Plan de compensación a

11
Cuando dices:... No Tengo, No puedo , esolver las cosas...” “Yo Te presento esta Oportunidad”

description

Crea... CREA UNA VIDA DE OPORTUNIDADES.CREA TUS SUEÑOS, CREA LA LIBERTAD QUE TE MERECES.

Transcript of Plan de compensación a

Page 1: Plan de compensación a

Cuando dices:...“No Tengo, No puedo , resolver las cosas...”

“Yo Te presento esta Oportunidad”

Page 2: Plan de compensación a

La libertad Financiera…

Page 3: Plan de compensación a

SUEÑOSJuntos Cambiando Vidas…

“El futuro les pertenece a aquellos que creen en la belleza de sus sueños”

Page 4: Plan de compensación a

UNA OPORTUNIDAD DE VIDA• La Compañía 4Life, fundada en 1998 en Orem-Utah, EE.UU se

dedica a dos mega tendencias principalmente, una la Salud y la otra la salud Financiera. Ha tenido un crecimiento exponencial y actualmente está en 60 países.

• Los fundadores de la Compañía son David y Bianca Lisonbee. (pareja de investigadores)

• Tienen un equipo de excelencia que se le unió (en el área científica y mercadeo),con más de un siglo de experiencia.

• Cuenta con un excelentes producto, que actúan sobre el Sistema inmunológico elevándolo en un 437%, fue patentado el método de la extracción de la molécula del factor de transferencia, para poder comercializarlo por sus dos fundadores , David y Bianca Lisonbee.

• Es una opción de generar ingresos, con un equipo y un sistema excelente.

Page 5: Plan de compensación a

SISTEMAS DE MERCADEO

NUESTRO MODELO COMERCIAL LE DA LA OPORTUNIDAD DE CONECTARSE DIRECTAMENTE AL FABRICANTE SIN INTERMEDIARIOS LOGRANDO ASI LA DISMINUCION DEL COSTO DE INTERMEDIACION.

ESTA OPORTUNINAD SE LLAMA 4LIFE

SISTEMA TRADICIONAL

SISTEMA DE REDES O MULTINIVEL (Industria Inteligente)

FABRICANTE MAYORISTA MINORISTA PUBLICIDAD CONSUMIDORFINAL

FABRICANTECONSUMIDOR

FINAL

35% 100%65%

TU

Page 6: Plan de compensación a

INTELIGENCIA FINANCIERA4 FORMAS DE OBTENER INGRESOS

Tenemos un Sistema que nos enseña como pasar del lado izquierdo al derecho

EMPLEADO

Ud. cambia su tiempo por dinero.

DUEÑO DE EMPRESA

Ud. Posee un sistema empresarial que trabaja para Ud.

INDEPENDIENTE(AUTOEMPLEADO) Es

dueño de su propio empleo, requiere de su

presencia.

INVERSIONISTAEl dinero trabaja par Ud. (Bienes raíces, Inversiones en el sector financiero, derechos de autor.

90% Gente10% Dinero

10% Gente90% Dinero

IZQUIERDO DERECHO

INTERCAMBIAN TIEMPO POR DINERO (EALINGRESO LINEAL)

DUEÑOS DE ACTIVOS, GENERA INGRESOS POR SI SOLOS

“Robert Kiyosaki”

Page 7: Plan de compensación a

LA ESTRUCTURA DE SU NEGOCIO¿Por qué quiere ver una

oportunidad de negocios?¿Qué Opciones Hay

Disponibles?

•Ingreso adicional•Retiro temprano•Pagar deudas•Viajar•Tener mas tiempo•Conocer mas gente•Ayudar a otros•Obras de caridad•Crecimiento personal•Buena salud•Comprar su casa•Comprar su carro

¿Que lo Motiva?

VOLVER A ESTUDIAR PARA

ASCENDER EN SU EMPLEDO

SEGUNDO EMPLEO ESPOSO (A)

TRABAJANDO

ESPERAR LA PENSION /

SEGURIDAD SOCIAL

AHORRAR E INVERTIR SU

DINERO “SOBRANTE”

Existe una mejor opción!!!

TU

Page 8: Plan de compensación a

BENEFICIOS DEL SISTEMATRES RESPALDOS

TU

EL EQUIPO

LA EDUCACION

LA CORPORACION

Asesoría Continua, Trabajo en Equipo y

Experiencia

Plan de ventas y mercadeo Infraestructura en mas de

60 países

Escuela de NegociosProgramas de Educación Continua

(Plan del Éxito,- Cd`s-Eventos)

Page 9: Plan de compensación a

SISTEMA DE DUPLICACIÓN

“PREFIERO EL 1% DEL ESFUERZO DE 100 PERSONAS, QUE EL 100% DE MI ESFUERZO” Jean Paul Gelty

Page 10: Plan de compensación a

PLAN DE COMPENSACIÓN

Nota: Usted compartió con 6 personas, pero ellos quieren hacer el negocio igual que usted, por eso ellos se duplican y buscan 6 personas cada uno. De ésta manera la red crece sin que nadie pueda detenerla y usted recibe ingresos residuales.

LOS TRES PUNTOS CLAVE PARA EL ÉXITO.

- Un desarrollador debe tener el compromiso de sus 100 puntos mensuales.- Duplicador del Sistema educativo de la International Netvorkers Team.- Y el éxito total…. Reunión Central semanal-PARA MAYOR INFORMACIÓN, CONTACTA CON LA PERSONA QUE TE INVITÓ.

DESPUES DE 100 PUNTOS LA COMPAÑÍA LE RETORNA EL 25% A SU CUENTATU

X 100 PUNTOS 600 PUNTOS X 2% 12 USD $ 28.800NIVEL I

X 100 PUNTOS 3.600 PUNTOS X 25% 900 USD $ 2.160.000NIVEL II

6

36

X 100 PUNTOS 21.600 PUNTOS X 5% 1.080 USD $ 2.592.000NIVEL III 216

TOTAL MENSUAL DE.. 1.992 USD $ 4.780.800

Page 11: Plan de compensación a