PolticaLa poltica de nuestra empresa se basa en los siguientes cuerpos legales:

OHSAS18001/2007: Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional - RequisitosCapitulo 4: Requisitos del sistema de gestin de SySO4.1 Requisitos generalesLa organizacin debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestin de SySO, en acuerdo con los requisitos de esta norma y determinar cmo se cumplirn dichos requisitos.La organizacin debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestin de SySO.4.2 Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) El ms alto nivel directivo de la organizacin debe definir y autorizar su poltica de Seguridad y Salud Ocupacional, y asegurar que ella incluya la definicin del alcance de su sistema de gestin de SySO, por:a)ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de SySO de la organizacin; b)incluir un compromiso para la prevencin de lesin y enfermedad profesional y para la mejora continua de la gestin y desempeo de SySO; c)incluir un compromiso para cumplir por lo menos con los requisitos legales aplicables de SySO, y los requisitos de otro tipo a los que adhiera la organizacin; d)proveer el marco para la determinacin y revisin de los objetivos de SySO; e)ser documentada, implementada y mantenida; f)ser comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organizacin con la intencin de que ellos tomen conciencia de sus obligaciones individuales respecto de SySO;g)estar disponible para todas las partes interesadas; yh)ser revisada peridicamente para asegurar que se mantenga pertinente y apropiada para la organizacin.4.3 Planificacin 4.3.1 Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles La organizacin debe establecer, implementar y mantener procedimientos para la continua identificacin de peligros, la evaluacin de riesgos y la determinacin de los controles necesarios. Los procedimientos para la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos deben tomar en cuenta:a) las actividades rutinarias y no rutinarias; b) las actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo (incluyendo los subcontratistas y visitas); c) el comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos; d) la identificacin de peligros originados fuera del lugar de trabajo capaces de afectar adversamente la salud y seguridad de las personas que estn bajo el control de la organizacin dentro del lugar de trabajo; e) los peligros creados en las cercanas de los lugares de trabajo capaces de afectar la salud y la seguridad de las personas que estn bajo el control de la organizacin; Nota 1: Puede ser ms apropiado que tales peligros sean evaluados como aspectos ambientales. f) la infraestructura, equipamientos y materiales del lugar de trabajo, sean provistos por la organizacin u otros; g) los cambios o proposicin de cambios en la organizacin, sus actividades, o materiales; h) las modificaciones del sistema de gestin de SySO, incluyendo cambios temporarios y sus impactos sobre las operaciones, procesos, y actividades; i) las obligaciones legales aplicables relacionadas con la evaluacin de riesgos y la implementacin de los controles necesarios (ver tambin la NOTA de 3.12); j) el diseo de reas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipamiento, procedimientos operativos y organizacin del trabajo, incluyendo su adaptacin a las capacidades humanas;La metodologa utilizada por la organizacin para la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos debe: a) ser definida respecto a su alcance, naturaleza y plazos para asegurar que sea proactiva ms que reactiva; b) contribuir a la identificacin, priorizacin y documentacin de los riesgos, y la aplicacin de controles, cuando sea apropiado. Para la gestin de cambios, la organizacin debe identificar los peligros y riesgos de SySO asociados con los cambios en la organizacin, en el sistema de gestin de SySO, o sus actividades, antes de la introduccin de tales cambios. La organizacin debe asegurar que los resultados de tales evaluaciones se consideren a la hora de determinar los controles.Cuando se determinen los controles, o se consideren cambios en los controles existentes, debe tenerse en cuenta la reduccin de los riesgos de acuerdo con la siguiente jerarqua, a) eliminacin b) sustitucin c) controles de ingeniera d) controles de sealizacin/advertencia y/o administrativos e) Equipo de Proteccin Personal La organizacin debe documentar y mantener los resultados de la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos, y determinacin de controles actualizado. La organizacin debe asegurar que los riesgos de SySO y los controles determinados son tomados en cuenta cuando se establece, implementa y mantiene su sistema de gestin de SySO.4.3.2Requisitos legales y de otro tipo La organizacin debe establecer, implementar y mantener un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos legales y de otro tipo relativos a SySO que le sean aplicables. La organizacin debe asegurar que estos requisitos aplicables, legales y de otro tipo a los cuales la organizacin suscribe, sean tomados en cuenta al establecer, implementar y mantener su sistema de gestin de SySO. La organizacin debe mantener esta informacin actualizada. La organizacin debe comunicar la informacin pertinente sobre los requisitos legales y de otro tipo, a las personas que trabajen bajo el control de la organizacin y a otras partes interesadas pertinentes.4.3.3Objetivos y programas La organizacin debe establecer, implementar y mantener documentados los objetivos de Seguridad y Salud Ocupacional, en cada funcin y nivel pertinentes dentro de ella.Los objetivos deben ser mensurables, cuando sea factible, y consistentes con la poltica de la calidad, incluyendo el compromiso para la previsin de lesiones y enfermedades profesionales, el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y con otros requisitos suscriptos por la organizacin, y con la mejora continua.Cuando establezca y revise sus objetivos, cada organizacin debe considerar los requisitos legales y de otro tipo a los que adhiera, y sus riesgos en materia de SySO. Ella debe tambin considerar sus opciones tecnolgicas, sus requisitos financieros, operativos y comerciales, as como los puntos de vista de las partes interesadas.La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o ms programas para alcanzar sus objetivos. Los programas deben incluir como mnimo: a)la designacin de la responsabilidad y autoridad para el logro de los objetivos en cada funcin y nivel pertinentes de la organizacin.; y b)los medios y los plazos para que sean logrados dichos objetivos. Los programas de gestin de SySO deben ser revisados a intervalos regulares y planificados, y modificados, si fuera necesario, para asegurar que los objetivos sern logrados.4.4 Implementacin y operacin4.4.1 Recursos, roles, responsabilidad, rendicin de cuentas y autoridadLa alta direccin debe tomar la ltima responsabilidad por los temas de seguridad y salud ocupacional y por el sistema de gestin de SySO.La alta direccin debe demostrar su compromiso: a) asegurando la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestin de SySO; Nota 1: Recursos implica recursos humanos y habilidades especiales, infraestructura organizacional, tecnologa y recursos financierosb) definiendo los roles, fijando responsabilidades y mecanismos de rendicin de cuentas, y delegando autoridades, para facilitar una eficaz gestin de SySO; roles, responsabilidades, mecanismos de rendicin de cuentas, y autoridades deben ser documentadas y comunicadas.

La alta direccin de la organizacin debe designar uno o varios representantes de la direccin, quien, independientemente de otras responsabilidades, debe tener definidas sus roles y autoridad para: a) asegurar que sea establecido, implementado y mantenido el sistema de gestin de SySO de acuerdo con la presente norma de SySO. b) asegurar que los informes sobre el desempeo del sistema de gestin de SySO sea presentado a la alta direccin para su revisin y usado como una base para la mejora del sistema de gestin de SySO.NOTA 2: La persona designada por la direccin (p.ej. en una organizacin grande, un miembro del comit ejecutivo), puede delegar algunos de sus deberes a un representante de direccin subordinado reteniendo la rendicin de cuentas.La identidad de la persona designada debe estar disponible para todas las personas que trabajan bajo el control de la organizacin. Todos los que tengan responsabilidad gerencial debern demostrar su compromiso con la mejora continua del desempeo en materia de SySO. La organizacin debe asegurar que las personas en el lugar de trabajo asuman su responsabilidad por los aspectos de SySO sobre los que tienen control, incluyendo la adhesin a los requisitos de SySO aplicables.4.4.2 Competencia, formacin y, toma de concienciaLa organizacin debe asegurar que cualquier persona bajo su control y que realiza tareas que pueden impactar sobre SySO, sea competente tomando como base una educacin, formacin o experiencia adecuadas y debe mantener los registros asociados.La organizacin debe identificar las necesidades de formacin asociadas con sus riesgos de SySO y su sistema de gestin de SySO. Debe proporcionar formacin o emprender otras acciones para cubrir estas necesidades, evaluar la eficacia de la formacin u las acciones tomadas y debe mantener los registros asociados. La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para asegurar que las personas que trabajan bajo su control tomen conciencia de: a) las consecuencias reales o potenciales en materia de SySO, de sus actividades laborales, su comportamiento, y los beneficios en materia de SySO de un mejor desempeo personal;b) sus roles y responsabilidades y la importancia en lograr la conformidad con la poltica de SySO y los procedimientos y requisitos del sistema de gestin de SySO, incluyendo la preparacin y respuesta ante emergencias (ver 4.4.7); c) las consecuencias potenciales de desviarse de los procedimientos especificados Los procedimientos de formacin deben considerar los distintos niveles de: a) responsabilidad, habilidad, habilidades de lenguaje y educacin; y b) riesgo4.4.3 Comunicacin, participacin y consulta4.4.3.1ComunicacinEn relacin a sus peligros de SySO y el sistema de gestin de SySO, la organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para a) la comunicacin interna entre los diversos niveles y funciones de la organizacin; b) la comunicacin con los contratistas y otros visitantes a los lugares de trabajo; c) recibir, documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.4.4.3.2Participacin y consultaLa organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:a)la participacin de los trabajadores por su: apropiada participacin en la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y determinacin de controles; apropiada participacin en la investigacin de incidentes; participacin en el desarrollo y revisin de polticas y objetivos de SySO; ser consultados en los casos en que se produzcan cambios que afecten su salud y la seguridad en el lugar de trabajo; tener representacin sobre temas de salud y seguridad. Los trabajadores deben estar informados respecto a los arreglos de participacin, incluyendo quin o quines son sus representantes en materia de SySO.b) La consulta a los contratistas cuando haya cambios que afecten su salud y la seguridad en el lugar de trabajo.La organizacin debe asegurar que, cuando sea apropiado, las pertinentes partes interesadas externas sean consultadas por temas de SySO si corresponde.4.4.4 Documentacin La documentacin del sistema de gestin de SySO debe incluir: a) la poltica y objetivos de SySO; b) la descripcin del alcance del sistema de gestin de SySO; c) la descripcin de los principales elementos del sistema de gestin de SySO y de su interaccin, y una referencia con los documentos relacionados; d) los documentos, incluyendo los registros, requeridos por esta Norma, y e) los documentos, incluyendo los registros, determinados por la organizacin como necesarios para asegurar la eficacia de la planificacin, operacin y control de los procesos relacionados con la gestin de sus riesgos de SySO. NOTA: Es importante que la documentacin sea proporcional al nivel de complejidad, peligros y se mantenga al mnimo requerido para lograr eficacia y eficiencia.4.4.5 Control de documentos Los documentos requeridos por el sistema de gestin de SySO y por esta norma se deben controlar. Los registros son un tipo especial de documento y se deben controlar de acuerdo con los requisitos establecidos en el apartado 4.5.4. La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para: a) aprobar los documentos con relacin a su adecuacin antes de su emisin b) revisar y actualizar los documentos, cuando sea necesario y aprobarlos nuevamente; c) asegurarse que se identifican los cambios y el estado de revisin actual de los documentos; d) asegurarse que las versiones pertinentes de los documentos aplicables estn disponibles en los puntos de uso; e) asegurarse que los documentos permanecen legibles y fcilmente identificables; f) asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la organizacin ha determinado que son necesarios para la planificacin y operacin del sistema de gestin de SySO y se controla su distribucin; g) prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicarles una identificacin adecuada en el caso de que se mantengan por cualquier razn.4.4.6 Control operacional La organizacin debe determinar aquellas operaciones y actividades que estn asociadas con los peligros identificados donde la implementacin de controles sea necesaria para gestionar los riesgos de SySO. Esto debe incluir la gestin de cambios (ver 4.3.1). Para estas operaciones y actividades, la organizacin debe implementar y mantener: a) controles operativos, cuando sea aplicable a la organizacin y sus actividades; la organizacin debe integrar esos controles operativos al sistema de gestin de SySO en su conjunto. b) controles relacionados con compra de bienes, equipamiento y servicios; c) controles relacionados con sus contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo; d) procedimientos documentados para cubrir situaciones en que su ausencia podra llevar a desviaciones de la poltica y objetivos de SySO;e) establecer criterios operativos cuando su ausencia podra llevar a desviaciones de la poltica y objetivos de SySO;4.4.7 Preparacin y respuesta ante emergenciasLa organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos: a) para identificar su potencial ante situaciones de emergencia; b) para responder a tales situaciones de emergencia. La organizacin debe responder a las situaciones de emergencia reales y prevenir o mitigar las consecuencias adversas de SySO, asociadas con aquellas. En la planificacin de su respuesta ante emergencias la organizacin debe tomar en cuenta las necesidades de las partes interesadas relevantes, por ejemplo servicios de de emergencia y vecinos. La organizacin debe tambin probar peridicamente sus procedimientos para responder a las situaciones de emergencia, cuando ello sea factible, con la participacin de las partes interesadas pertinentes, segn sea apropiado. La organizacin debe peridicamente rever y, si fuera necesario, revisar sus procedimientos de preparacin y respuestas ante emergencias, en particular luego del ensayo peridico y despus que hayan ocurrido situaciones de emergencia (ver 4.5.3)4.5 Verificacin4.5.1 Medicin del desempeo y seguimientoLa organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para el seguimiento y medicin del desempeo de SySO en forma sistemtica. Estos procedimientos deben proveer: a) medidas cualitativas y cuantitativas, adaptadas a las necesidades de la organizacin;

b) seguimiento de la medida en que se cumplen los objetivos de la organizacin en materia de SySO; c) seguimiento de la eficacia de los controles (tanto para salud como para seguridad); d) medidas proactivas del desempeo que siguen la conformidad con el programa de SySO, los controles, y los criterios operativos, ; e) medidas reactivas del desempeo para el seguimiento de, enfermedades, incidentes (incluyendo accidentes, cuasi-incidentes) y otra evidencia histrica de un desempeo deficiente en materia de SySO; f) registros de los datos y resultados del seguimiento y las mediciones, suficiente para facilitar el posterior anlisis de las acciones correctivas y preventivas. Si se requiere equipamiento para las mediciones y seguimiento del desempeo, la organizacin debe establecer y mantener procedimientos para la calibracin y mantenimiento de dichos equipos. Deben conservarse los registros de las actividades de calibracin y mantenimiento.4.5.2 Evaluacin de cumplimiento 4.5.2.1 En coherencia con su compromiso de cumplimiento (ver 4.2c), la organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para evaluar peridicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables (ver 4.3.2). La organizacin debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones peridicas. NOTA La frecuencia de las evaluaciones peridicas puede variar dependiendo de los diferentes requisitos legales. 4.5.2.2 La organizacin debe evaluar el cumplimiento de otros requisitos que suscriba (ver 4.3.2). La organizacin puede combinar esta evaluacin con la evaluacin del cumplimiento legal mencionada en el apartado 4.5.2.1 o establecer y uno o varios procedimientos separados. La organizacin debe mantener los registros de los resultado de las evaluaciones peridicas. NOTA La frecuencia de las evaluaciones peridicas puede variar dependiendo de los diferentes requisitos a los cuales la organizacin suscribe.4.5.3 Investigacin de incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas4.5.3.1 Investigacin de incidentes La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para registrar, investigar y analizar incidentes con el fin de: a) determinar deficiencias subyacentes y otros factores que podran ser causa o contribuir a la ocurrencia de incidentes]; b) identificar la necesidad de una accin correctiva c) identificar oportunidades de una accin preventiva d) identificar oportunidades de mejora continua e) comunicar los resultados de tales investigaciones. Las investigaciones pueden ser realizadas de manera oportuna. Cualquier identificacin necesaria para una accin correctiva u oportunidades para accin preventiva debe ser tratada en acuerdo con las partes relevantes de 4.5.3.2. Los resultados de las investigaciones de incidentes deben ser documentados y conservados.4.5.3.2 No conformidades, acciones correctivas y preventivasLa organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la resolucin de no conformidades reales y potenciales, y para tomar acciones correctiva o preventiva. Los procedimientos deben definir requisitos para: a) identificar y corregir no conformidades y tomar acciones para mitigar las consecuencias de SySO; b) investigar no conformidades, determinando sus causas y tomando acciones a fin de evitar su recurrencia; c) evaluar la necesidad de acciones para prevenir no conformidades e implementar apropiadas acciones diseadas para evitar su ocurrencia; d) registrar y comunicar los resultados de las acciones correctivas y preventivas tomadas; y e) revisar la eficacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas.Cuando las acciones correctivas y preventivas identifican peligros nuevos o modificados o la necesidad de controles nuevos o modificados, el procedimiento debe exigir que las acciones propuestas se tomen mediante una evaluacin de riesgos antes de su aplicacin. Toda accin correctiva o preventiva tomada para eliminar las causas de no conformidades reales o potenciales deben ser apropiadas a la magnitud de los problemas y tener relacin al riesgo de SySO encontrado. La organizacin debe asegurar que todos los cambios que surjan a raz de acciones correctivas y preventivas, sean incluidos en los documentos del sistema de gestin de SySO.4.5.4 Control de los registros La organizacin debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para demostrar conformidad con los requisitos de su sistema de gestin de SySO y la presente norma de SySO, y los resultados obtenidos. La organizacin debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificacin, almacenamiento, proteccin, recuperacin, retencin y disposicin de los registros. Los registros deben ser y mantenerse legibles, identificables y rastreables. 4.5.5 Auditoria internaLa organizacin debe asegurar que las auditorias internas del sistema de gestin de SySO conducidas a intervalos planificados para: a) determinar si el sistema de gestin de SySO: 1) conforma las disposiciones planificadas por la gestin de SySO incluyendo los requisitos de la presente norma de SySO; 2) ha sido adecuadamente implementado y se mantiene y 3) es eficaz cumpliendo con la poltica y objetivos de la organizacin; b) proveer a la direccin informacin sobre los resultados de las auditoras.por la organizacin, basado en los resultados de las evaluaciones de riesgos de las actividades de la organizacin, y los resultados de las auditoras previas. Los procedimientos de auditora deben ser establecidos, implementados y mantenidos para ocuparse de:a) las responsabilidades, competencias y requisitos para planificar y conducir auditoria, informando resultados y reteniendo los registros asociados; yb) la determinacin de criterios de auditoria, alcance, frecuencia, mtodos. La seleccin de auditores y la conduccin de las auditorias deben asegurar objetividad y la imparcialidad en el proceso de auditoria.4.6 Revisin por la Direccin La alta direccin debe revisar el sistema de gestin de SySO de la organizacin, a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuacin y eficacia continuas. Estas revisiones deben incluir la evaluacin de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el sistema de gestin de SySO, incluyendo la poltica y objetivos de SySO. Se deben conservar los registros de las revisiones por la direccin. Los elementos de entrada para las revisiones por la direccin deben incluir: a) los resultados de las auditorias internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos que la organizacin suscriba; b) los resultados de la participacin y consulta (ver 4.4.3); c) las comunicaciones de las partes interesadas; d) el desempeo de SySO de la organizacin; e) el grado de cumplimiento de los objetivos; f) el estado de la investigacin de incidentes, acciones correctivas y preventivas; g) el seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones previas llevadas a cabo por la direccin; h) los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolucin de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con SySO; y i) recomendaciones para la mejora. Los resultados de las revisiones por la direccin deben ser consistentes con el compromiso de la organizacin con la mejora continua y debe incluir todas las decisiones y acciones relacionadas a los posibles cambios en: a) desempeo de SySO; b) poltica y objetivos de SySO; c) recursos, y d) otros elementos del sistema de gestin de SySO. Los resultados relevantes de la revisin por la direccin debe estar disponible para la comunicacin y consulta (ver 4.4.3).Decreto supremo n 76D e c r e t o :Aprubase el siguiente Reglamento para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley N 16.744, incorporado por la Ley N20.123, que establece normas en materia de segu- ridad y salud en el trabajo para obras, faenas o servicios en que presten servicios trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.Artculo 9.- El Sistema de Gestin de la SST deber considerar, entre otros, los siguientes elementos: 1. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Esta poltica establecer las directrices que orientarn todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de proteccin de todos los trabajadores de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participacin de los trabajadores, as como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.Dicha Poltica deber ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.2. Organizacin: Se deber sealar la estructura organizativa de la prevencin de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerrquicos, en particular la correspondiente a la direccin de la o las empresas; el o los Comit(s) Paritario(s); el o los Departamentos de Prevencin de Riesgos y los trabajadores.

3. Planificacin: Esta deber basarse en un examen o diagnstico inicial de la situacin y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios.

El diagnstico deber incluir, entre otros, la identificacin de los riesgos laborales, su evaluacin y anlisis, para establecer las medidas para la eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnstico deber ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algn cambio en las condiciones de trabajo.Asimismo, deber confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de prevencin establecidas, los plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las acciones de informacin y formacin, los procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigacin de accidentes.Dicho plan o programa deber ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, as como a los Comits Paritarios y Departamentos de Prevencin, debiendo establecerse la coordinacin entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deber vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la obligacin de informar a sus trabajadores de los riesgos que entraan las labores que ejecutarn; las medidas de control y prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos y los mtodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de proteccin; la constitucin y el funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, cuando corresponda.Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deber formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.4. Evaluacin: Se debe evaluar peridicamente el desempeo del Sistema de Gestin, en los distintos niveles de la organizacin. La periodicidad de la evaluacin la establecer la empresa principal para cada obra, faena o servicios.5. Accin en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopcin de medidas preventivas y correctivas en funcin de los resultados obtenidos en la evaluacin definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST.