración de política indica el grado de compromiso de los empleados con la salud y la seguridad. La declaración de la obligación de los empleados debe ser más que un esquema de deberes legales.

¿Que hace a una declaración de política efectiva?

Existen muchas diferencias de forma y contenido de las políticas corporativas. Su estilo, sin embargo, no es tan importante como la claridad con la cual se identifican responsabilidades funcionales sobre la autoridad.

Para ser efectiva, una política debe:

involucrar a la alta gerencia y representantes en la preparación de la política, ser vista como consistente con los objetivos de operación de manera eficiente y

predecible del lugar de trabajo,

ser relevante con las necesidades reales del lugar de trabajo, y no adoptada de otro lugar de trabajo, y

ser aceptada con la misma importancia de los otros objetivos de política del lugar del trabajo

¿Qué tipo de temas debe cubrir una declaración de política OHS?

La declaración de políticas debe suministrar una clara indicación de los objetivos y planes de la compañía para salud y seguridad ocupacional. Los siguientes temas deben ser cubiertos en la declaración:

compromiso de la alta gerencia con el establecimiento de un lugar de trabajo seguro y sano y con la integración de seguridad y salud en todas las actividades del lugar de trabajo,

la intención de tratar la legislación básica de salud y seguridad,

responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro,

responsabilidad de todos los niveles de gerencia para ejecutar las responsabilidades de seguridad y salud,

importancia de consulta y cooperación entre gerencia y empleados para una implementación de política efectiva,

compromiso de revisiones regulares de la política y monitoreo de su efectividad, y

compromiso de suministrar los compromiso de suministrar los fondos y detalles adecuados de cómo va a estar disponible el dinero.

Qué se debe considerar para redactar la política?

Estos son los puntos de mayor importancia a considerar:

La política debe definir los arreglos implementados para apoyarla y ejecutarla. Aspectos como reuniones de seguridad, procedimientos de trabajo seguro, higiene ocupacional y capacitación en seguridad deben estar detallados.

La política debe tratar los tipos de riesgos asociados con el lugar de trabajo. Dependiendo de los tipos de tareas ejecutadas y de los riesgos presentes, puede ser necesario que el empleador sea bastante específico y detallado al detallar los riesgos del lugar de trabajo.

La política debe discutir la participación activa y continua de los empleados para ayudar a obtener los objetivos. Los empleados también deben involucrarse en la preparación e implementación de la política. Sin la participación útil de los empleados, una política no tendrá éxito.

Las declaraciones de política tienen que ser enmendadas de vez en cuando. Deben mantener el ritmo con los cambios que ocurren en el lugar de trabajo.

Las siguientes son preguntas que se tienen que considerar para preparar una política:

¿Cuál es la meta del programa de seguridad tener menos lesiones y enfermedades en operaciones similares? ¿Reducirlo en un 10%?

¿Cuándo se enfrenta a prioridades conflictivas o asignación de recursos limitados, ¿recibe la seguridad más importancia? ¿igual importancia? ¿cómo se decide?

¿Es la seguridad la responsabilidad del gerente de línea o del gerente de personal quién es responsable?

¿Qué beneficios espera la gerencia derivar de un programa eficiente?

¿A quién se le asignará la responsabilidad de coordinar actividades?