1

PLATAFORMA ELECTORAL DE LA PLANILLA ROJA UNIDAD SINDICAL 2014-2017

La Planilla Roja Unidad Sindical propone a las compañeras y a los compañeros afiliados al STUNAM, que se encuentran laborando en instalaciones de la Máxima Casa de Estudios, diseminadas desde Ensenada, Baja California, hasta Ciudad del Carmen, Campeche, los siguientes análisis y propuestas a desarrollar para la gestión del Comité Ejecutivo 2014-2017.

Coyuntura política En la década de los 80 del siglo pasado a partir del consenso de Washington, los organismos financieros Internacionales establecieron la aplicación de las políticas del modelo económico, político y social denominado neoliberalismo, enfocadas en lograr abaratar la fuerza de trabajo como una de las vías principales para incrementar las ganancias de los capitales. Este modelo ha fortalecido al capital bancario y especulativo, ha impuesto los lineamientos que tienden a la privatización de prácticamente toda la actividad económica, priorizando el valor de cambio en detrimento del valor de uso, incluso en la única mercancía que puede generar más valor, la fuerza de trabajo. Con la pérdida del poder adquisitivo de los salarios, el creciente empleo precario, los estragos que producen el desempleo y la inseguridad, se ha generado angustia social, mayor pobreza y desigualdad. La injusta distribución de la riqueza ha generado condiciones de profunda inequidad, que mantiene a las mayorías de la sociedad en un estado de incertidumbre de cara al futuro. En diversos momentos el STUNAM ha expresado su rechazo a las llamadas reformas estructurales, en virtud de que es una falacia que dichas reformas puedan generar mayor inversión pública y privada, con la consecuente generación de miles de empleos bien remunerados, bienestar social, inversión en educación, salud, en telecomunicaciones, bajar el precio a la gasolina y la electricidad, reactivar el mercado interno y otras promesas que han hecho los diversos gobiernos en turno y que hasta el momento no hemos visto esos tan propalados beneficios. A los integrantes de la Planilla Roja Unidad Sindical nos queda claro que el proceso de elección del Comité Ejecutivo de nuestra organización sindical se llevará a cabo en un ambiente político muy complejo, condición que obliga a las diversas expresiones que se manifiestan en su interior, de cara a la sociedad, a llevar a cabo un debate maduro, propositivo, serio, responsable, respetuoso, creativo, pero sobre todo, lleno de ideas claras, con propuestas y alternativas que generen las condiciones para mantener al STUNAM en los primeros planos de la política nacional, como la organización sindical universitaria más importante del país. La Planilla Roja Unidad Sindical ha sido pieza fundamental en la construcción del movimiento por el respeto y la defensa de los derechos sociales establecidos en la Constitución, tales como el derecho a

2

la alimentación, a la salud, educación, a la vivienda, así como el desarrollo y fortalecimiento de la agricultura; en la defensa de la soberanía nacional en materia de alimentos y energéticos, en la perspectiva de impulsar el desarrollo de una industria nacional capaz de generar las fuentes de empleo y, consecuentemente, el derecho a un trabajo digno y un salario remunerador; por la defensa de la seguridad social, de la educación pública, a la cual, de manera sistemática se le ha pretendido excluir, reduciendo su presupuesto, en sentido opuesto, incluso, de los lineamientos establecidos por la UNESCO. Los militantes y simpatizantes de la Planilla Roja Unidad Sindical refrendamos nuestro compromiso de promover el cambio del rumbo económico y político del país, a través de la construcción de un gran polo social, capaz de impulsar las grandes transformaciones que el pueblo trabajador reclama para entrar en una nueva etapa de la transición democrática que establezca una nueva relación Estado, sociedad y economía, que revierta la desigualdad social, respete los derechos humanos y promueva la inclusión social. La Planilla Roja Unidad Sindical se Compromete a:

Impulsar la instauración de un modelo de desarrollo económico sustentable, que ponga en el centro la generación de empleos bien remunerados, donde se respeten los derechos individuales y colectivos de la sociedad.

Luchar por un nuevo pacto fiscal que elimine las exenciones y privilegios al gran capital y redistribuya los recursos para dinamizar el mercado interno, el desarrollo de infraestructura social, la soberanía alimentaria, así como la inversión en educación, salud, ciencia y tecnología.

Promover la constitución de un nuevo sistema de seguridad social universal donde se garantice para la población la atención médica oportuna y de calidad de las instituciones del Sector Salud, entre ellas el ISSSTE y el IMSS, y se garanticen jubilaciones y pensiones dignas.

Pugnar por una política de recuperación del poder adquisitivo de los salarios, los empleos y el bienestar social.

Insistir en la transformación, modernización y democratización del mundo del trabajo, con base en el pleno reconocimiento de la contratación colectiva, la bilateralidad en las relaciones laborales, la estabilidad en el empleo, el respeto a la autonomía y la libertad sindical, el derecho de huelga, el reconocimiento de la transversalidad de género y la inclusión de las jóvenes generaciones al mercado de trabajo.

Formulamos esta convocatoria de manera seria y responsable, ya que percibimos graves riesgos de involución social y familiar, por el debilitamiento del Estado de Derecho, el aumento de la corrupción y la impunidad, la inseguridad social, el poderío que ha alcanzado el crimen organizado y de los medios fácticos de comunicación que atentan contra la civilidad democrática, frente a lo cual requerimos de una institucionalidad democrática, plural y de convivencia social, con el fin de impulsar un programa alternativo que engrandezca y potencie el desarrollo económico, social y político de nuestra nación. Reforma Universitaria La Planilla Roja Unidad Sindical ha impulsado la participación de nuestra organización sindical en el

3

proceso de Reforma Universitaria, mismo que debe tener como principio básico la inclusión de todos los sectores que integran la comunidad universitaria, es decir, debe seguir un proceso democrático, incluyente y participativo. Asimismo, ha reiterado en todas las instancias sindicales y en diversos foros nacionales e internacionales, los principios de la defensa de la educación pública, de acuerdo con el espíritu y la letra del Artículo Tercero constitucional; por la gratuidad de la educación, desde el nivel básico hasta los estudios de posgrado; por la defensa de la autonomía universitaria, entendida como la libertad de cátedra e investigación, la pluralidad ideológica y la libre expresión y análisis de las ideas; por la definición de una política de Estado que asigne a la educación media superior y superior, así como a la investigación científica y tecnológica, el porcentaje correspondiente del Producto Interno Bruto que haga posible lograr la independencia económica, política, social y cultural de la nación mexicana; por el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores académicos y administrativos. Política Laboral Dentro del contexto laboral interno nos comprometemos a mantener la vigencia de las obligaciones y derechos conquistados en nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, en los convenios firmados bilateralmente, en la plantilla laboral y promover otros, como el periodo vacacional de Semana Santa, Semana de Pascua y el Programa de Retiro Digno. La Planilla Roja Unidad Sindical asume el compromiso de promover la aplicación, en todos sus términos, en todas y cada una de las entidades y dependencias de la Institución del Convenio Único sobre la Invasión de la Materia de trabajo. Impulsaremos la estructuración del manual para la adecuada aplicación de las cláusulas 20 y 21 del CCT administrativo y la Cláusula 22 del CCT del personal académico, para la conformación de la coordinación de defensores legales en las instancias delegacionales. Proponemos la creación del Nivel 5, de Excelencia en el Tabulador, que debe reconocer, no sólo el desempeño laboral, sino el compromiso y la identidad con las funciones sustantivas de la Universidad Nacional. Programa de Recuperación Salarial En lo que se refiere a la superación de las condiciones laborales de los trabajadores administrativos de base al servicio de la Universidad Nacional, la propuesta de la Corriente Roja Frente Flores Magón ha consistido en demandar los incrementos salariales de Ley, pero también la aplicación de programas alternativos que hasta la fecha han permitido la recuperación del poder adquisitivo de nuestro salario y el adecuado establecimiento de las condiciones de desarrollo laboral de los trabajadores administrativos de base. De esta forma, en el marco de la revisión contractual de 1994 y por acuerdo del Consejo General de Huelga se envió a las asambleas delegacionales el documento “Propuestas sobre el Programa de Recuperación Salarial del STUNAM”, el cual consistió en: el reordenamiento integral del tabulador, el

4

fortalecimiento del programa integral de capacitación y actualización, la racionalización de la estructura administrativa de la UNAM, el programa de evaluación de la calidad y eficiencia en el desempeño del trabajo del personal administrativo de base, sin renunciar, en ningún momento, a la lucha sindical a través de la movilización, buscando en todo momento la unidad con otras organizaciones y desde luego, de acordarse, el eventual estallido de la huelga como un derecho constitucional. A partir del beneficio obtenido por cada uno de los trabajadores en términos de un mejor salario, por la vía de su promoción horizontal y vertical; la elevación de su nivel de preparación a través de cursos de promoción, actualización y el acceso a un mejor nivel académico; el incremento en sus percepciones económicas producto de la evaluación y el pago correspondiente del bono de calidad y eficiencia, así como de la solución a demandas diversas para la asignación de medias plazas y reubicaciones otorgadas por desempeño de funciones adicionales y distintas al puesto contratado, hoy podemos afirmar que el valor social de nuestro CCT es el de ofrecer el mayor beneficio, tanto para los trabajadores, como para la Universidad Nacional Autónoma de México. Además, nuestra propuesta ha sido la de impulsar un Programa Nacional de Recuperación Salarial para los trabajadores al servicio de las universidades e instituciones públicas de educación superior. Para la Planilla Roja Unidad Sindical, la interrelación entre los componentes del Programa de Recuperación Salarial permitirá que la Carrera Administrativa Universitaria sea el mecanismo a través del cual se obtenga una mayor calidad y eficiencia en los servicios administrativos, como apoyo a las funciones sustantivas de la UNAM. Carrera Administrativa Universitaria Para la Planilla Roja Unidad Sindical, la Carrera Administrativa Universitaria representa una nueva concepción del trabajo administrativo, pues la concebimos como un proceso que forma parte del quehacer cotidiano de la UNAM; se sustenta en el compromiso institucional de los titulares de las entidades académicas y de las dependencias administrativas de elaborar programas de trabajo y establecer objetivos y metas a cumplir por parte del personal administrativo al servicio de la Institución, con el propósito de elevar la calidad y la eficiencia de los servicios de apoyo a las funciones sustantivas de la Institución. La Carrera Administrativa Universitaria tiene como objetivo fundamental Profesionalizar el Trabajo Administrativo en la UNAM. Nos comprometemos a impulsar la integración de la Comisión Mixta de Carrera Administrativa Universitaria, sus atribuciones y responsabilidades, como la instancia que establezca los criterios y procedimientos para la cobertura de las plazas de carrera administrativa, mismas que deberán ser cubiertas, invariablemente por trabajadores administrativos de base. Asimismo, promoveremos la actualización y el reordenamiento del Tabulador, así como la actualización del Catálogo de Puestos del Personal Administrativo de Base, con la inclusión de los puestos de carrera administrativa; los niveles salariales deberán estar en correspondencia con la calificación de cada uno de los puestos Política Académica

5

Ante la reforma del Estatuto del Personal Académico, la Planilla Roja Unidad Sindical, con el propósito de emitir un pronunciamiento definitivo sobre la propuesta de reforma, promoverá el análisis, discusión y el acuerdo, en su caso, y propondrá un referendo de la multicitada propuesta, antes de su aprobación por parte del Consejo Universitario. En todo caso, demandaremos la aplicación del principio establecido en el Artículo 14 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que a la letra dice: “A ninguna ley se dará efecto retroactivo en perjuicio de persona alguna”. La Reforma al Artículo Tercero constitucional no modifica la fracción VII, que refiere a las atribuciones de las instituciones de educación superior autónomas por ley sobre los procedimientos de ingreso, promoción y permanencia. Sin embrago, en la perspectiva de una eventual propuesta de reforma a la Ley Federal de Educación, la Planilla Roja Unidad Sindical asume los siguientes compromisos:

Lucharemos por la conquista de la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo Académico, a efecto de ejercer plenamente los derechos laborales y contractuales, para lo cual promoveremos una campaña permanente de afiliación a nuestra organización sindical.

Exigiremos el pleno respeto a la libertad sindical, como un derecho establecido en la Constitución, así como el reconocimiento de los delegados sindicales académicos.

Con base en el acuerdo del XV Consejo General de Representantes, seguiremos promoviendo ante el Departamento de Padrón la actualización permanente del padrón de afiliados sindicales al STUNAM, tanto de académicos como de administrativos a partir de la información proporcionada por las delegaciones sindicales.

En la propuesta de modificación al Estatuto del Personal Académico deberán mantenerse todas las figuras académicas que contempla este ordenamiento.

Impulsaremos un programa que promueva la estabilidad laboral del personal académico contratado como interino, particularmente los profesores de asignatura y los ayudantes de profesor.

Impulsaremos programas de becas para la realización de cursos de formación profesional, cursos permanentes de actualización, diplomados, especialidades y estudios de posgrado.

Dado el incremento en la matrícula estudiantil, promoveremos la contratación de personal académico, a efecto de garantizar el cumplimiento de las funciones sustantivas de la Institución.

Impulsaremos la constitución de un Fondo Nacional de Pensiones para los trabajadores universitarios de las universidades públicas.

Fortalecer la revista Foro Universitario, los Cuadernos de Foro Universitario y otros impresos, como el Ágora Académica, reeditar Magister.

Promoveremos la edición de una revista arbitrada con valor curricular, preferentemente en formato electrónico, a efecto de que el personal académico de la Institución pueda publicar la obra producto de su actividad académica en las diferentes áreas del conocimiento y en los diversos niveles educativos y subsistemas de la Universidad Nacional.

Consideramos que es una obligación del Estado mexicano reconocer, como parte del patrimonio cultural, científico y humanístico de la nación, a la planta de profesores e investigadores que laboran en las instituciones públicas de educación superior y de investigación.

Este reconocimiento, por parte del Estado mexicano, deberá garantizar la asignación de una

6

pensión que permita al académico tener una vida digna al momento en que decida asumir el estatus de jubilado, como parte de su responsabilidad social hacia el personal académico de las instituciones públicas de educación superior.

Acoso Laboral y Discriminación El personal académico interino al servicio de la UNAM, en especial los Ayudantes de Profesor y los Profesores de Asignatura, es el más afectado por la política de hostigamiento y acoso laboral, específicamente contra nuestros afiliados; se llega al extremo de condicionar su recontratación a partir de su desafiliación del STUNAM; debemos enérgicamente poner un alto inmediato y definitivo a esta política de la administración universitaria, con base en el apoyo necesario y la asesoría oportuna a los afectados. Por otro lado, rechazamos la contratación bajo el concepto de honorarios profesionales para la realización de actividades académicas. Salario del Personal Académico Demandaremos la revisión integral del tabulador del personal académico, la incorporación al salario de los montos económicos derivados de los diversos programas de estímulos, y el establecimiento de un Programa de Recuperación Salarial para el Personal Académico de la UNAM. Prestaciones del Personal Académico Demandaremos de la Administración Central de la UNAM, el respeto irrestricto a las obligaciones, los derechos y prestaciones sociales establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, y en el Estatuto del Personal Académico, para todo el personal docente y de investigación al servicio de la Institución. Obligaciones y Derechos Estatutarios La Planilla Roja Unidad Sindical asume el compromiso de proporcionar asesoría en la revisión y elaboración de programas académicos, consulta y vinculación académica, así como orientación para los Concursos de Oposición y Promoción Académica. Complementando lo anterior se continuará con la organización y realización de eventos como: el encuentro universitario “Hacia una Cultura Académica” y el “Curso Seminario de la Sección Académica”, entre otros. Promoveremos el ejercicio de los derechos y obligaciones establecidos en nuestra norma estatutaria, entre otros el derecho a recomendar, conforme lo establecido en el Reglamento de Bolsa de Trabajo y Fiscalización de nuestra organización sindical. Promoveremos ante las instancias sindicales la actualización del formato de afiliación al STUNAM y de otro de desafiliación que contenga este último una serie de candados y la firma del Secretario General del STUNAM, a efecto de impedir que la Administración de la UNAM desafilie a su libre albedrío al personal académico, sin su consentimiento ni la documentación correspondiente.

7

Con relación a la participación del STUNAM como sindicato de institución en la política sindical internacional, creemos que en dicha actividad también debe involucrarse el sector académico del STUNAM, sobre todo considerando que nuestra organización sindical siempre ha luchado en contra del Neoliberalismo. Escuela de Capacitación Político-Sindical

La implementación de dicho centro tiene como objetivo central el de recuperar la memoria histórica del sindicalismo universitario, aportar las fuentes, las bases de datos y los recursos bibliográficos y hemerográficos, así como de historia oral, para facilitar la consulta de las fuentes originales documentales sobre diversos temas de la política y la cultura que nos sirvan para la capacitación política y de gestión de los cuadros sindicales. La vinculación entre la teoría y la praxis sindical conformará la base de la generación de una instancia de formulación de propuestas y alternativas desde la perspectiva sindical que posibilite entender los graves problemas nacionales.

Actualmente la escuela ya tiene nombrado un director y se encuentra en la fase de estructuración de sus planes y programas de estudio, de conformación de su plantilla docente, de su infraestructura y del archivo de documentación que contenga otras experiencias tenidas al respecto por otras organizaciones sindicales y sociales.

El Centro debe ser una instancia moderna y de vanguardia en la formación de cuadros político-sindicales que permita la formulación de propuestas, alternativas e iniciativas que respondan a las necesidades laborales, profesionales, políticas y sociales de los trabajadores.

El CEPPSTUNAM El STUNAM ha impulsado un modelo de educación básica a través de los Centros de Desarrollo Infantil y el Jardín de Niños, lo que aunado al Centro de Educación Preescolar y Primaria del STUNAM (CEPPSTUNAM), conforman un proyecto de pre iniciación universitaria y contribuyen a la formación académica de los hijos de los trabajadores administrativos de base y de los académicos afiliados al STUNAM. Actualmente, la Planilla Roja Unidad Sindical promueve que el CEPPSTUNAM sea considerado un organismo descentralizado de la SEP, con base en el artículo 123 constitucional y además que los estudios cursados estén vinculados al bachillerato de seis años por la vía de Iniciación Universitaria de la Escuela Nacional Preparatoria y, por consiguiente, a la licenciatura y el posgrado de la UNAM; por lo que asumiremos el compromiso de fortalecer este proyecto educativo, con el propósito de robustecer la identificación de la membresía del STUNAM con las funciones sustantivas de la Universidad Nacional Autónoma de México. La mujer trabajadora universitaria En las últimas décadas, la mujer mexicana y de manera particular la trabajadora universitaria de la UNAM ha logrado trascender y participar de manera significativa en el ámbito político, económico, social y cultural del país, en la Máxima Casa de Estudios y en nuestra Organización Sindical. Cabe destacar que en el momento presente, las mujeres constituyen más del cincuenta por ciento de la

8

afiliación al sindicato. El trabajo y la participación de estas al interior de la organización ha sido relevante y evidente, destacando su incorporación a los cargos de representación sindical en las diversas instancias de dirección, empezando por el Comité Ejecutivo, en nuestra actual representación en el Consejo Universitario, así como en las Comisiones Autónomas, en las Mixtas Contractuales, en las Adjuntías del Comité Ejecutivo, así como en las delegaciones sindicales y las subcomisiones de trabajo de los comités delegacionales. El STUNAM con el decidido impulso de la Planilla Roja Unidad Sindical ha sido pionero en la apertura de espacios para que se concrete la equidad de género, contra la discriminación y la violencia en todos los ámbitos de la sociedad, con esto se ha impulsado el ejercicio político y democrático, en la construcción de una nueva estructura de oportunidades para las mujeres y de una nueva cultura que ponga en el centro la equidad. Desde la Corriente Roja las mujeres y los hombres hemos venido construyendo de manera convencida un trabajo con clara perspectiva de género, esto ha permitido conformar equipos de trabajo equitativos, buscando equilibrios y reconociendo el trabajo que las mujeres vienen desarrollando, en el análisis de las problemáticas laborales, políticas y culturales, así como en buscar las soluciones y propuestas que con acciones bien definidas, cada día contribuyan al desarrollo de los trabajos sindicales al interior de nuestra organización. Como una plataforma propia de las mujeres para esta elección de Comité Ejecutivo 2014-2017 proponemos: Continuar con paso firme el desarrollo del Proyecto de Perspectiva de Género (CIDEG) con acciones afirmativas y transversales que permitan alcanzar conquistas significativas como las que a continuación se enuncian: · Aun cuando ya se cuenta en el CIDEG con los servicios de asesoría jurídica, atención psicológica y médica, trabajaremos en la ampliación y fortalecimiento de éstos. · Lucharemos por la creación de la Clínica de Colposcopía en el CIDEG, para que sea una realidad la prevención y detección oportuna de cáncer cervicouterino y sus variantes. · Trabajaremos en el planteamiento de ampliar las instalaciones de los CENDIS y del Jardín de Niños y seguir elevando la calidad de sus servicios, para que tengan mayor capacidad en el cuidado y atención de las hijas e hijos de las trabajadoras(es) administrativos y académicos, a fin de que puedan avocarse a desarrollar plenamente sus funciones. · Hoy más que nunca la Planilla Roja Unidad Sindical trabajará de manera decidida en la defensa de los derechos laborales, por las prestaciones en equidad, así como la lucha contra el hostigamiento laboral, sexual, físico y psicológico. · Capacitación: actualmente debemos contar con las herramientas que le permitan a la mujer, desarrollarse, actualizarse y especializarse, por lo que proponemos un Programa de Formación y Capacitación que contenga cursos, talleres, conferencias y diplomados de calidad en beneficio de la superación, laboral, sindical y profesional. · Con el fin de promover la creatividad artesanal de la mujer trabajadora, proponemos la

9

realización anual de la Feria de la Mujer Artesana. · Deporte: Con el objeto de desarrollar la salud y bienestar de las mujeres impulsaremos la difusión de actividades deportivas al interior de los centros de trabajo, esto redundará en efectos positivos que mejorarán la calidad de vida y del trabajo. . Seguridad: En la necesidad de proteger la integridad física de las mujeres lucharemos por contar con transporte en todos los horarios de riesgo con unidades suficientes y en todas las rutas del Campus. · Continuar abriendo espacios de trabajo y representación laboral y sindical en equidad y paridad de derechos de las mujeres en la sociedad y en el mundo sindical en particular ha sido y sigue siendo el sueño por el que trabajamos sin cesar, poniendo todo nuestro esfuerzo en las posibilidades existentes de trabajo y desarrollo. · Continuaremos trabajando en la transformación real en el sindicalismo universitario, que a través de cambios fundamentales en el diseño y desarrollo del trabajo de equidad nos permita, obtener los mejores resultados y una proyección que posibilite entrar en una nueva etapa de luchas conjuntas y reditué en los mayores logros y las más altas conquistas. La evaluación de este periodo pone de manifiesto avances significativos en la participación y un nuevo rostro que dé la cara a las necesidades que exigen los tiempos presentes y esto se ha logrado a través de la equidad de género. Sin embargo, aún hay mucho por hacer, muchos retos y esperanzas que seguir conquistando y éstos serán encabezados y definidos por el empuje decidido de los rojos. Con una firme convicción fortaleceremos los trabajos de nuestras instancias de dirección que se han venido desarrollando y que nos han permitido estos logros, por lo que impulsaremos su consolidación para nuevas conquistas que fortalezcan el desarrollo personal, sindical y laboral de las mujeres. Sector Juvenil Definición

Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la juventud está definida a partir del rango de

edad entre 10 y 24 años. Lo anterior nos dice muy poco, o casi nada, sobre todo si de lo que se trata

es de pensar la juventud desde una realidad concreta: los jóvenes sindicalistas. En primera porque la

gran mayoría de jóvenes que entran al mundo laboral de la Universidad Nacional, tienen un promedio

de edad de 20 años, y si a esto le sumamos que adquirir una verdadera experiencia político-sindical,

requiere por lo menos de 10 años; en estricto apego a lo que la ONU entiende por joven, el supuesto

queda rebasado.

En realidad la idea de juventud como una larga etapa de la vida, es algo reciente en la historia

de las sociedades. El concepto es una herencia de la posguerra (1945) del siglo pasado. Antes de eso,

la pubertad y adolescencia apenas la hacían de periodo juvenil. Los párvulos pasaban de una edad del

juego al compromiso. Las razones son varias: la esperanza de vida era más corta; la maduración

10

llegaba antes. Las economías del mundo requerían mayor mano de obra en forma más acelerada. Ahí

están las escenas del capitalismo inglés decimonónico descritas en la obra de Dickens: Oliver Twist.

El periodo de posguerra es conocido como la época dorada del capitalismo. Se logró un

crecimiento económico mundial como nunca en la historia. Lo anterior no necesariamente se tradujo

en verdadero desarrollo; la distribución de la riqueza apenas existió en la retórica oficial de los

gobiernos. Aunque se produjo el surgimiento, pero sobre todo, consolidación de la clase media.

El bono demográfico inicia su gran detonación para la década de los sesenta y asoma la cabeza

el tema de la educación de masas. Aparece entonces la figura del estudiante ya no únicamente como

un sector ilustrado y crítico de su entorno educativo, sino con capacidad de movilizarse por demandas

de mayor aliento.

En esa misma década, en todo el mundo estallaron movimientos estudiantiles sin respetar

ninguna geografía ideológica; protestaron por igual contra el autoritarismo del socialismo real, como

por los abusos del capitalismo primermundista. En México los jóvenes evidenciaron la esquizofrenia

nacional; vivir en la simulación democrática por el embrujo de un crecimiento económico. Fueron

movimientos en esencia democráticos.

Fue en esos años en que el término juventud se propaló como resorte de la historia. Se aceptó

sin miramientos una pureza del término que hoy requiere su desprendimiento para ser revalorado,

aunque en nuestro país se pagó el alto precio de la represión (1968 y 1971) para obtener un lugar en

este mundo de mayores.

Propuesta

Pensar en los jóvenes obliga a contextualizar el concepto, para darle un sentido. El mayor reto que

existe entre las distintas generaciones de sindicalistas al interior de nuestra organización, es la

continuidad de la memoria histórica.

Conocer el origen del sindicato, los costos de la lucha política, el proyecto con el que surge, su

contexto, así como las coordenadas ideológicas desde su fundación, permitirá a las actuales

generaciones, formarse un criterio, revalorar la organización sindical, dotar de sentido a sus acciones.

Defender convencidos sus derechos, asumir mejor sus obligaciones.

Sin memoria no hay futuro, pues no se logra ver el sentido de lo que ha sido, y por lo tanto, de

lo que habrá de ser. Éste y no otro, será el más grande legado de quienes dieron origen al STUNAM,

11

para con los jóvenes sindicalistas, ya que los tiempos son otros, las necesidades igualmente otras,

pero el espíritu crítico y de lucha, se habrá de preservar únicamente a través de una escuela de

formación política sindical.

Consolidar lo anterior no es otra cosa que mantener viva la flama de la transformación social,

política. Revalorar nuestro trabajo cotidiano. Con esta premisa, se puede avanzar hacia una

consolidación seria y profunda en las generaciones de jóvenes sindicalistas. Reconocer en ellas, su

capacidad transformadora y comprometida.

No cometamos los mismos errores de aquellos que pensaron que a partir de los ochenta,

todas las generaciones de jóvenes se podían catalogar como “X”, por su apatía y desinterés en los

asuntos públicos. Ahí está Barnés de Castro, cuando trató de incrementar las cuotas dentro de la

Universidad Nacional, a partir de que creía que aquellos jóvenes no iban a movilizarse, e incluso, ni

siquiera interesarse por la política universitaria.

Si algo caracteriza al sector juvenil, es su capacidad de espontaneidad, su fuerza revitalizadora

para movilizarse y sorprender. Este es el momento justo para incursionar sobre la formación de

cuadros políticos. Debe ser la memoria histórica la que medie entre las distintas generaciones, ya que

muchos de nosotros reconocemos en los fundadores, a los dirigentes que nos han enseñado el

intrincado arte de la política, el manejo de nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, pero sobre todo, el

orgullo de ser un militante del STUNAM.

Jubilados y Pensionados de la UNAM A partir de la premisa de que jubilados y pensionados, en su mayoría, fueron parte de la construcción de las estructuras sindicales que hoy tenemos y continúan siendo personas poseedoras de una alta conciencia sindical, de manera abierta la Planilla Roja Unidad Sindical propone para el próximo Comité Ejecutivo, el impulsar las reformas estatutarias pertinentes para:

- Que el sector de jubilados tenga una representación dentro de la estructura del Comité Ejecutivo, electa solamente por los jubilados y pensionados, teniendo esta la obligación de velar por los intereses de ese sector. Asimismo que esta representación sea integrada al Consejo General de Representantes.

- Que el sector de jubilados sea dotado por la Secretaría de Finanzas de los recursos económicos necesarios para que se dé el desempeño adecuado de sus funciones.

- Nuestra organización sindical luchará por la obtención, en condiciones de equidad y justicia, de las cláusulas establecidas en el CCT, particularmente la 82, referidas a prestaciones sociales y asistenciales.

- Luchar por lograr uno de los grandes anhelos de los trabajadores activos y jubilados y

12

pensionados, la construcción del Centro Recreativo y Vacacional del STUNAM. - A mediano plazo, impulsar el Centro de Atención Médica digna para los trabajadores

universitarios en activo y jubilados, así como para sus respectivos familiares. Promoveremos la construcción del Hospital Universitario, con el propósito proporcionar servicios médico-hospitalarios oportunos y de calidad al personal académico y administrativo de la UNAM.

Planilla Roja Unidad Sindical Ciudad Universitaria, Febrero 25 de 2014