UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACIÓN

 

Participantes:Alvarado Eliana

Martínez FrancysMéndez Joselis Ortega Migdalia

Villanueva BetsyFacilitador: José Luis D´ Hoy

PNL y Liderazgo

Cabudare, Julio 2013

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACIÓN

 

Grupo 5

Presentación

Video

PNL y Liderazgo

AutolIderazgo (Migdalia Ortega) Como se Comunican los Lideres (Francys Martínez)Acompasamiento y Rapport (Betsy Villanueva)Feedback (Joselis Méndez)Axiomas de la Comunicación de Paul Watzlawick (Eliana Álvarez) ejercicio Practico Duración de Cada participante 8 minutos

Liderazgo

Ordenador

Participativo

Persuasivo

Delegador

Estilo de Liderazg

o

Auto-liderazgo

Descubrir

Fortaleza

Debilidades Cambio

Claves

Para Lograr el Auto

-Liderazg

o

Autoestima

Cambio de

creencias

Objetivos

Claros

Aplicar la

Inteligencia

Emocional

Flexibilidad

Saber comunicarse

con sus superiores

Adaptar su mensaje

Crean fey

confianza

Como se comunican los Lideres

Recopilar

Razones

Repetición

Orientación de la acción

Educación Multi- sensorial

Estimulo de emociones:

Empoderamiento:

Rapport

Webster lo define como el contacto de una relación marcada por la armonía, conformidad, acuerdo, o afinidad. En esencia, es un sentimiento de concordancia entre dos o mas individuos.

En Psicología El Rapport se define como la habilidad para colocarse en el lugar del otro “sintonizando”

En Neurolingüística El Rapport es cuando la persona utiliza los canales, sistemas , señales y metamodelos similares a los de las personas optimizando la comunicación

Como logramos el Rapport

A las personas le

agrandan, las

personas que se les

asemejan.

Agudizar la capacidad de observación.

La escucha activa

Aumentar la capacidad de comunicación.

Direccionar una conversación.

Obtener influencia en el

contexto familiar y

social.

Beneficio del Rapport

Nos convierte en excelentes observadores

Nos permite ajustar

conductas

Nos aporta flexibilidad como para percibir los microcambios de las personas y de nosotros mismo

Nos capacita para

comunicarnos

Nos amplia el mapa de

nuestro propio mundo

Nos suministra el desarrollo del

carisma

Feedback

Ida y VueltaPodemos

lograr comunicarnos

de manera eficaz.

Comprobar que nuestro

mensaje haya sido recibido correctament

e

El arma más importante para un buen feed-back son  las preguntas. 

Escuchar activamente a

nuestro interlocutor,

Genera autoestima, confianza y seguridad.

Despierta un sentimiento de pertenencia en los individuos.

Actúa fortaleciendo la probabilidad de que se perpetúe el comportamiento deseado.

Potencia los puntos fuertes del individuo y sus contribuciones a la organización.Crea una relación entre el

directivo y el empleado

Ayuda al colaborador a desaprender hábitos improductivos o ineficaces.

Beneficios del FEEDBACK

4.- Gestionar la reacción de la persona

2.- Preparar 3.- Mensajes contenidos del Feedback

1.- Observar

5.- Elaborar un plan de acción

Etapas del FEEDBACK

Si nos comunicamos mejor, si comprendemos… y nos comprenden más y mejor…todo mejora!

 

Axiomas de la comunicación de Paul Watzlawick

Axiomas

Afirmación o postulado que es tomado como una verdad evidente, que no necesita demostración previa.

Paul Watzlawick

En 1972, “Cinco Axiomas de la Comunicación”, en la obra “Pasos hacia una Ecología de mente”.

1. La imposibilidad de no comunicar.

2. Contenido y relaciones de la comunicación.

3. La puntuación de la secuencia de los hechos.

4. Comunicación digital y analógica.

5. Interacción simétrica y complementaria

1. Es imposible no

comunicarse

Todo Comportamiento es una forma de comunicación

2. Nivel de contenido y un nivel de relación

Toda comunicación significa algo:

Contenido

Toda comunicación se establece entre

dos parte: Relacional

Una comunicación no solo transmite información sino que al mismo tiempo, impone conductas

Metacomunicación

3.La puntuación de la secuencia de los hechos.

La naturaleza de una relación depende de como se ordene la secuencia los actos comunicativos

4.Comunicación digital y analógica

Digital: símbolos lingüístico o escritos.vehículo de contenido

Analógica : conducta no verbal( tono de voz, gesto, entre otros, vehículo de relación

5.Interacción Simétrica y complementaria

Simétrica: se caracteriza por la igualdad y una diferencia mínima

Complementaria: esta basada en un máximo de diferencia.

1.-Atraemos las cosas en la que pensamos, por eso hay que comenzar a pensar lo que queremos atraer.

2.-El primer paso para realizar las cosas, es estar convencidos de que podemos hacerlas

RECOMENDACIONES PARA EL ÉXITO TOTAL

3.- Necesitamos autorrespetarnos, hablar bien de nosotros mismos, sintiendo la dignidad y la nobleza como cualidades intimas de ser.

4.- Es importante definir las metas, ponerle entusiasmo, amor, energía, trabajo placentero, ser claros y concretos en lo que deseamos, si es posible, escribirlo y revisarlo periódicamente……

5.-La imaginación y el trabajo analógico y metafórico del hemisferio derecho, son los mejores aliados para el logro de las metas.

6.- Cuando colaboramos con los demás y disfrutamos de sus éxitos, estamos modelando el nuestro.

7.- Si estamos compitiendo con otras personas, es recomendable dignificar al perdedor en caso de que sean ellos los que pierden.

Cuando somos nosotros, recordemos que ganar es el resultado de cuando somos nosotros, recordemos que ganar es el resultado de una estrategia, si no

funcionó, es preciso cambiarla y ganar de la experiencia del ganador…..

8.- Somos imanes de nuestro destino, artífices de nuestra existencia, juguemos a ganar-ganar, que es el nuevo paradigma en el que todos los humanos salen beneficiados…..

… Cuando se encuentran cara a cara con la nueva manera de percibir el mundo:

UN HERMOSO LUGAR PARA COMPARTIR